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他包括他(A)的头衔和职责。你将被公司全职聘用为首席商务官，并担任与母公司相同职位的官员，为位于加利福尼亚州圣地亚哥的总部远程工作。你将拥有与这些职位相称的所有职责、责任和权力，并接受公司首席执行官(“监事”)的监督，并直接向其报告。为免生疑问，本协议中所有提及您“受雇于本公司”的内容应包括您受雇于本公司及其任何附属公司和子公司(视情况而定)。

这些活动包括时间承诺；外部活动。您同意履行您的职位的职责和责任，以及您和主管人员之间不时相互商定的其他职责和责任。您同意，在受雇于公司期间，您将把您的所有营业时间和您的最大努力、商业判断力、技能和知识专门用于促进公司的业务和利益，并履行您对公司的职责和责任；但前提是，您可以参加外部的慈善、公民、教育、专业、社区或行业活动，只要这些活动不单独或总体上干扰您对公司的职责和责任，或与公司的业务产生实际或潜在的利益冲突；但你在任何外部董事会的服务(不论是为牟利或非牟利)，均须事先征得监管人员的同意。您同意遵守公司不时采纳和修订的公司的规则、法规、指示、人事惯例和政策。

年终奖：年终奖(乙)：年终奖。从2024日历年开始，您将有资格获得年度现金奖励奖金，目标金额相当于您当时年度基本工资的40%(目标奖金)。您在2024年的奖金以及未来的任何奖金，将受制于董事会或董事会薪酬委员会制定和批准的适用奖金计划的条款。任何获奖的奖金将在紧接获奖年度的下一个日历年度的3月15日或之前支付，但条件是你在奖金到期的日历年度结束时受雇，

(三)取消签到奖金。你将获得175,000美元的签到奖金，分两次支付。签约奖金的第一期$100,000将在您受雇的第二个正常支付期支付给您，第二期$75,000将在您受雇一周年的次月支付。这些款项将被支付并被视为应税补偿，并将受到法律要求的任何预扣税和工资扣除的影响。如果您在没有充分理由(定义如下)的情况下自愿终止您在本公司的雇佣关系，或如果公司因某种原因(定义如下)终止您的雇佣关系，在您受雇于本公司的第一年内，无论是哪种情况，签约奖金都将得到偿还。签约奖金的偿还将在您开始受雇于本公司的一周年时免除。就本协议而言，应适用以下第3节中概述的定义。

(D)提供更多股票期权。如获本公司董事会批准，阁下将获授1,500,000股本公司普通股之购股权(其后可能因股票拆分、合并、重组、资本重组及类似事项而不时调整)，每股行使价相等于授出日本公司普通股每股公平市价(“购股权”)。股票期权可根据本公司的股权激励计划(“该计划”)授予，或可由本公司选择在该计划之外授予作为激励授予。股票期权将受本计划或激励计划的条款和条件以及您的股票期权协议的约束。股票期权将在四年内归属(授予日期一周年时归属25%的授予，其余36个月按月等额归属余额)。

*本协议不应被理解为以任何明示或默示的方式以任何规定的期限雇用您，也不得以任何方式改变公司随意雇用的政策，根据该政策，公司和您仍可自由地在任何时间以任何原因终止雇佣关系，无论是否有原因或通知。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能通过您与公司的一名高管签署的书面协议来改变，该协议明确表示有意修改您的雇佣的随意性质。同样，除非本协议另有明确规定，否则本协议中的任何内容不得被解释为在您受雇于本公司后向您支付任何补偿或授予您任何福利的明示或默示协议。

