附录 10.1
雇佣协议
本雇佣协议（“协议”）由SeaStar Medical Holding Corporation于2024年1月10日（“生效日期”）与
签订。（“公司”）、特拉华州的一家公司和戴维·格林（“高管”）。
鉴于公司希望代表公司确保高管的服务和就业，
和高管希望根据下文规定的条款和条件受雇于高管；
因此，现在，考虑到此处包含的承诺和共同契约，双方商定如下
：
1. 雇用期。高管根据本协议在公司的雇用应 “随意”，公司或高管可以根据第7款的规定随时终止雇佣
关系。实际上，公司根据本协议雇用高管的时间构成本协议下的 “雇用期”。根据本协议，高管
的开始雇用日期为2024年1月10日（“就业开始日期”）。
2。职责和责任。
答：在
雇佣期间，高管应担任公司的首席财务官（“CFO”），并将主要从其位于加利福尼亚的办公室或高管通知公司的美国其他地点进行远程办公，但须遵守
合理的商务旅行，并应向公司首席执行官（“CEO”）报告。高管应具有由
公司 CEO 或董事会（“董事会”）不时确定的职责、权力和责任，这些职责、权力和责任与高管的立场一致。
B. Executive
预计并同意将其全部工作时间和精力用于履行高管的职责，未经董事会事先批准，不会直接或间接参与任何可能直接或间接影响此类服务履行的其他业务。尽管如此，董事会仍获悉，高管现有的咨询业务要求高管投入的时间最少，高管
表示该业务不会干扰他作为首席财务官对公司的全职职责，也不会以其他方式与其对公司的义务造成任何实际或感知的冲突，在前提下，公司特此授权高管继续从事这些义务。
C. Executive
将获得在其任期内不时生效的所有公司书面标准运营政策、程序和做法的副本。
3.补偿。
答：在
雇佣期间，高管应获得总额为三百七十五千美元（合37.5万美元）的年基本工资总额，根据公司的正常工资程序按月分期支付，减去
所有适用的预扣和扣除额（“基本工资”）。
B. 在
雇佣期间，高管将有资格获得不超过基本工资40％的年度全权奖金（“年度奖金”），实际金额（如果有）将由董事会根据包括公司和个人绩效在内的
综合因素自行决定。除非董事会另有决定，否则年度奖金（如果发放）应不迟于年度奖金所涉年度（从截至2024年12月31日的财政年度开始）（“奖金支付日期”）的次年3月15日支付给高管。高管应获得董事会可能发放的任何年度奖金，前提是高管在应支付年度奖金的适用
财政年度的最后一天受雇于公司，除非第 7 条作了修改。如果公司在适用财政年度的最后一天没有雇用高管，除非经第 7 节修改，否则高管不得赚取或获得
任何奖金。
C.
公司应从支付给高管的任何薪酬中扣除和预扣所有适用的联邦、州和地方所得税和就业预扣税以及公司根据
适用法规、法规、条例或命令规定或要求预扣或扣除本应作为薪酬或工资支付的款项的命令扣除或预扣的任何其他金额。
D. 如果
，如果 (i) 公司在雇佣期内 (ii) 在2024年12月31日之前从此类合格融资
交易中完成一项或多项新的股权或债务融资交易（“合格融资交易”），总金额至少为15,000,000美元，则在合格融资交易完成后的十（10）个工作日内，公司应向高管提供以下激励性薪酬：(i) 授予
202,500 个具有相同条款的限制性股票单位（“RSU”），以及条件与下文第4段规定的条件相同，以及（ii）金额为100,000美元的现金奖励，扣除适用的扣除额和预扣额。就本协议而言，
合格融资交易不应包括任何股权信贷额度（“ELOC”）、市场发行、行使现有认股权证或期权、商业贷款协议、许可、战略或合作协议或安排、
或其他非稀释性融资交易。
4. 股权。考虑到高管签订本协议并作为加入公司的诱因，公司董事会薪酬委员会将根据公司当时有效的股权激励计划（经修订的 “计划”）授予
高管45万份限制性股份，条款如下：25％的限制性股份将在生效日一周年之际归属，其余75％的限制性股票单位应在三十六周年后归属（36) 此后等额的每月分期付款。此类 RSU 奖励的所有其他条款和条件应受本计划和适用的奖励协议的条款和条件的约束，其中应包括本协议第 4 节和第 7 节中规定的
