附件10.17

布里奇沃特银行股份有限公司

2019年股权激励计划

限制性股票单位奖励协议

根据Bridgewater BancShares,Inc.2019年股权激励计划(“计划”),以下指定的参与者将被明尼苏达州的Bridgewater BancShares,Inc.(“公司”)授予限制性股票单位奖(“奖励”)。本次奖励应遵守本计划的条款和本限制性股票单位奖励协议(以下简称《奖励协议》)中规定的条款。

第一节奖励。本公司特此授予参与者受限股票单位奖励(每个此类单位,一个“RSU”),其中每个RSU代表参与者在受限期间结束后在未来获得一股的权利,但须符合本奖励协议和计划的条款。
第二节限制性股票奖励的概念。下列与本奖项有关的字句应具有以下含义:
(A)“参与者”是[______________________________].
(B)“批地日期”为[______________________________].
(C)“回应股”的数目为[______________________].

除本授标协议中另有定义的单词和短语外,本授标协议中的任何大写单词或短语应具有本计划中赋予它的含义。

第三节限制期限。
(A)下表所列每期RSU的“限制期”(每期“一期”)应从授权日开始,并按下表所列时间表所述结束;提供参与者的服务终止未在此之前发生:

分期付款

限制期将于以下日期结束:

[__]RSU

[日期]

[__]RSU

[日期]

[__]RSU

[日期]

[__]RSU

[日期]

(B)尽管有本第3条的前述规定,所有RSU的限制期应立即终止,在参与者因残疾或死亡而终止服务时,此类RSU应立即完全归属。
(C)一旦控制权发生变化,应按照本计划第4.1节的规定处理授标。


(D)尽管本授标协议有任何相反的规定,但如果参与者因退休而终止服务,则在服务终止生效日期未归属的任何RSU将有资格继续按照上文第3(A)节规定的时间表归属,并有资格根据下文第4节进行结算,前提是参与者在受限期间的任何剩余时间内未为被视为公司竞争对手的任何实体工作或向其提供服务。如果委员会完全酌情确定参与者违反了下文第3(F)节所述的非邀约公约,则任何未按照上文第3(A)节所述时间表规定的限制期到期的或未按照下文第4节规定解决的任何RSU应立即被没收。“退休”是指参与者在年满62岁时或之后自愿终止服务。
(E)除上文第3(B)节、第3(C)节或第3(D)节所述外,如果参与者在一个或多个受限制期限届满之前终止服务,则参与者将丧失在终止服务时仍受限制期限限制的任何分期付款(S)的所有权利、所有权和权益。
(F)就本授标协议而言,参赛者同意,在其退休后(如上文第3(D)节所界定),参赛者不得直接或间接作出下列任何行为(“非邀约公约”):
(I)参与者或任何银行、储蓄银行、储蓄及贷款协会、信用社或类似金融机构(每个均为“金融机构”):(A)诱使或企图诱使与参与者有重大接触的本公司或其任何附属公司的任何雇员离开本公司或其任何附属公司的雇员;(B)以任何方式干预本公司或其任何附属公司与参与参与者有重大接触的本公司或其任何附属公司的任何雇员之间的关系;或(C)诱使或试图诱使参与者与之有重大接触的本公司或其任何附属公司的任何客户、供应商、被许可人或业务关系停止与本公司或其任何附属公司的业务往来,或以任何方式干扰本公司或其任何附属公司与参与者有重大接触的各自客户、供应商、被许可人或业务关系之间的关系;或
(Ii)就参与者或任何金融机构而言,就与本公司或其任何附属公司的产品、活动或服务全部或部分构成竞争的产品、活动或服务,招揽参与者所知悉为本公司或其任何附属公司的客户的任何人士或实体(如参与者与该人士或实体有重大接触)的业务。
第四节RSU的结算。根据本授标协议和本计划交付的股份或其他金额应符合以下条件:
(a)股份的交付。公司应在各自的限制期结束或奖励根据本计划授予的日期后30天内,向参与者免费交付一股股票,且不受任何限制,以结算每个既有和不受限制的RSU。
(b)遵守适用的法律。尽管本授标协议或本计划有任何其他条款,公司没有义务交付任何股份或作出任何其他

