美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

表单 8-K/A
（第2号修正案）

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的最新报告

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 3 月 5 日（2024年1月22日)

塔吉特酒店公司
（其章程中规定的注册人的确切姓名）

001-38343
（委员会档案编号）

特拉华
98-1378631
（公司成立的州或其他司法管辖区）
（美国国税局雇主识别号）

9320 湖畔大道, 300 套房
林地, 德州77381
（主要行政办公室地址，包括邮政编码）

(832) 709-2563
（注册人的电话号码，包括区号）

不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐
根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题
  
交易
符号
  
注册的每个交易所的名称
th普通股，面值每股0.0001美元
第四
纳斯达克
购买普通股的认股权证
THWWW
纳斯达克

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条（本章第 240.12b-2 条）所定义的新兴成长型公司：

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则 。☐

1
解释性说明

这份关于 8-K/A 表的最新报告（这个”修正案”) 修订了塔吉特酒店集团提交的当前8-K表报告（”公司”) 与美国证券交易委员会（”秒”）2024年1月23日（经公司于2024年1月29日向美国证券交易委员会提交的关于8-K/A表格的当前报告修订）原版 8-K”）。本修正案的唯一目的是更新原8-K中 “第5.02项董事或某些高级管理人员离职；董事选举； 某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排” 下的披露，以包括有关杰森·弗拉奇和特洛伊·施伦克在 最初的8-K时尚未确定或尚未公布的薪酬安排的额外披露。没有对原版 8-K 进行任何其他更改。

项目 5.02
董事或某些高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些 高管的补偿安排。

正如先前在最初的8-K中报道的那样，公司 董事会（”板”) 将公司 首席会计官杰森·弗拉西奇晋升为首席财务官兼首席会计官，自2024年1月23日起生效。与此相关的是，公司和弗拉西奇先生于2024年2月29日与弗拉西奇先生签订了经修订和重述的 雇佣协议（”弗拉西奇协议”) 除其他外，规定 (i) 初始任期至2027年12月31日，在初始任期结束后自动连续延长一年，除非任何一方在 适用的初始期限或续订期限到期前至少120天向另一方发出不续期通知，(ii) 年基本工资为41万美元（他可以选择以限制性形式全额领取）库存单位 (”RSU”），（iii）年度 目标现金奖励绩效目标为其年薪的85％，（iv）长期激励性年度股权奖励，目标拨款价值为45万美元，以及（v）一次性发放价值等于15万美元的限制性股票单位。

如果弗拉西奇先生因原因或正当理由以外的其他原因被解雇，他将有权获得解雇当年的年度 基本工资和目标年度奖金总额的100％、按比例分配的目标奖金、应计和未付的福利，以及支付12个月持续健康保险所产生的费用，以及在遣散期内继续归属弗拉西奇先生的任何 未归属奖励所产生的费用如果他在离职期内继续工作, 这种奖励本来可以归于他。在控制权变更后的12个月内，如果弗拉西奇先生因原因或 弗拉西奇先生有正当理由被解雇，他将有权获得基本工资总额的200％和目标年度奖金、按比例分配的目标奖金，以及一次性支付 他在18个月内持续投保健康保险所产生的费用授予任何未归属的时间股权奖励。

上述摘要并不完整，仅参照《Vlacich 协议》的全文进行了全面限定，该协议作为本报告附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

此外，正如先前在最初的8-K中报道的那样，董事会 将公司首席商务官特洛伊·施伦克晋升为运营高级执行副总裁兼首席商务官，自2024年1月23日起生效。与此相关的是， 公司于2024年2月29日与施伦克先生签订了经修订和重述的雇佣协议（”施伦克协议”) 除其他外，规定 (i) 最初的 期限至2027年12月31日，并在初始任期结束后自动连续延长一年，除非任何一方在初始期限到期前至少 120 天向另一方发出不延期通知，或者 续订期限（视情况而定），(ii) 年基本工资为 400,000 美元（他可以选择以兰特的形式全额领取）SUS），（iii）年度目标现金奖励绩效目标为其年薪的85％，以及（iv）长期激励 年度权益奖励的目标补助金额为55万美元。

如果施伦克先生因原因或正当理由以外的其他原因被解雇，他将有权获得解雇当年的年度 基本工资和目标年度奖金总额的100％、按比例分配的目标奖金、应计和未付的福利，以及支付12个月持续健康保险所产生的费用，以及在遣散期内继续归属施伦克先生的任何 未归属奖励所产生的费用如果他在离职期内继续工作, 这种奖励本来可以归于他。在控制权变更后的12个月内，如果施伦克先生因原因或施伦克先生有正当理由被解雇，则他将有权获得基本工资和目标年度奖金总额的200％、按比例分配的目标奖金，以及一次性支付他为期18个月的持续健康保险所产生的费用 授予任何未归属的时间股权奖励。

上述摘要并不完整，仅参照施伦克 协议的全文进行了全面限定，该协议作为本报告附录10.2提交，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

展品编号
 
展品描述

10.1
与 Jason Vlacich 签订的经修订和重述的雇佣协议

10.2
与特洛伊·施伦克签订的经修订和重述的雇佣协议




2
签名
 
根据经修订的 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告 。
 
 
塔吉特酒店公司
 
 
 
来自：
/s/ 海蒂 ·D·刘易斯
日期：2024 年 3 月 5 日
 
姓名：海蒂·D·刘易斯
 
 
职位：执行副总裁、总法律顾问兼秘书
 
 




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