归属条件。
5。福利；报销。
A. 健康保险。在雇佣期间，高管应有资格参加通常不时向公司员工提供的所有员工福利和福利计划，包括但不限于医疗、牙科、视力和长期伤残保险的福利和安排，但须遵守此类福利和福利计划的条款、条件和相关资格标准。
公司同意，无论公司员工手册中规定了任何等待期，高管可获得的所有福利均应从2024年2月1日开始。公司可自行决定
不时更改其通常向员工提供的员工福利和福利计划。
B. 费用报销。在雇用期内，高管有权根据公司政策获得报销
高管因履行本协议规定的高管职责而产生的所有合理和必要的自付商务、差旅和娱乐费用。此类报销应受公司当时存在的业务
费用报销政策和程序的约束，但无论如何都应包括以公司要求的形式提交书面报销申请，并附上凭证、收据或此类费用的其他详细信息。公司将根据现有的费用报销政策和惯例向高管报销费用
。
C. 灵活的休假、病假和假日工资。在雇用期内，高管有权参与公司的灵活休假计划，并根据公司普遍适用的员工政策条款（可能不时制定）以其他方式赚取或领取病假工资和
假日工资。
D. 附带福利和津贴。在雇佣期间，高管有权获得符合公司惯例和管理福利计划
要求（包括计划资格条款）的附带福利和津贴，前提是公司向处境相似的高管提供类似的福利或津贴（或两者兼而有之）。
6. 专有信息和发明协议。高管应签署并归还公司形式的《专有信息和发明协议》，该协议作为附录A附录A附后（“PIIA”）。除公司同意高管继续其当前的咨询业务（须遵守上述条件）外，本协议中的任何内容
均不取代、修改或影响高管在该协议下的义务、职责和责任。
7. 终止雇用。根据本协议对高管的聘用是 “随意” 的，任何一方均可根据
第 7 节的规定，随时以任何理由解雇高管。高管因任何原因终止雇用后，高管或其遗产（如果适用）有权获得本第7节所述的薪酬和福利。除非此处另有规定
，否则任何一方都必须至少提前三十 (30) 天书面通知另一方有关高管雇用的终止。
答：有原因或没有正当理由。本协议项下高管的聘用可由公司因故解雇，也可由高管无正当理由终止。如果公司因故解雇高管或
高管无正当理由解雇高管，则高管有权获得：
(i) 任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的假期，应在终止日期（定义见下文）支付；
(ii) 在终止日期之前已完成的任何财政年度中已赚取但未支付的年度奖金，应在原本适用的付款日期支付（如第 3 (B) 节所述，其金额
应由董事会自行决定）；
(iii) 对高管合理和必要的未报销业务费用的报销，这些费用应受公司的费用报销政策的约束和支付；
和
(iv) 自解雇之日起，高管根据公司的员工福利计划可能有权获得的此类员工福利（包括股权薪酬）（如果有）；前提是，除非本文另有特别规定，否则在任何情况下，
高管均无权获得任何具有遣散费或解雇补助金性质的款项。
项目 7.A.(i) 到 7.A。(iv) 在此统称为 “应计金额”。
就本协议而言，“原因” 是指公司善意认定的发生了以下情况之一：
(i) 行政部门实施任何欺诈、挪用公款、不诚实或性骚扰行为（或企图进行上述任何行为）；
(ii) 高管拒绝或未能在任何重大方面遵守公司、公司任何母公司或董事会的书面政策或程序（包括但不限于公司的反歧视和骚扰政策以及公司的毒品和酒精政策）的任何合法指示或重大违反；
(iii) 高管对公司机密信息或商业秘密的任何未经授权的使用或披露；或
(iv) 任何参与不诚实、非法行为或不当行为，在每种情况下都对公司造成重大损害。
就本条款而言，基于董事会正式通过的决议的授权或
法律顾问的建议而采取的任何作为或不作为的行为，在此范围内，公司不应成为因果关系解雇的理由。
B. 就本协议而言，“正当理由” 是指在未经高管书面同意的情况下在雇用期内发生以下任何情况：