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根据本奖励协议或本计划进行的利益分配,除非此类交付或分配符合所有适用法律和任何证券交易所或类似实体的适用规则。
(c)不需要证书。在本奖励协议和本计划规定发行股票的范围内,在适用法律或任何证券交易所或类似实体的适用规则不禁止的范围内,此类发行可以在无证书的基础上进行。
第五节持有。所有根据奖励交付的股票都将被预扣所有适用的税款。公司有权要求参与者(或如果适用,允许受让人、继承人和指定受益人)在与奖励相关的任何股票交付日期之前,向公司汇款足以满足任何税收要求的金额。除委员会另有规定外,此种扣缴义务可通过以下方式履行:(A)通过参与者的现金支付;(B)通过交出参与者已拥有的股份;(C)扣留工资或其他应付给参与者的款项;或(D)通过交出参与者根据本计划有权获得的股份;提供,然而,除非委员会另有特别规定,否则第(D)项下的股份不得用于支付超过每个适用税务管辖区的最高个别法定税率或本公司可能厘定的较低金额。
第六节奖励的不可转让性。该奖项或其任何部分不得转让,除非参赛者以遗嘱或世袭和分配法或根据家庭关系令指定。除前一句另有规定外,参与者不得以任何方式转让、转让、质押、质押或以其他方式处置奖金,不论是通过法律实施还是其他方式,也不得执行、扣押或类似的程序。违反本条例规定转让、转让、质押、质押或以其他方式处置奖励的任何企图,或对奖励征收任何附加物或类似程序的企图,均属无效和无效。
第7节除以等价物。参与者无权获得等同于在受限期间或在根据上述第4(A)条结算RSU之前就RSU支付的任何股息和分派的付款。
第八节不得以股东身份行使权利。在按照上述第4(A)条对RSU进行结算之前,参与者不应拥有股东对RSU的任何权利,包括但不限于投票权。
第九节继承人和继承人。本授标协议对本公司及其继承人和受让人,以及收购本公司全部或基本上所有资产或业务的任何人具有约束力,并符合其利益。如果参赛者的任何权利或根据本奖励协议可分配给参赛者的任何福利在参赛者去世时尚未得到解决或分配,则应按照本奖励协议和本计划的规定将该等权利予以解决并将该等福利分配给指定受益人。所谓的“指定受益人”应是参与者以委员会要求的形式向委员会提交的书面文件中指定的受益人。参与者可根据委员会制定的任何程序不时修改或撤销参与者对受益人的指定。如果参与者没有指定受益人,或者指定的受益人没有留下,本应提供给该参与者的任何福利应提供给该参与者的财产的法定代表人。如果参与者指定受益人,并且指定受益人在参与者幸存但在根据本奖励协议提供指定受益人的福利之前死亡,则本应

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提供给指定受益人的,应当提供给指定受益人的遗产法定代表人。
第十节行政管理。委员会有权管理和控制本授标协议和本计划的运作和执行,并拥有与本授标协议和本计划相同的所有权力。委员会对本授标协议或计划的任何解释以及委员会就本授标协议或计划作出的任何决定均为最终决定,并对所有人具有约束力。
第十一节计划管辖。尽管本授标协议中有任何相反的规定,本授标协议应受本计划条款的约束,该计划以引用的方式并入本协议,参与者可从公司总法律顾问办公室获得该计划的副本。本授标协议应遵守委员会不时发布的所有解释、修订、规则和条例。尽管本授标协议有任何相反的规定,但如果本公司的公司记录与本授标协议有任何不一致之处,则以本公司的公司记录为准。
第12条不是雇佣合同。本授标协议或本授标协议均不赋予参赛者在公司或子公司继续受雇或提供其他服务的任何权利,也不得以任何方式干扰公司或子公司可能在任何时候终止或修改参赛者的受雇或其他服务条款的任何权利。
第13条修正案。在不限制以下第16条和第17条的情况下,本奖励协议可根据本计划的规定进行修改,也可由参与者和公司以书面形式修改,而无需征得任何其他人的同意。
第十四节行政执法。本授标协议、本计划以及与此相关的所有行动应受明尼苏达州法律管辖并根据明尼苏达州法律进行解释,不涉及法律冲突原则,但被适用的联邦法律所取代的除外。
第15节有效性。如果本授标协议的任何条款因任何原因被确定为非法或无效,上述违法或无效不应影响本授标协议的其余部分,但本授标协议应被解释和执行,就像该非法或无效条款从未包括在本授标协议中一样。
第16条第409a条修订。本授标意在豁免或以其他方式遵守《守则》第409a条,本授标协议应根据该意向进行管理和解释。委员会保留在未经参与者同意的情况下单方面修改本授标协议的权利(包括授予该权利的权利),以保持不适用或继续遵守《守则》第409a条;参与者在此承认并同意委员会的此类权利。尽管本协议有任何相反的规定,但如果在参与者终止服务之日,参与者被确定为“特定员工”(如代码第409a节所定义),则应适用代码第409a节规定的六(6)个月延迟付款规则。所有延迟付款应在参与者终止服务之日后的第七个月的第一天(如果较早,则为员工死亡之日)累积并一次性支付。

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第17条回扣。根据本计划获得的奖励和任何金额或利益,应根据任何适用的公司或子公司追回政策(“政策”)或任何不时生效的适用法律的条款,可能被取消、退还、撤销、退还或采取其他行动。通过接受本奖励协议,参与者在此确认并同意本公司或其子公司适用、实施和执行(A)本政策以及本公司或子公司制定的可能适用于参与者的任何类似政策,无论该政策是在本奖励协议日期之前或之后采用的,以及(B)任何有关取消、撤销、退还或退还补偿的适用法律规定,并同意公司或子公司可以采取必要的行动来实施本政策、任何类似政策和适用法律,而无需进一步考虑或采取行动。

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兹证明,公司已以其名义和代表公司签署本授标协议,通过接受本授标协议,参与者确认理解、接受并同意本计划和本授标协议的条款,所有条款均自授权日起生效。

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