附录 10.1

2024年2月21日

Steven Lo

通过电子邮件

回复：就业机会

亲爱的史蒂夫，

Vaxart, Inc.（“公司”）很高兴为您提供总裁兼首席执行官的职位，起始日期为2024年3月11日或双方选择的其他日期。这是一个全职职位，向公司董事会（“董事会”）报告。您还将被任命为董事会成员，自开始之日起生效，并在此后的每届年度股东大会上继续任职，但须经董事会重新提名和股东连任。

工资、奖金率和福利

您将获得每年60万美元的工资。根据公司的常规工资政策，您的工资将每月支付一次。作为公司正常绩效和薪资审查流程的一部分，董事会或其委员会大约每年都会对您的薪水进行审查。

您将有资格参与Vaxart的企业奖励计划。奖金每年由董事会或其委员会根据公司实现目标的成功程度和个人表现酌情支付。您的目标年度奖金机会是当年收入的50％，并将于2024年按比例分配。

除薪酬外，您还有资格参与向所有符合条件的员工提供的标准福利计划，如公司员工手册和员工福利摘要所述，但须遵守此类计划规定的任何资格要求。该公司目前向每周至少定期工作30小时的正式身份员工提供团体医疗、牙科、视力保险、人寿保险、意外死亡和肢解保险以及长期伤残保险。资格从雇用之日后的下一个月第一天开始。公司可以随时自行决定更改福利。

如员工手册中所述，正式身份的员工有资格享受休假、病假和带薪假期。

目前，我们为您向公司赞助的401（k）计划缴纳的符合条件的薪酬的前3％提供对等补偿。

股权补助

我们将建议董事会在开始之日或前后授予您 (i) 购买我们1,000,000股普通股的非合格股票期权，以及 (ii) 涵盖我们25万股普通股的限制性股票单位奖励。

股票期权将在48个月内归属，一年后解锁25％，之后每月解锁1/48次。限制性股票单位奖励将在归属开始日的每个周年纪念日授予该奖励所依据股份的25％，因此该奖励将在四周年之际全部归属。

除此以外，股票期权和限制性股票单位奖励将根据适用的公司股权计划和根据该计划发布的标准奖励协议的条款和条件授予。

随意就业

您在公司的工作是 “随意” 的。这意味着它不在任何指定的时间段内，您可以随时由您或公司终止，无论是否事先通知，也可以出于任何或没有特定原因或原因。此外，您的工作职责、职称、职责、报告级别、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序，均可随时由公司自行决定变更，恕不另行通知。您雇佣的 “随意” 性质是我们雇佣关系的一个方面，在您作为员工的任期内不会发生变化，除非您和公司的授权官员签署了明确更改随意雇佣关系的书面协议。

尽管本信函中有任何其他规定，除非董事会另有要求，除非董事会另有要求，否则在您因任何原因终止在公司的雇佣关系（或您之前被免去首席执行官的职务）后，您应立即辞去您在公司及其关联公司（包括公司关联公司的董事会或委员会）担任的所有职务。您同意应公司的要求签署所有文件以实现此类辞职，但无论您何时或是否签署任何此类文件，无论出于何种目的，您都应被视为在终止雇用（或提前被解除首席执行官职务）时辞职。

遣散费

您应参与公司不时修订的遣散费福利计划（“遣散费计划”），但须遵守遣散费计划第3节中规定的适用资格要求。遣散费计划的副本将在单独的封面下提供。遣散费计划中定义的 “非CIC遣散期” 应为12个月，遣散费计划中定义的 “CIC遣散期” 应为12个月。

工作地点

您将按照董事会的要求在Vaxart总部或其他地点工作。根据公司的差旅政策，您的家庭办公室与其他地点之间的合理和惯常差旅费用将获得报销。

赔偿和保险

公司将在其公司章程、章程或任何其他不时生效的赔偿政策或程序中规定的范围内，对您因担任总裁兼首席执行官而对您提出的索赔进行赔偿，并适用于其他董事和高级执行官。此外，作为公司的总裁兼首席执行官，您将被指定为公司目前维持或可能维持的董事和高级管理人员责任保险单的受保人。

条件

此提议以及根据此提议进行的任何就业均取决于以下条件：

签署并接受本要约，即表示您声明并保证：(a) 您与任何个人、公司或工商企业不受任何先前存在的合同或其他法律义务的约束，这些义务可能会妨碍您作为公司雇员与公司雇员合作或向公司提供服务；(b) 您没有且不得将他人的任何机密或专有信息带入公司场所，也不得在公司工作期间使用他人的任何机密或专有信息、您之前向其提供服务的公司或商业企业。

完整协议

如果您接受本提议，并且本要约的条件得到满足，则本提议以及本信中提及的书面协议应构成您与公司之间关于您的雇佣条款和条件的完整协议。这封信将取代与公司签订的任何现有雇佣安排、条款表或录用书。本信中未包含或与本信中所载内容相反的任何书面或口头陈述均明确取消并由本信取代。除非本信函中另有规定，否则您根据本信函所定的雇用条款和条件不得更改，除非由公司授权人员签发书面形式。本信函受加利福尼亚州法律管辖。如果本信中的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应被切断，其余条款将继续有效且可执行。这封信可以互相签署，每封信都应被视为原件，但所有信函加起来应被视为同一份协议。

我们期待您接受此提议，并建立互惠互利的关系。

与所有重要决策一样，您对本次要约的决定应基于您自己对公司及其前景的独立调查和判断。

如果您选择接受此提议，请在下面签名并注明日期，然后将副本退还给我。如果您有任何疑问，请随时联系我们。

VAXART, INC.

/s/ 大卫·惠顿
作者：大卫·惠顿，医学博士
是：薪酬委员会主席

我接受上述提议，并将在上述日期开始工作。

/s/ Steven Lo 2024 年 2 月 23 日
Steven Lo Date