(i) 降低高管的工资，但对所有处境相似的员工的影响比例基本相同，但不包括普遍降低工资；
(ii) 大幅减少高管的年度奖金机会；
(iii) 将行政部门的主要工作地点迁至五十 (50) 英里半径以外；
(iv) 公司严重违反本协议的任何重要条款或高管与公司之间由公司正式授权的
高管签署的任何其他书面协议的任何重要条款；
(v) 高管职责或职责发生重大不利变化（高管在身体或精神上无行为能力时或根据适用法律的要求暂时发生的变化除外）；或
(vi) 适用于行政部门的报告结构发生了重大不利变化。
高管不能出于正当理由终止雇用，除非高管在最初出现此类理由后的三十 (30) 天内向公司提供书面通知，说明存在提供正当理由解雇的情形，并且公司自发出此类通知之日起至少有三十 (30) 天的时间来纠正此类情况。如果高管
在适用理由首次出现后的六十 (60) 天内没有出于正当理由终止雇用，则高管将被视为放弃了基于正当理由解雇的权利。
C. 无缘无故或有正当理由。高管可以有正当理由终止雇佣期和高管的聘用，也可以由公司无故终止。如果发生此类解雇，Executive
有权获得应计款项，但前提是高管及时执行、不撤销、完全遵守离职协议以及以公司提供的表格解除有利于公司的索赔（
“免责声明”），高管有权获得以下款项：
(i) 自终止之日起十二 (12) 个月的持续工资，根据公司的正常工资发放惯例，减去适用的扣除额和预扣额，按等额分期支付。
(ii) 一笔款项等于 (i) 该高管在解雇日所在财年根据实现该年度的适用业绩
目标而本应获得的年度奖金（如果有）的乘积，以及（ii）一小部分，其分子是公司在解雇当年雇用高管的天数，其分母是该年度的天数（“按比例分配的奖金”）。
该金额应在向处境相似的高管支付年度奖金之日支付，但在任何情况下都不得迟于离职日期所在财政年度结束后的两个半（2 1/2）个月。
(iii) 如果高管根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）及时正确地选择了健康延续保险，则公司应向高管补偿高管为高管和高管受抚养人支付的每月COBRA保费与处境相似的在职员工每月支付的保费金额之间的差额
。高管有资格获得此类补偿的最早时间为
：（i）解雇之日后的十八（18）个月；（ii）高管不再有资格获得COBRA继续保险的日期；以及（iii）高管有资格从其他雇主或
其他来源获得保险之日。
(iv) 除非下文 (v) 中另有修改，否则任何未偿股权奖励的处理均应根据本计划和适用的奖励协议的条款确定。
(v) 无论本计划或任何适用的奖励协议有何条款，所有未偿还的股权薪酬补偿均应全部归属，其限制将失效；前提是，
适用奖励协议中规定的以及经修订的1986年《美国国税法》（“法典”）第409A条（“第409A条”）要求的此类赔偿金的任何延迟结算或支付均应保留在
效果中。
D. 死亡或残疾。
(i) 高管在雇用期内去世后，本协议规定的高管雇用将自动终止，公司可以因高管的残疾而终止高管的聘用。
(ii) 如果高管在雇用期内因高管死亡或残疾而终止雇用，则高管（或高管的遗产和/或受益人，视情况而定）应有权
获得应计金额和一次性付款，金额等于高管在离职日期所在的财政年度本应获得的按比例奖金（如果有），这笔款项应在年度奖金发放之日支付
支付给公司处境相似的高管，但无论如何不得晚于两个半（2 1/2）个月在终止日期所在的财政年度结束之后。
(iii) 就本协议而言，“残疾” 是指高管在任何三百六十五 (365) 天中的一百八十 (180) 天内或连续一百二十 (120) 天内因身体或精神上无行为能力而无法履行高管工作的基本职能；但是，前提是公司暂时更换高管或将高管的职责或责任移交给另一位
个人，因为高管由于精神或身体原因无法履行此类职责丧失工作能力是或有理由预计会成为残疾，则公司不应将高管的聘用视为终止
并且
因此，高管不能有正当理由辞职。
