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分销解决方案集团授标协议

据了解，本授标协议(本《协议》)于2023年1月27日由分销解决方案集团(以下简称《公司》)和NAME(简称《参赛者》)签署。

鉴于，本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)已根据2022年10月17日起修订和重述的分销解决方案集团公司股权薪酬计划(于2022年11月10日修订并可能不时进一步修订的“股权计划”)挑选参与者接受奖励；以及

鉴于参与者希望接受这些奖励，但须遵守股权计划和本协议的条款和条件；

因此，现在，公司和参赛者同意如下：

1.本协议证明的奖励(“奖励”)自2023年1月27日(“授予日期”)起生效，由股权计划下的X，000(X，000)个非限定股票期权(“期权”)组成，包括：

(A)行权价等于55.00美元的期权数目(#份)(“第1批期权”)；

(B)行权价等于80.00美元的期权数量(#份)(“第2批期权”)；

(C)行权价等于110.00美元的期权数目(#份)(“第3批期权”)；和

(D)行权价等于140.00美元的期权数目(#份)(“第4批期权”)。

在本协议第2至4节的规限下，期权第1批、第2批、第3批及第4批各五分之一(1/5)将于2024年1月27日(“初始归属日期”)归属及行使，其后各该等购股权各五分之一(1/5)将于2024年4月1日、2025年4月1日、2026年4月1日及2027年4月1日(统称为“归属日期”)归属及行使，惟参与者须于该等日期前继续受雇于本公司。

2.如果参与者因任何原因(包括无正当理由(如在本合同日期与公司签订的雇佣协议第4(B)节所界定，且符合该协议所载的所有终止要求)而自愿辞职)而终止其在公司及其所有关联公司的雇佣关系，则非由公司无故终止(如股权计划第1.5节所界定)，或因参与者死亡或残疾(如股权计划第1.11节所界定)而终止，本协议证明的未授予部分应立即取消，本公司或任何子公司均不再根据本协议就该等已取消的期权向参与者承担任何进一步义务。

3.如果参赛者因正当理由或在参赛者死亡或残疾后，被参赛者无故终止受雇于公司及其所有关联公司：

(A)参与者应归属于假若参与者在下一个归属日期之前继续向公司提供服务本应归属的期权数量乘以分数，分数的分子应为授标日期(或最近的归属日期，如果终止日期发生在第一个归属日期之后)与参与者的服务终止日期之间的天数，其分母为365。

(B)自服务终止生效之日起，奖励的任何未归属部分将被取消，本公司或任何子公司均不再根据本协议就该等已取消的期权对参与者承担任何进一步义务。

(C)本协议所证明的认股权的既有部分仍未偿还及可予行使，直至授出日期起计十年为止，并可由参与者(或获准权益继承人)根据股权计划的条款向本公司发出有关行使的书面通知而全部或部分行使。对于本协议项下的每一次期权行使，参与方应具体说明该行使期权的适用数量。

1.如果参赛者因原因终止受雇于公司及其所有关联公司(如股权计划第1.5节所述)，则奖励的所有已授予和未归属部分应立即取消，公司或任何子公司均不再根据本协议就该等已取消的期权对参赛者承担任何进一步义务。

2.如果控制权发生变更(该术语在股权计划中有所定义)，则(I)所有未行使的未归属期权应在控制权变更前10天授予，(Ii)所有归属期权(包括本第5款第(I)款规定的期权)应在控制权变更前10天完全可行使，以及(Iii)如果在控制权变更时存在未行使的既得期权，且既得期权的行权价格低于与控制权变更相关的普通股价格，则应取消此类期权。如果在控制权变更时，既得期权的行权价等于或超过与控制权变更相关的普通股支付价格，而参与者在控制权变更之日或之前没有行使该既有期权，则该期权将被取消，而不支付相应的代价。

