附件97.1
帝国国家房地产信托公司。
帝国地产运营公司，L.P.
薪酬追回政策
帝国地产信托有限公司(连同帝国地产OP，L.P.及其其他附属公司，本公司“本公司”)董事会(“董事会”)认为，本公司适用于本公司第16条高级职员的薪酬追回政策(“本政策”)，并通过本政策自生效日期起生效。
1.建立新的定义
就本政策而言，应适用以下定义：
A)“委员会”指董事会的薪酬及人力资本委员会(或如董事会的薪酬及人力资本委员会并非负责本公司高管薪酬决定并完全由独立董事组成的董事会委员会，则指在董事会任职的大多数独立董事)。
B)“担保薪酬”是指在绩效期间的任何时间为基于激励的薪酬而授予、归属或支付给担任第16条高管的人的任何基于激励的薪酬，并且是在(I)在纽约证券交易所上市标准生效日期或之后，(Ii)在该人成为第16条高管之后，以及(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。
C)“生效日期”是指2023年12月1日。
D)“错误判给补偿”是指在获得与该覆盖补偿有关的适用财务报告措施的财政期间内，给予、归属或支付给某人的覆盖补偿的金额，超过了如果根据适用的重述确定的覆盖补偿的金额，而该金额是根据适用的重述计算的，而不考虑支付的任何税款(即，税前基础)。对于基于股票价格或股东总回报的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿的金额(如果有)，委员会应保存此类确定的文件并向纽约证券交易所提供此类文件。
E)《交易法》是指1934年的《证券交易法》。
F)“财务报告措施”指(I)根据编制本公司财务报表所用会计原则厘定及列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务措施(定义见证券交易法规则G及S-K规则第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能会也可能不会向美国证券交易委员会提交，也可能会在公司的财务报表之外提出，例如在管理层对
财务状况和经营结果或交易法规定的S-K条例第201(E)项所要求的绩效图表。
G)所谓“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。
H)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期为以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的一名或多名公司高级职员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论，认为本公司须拟备重述)的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。本政策项下任何错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。
I)“纽约证券交易所”指的是纽约证券交易所。
J)收到了回复。即使奖励性薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束后，本公司的会计期间仍被视为收到了奖励性薪酬，在该期间内实现了激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或与之相关的财务报告措施。
K)“重述”是指由于本公司重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而要求对任何公司财务报表进行的会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正(通常称为“小R”重述)，则将导致重大错报。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。
L)所说的“美国证券交易委员会”指的是美国证券交易委员会。
M)“第16条高级职员”指根据交易所法案第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名“高级职员”，该等高级职员应被视为包括根据交易所法令S-K规例第401(B)项被本公司确认为高级职员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任第16条官员均须遵守该政策。
2.要求赔偿错误判给的赔偿金
如发生重述，在重述(A)当时尚未支付但尚未支付的回溯期内收到的任何错误补偿将自动和立即被没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第3节合理地迅速偿还给本公司。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。
尽管有上述规定，如果委员会认定不对任何人进行没收和(或)追回错误判给的赔偿，委员会可决定不这样做。
由于下列任何情况，没收和/或追回将是不可行的：(I)支付给第三方协助执行政策的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的金额(在公司做出合理尝试追回该错误判给的补偿、此类尝试的文件并将该文件提供给纽约证券交易所之后)，或(Ii)追回可能导致任何其他符合纳税条件的退休计划，在该计划下，公司员工可广泛获得福利。不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。
3.寻找新的还款手段
如委员会裁定任何人须偿还任何错误判给的赔偿，委员会须以电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司存档的实际地址，而该人须按委员会规定的方式及条款清偿有关款项，而公司有权将偿还款项与公司欠该人的任何款项抵销，或要求没收公司授予该人的任何赔偿，或采取任何及所有必要行动，以合理地迅速向该人追讨还款，在每一种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于《国税法》第409a条及其下的条例和指导。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司偿还错误判给的赔偿。
4、中国不提供任何赔偿
本公司不会就任何人士根据本保单而蒙受的赔偿损失获得赔偿、保险或报销，亦不会预支任何与该人士根据本保单所作补偿损失有关的争议费用，而本公司亦不会就该人士为承保本保单下潜在追偿责任的任何第三方保单所支付的任何保费，向该人士支付或退还任何保费。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述将导致更高的激励性补偿支付，则公司不需要向任何人支付额外的报酬。
5.工作人员和其他工作人员
这项政策一般将由委员会管理和解释。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何决定，如有的话，不必对所有人一视同仁，可以在不同的人之间有选择地作出，无论这些人是否处于类似的位置。
本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。
本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。追回错误判给的赔偿
本政策不依赖于公司满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。
本政策项下本公司寻求没收或补偿的权利是根据本公司任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款向本公司提供的任何补偿或补偿或权利以外的任何权利的补充，而非取代。
6.法律的修改和终止
在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。
7.寻找新的接班人
本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。