高管与公司无法达成共识的有关高管残疾存在的任何问题均应由高管和公司双方都能接受的合格独立医生以书面形式确定。如果高管和公司无法就合格的独立医生达成协议，则每个
应任命这样的医生，这两位医生应选择第三位医生以书面形式做出这样的决定。就本协议的所有目的
而言，以书面形式向公司和高管作出的残疾决定是最终和决定性的。
E. 控制权变更终止。
(i) 尽管此处包含任何其他规定，但如果高管出于正当理由或公司无故终止高管的聘用（除因高管
死亡或伤残外），则在控制权变更后的十二 (12) 个月内，高管有权获得应计款项，前提是高管及时执行、不可撤销和完全遵守
新闻稿，有权一次性领取相当于十二 (12) 个月行政人员基础的补助金解雇日期所在年度的薪金和目标年度奖金，减去适用的扣除额和预扣额，
应在新闻稿生效之日后的三十 (30) 天内支付。
(ii) 如果高管及时正确地选择了COBRA下的健康计划延续保险，则公司应向高管补偿高管为
高管和高管受抚养人支付的每月COBRA保费与处境相似的在职员工每月支付的保费金额之间的差额。高管有资格获得此类补偿的最早时间为：(i) 离职之日起十八 (18) 个月；
(ii) 高管不再有资格获得COBRA继续保险的日期；以及 (iii) 高管有资格从其他雇主或其他来源获得保险之日。
(iii) 无论本计划或任何适用的 RSU 奖励协议有何条款，所有未偿还的 RSU 奖励均应完全归属，相关限制将失效；前提是，适用奖励协议中规定的、《守则》第 409A 条要求的
结算或支付此类奖励的任何延迟均应有效。
就本协议而言，“控制权变更” 是指通过以下任何交易实现的公司所有权或控制权的变更：
(i) 经公司股东批准的合并、合并或其他重组，除非占继任者
公司有表决权总投票权百分之五十（50%）或以上的证券随后立即被直接或间接实益所有
并以基本相同的比例由在该交易前夕以实益方式拥有公司未偿还的有表决权证券的人士；
(ii) 出售、转让或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产；
(iii) 完成根据经修订的1934年《证券交易法》（“1934年法案”）第13d-5 (b) (1) 条所指的 “团体” 的任何个人或任何群体（公司或在此类交易或一系列关联交易之前受直接或间接控制或受其控制的个人除外）的任何交易或一系列关联交易与本公司的共同控制权）
直接或间接收购（无论是单次收购的结果，还是由于一次或多次收购）在截至最近一次收购的十二 (12) 个月期间内（按1934年法案第
13d-3条的定义）收购持有（或可转换为持有证券或可行使的证券）未兑现的公司证券总合并投票权百分之五十（50%）（以投票权
来衡量）的证券在该交易或一系列关联交易完成后，无论此类交易涉及公司直接发行或收购公司一位或多位现有股东持有的
已发行证券；或
(iv) 董事会组成在连续十二 (12) 个月或更短的时间内发生变化，由于一次或多次有争议的董事会
成员选举，大多数董事会成员不再由以下人员组成：(A) 自该期限开始以来一直担任董事会成员，或者 (B) 在此期间至少由大多数成员当选或提名当选为董事会成员
第 (A) 条中描述的在董事会批准此类选举时仍在任的董事会成员或提名。
F. 终止通知。公司或高管在雇佣期内根据本协议终止高管的聘用（根据7.D.因高管去世而解雇的情况除外）均应根据第13条通过书面解雇通知（“解雇通知”）通知本协议另一方。终止通知应具体说明：
(i) 本协议的终止条款所依据；
(ii) 在适用的范围内，声称为根据上述条款终止高管雇用提供了依据的事实和情况；以及
(iii) 适用的终止日期。
G. 终止日期。高管的 “离职日期” 应为：
(i) 如果高管的雇用因高管去世而终止，则为高管去世之日；
(ii) 如果根据本协议规定，高管因高管残疾而终止雇用，则为确定高管有残疾的日期；
(iii) 如果公司因故终止高管的聘用，则解雇通知送达高管的日期；
(iv) 如果公司无故终止高管的聘用，则解雇通知中规定的日期；以及