3.本文所述奖励的授予应取决于股东在下一次股东年度会议上根据股权计划批准足够的额外可用股份。

4.根据股权计划第15条的规定，每次行使本协定所证明的期权时，均应遵守所有适用的预扣税金要求。

5.本协议项下的期权旨在豁免或遵守经修订的1986年《国内税法》第409A条和根据该条发布的条例(下称第409A条)；本协议的条款和条件应被视为自动修订，以产生这种遵守(以委员会酌情决定的方式)，以便在可行的范围内，本公司和参与者(或任何利益继承人)在任何时候都没有权利或权力导致有关补偿受到特别税的影响

第409a节规定的后果。本协议中提及的“雇佣终止”及类似术语应指第409a条所指的“离职”。根据第409a条的规定，在参与者是第409a条所定义的“指定雇员”的任何日期“离职”时支付的任何款项，不得在参与者“离职”后六(6)个月之前支付，或在参与者去世后六(6)个月之前支付。

6.本协议证明的奖励的所有方面(包括但不限于归属、估值、支付和可能的没收)应受本协议和股权计划(每一项均由委员会酌情解释)管辖，其计划副本已提供给参与者，并在此得到参与者的确认，其条款和条件通过引用并入本协议。如果本协议与股权计划之间有任何不一致之处，则以股权计划的条款为准。

7.在不限制本协定其他条款范围的情况下，参与方承认并同意：

(A)根据《国内税法》第280G条的规定，如果本协议证明的任何现金支付或与奖励相关的权利归属将构成“超额降落伞支付”，则此类支付或归属应根据雇佣协议(或参与者与公司之间的任何后续雇佣协议)的条款或参与者与公司之间的任何其他协议的条款进行扣减或其他调整，该协议涉及此类付款的税务处理。

(B)委员会可根据股权计划第17条修订或终止股权计划的任何或全部规定以及本协定的任何或全部规定。委员会应根据股权计划第7.2节对备选方案进行调整。任何行为过程或未能或延迟执行本协议的规定，均不应影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

(C)本协议或股权计划要求或允许的任何通知将按照适用计划的要求交付。

(D)本协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其相互意向而选择的语言，严格的解释规则不得适用于任何一方。

(E)除《雇佣协议》外，本协议取代或取代双方之间或双方之间的任何先前的谅解、协议或陈述，这些谅解、协议或陈述可能以任何方式与本协议主题有关，但《雇佣协议》除外。

(F)即使本协议中有任何相反规定，本协议所涵盖的期权应遵守公司不时生效的收回资金政策，包括但不限于1934年证券交易法第10D节所要求的任何此类政策的规定，以及美国证券交易委员会或任何国家证券交易所或国家证券协会发布的任何适用规则或规定，普通股可以在其上交易。

(G)本协议应受伊利诺伊州法律管辖并根据伊利诺伊州法律解释，而不考虑其法律冲突规则。以任何方式与本协议有关的任何诉讼或程序必须在

伊利诺伊州、库克县的联邦或州法院，以及双方就任何此类诉讼或程序不可撤销地服从此类法院的管辖权。

(H)参与者确认并同意授予受本协议规限的期权，须受参与者于2023年1月27日的雇佣协议所载协议所规限，同意在有关情况下不进行与本公司有关的某些竞争活动，并须受协议所载限制的规限。

(I)双方可签署本协定的一份或多份副本，所有副本加在一起仅构成一份协定。

(J)参与者确认并同意本款所述的收集、使用、处理和转移个人数据(定义见下文)。本公司及其联属公司持有参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、家庭住址、个人电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会安全号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职务、持有的普通股或以您为受益人的同等福利的信息，以管理和管理股权计划(“数据”)。为实施、管理及管理参与者参与股权计划，本公司及其联属公司可视需要相互转让数据，而本公司及其关联公司可各自进一步向协助本公司或任何该等相关实体实施、管理及管理股权计划的任何第三方转让数据。参与者承认该等资料的转让人及受让人可能位于世界任何地方，并特此授权他们各自接收、拥有、使用、保留及转让电子或其他形式的资料，以实施、管理及管理阁下参与股权计划的事宜。

参与者和公司自上述日期起已签署本协议，特此为证。