2024年2月29日

Matteo Tarditi

麻省波士顿

亲爱的 Matteo，

我很高兴能延长这个就业机会，因为总裁兼首席财务官直接向我报告。您在UNFI（“公司”）工作的第一天以及本信函的生效日期为2024年4月15日左右。该提议取决于成功完成就业前背景调查和I-9表格。

以下信息概述了您在公司的新职位的详细信息：

•基本工资：您将获得80万美元的年薪。根据公司的工资发放惯例，您的工资将每两周支付一次。目前，发薪日期为每隔一个星期五。

•签约奖励：您将获得25万美元的一次性签约奖金，该奖金将在雇用之日起九十（90）天后支付。

•年度绩效：我们的年度绩效评估周期在8月至7月的财政年度末进行。董事会每年对公司高管进行审查。您可能有资格在 2025 年 9 月获得绩效加薪。

•保险覆盖范围：您的保险（医疗、牙科、视力、人寿、意外死亡/残疾、短期残疾、长期残疾和FSA）的生效日期将是工作30天后的第一个月。

•灵活的带薪休假：公司认为，所有员工都必须抽出时间来恢复活力。我们还认为，员工应该负责管理工作与生活的融合，管理业务需求和他们自己的个人需求，让工作之余能够恢复活力。鼓励员工根据需要请假。休假时间不累积或追踪。根据公司政策，UNFI还提供七（7）个带薪假期和一个额外的浮动假期。

•401K：如果您满足21岁或以上的年龄要求，则在服务30天后，您将有资格参与公司的401（k）计划。服务30天后不久，除非您采取行动，否则您将自动注册缴纳合格工资的3％。您的家庭住址将收到通知，告知您的自动注册日期，您可以更改缴费率，选择按税后 Roth 缴费，也可以在自动注册之前选择退出。在工作了6个月且年龄在21岁或以上的情况下，公司将在每个工资期内与向公司401（k）计划缴纳的前8％的合格薪酬的50％相匹配。该计划有为期三年的悬崖归属时间表，适用于公司的配套供款，并从您的受雇之日开始。如果您是再雇用人员，则无需通过自动注册流程。

•年度激励计划：您将有资格参加UNFI的年度激励计划（AIP），目标金额为基本工资的100％，最多可赚取目标的150％。支出基于某些财政年度目标和目的的实现情况，可能更高或更低

绩效、对组织的影响和领导者的自由裁量权等因素。您在UNFI的AIP中的参与将根据您在本财年内的职位和开始日期按比例分配。该年度激励金将与所有年终激励金一起支付。

•股权激励计划：经薪酬委员会批准，您将有资格从2025财年开始（从2024年8月4日开始）参与公司的长期激励计划。您的职位的净资产目标预计为2,000,000美元，但是根据绩效、对组织的影响和领导者的自由裁量权等因素，您的补助金的实际价值可能会高于或低于该金额。公司将向您发放长期激励奖励，其条件与向公司处境相似的员工发放长期激励奖励的同时和条件相同，而且根据内幕交易政策，公司不受封锁期限制（预计为12月）。最近，这些奖励是以 40% 的限制性股票单位 (RSU)（三年期利率归属）和 60% 的绩效股票单位（PSU）（三年悬崖归属，视预设业绩目标的实现情况而定）组合发放。公司可自行决定不时更改、修改、修改或终止本激励计划、政策、计划或奖励价值。

•一次性按比例分配的股权奖励：由于您的开始日期在本财年的年度补助金之后，因此您有资格获得按比例分配的新员工奖励（估计为1,371,585美元，其中PSU为60％，RSU为40％）。该奖励将在您的开始日期之后的第一个交易日左右发放，根据内幕交易政策，公司在该日不受封锁期的限制。该奖励将根据最近的拨款日期与之后的365天之间的工作天数按比例分配。例如，如果您在365天的周期内工作了180天，则有资格获得上述年度股权目标的约49％。该奖励将受授予奖励所依据的股权激励计划的条款和条件以及证明该奖励的奖励协议的条款和条件的约束。