(v) 如果高管根据本协议终止高管的聘用，则应在高管的解雇通知中规定的日期，该日期应不少于解雇通知送达之日起三十 (30) 天；前提是，公司可以通过向高管发出书面通知和出于本协议的所有目的，不加考虑地放弃三十 (30) 天通知期的全部或任何部分，
高管的离职日期应为公司确定的日期。
H. 所有其他职位的辞职。当高管因任何原因终止本协议下的雇用时，高管应被视为已辞去高管在公司或其任何
附属公司担任的所有职务。
8. 合作。双方同意，行政部门在雇用期内将参与的某些事项可能需要行政部门在
将来进行合作。因此，在高管因任何原因终止雇用后，在董事会合理要求的范围内，高管应就高管向公司提供服务
所产生的事项与公司合作；前提是，公司应做出合理的努力，最大限度地减少对高管其他活动的干扰。公司应向高管偿还与此类合作相关的合理费用，在
要求高管在这些问题上花费大量时间的情况下，公司应根据高管在解雇之日的工资按小时工资向高管支付薪酬。
9. 第 280G 节。如果高管根据本协议的规定有权获得的任何款项或福利（包括但不限于
任何与控制权变更或高管终止雇佣关系有关的款项或福利，无论是根据本协议的条款还是任何其他计划、安排或协议或其他规定）（所有此类付款
在此统称为 “280G 付款”）将构成根据《守则》第 280G 条支付降落伞费用，将受以下条件的约束根据《守则》第 4999 条征收的消费税（“消费税”），公司应在要求高管缴纳消费税或公司预扣消费税之前向高管支付
，额外金额等于高管应缴的消费税总额，外加让高管处于
相同税后状况所需的金额（考虑到所有适用的联邦，州和地方消费税，
对此类280G付款以及根据本第9节或其他条款支付的任何款项，按最高适用税率缴纳的所得税或其他税，就好像没有征收消费税一样。
10. 延迟开始发放福利。尽管本协议中有任何相反的规定，但在 (i) 自其离职之日起的六 (6) 个月期限到期之前，不得向高管支付或支付高管根据本协议有权享受的
第 409A 条限制的款项或福利，或者 (ii) 如果当时认为高管去世之日，则不得向高管支付或支付任何款项或福利《守则》第 416 (i) 条中该术语所指的 “关键员工” 之类的离职情况否则需要延迟
生效，以避免《守则》第 409A (a) (2) 条禁止的分发。在适用的《守则》第 409A (a) (2) 条延期到期后，根据本款延期的所有款项均应一次性支付
给高管，根据本协议应付的任何剩余款项应按照此处规定的正常付款日期支付。
11. 遵守第 409A 条。公司的意图是使本协议的条款符合《守则》第 409A 条的所有适用要求。因此，如果
本协议的任何条款可能违反《守则》第 409A 条的一项或多项要求或限制，则公司和高管应在根据《守则》第 409A 条发布的《财政部
条例》规定的补救修正期内，通过共同协议对这些条款进行适当的修订，以使本协议的条款符合《守则》第 409A 条。如果本协议下的任何
款受《守则》第 409A 条的约束，(i) 分配只能按照《守则》第 409A 条允许的方式和事件进行，(ii) 在终止雇用或服务时支付的款项只能在《守则》第 409A 条 “离职” 时支付，(iii) 就《守则》而言，每期付款应视为单独的付款第 409A 条，(iv) 如果任何款项都以离职
协议的执行为前提，则在任何情况下，行政部门的执行时间均不适用离职协议导致行政部门直接或间接地指定付款的日历年，如果此类需要执行
离职协议的款项可以在一个以上的应纳税年度支付，则应在下一个应纳税年度支付，并且 (v) 任何费用和支出或实物福利的报销均应在下一个日历年度
年的最后一个日历日或之前支付除非第 409A 条另行允许，否则费用已发生。
12. 继任者和受让人。本协议及本协议下的所有权利均归高管个人所有，行政部门不得在任何时候转让或转让。公司可以将
其权利及其在本协议下的义务转让给任何母公司、子公司、关联公司或继任者，或与其全部或基本上全部业务和资产的出售、转让或其他处置有关，但是，