在控制权变更之前或在控制权变更后12个月以上的情况下，可以在无理由或有充分理由辞职的情况下终止合同。在不以其他方式限制您的雇佣性质的情况下，如果您的雇佣在任何时间被公司(或其任何子公司或附属公司，或其各自的任何继承人或受让人)无故终止(定义如下)(不包括由于您的死亡和残疾(定义如下))，或在控制权变更(定义如下)或控制权变更后十二(12)个月以上的每种情况下，您有充分理由终止您的雇佣，则除解约金外，公司应提供以下支付和福利(“离职福利”)：(I)根据公司当时的工资政策和做法，在您离职后的九(9)个月内，按当时的每个支付期的当前比率继续支付您的基本工资；以及(Ii)如果您根据ERISA第一章第6部分或类似的州法律(统称为“COBRA”)及时选择并保持有资格获得保险，则在支付适用的COBRA保费的日历月的下一个日历月的下一个日历月的第一个工作日，向您支付或补偿相当于您终止之日生效的公司医疗计划下COBRA继续保险的全额月保费的金额，自你被解雇之日起至(X)该日之后九(9)个月和(Y)你有资格根据随后雇主的医疗计划获得保险的日期之间的期间。

(D)允许在控制权变更后12个月内无故或有充分理由辞职的员工终止合同。如果在控制权变更后十二(12)个月内，公司(或其任何子公司或关联公司，或其各自的任何继承人或受让人)无故(因您的死亡和残疾除外)或您有充分理由随时终止您的雇佣关系，公司应提供以下付款和福利(“控制权变更离职福利”)：(I)在您被解聘之日起十二(12)个月内，按当时的每个支付期按当前比率继续支付您的基本工资，根据公司当时的工资政策和做法；(Ii)在支付日期支付您终止日期所在历年的目标奖金；(Iii)完全归属您当时持有的任何股权奖励的任何未归属部分，这些奖励不再受任何限制或没收，以及关于股票期权和类似奖励的完全可行使性；以及(Iv)如果您根据《眼镜蛇法案》及时选择并保持有资格获得保险，则在支付适用的眼镜蛇保费的日历月的下一个日历月的第一个工作日，向您支付或报销的金额相当于您终止之日公司医疗计划项下针对您及其合格受抚养人的有效承保水平的COBRA继续承保的每月全额保费，自你被解雇之日起至(X)该日后十二(12)个月和(Y)你有资格根据随后雇主的医疗计划获得保险的日期之间的期间。即使有任何相反的规定，为免生疑问，支付给您的控制权分红利益的任何变更应代替而不是附加于可能支付给您的任何分红利益。

他说，他(E)是指死亡或残疾。如果公司(或其任何附属公司或附属公司，或其各自的任何继承人或受让人)因您的死亡或残疾而在任何时间终止您的雇佣关系，则除解约金外，公司还应规定：(I)在紧接终止之前您当时持有的任何股权奖励中未归属部分的50%(50%)，或(Ii)本应在九(9)个月内归属的此类股权奖励部分中的较大者

*。尽管前述有任何相反规定，您将无权获得任何适用的离职福利、控制权变更离职福利或合格的加速归属(在适用的范围内)，除非在终止之日后六十(60)天内，您，或在您死亡或残疾的情况下，您的法律代理人已签署了一份所有已知和未知的索赔以及不起诉的契约，其格式如附件A所示(对该格式进行此类更改以帮助确保根据适用法律的可执行性)(“免除”)，而你(或你的法律代表)在没有行使该撤销权利的情况下，根据该条例所订的任何撤销期限已届满。

美国联邦储蓄银行(G)不确定付款时间。解雇福利应在解除生效之日(“支付日期”)后的第一个工资期间开始支付或提供，第一次支付应包括自终止之日起的所有应计金额，但如果您可以交付本协议所要求的免除的期间跨越两(2)个日历年，则支付日期不得早于第二个日历年的1月1日。