•额外的一次性激励补助金：您还将获得一次性限制性股票单位奖励，授予日价值为500,000美元，此类奖励将在公司根据其内幕交易政策不受封锁期限制的开始之后的第一个交易日或其前后第一个交易日左右发放。这些单位将在拨款日的每个周年纪念日按比例分配三年。该股权奖励将受授予奖励所依据的股权激励计划的条款和条件以及证明该奖励的奖励协议的条款和条件的约束。

•限制性契约：接受此工作机会，自您受雇于公司的第一天起生效，即表示您同意受UNFI年度激励计划（AIP）第四节 “限制性契约” 中规定的条款和条件的约束。这些条款和条件包含重要的法律权利，在接受此优惠之前，必须先通过 https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1020859/000102085923000048/ex1036-amendedannualincent.htm 进行访问。请仔细阅读限制性契约，必要时请咨询法律顾问，以确保您完全理解这些条款。您同意，本提议中描述的补偿构成对限制性契约的共同商定。

•遣散费：您将有权获得与类似情况的官员一致的遣散费，这些福利将包括以下内容，并以公司2022年12月7日8-K表格上提交的遣散费协议的形式记录在遣散费协议中。如果遣散费协议的条款与本文所述条款之间存在任何不一致之处，则以遣散协议的条款为准。如果公司无故终止您的工作，或者您出于正当理由辞职，则公司应继续向您支付自解雇或辞职之日起生效的基本工资，为期一（1）年，但须缴纳适用的预扣和扣除额，并根据目标绩效水平的表现，一次性支付相当于年度激励（年度奖金）的一（1）倍。此外，如果员工未被解雇，公司应向您支付任何应得激励性薪酬（定义见遣散费协议），但须缴纳适用的预扣税和扣除额，而此类激励性薪酬本应支付。如果公司无故终止您的工作，或者您出于正当理由辞职，则公司还应一次性向您支付35,000美元，您可以使用这笔款项为自己和符合条件的受抚养人或其他人购买团体健康计划保险。

此处描述的遣散费应受类似于其他处境相似的公司高管雇用安排的条款和条件的约束。

•控制权变更：与处境相似的高管一致，您将有权获得与控制权变更相关的遣散费，这些福利将包括以下内容，并将以公司2018年11月8日8-K表格上提交的控制权变更协议的形式记录在控制权变更协议中。如果《控制权变更协议》的条款与本协议中描述的条款之间存在任何不一致之处，则以《控制权变更协议》的条款为准。如果您在控制权变更后的两年内无故终止工作，或者如果您在这两年内因正当理由辞职，则公司应一次性向您支付相当于 (a) 您在解雇或辞职之日有效的基本工资（或本信中规定的基本工资，如果更高，则为本信中规定的基本工资）和 (b) 目标年度激励奖金总额的两倍绩效水平，总金额应按适用的预扣税和扣除额支付，并应在六十年内支付(60) 此类解雇或辞职的天数。此外，如果您在控制权变更后的两年内无故终止工作，或者如果您在这两年内因正当理由辞职，则您有权获得年度激励奖金，该奖金根据实际表现按雇用时间按比例分配，并在未终止工作的情况下本应支付的工资时支付，但须缴纳适用的预扣和扣除额。如果公司无故解雇您的工作，或者您在控制权变更后的两年内因正当理由辞职，则LTI补助金以及任何其他基于股权或股票的奖励将在您终止雇佣关系时在控制权变更（所有基于绩效的标准被视为符合目标绩效水平）后全部归属。如果公司在控制权变更后的两年内无故终止您的工作，或者您出于正当理由辞职，则公司还应一次性向您支付10.5万加元，这笔款项可用于为自己和符合条件的受抚养人或其他人购买团体健康计划保险。

此处描述的控制权变更遣散费应受类似于其他处境相似的公司高管雇用安排的条款和条件的约束。

该信函以引用方式纳入了《遣散协议》和《控制权变更协议》中规定的限制性契约。

这封信阐述了我们就业机会的全部条款，并取代了公司任何代表先前就您的雇用条款进行的所有提议或其他通信。尽管如此，我们的就业机会取决于本信函第一段中规定的条件并开始在公司工作之前，对公司或您没有约束力。

如果您同意上述雇佣条款，请在 2024 年 3 月 1 日之前签署并退还给下列签署人。我们期待您加入UNFI，并相信您的技能和专业知识将立即为我们公司的发展做出贡献。

真诚地，

桑迪道格拉斯