任何此类受让人承担公司在本协议下的义务。
13。通知。
答：任何一方要求或希望根据本协议发出的任何
和所有通知、要求或其他通信均应以书面形式提出，如果亲自递送或存放在美国
邮件，经认证或挂号，邮费预付，要求退货收据，则应有效提供或发给另一方。如果此类通知、要求或其他通信是
亲自送达，则此类通知应被最终视为在个人送达时发出。
B. 如果
此类通知、要求或其他通信是通过邮寄方式发出的，则该通知应被最终视为在寄入美国邮件中四十八 (48) 小时后发给此类通知、要求或其他信函的收件人
，如下所示：
致公司：
海星医疗控股公司
3513 布莱顿大道
第 410 步
科罗拉多州丹佛 80516
收件人：首席执行官
致高管：
大卫格林
[*]
（或公司在发出通知时可能为高管存档的个人地址。）
C. 本协议任何
方均可更改其地址，以接收本协议中以上述方式向另一方发出的书面通知中提供的通知、要求和其他通信。
14. 管理文件。本协议以及 (i) 任何股权奖励协议，以及 (ii) 本协议所附的PIIA，构成
公司和高管关于高管在公司的雇用条款和条件以及在公司离职后获得任何潜在遣散费和咨询费资格的完整协议和理解，
并将取代之前和同期之间的所有书面或口头协议和谅解与该主题相关的高管和公司事情。本协议，包括但不限于此处反映的
雇佣关系的随意性质，只能通过高管和公司正式授权的高管签署的书面文书进行修改。
15. 管辖法律。协议条款应根据科罗拉多州法律进行解释和解释，该法律适用于在科罗拉多州
内签署和全部履行的协议。如果本协议中适用于任何一方或任何情况的任何条款因任何原因被具有司法管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该条款的无效在
中不应影响（在法律允许的最大范围内）该条款在不同于法院裁决的情况下的适用、本协议任何其他条款的适用或或 {br
的可执行性} 本协议整体无效。如果本协议的任何条款因其覆盖范围、范围或期限而在任何司法管辖区成为或被视为无效、非法或不可执行，则该条款应被视为在符合适用法律的必要范围内进行了修订，以使其有效和可执行，或者，如果是此类条款
如果不对双方的意图做出实质性改变，则此类条款将受到废除，本协议的其余部分将继续完全有效
和生效。
16. 仲裁。
答：除此处规定的
和 PIIA 外，本协议各方同意，由高管雇用、高管解雇或本协议条款引起或与之相关的任何和所有争议均应通过最终的
和具有约束力的仲裁来解决。此类仲裁应代替法官和/或陪审团的任何审判，高管和公司明确放弃通过法官和/或陪审团审判解决此类争议的所有权利。此类争议
应包括但不限于违反合同或违反诚信与公平交易契约的索赔、歧视索赔、根据现行或下文颁布的任何联邦、州或地方法规提出的索赔，以及经不时修订的
与高管在公司任职或解雇有关的索赔。本雇佣协议未涵盖的仲裁争议的唯一索赔是：（i）失业保险金下的福利申请；（ii）根据公司任何工伤补偿保险单或基金提出的工伤补助金索赔；（iii）根据国家劳资关系
法提出的索赔；（iv）不得作为法律问题进行仲裁的索赔。
B. 仲裁
将在加利福尼亚进行。仲裁应按照《联邦仲裁法》（“FAA”）和《美国仲裁协会全国劳动争议解决规则》（“AAA规则” 可在www.adr.org上查阅
）或仲裁程序中适用法律要求的任何其他信息进行仲裁，包括但不限于适用的州和/或联邦仲裁法规中提供的披露信息。此外，如果
AAA 的任何规则或本仲裁部分中的任何内容与适用法律要求的任何仲裁程序相冲突，则以适用法律要求的仲裁程序为准。
C. 在
仲裁过程中，公司将承担（i）仲裁员费用，以及（ii）如果高管可以自由地向法院提起争议或索赔，则无需高管承担的任何其他费用或费用。各当事方应
自行承担与仲裁相关的律师费。除非争议中有争议的法规或合同授权将律师费裁定给胜诉方
，否则仲裁员无权裁定律师费。在这种情况下，仲裁员有权根据适用的法规或合同的要求或允许作出律师费裁决。
D.