根据本文件第(Ii)节所述，“因由”指：(A)阁下在履行本公司雇员职责时故意作出的重大不诚实行为；(B)董事会合理地认定阁下在履行本公司雇员职责时所犯的重罪或涉及欺诈或贪污的任何罪行，或董事会合理地认为该等罪行对本公司声誉或业务造成或相当可能产生重大损害的任何罪行；(C)阁下在履行本公司雇员职责时的严重不当行为；(D)您故意和实质性地未经授权使用或披露公司或由于您与公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；(E)您故意和实质性地违反了与公司的任何书面协议或书面契约下的任何义务；或(F)您在书面通知后继续故意和实质性地不履行您的上级善意指派给您的重大雇佣职责(由于您的死亡或残疾除外)。在任何情况下，除非您首先收到董事会的书面通知，说明董事会对声称为原因的任何行为或事件做出决定的事实依据，并且您未能在收到书面通知后十(10)个工作日内治愈该等声称的行为或事件，达到董事会多数成员合理满意的程度，否则原因不存在，在这种情况下，您的终止日期将是治疗期(如果有)的到期日。就本段而言，阁下的作为或不作为不得视为“故意”，除非该作为或不作为是由阁下恶意作出或不作出的，并且没有合理地相信该作为或没有采取行动符合公司的最佳利益。

在以下情况下，(Iii)在此使用的“充分理由”是指在未经您书面同意的情况下发生下列一种或多种情况：(A)您的基本工资或目标年度奖金大幅减少；(B)您的头衔、职责、责任或汇报关系大幅减少；(C)您必须提供服务的主要地理位置发生重大变化，距离公司总部超过五十(50)英里；(D)公司实质性违反本协议。任何此类事件均不构成充分理由，除非您在该事件最初发生后六十(60)天内向公司提供书面通知，并且公司在收到该通知后三十(30)天内未能对该事件进行补救(如果能够补救)，并且您

根据第(I)条，双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或不受第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。就第409a条而言，您根据本协议收到任何分期付款的权利将被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。除第409a条明确允许或要求的范围外，公司和您均无权加速或推迟任何此类付款的交付。

根据第(B)款的规定，上述第(Iii)(A)款中未说明的每笔遣散费，以及如无第(B)款的规定，应在你从公司离职后六个月内支付的遣散费，不得支付到该等离职后六(6)个月零一(1)天的日期(或，如较早，则为你的死亡)，需要延迟的任何此类分期付款在六个月期间累计，并在您“离职”后六(6)个月零一(1)天的日期一次性支付，以及根据本协议规定的日期和条款支付的任何后续分期付款(如有)；但本条(B)的上述规定不适用于任何分期支付的遣散费，如果且在最大程度上，该分期付款被视为根据离职付款计划支付，而该离职付款计划并无因适用国库条例1.409A-L(B)(9)(Iii)(关于非自愿离职时的离职付款)而规定延期补偿的规定。任何符合《国库条例》第1.409A-L(B)(9)(Iii)条规定的例外情况的分期付款，必须不迟于发生“离职”的纳税年度之后的第二个纳税年度的最后一天支付。

根据《财务条例》第(4)款，关于您是否以及何时与本公司发生的“离职”的决定，应以符合并基于《财务管理条例》第1.409A-1(H)节规定的推定的方式作出。仅就本款第(Iv)款而言，“公司”应包括根据守则第414(B)和414(C)节被视为公司单一雇主的所有人员。

根据第(5)款，根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照第409a款的要求进行或提供，只要此类报销或实物福利受第409a款的约束，在适用的情况下，包括以下要求：(A)任何报销是针对您在有生之年(或在本协议规定的较短时间内)发生的费用，(B)有资格报销的日历年的费用金额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用，(C)任何符合资格的支出将在支出当年的下一个历年的最后一天或之前报销，以及(D)获得报销的权利不受抵销、清算或交换任何其他福利的限制。

（vi）本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。如果您或本公司合理确定向您支付的任何款项将违反第409 A条，您和本公司同意尽合理的最大努力以豁免或符合第409 A条的方式重组付款，前提是重组符合双方的原始经济意图。您同意，根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施，并承认和同意，本站可立即使您的帐户无效，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案，和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。如果确定支付给您的款项（或可能）违反第409 A条，公司将在商业上合理的范围内与您合作，以减轻此类违规行为的税务后果，包括与您合作参与任何IRS自愿合规计划或第409 A条下的其他纠正程序;前提是，该等更正符合本协议项下双方的商业意图;此外，在任何情况下，公司均无义务承担与本协议项下义务相关的任何材料成本。

