| 1.参赛者姓名：_ | |||||
| 2.授权日期：_ | |||||
| 3.批准的RSU数量：_ | |||||
| 4.资产管理和归属： | 除本授标协议另有规定外，只有在参与者于适用周年日(每个周年均为“归属日”)受雇于本公司或任何联属公司的情况下，三分之一的RSU才会于授权日的第一、二及三周年的每一周年授予。任何未按照本授标协议第4条或第6条或第7条的规定授予的RSU将被没收。 | ||||
| 5、银行间和解： | 除本合同另有规定外，如果RSU在第4节规定的归属日期归属，与参赛者根据第6节因死亡、残疾或退休而终止合同有关，或与本授标协议第7条规定的控制权变更有关，参赛者(或在参赛者死亡的情况下，参赛者的受益人)将获得根据本授标协议第4、6或7节归属的每个RSU的一(1)股(根据本授标协议第8.B节累积的每个额外的RSU(如果有)另加1股)；但是，如果任何部分RSU将被取消，参与者将不会有任何考虑。根据本授标协议达成的RSU在短期延期豁免项下将不受规范第409a条的约束。因此，RSU将不迟于适用归属日或加速归属触发日(“结算日”)后第三个月的15日以股份结算。 | ||||
6.死亡、伤残或退休： | 如果参与者的雇员服务在归属日期之前因死亡、残疾或退休而终止，则在参与者死亡的情况下，在参与者死亡的情况下，在参与者因该残疾或退休而脱离雇员服务的日期，在参与者死亡的情况下，在参与者仍是雇员的情况下本应归属的RSU的数量将变为归属。此类RSU将在上述第5节所述的时间和方式进行结算。就本第6节而言，“退休”是指参与者在公司及其附属公司的服务年限加上参与者的年龄之和等于或大于七十(70)岁之日或之后的离职(原因除外)；只要参与者已年满五十五(55)岁，且参与者已工作至参与者在建议退休日期前至少两(2)个月向本公司提交的书面建议退休通知中指明的日期(或本公司同意的其他日期)。 | ||||
| 7.控制方面的重大变化： | 如果控制权在归属日期之前发生变更，则在归属日期本应归属的RSU数量应在控制权变更之日归属。此类RSU将按照上述第5节的规定进行结算。 | ||||
| 8.增加股东权利： | |||||
| A.投票结果： | 在结算日结算RSU之前，参与者将无权行使与RSU相关的股份相关的任何投票权。 | ||||
| B.提供以下股息： | 如果任何现金股利是在授予日期之后但在结算日期之前宣布并支付的，涉及参与者根据本奖励协议当时持有的RSU的股票，参与者将获得该数量的额外RSU，等于(I)乘以(A)参与者根据本奖励协议持有的RSU数量乘以(B)每股支付的现金股息金额，再除以(Ii)股息支付日股票的公平市值；但任何股息的支付应遵守与RSU相同的条款、条件和限制，除非RSU已根据本授标协议第4、6或7节授予任何股息，否则在任何情况下，不得支付此类股息。 | ||||
| 9.不满足以下条件： | 公司在已授予的RSU达成和解时交付股票的义务必须满足以下条件：(A)在和解时，参与者没有实质性违反参与者在本授标协议下或根据与公司或任何关联公司达成的任何其他协议下的任何义务；(B)由美国有管辖权的联邦或州法院发布的禁止交付股票的初步或永久禁令或其他命令不得生效；(C)不得有任何有效的联邦或州法律、规则或法规阻止或延迟股份或付款(视何者适用而定)的交付；及(D)参与者须确认委员会、本公司或本公司代表律师合理要求的任何事实事项。 | ||||
| 10.不同国家的参与者契约： | 作为授予RSU的代价，参与方特此约定并同意如下： | ||||
A.在任何时候，参与者不得直接或间接向任何其他人士、公司、合伙企业、独资企业或其他商业企业披露或以其他方式使用任何“保密数据”，除非参与者作为本公司或其任何关联公司的雇员履行与本公司及其关联公司的业务有关的职责。参加者同意，所有证明、反映或包含“保密资料”的公司及联属公司资料，均为并将继续是本公司及其联属公司的独有财产，而所有该等资料，包括但不限于记录、图纸、蓝图、手册、小册子、小册子及所有其他资料，将退还本公司。本文所使用的“保密数据”包括但不限于：成本、价格和客户数据、有关土地收购计划的任何信息、有关公司或任何关联公司收购新物业或业务的计划的信息、有关公司或任何关联公司的补偿计划的信息、有关现有设施、新物业或业务的搬迁的信息、有关组织的重大变动、竞争性投标信息、为商品或服务支付或接收的价格、流程、计划、业务方法、客户的特殊需求、或任何其他信息或数据，发布或以其他方式传播可能被用来损害本公司、其关联公司或其管理层，或影响其进行业务交易的能力。 | |||||
B.参赛者不得在任何时间直接或间接或与任何其他人士、公司、合伙企业、独资企业或其他商业企业合作：(I)诱导或试图诱使本公司或其任何联属公司的任何雇员或代理离开本公司或其任何联属公司的雇员；或(Ii)在终止本公司或其任何联属公司的雇员或代理代理的雇用或代理后六个月内雇用(或聘用作为独立承包商或代理直接或间接行事)本公司或其任何联属公司的任何雇员或代理。 | |||||
C.如果B项规定的任何公约因期限过长或任何其他原因而被有管辖权的法院裁定为不可执行，则该公约应被解释为仅在其可强制执行的其他限制的最长期限内延伸。 | |||||
D.无论参与者是否归属于限制性股票，A节和B节所述的契诺将继续有效。 | |||||
| 参与者承认，违反第10条规定的任何公约可能会对公司及其关联公司造成不可弥补的损害，损害程度可能难以确定，而且损害赔偿可能不是足够的救济。参与者同意，在违反或威胁违反本第10条所包含的任何公约的情况下，公司可提起诉讼，迫使该等公约的具体履行，并且这种补救措施应是累积的，而不是排他性的，并应作为任何其他可用的补救措施的补充。 | |||||
| 参与者承认并理解，参与者在受雇于公司和/或其关联公司期间已经获得和/或将获得大量与公司及其关联公司业务有关的机密和专有信息，这些机密和专有信息对公司非常有价值，如果被披露或使用，将对公司极为不利。参与者，而不是作为公司和/或其关联公司的员工履行参与者的职责。 参与者进一步承认，公司及其关联公司的员工是公司业务不可分割的一部分，因此，公司及其关联公司必须尽最大努力防止此类员工的流失。 | |||||
| 11. 计划效果： | 受限制股份单位在任何情况下均须遵守计划所载的条款及条件，该等条款及条件已纳入本奖励协议并成为本奖励协议的一部分。 如果本计划的条款与本奖励协议的条款之间存在冲突，则以本计划的条款为准。 本奖励协议中使用但未在本奖励协议中定义的所有大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。 | ||||
| 12. 致谢： | 参与者在下文签署即表示确认并同意受限制股份单位受本计划及本奖励协议的所有条款及条件规限。 | ||||
| 13. 对应方： | 本奖励协议可签署多份副本，每份副本均视为原件，但所有副本均构成同一份文件。 | ||||