仲裁员应发布书面裁决，其中列出裁决所依据的基本事实调查结果和法律结论。仲裁员有权裁定与
主张的索赔或争议有关的法律授权的任何救济。根据规定仲裁裁决司法审查标准的适用法律的规定，应更正、确认或撤销仲裁员的裁决。对仲裁员的
裁决的判决可以在任何具有该裁决管辖权的法院中作出。
E. 本
仲裁条款不禁止行政部门向地方、州或联邦行政机构（例如平等就业机会委员会）提起行政索赔，但该仲裁协议确实禁止
行政部门就任何此类索赔寻求或提起法院诉讼。
17. 同行。本协议可以在多个对应协议中签署，每份对应协议均应被视为原件，但所有协议加起来只能构成同一份和
相同的文书。
18. 施工。本协议的措辞应按照其公平含义来解释，而不是严格地支持或不利于任何一方。任何关于合同中任何
含糊之处应不利于合同起草者的解释规则均不适用。
19. 赔偿。将在适用法律和公司章程允许的最大范围内向高管提供赔偿，但其优惠条件不亚于向任何其他公司执行官或董事提供的
，并受任何单独的书面赔偿协议的条款约束。
[签名页面如下]
为此，双方自上述日期和年份起签署了本雇佣协议，以昭信守。
海星医疗控股公司
作者：/s/ 埃里克·施洛夫
姓名：埃里克·施洛夫
职务：首席执行官
行政的
/s/ 大卫·格林
大卫·格林
大卫·格林
附录 99.1
SeaStar Medical 任命 David A. Green 为首席财务官
丹佛（2024年1月11日）——开发专有解决方案以减少重要器官炎症后果的医疗器械公司海星医疗控股公司（纳斯达克股票代码：ICU）宣布任命医疗保健
行业资深人士戴维·格林为首席财务官，自2024年1月10日起生效。自2022年10月起担任临时首席财务官的卡丽尔·巴伦将继续在海星医疗担任财务副总裁。
SeaStar Medical首席执行官埃里克·施洛夫表示：“在这个关键时刻，我们欢迎戴维加入我们的执行团队，我们正在为本季度晚些时候精选细胞移植设备
儿科（SCD-PED）的首次商用做准备。”“大卫在公共医疗器械和治疗公司的丰富财务经验将非常宝贵，因为我们正在努力为患有严重炎症的患者提供开创性的
解决方案。重要的是，David与我们一样致力于改善患者预后和挽救生命。
“我代表整个SeaStar Medical团队，感谢Caryl在我们
过渡到上市公司身份期间临时担任首席财务官一职。我们期待她继续为我们公司服务。”
格林说：“SeaStar Medical的细胞定向体外疗法有可能在多种高价值适应症中阻止
炎症反应失调的威胁，这种炎症反应可能导致器官损伤甚至死亡，同时还可以降低医疗系统成本。”“我很高兴加入这支才华横溢、专注且积极进取的团队。”
格林先生主要在医疗保健领域拥有超过25年的财务经验。他曾担任Prolacta
Bioscience的临时首席财务官。Prolacta
Bioscience是一家为危重早产儿提供专业营养产品的私营公司，在那里他领导了首次公开募股的工作。在加入Prolacta之前，他曾担任Aytu
BioPharma的执行副总裁兼首席财务官。Aytu
BioPharma是一家销售处方和非处方产品的上市特种制药和医疗器械公司。在这个职位上，他完成了多笔融资交易，并在公司的并购
活动中发挥了重要作用。此前，他曾担任商业阶段生物制药公司Intarcia Therapeutics的首席会计官；被Merit Medical收购的商业阶段医疗器械公司Catheter Connections的首席财务官；以及被C.R. Bard收购的上市医疗器械公司
Specialized Health Products Internations的首席财务官。自2014年以来，格林先生为公共和私营医疗保健公司提供战略财务咨询服务。