㈦尽管有上述规定，如果控制权变更将导致与构成“不合格递延补偿”的任何付款或利益有关的付款或结算事件，构成控制权变更的交易或事件也必须构成“控制权变更事件”（定义见《财政部条例》§1.409A-3（i）（5）），以便在第409 A节要求的范围内，引起此类付款或利益的付款或结算事件。

（a）最佳薪酬条款。尽管本协议有任何相反规定，但本协议或本公司与您之间的任何其他协议或安排规定的任何付款和利益（统称为“付款”）（i）构成《法典》第280 G条所指的“降落伞付款”，以及（ii）除本款外，将根据《法典》第4999条征收消费税，则应在必要的范围内减少付款，以便您保留的此类付款的任何部分都不应根据《法典》第4999条征收消费税;但是，只有在考虑了适用的联邦、州和地方所得税以及《法典》第4999条规定的消费税之后，此类减免才会发生，且此类减免会导致您在税后基础上收到，本协议项下的最大利益金额，尽管根据法典第4999条，该等利益的全部或部分应纳税;此外，如果在该等付款所依赖的或以其他方式相关的所有权或控制权发生变化之前，本公司的股票不能在已建立的证券市场或其他市场上交易（根据《财政条例》第1.280G-1节Q&A 6确定）。如果确定要进行此类减免，则应按以下顺序进行减免：首先，现金付款的减免，其应按时间倒序进行，以便在触发此类消费税的事件发生后的最后一天所欠的现金付款将是第一笔被减免的现金付款;其次，取消

股权奖励的加速归属，将按授予此类股票奖励日期的相反顺序发生（即，最近期授予的股票奖励的归属将首先减少）;以及第三，雇员福利的减少，这将按时间倒序发生，从而在触发该消费税的事件发生后的最后一天所欠的福利将是第一个被减少的福利。倘于同一日期授出两项或以上股权奖励，则各项奖励将按比例减少。

它需要获得股东的批准，才能获得股东的批准。尽管如上所述，如果符合守则第280G(B)(5)节的股东批准要求，任何付款将不需要缴纳消费税，但须受阁下根据守则第280G条就本应按守则第4999条征收消费税的付款的任何部分放弃获得付款的权利的规限(在实施上述两句所述的任何付款减免之前)，本公司应尽其合理努力促使该等付款在导致该等付款的事件发生前呈交有关批准。只要公司根据本协议或其他方式向公司股东提交任何根据本协议应支付给您的付款或利益，以供根据财政部法规批准。第1.280G-1问答7节，上述规定在提交后不适用，此类付款和福利将根据投票结果处理，但投票所需的任何付款或福利的减少或免除将在您不行使任何自由裁量权的情况下应用，并按前段规定的顺序进行。在任何情况下，您都没有任何关于付款减少的命令的自由裁量权。

*：*(C)*。除非阁下及本公司另有书面协议，本段规定的任何决定应由本公司的独立公共会计师(“会计师”)在紧接该等或有或有或与该等付款有关的所有权或控制权变更前以书面作出，而该等独立会计师的决定在任何情况下均为最终决定，并对阁下及本公司均具约束力。为进行本第4节所要求的计算，会计师可对适用税项作出合理的假设和近似，并可依据合理、善意的解释，对准则第280G和4999节的应用作出解释。本公司和您应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本款作出决定。本公司应承担会计师可能因本款所述任何计算而合理产生的所有费用。如果应用第4(A)节规定的限制来减少应付给您的金额，而国税局成功地断言，尽管减少了金额，但您收到的付款仍超过了本可以在不缴纳任何消费税的情况下向您支付的最高金额，那么，除非公司向您提供此类贷款或类似的信贷扩展是违法的，否则您可以向公司偿还该超出的金额，就像该金额构成在支付该超出金额之日向您提供的贷款一样。利息为适用联邦利率的120%(根据守则第1274(D)条就此类贷款确定)。