在职业生涯的早期，格林先生曾在全球投资银行和企业融资咨询
公司Duff & Phelps担任董事总经理，也是安永会计师事务所帕洛阿尔托战略交易中心的创始成员，在那里他为客户提供关于利用战略交易加速增长的建议。格林先生拥有纽约州立大学的学士学位和罗切斯特大学的
工商管理硕士学位。他是伊利诺伊州的注册会计师。
关于海星医疗
SeaStar Medical是一家医疗技术公司，正在重新定义体外疗法如何减轻
过度炎症对重要器官的影响。SeaStar Medical 的新技术
依靠科学和创新为危重患者提供拯救生命的解决方案。该公司正在开发和商业化以细胞为导向的体外疗法，这些疗法靶向效应细胞，这些效应细胞会导致全身性炎症，造成直接组织损伤，并分泌一系列促炎细胞因子，从而引发和传播不平衡的
免疫反应。欲了解更多信息，请访问 https://seastarmedical.com/or 在 LinkedIn 或 X（前身为 Twitter）上访问我们。
前瞻性陈述
本新闻稿包含1955年《私人证券
诉讼改革法》中 “安全港” 条款所指的某些前瞻性陈述。这些前瞻性陈述包括但不限于SeaStar Medical对SeaStar Medical产品首次商业发布的预期。诸如 “相信”、“项目”、“期望”、
“预期”、“估计”、“打算”、“战略”、“未来”、“机会”、“计划”、“可能”、“应该”、“将”、“将会”、“将继续”、“可能的结果” 等词语以及类似的表述旨在识别此类前瞻性
陈述。前瞻性陈述是基于当前预期和假设的关于未来事件的预测、预测和其他陈述，因此存在重大风险和不确定性，
可能导致实际结果与预期结果存在重大差异。这些因素中的大多数都不在SeaStar Medical的控制范围内，很难预测。可能导致未来实际事件与
预期结果存在重大差异的因素包括但不限于：（i）SeaStar Medical可能无法获得监管部门对其SCD候选产品的批准的风险；（ii）SeaStar Medical可能无法筹集足够资金来资助其业务（包括临床试验）的风险；（iii）SeaStar Medical及其当前和未来合作者的风险无法成功开发和商业化其产品或服务，或在
中遇到重大延迟这样做，包括未能获得适用的联邦和州监管机构对其产品的批准；（iv）SeaStar Medical可能永远无法实现或维持盈利的风险；（v）SeaStar Medical可能无法根据包括股权信贷额度和远期购买协议在内的现有协议
获得资金的风险；（vii）风险
与 SeaStar 相关的产品责任或监管诉讼或诉讼Medical的产品和服务；（viii）SeaStar Medical无法保护或保护其知识产权的风险；以及（ix）SeaStar Medical的10-K表年度报告中不时指出的其他风险和
不确定性，包括其中 “风险因素” 部分下的风险和不确定性，以及SeaStar Medical向美国证券交易委员会提交的其他文件中的不确定性。上述因素清单并非
详尽无遗。前瞻性陈述仅代表其发表之日。提醒读者不要过分依赖前瞻性陈述，SeaStar Medical不承担任何义务，也不打算更新或修改这些
前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。
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乔迪·凯恩
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