根据任何联邦或州商业秘密法，对于仅为报告或调查涉嫌违法的目的而秘密向联邦、州或地方政府官员或律师披露专有信息(如PIA定义)，您不应承担刑事或民事责任；(Ii)如果您在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露专有信息，您不应根据任何联邦或州商业保密法承担刑事或民事责任；以及(Iii)如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露专有信息并在法庭诉讼中使用专有信息，如果您提交了任何盖章包含专有信息的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露专有信息。

*6.*通知。根据本协议要求或允许发出的所有通知或其他通信应以书面形式发出，并在亲自送达或通过国家认可的隔夜递送服务发送后一(1)个工作日视为已正式发出，费用已预付。通知也可以通过PDF以电子方式发出，如果在48小时内由签署的原件以前一句中规定的方式发送，则通知自发送之日起生效。给您的通知将发送到您最近的住处和个人电子邮件地址，并在公司存档。向本公司发出的通知应寄往本通知第一页所列的实际地址，并按本公司为董事会主席提供的电子邮件地址发送给董事会主席。

*本协议连同您持有的与公司股权有关的任何文件、本协议中提及的任何股票授予通知或股票协议以及PIA，构成双方之间关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代所有先前或同期的书面或口头协议。本协议的条款只能以您和公司授权代表签署的特定书面形式进行修改。本协议中任何一项或多项条款的无效或不可执行，不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。本协议中的条款只能以书面形式修改，并由您和公司的一名高管签署。如果本协议中的任何条款与您与公司之间的任何其他协议的条款发生冲突，则以本协议的条款为准。本协议可以签署任何数量的副本，所有副本加在一起将构成一份文书。以传真或其他电子签名方式签署和交付本协议在任何情况下都是合法、有效和具有约束力的。本协议旨在对您和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利，不得无理扣留。

*为了帮助迅速和经济地解决雇佣关系过程中可能出现的任何纠纷，您和公司同意，因本协议条款、您持有的公司股权、您与公司的雇佣关系或终止您与公司的雇佣关系而以任何方式产生或与之相关的任何和所有争议、索赔或要求，应在法律允许的最大程度上通过加利福尼亚州圣地亚哥的最终、有约束力和保密的仲裁解决。由一名中立仲裁员按照《就业仲裁规则与程序》或随后适用的相当于JAMS的规则(“JAMS规则”)和《联邦仲裁法》[参见《美国证券交易委员会》美国法典》第9卷进行。1、等。JAMS规则的副本可以在JAMS网站www.jamsadr.com上找到，公司将根据您的要求向您提供。同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官审判或通过任何司法管辖区的行政诉讼来解决任何此类争议、索赔或要求的权利。你将有权成为

在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由您承担。仲裁员应：(A)有权强制作出充分的证据开示以解决争议，并有权在法庭程序中裁决根据适用法律可获得的救济，并(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项索赔和就每项索赔裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员应根据加州法律管理和进行任何仲裁，并应在不涉及任何司法管辖区的任何法律冲突规定的情况下，对任何此类争议、索赔或要求适用加州实体法和程序法。如果JAMS规则与加利福尼亚州的法律相冲突，则应优先于加利福尼亚州的法律。双方当事人同意，任何仲裁的胜诉方应有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。本协议的任何内容均无意阻止您或公司根据《加州民事诉讼法典》第1281.8条在任何有管辖权的法院获得禁令救济(或任何其他临时补救措施)，以防止不可弥补的损害(包括但不限于在任何仲裁结束前)。公司应支付仲裁员费用、仲裁费用和仲裁程序独有的任何其他费用(承认每一方应承担自己的书面证词、证人、专家和律师费和其他费用，其程度与案件在法庭上审理的程度相同)。

考虑到Gossamer Bio Services，Inc.或其任何关联公司或继任者(“公司”)根据我于2023年12月11日与公司签订的协议(“协议”)向我提供和将提供的解雇福利(定义见“协议”)，并就终止我的雇佣关系，公司和我同意以下条款，包括如下所述的全面免除(“免除”)。

1.本人谨代表本人、本人的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人及受让人，全面及永远免除及免除本公司、其现、前及未来的母公司、附属公司、联营公司、相关实体、雇员福利计划及其受托人、前任、继任人、高级管理人员、董事、股东、代理人、雇员及受让人(统称“公司豁免人”)截至本人签立解除权利之日为止的任何及所有申索、诉讼因由及责任(本协议项下的终止利益及本人根据本公司的雇员福利计划及股权奖励计划所累积的任何其他权利除外)。受本新闻稿约束的索赔包括但不限于，与我在公司和/或公司的任何前任的雇佣以及终止此类雇佣有关的索赔。所有此类索赔(包括相关律师费和费用)均被禁止，无论这些索赔是基于法规、合同或侵权行为中任何被指控的违反义务的行为。这明确包括放弃和解除根据任何和所有法律、规则、条例和条例而产生的任何权利和主张，包括但不限于：1964年《民权法案》第七章；《老年工人福利保护法》；《美国残疾人法》；《就业年龄歧视法》；《公平劳动标准法》；《国家劳动关系法》；《家庭和医疗休假法》；《1974年雇员退休收入保障法》，经修订(“ERISA”)；《工人调整和再培训通知法》；《加州公平就业和住房法》(如果适用)；《加州劳动法》的规定(如果适用)；1963年的《同工同酬法》；以及任何其他州或政府实体的类似法律。

本新闻稿不延伸到，也不影响：(A)根据任何协议，我已获得或以其他方式有权获得公司发起或维持的员工福利计划、计划或保单的任何先前已积累的福利；(B)根据双方之间的任何书面赔偿或其他协议，我有权获得公司赔偿和/或缴费、垫付或支付相关费用的权利；(C)我有权继续获得公司的董事和高级职员保险、公司的其他保险单、眼镜蛇或任何类似的州法律；(D)任何违反本新闻稿或协议的索赔；(E)任何可能不能通过私人协议免除的索赔；以及(F)在本人签署该新闻稿的日期之后产生的任何索赔。

3.为了了解释放的条款和我的权利，有人建议我在执行释放之前咨询我选择的律师。我明白，新闻稿中的任何内容都不会阻止我行使法律上不受放弃的法定权利，例如：(A)我根据适用的工人赔偿法的权利；(B)我寻求州残疾或失业救济金的权利(如果有的话)；(C)我根据加州劳动法第2802条获得赔偿的权利或其他适用的州法律规定的赔偿权利；(D)我申请

向政府机构提出指控或投诉，例如但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、劳工部、加利福尼亚州公平就业和住房部或其他适用的州机构；以及(E)我有权与任何政府机构沟通或合作，并因提供信息而从政府机构或由政府机构获得奖励。此外，本人在受雇于本公司时所采取的行动，将继续获得与本公司其他当时或前任董事及高级职员根据本公司公司注册证书及附例以及本人与本公司之间的弥偿协议(如有)所作出的相同程度的赔偿，而本人亦将继续受本公司不时生效的董事及高级职员责任保险所保障，承保范围与本公司其他当时或前任董事及高级职员的责任保险相同，但均须受特拉华州法律的规定所规限。

5.根据我对公司的现有和持续的义务，我已将我在任何时候拥有的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产(包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其所有复制品)。本人明白，即使本人未签署该新闻稿，本人仍受本人签署的任何及所有保密/专有/商业秘密信息、保密及发明转让协议(S)的约束，该协议与本人受雇于公司，或根据该协议的条款与公司的前任或继任者有关(S)。

7.本人同意对解雇福利和新闻稿的条款保密，不向除我的律师、我的会计师、我的配偶或其他直系亲属和/或我的财务顾问以外的任何人透露其内容，或按照法律程序或适用法律的要求，或以其他方式准确和全面地回应任何问题、询问或要求提供信息或文件，包括但不限于在任何刑事、民事或监管程序或调查中，或在任何强制执行或声称违反本新闻稿的诉讼中或与公司的任何其他法律纠纷中。本协议中的任何条款均不得禁止我根据公司的举报涉嫌违法政策或公司可能不时实施的类似政策的条款举报或披露信息。

9.本人同意，本人不会以事实或意见的形式，对本公司及其员工、高级职员、董事、股东、供应商、产品或服务、业务、技术、市场地位或表现作出任何负面或贬损的声明或评论。本公司同意，本公司不得并将促使其董事、高管、员工和代表不得对您发表任何负面或贬损的声明或评论，无论是作为事实还是作为意见。本段中的任何内容都不会禁止我或公司在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

11.作为本人获得解雇利益的条件，本人同意，在收到合理通知后(在合理可行的范围内考虑本人的其他个人和业务承诺后)，在无需公司获得传票或法院命令的情况下，本人将就任何诉讼、诉讼或法律程序(或任何针对任何诉讼、诉讼或法律程序的上诉)向公司提供合理合作，或决定代表公司展开任何诉讼、诉讼或法律程序、针对公司或公司任何现任或前任董事、高级管理人员、雇员、合伙人、股东的任何索赔的任何调查和/或任何抗辩，上述任何事项的代理人或代表，以及涉及本公司的任何持续或未来的调查或任何种类的争议或索赔，而该调查或争议或索赔涉及我受雇期间发生的事件，而我可能有相关资料，以及截至我终止雇用之日我负责或知道的任何其他事项。这种合作可包括但不限于：提供我所知的背景资料；协助起草声明；执行声明或类似文件；作证或以其他方式出席调查面谈、证词、仲裁或法庭听证；以及为上述或类似活动做准备。在公司的合理要求下，我同意配合我在任何终止雇佣时的工作职责的过渡，并合作提供有关我在员工期间参与的事项的信息。

在(A)之前，虽然我至少有二十一(21)个日历日来考虑是否执行新闻稿，但在此期间没有人催促我执行新闻稿，也没有人强迫我执行新闻稿。如果我在二十一(21)天期限届满前签署了这份免责声明，我是自愿这样做的，并放弃了二十一(21)天期限的余额。本人明白，如本人在离职日期前仍未接受离职福利，离职福利将于本人离职日期后第22(22)个公历日失效。

根据第(E)条，我可以在签署本新闻稿之日起七(7)天内撤销本协议。我明白，如果我撤销这项豁免，本公司将没有义务提供解雇福利。本人进一步理解，在本人签署豁免之日起第八(8)个历日之前，公司在豁免下之义务将不会生效或强制执行，但前提是本人已及时将其交付公司(“解除生效日期”)，且未及时撤销该豁免。本人明白离职福利将于解除生效日期后的某个时间生效。

13.在签署该新闻稿时，我承认我没有依赖公司或其任何代表或员工就该新闻稿所作的任何陈述，除非该陈述明确包含在本文中。此外，本新闻稿包含我们对终止合同福利资格的完整理解，并取代任何或所有先前关于本新闻稿主题的陈述和协议。但是，新闻稿不会修改、修改或取代与新闻稿的可执行条款一致的书面公司协议，例如我的协议、机密信息和

14.如果仲裁员、有管辖权的法院或政府机构裁定豁免的任何条款完全或部分无效或不可执行，其余部分、条款或条款的合法性、有效性和可执行性应保持完全有效。具体地说，如果法院、仲裁员或机构认定某一特定索赔不能作为法律事项予以解除，则当事人的意图是，上述对未知索赔的普遍免除和放弃将在免除任何和所有其他索赔方面保持效力。我承认，我已经获得了足够的信息，可以在执行发布之前明智地行使我对发布条款的判断。

在签署新闻稿之前，我声明如下：我已经阅读了新闻稿，我理解它，我知道我正在放弃重要的权利。我已经获得了足够的信息，可以明智地做出自己的判断。我被建议在签署之前应该咨询律师，我已经在知情的情况下自愿签署了这份免责声明。