位置。

根据本协议，在您受雇于本公司期间，您将拥有_的头衔。作为_，你应直接向_报到。签署本协议，即表示您同意履行通常由_您将在我们位于_

您同意，尽您的能力和经验，您将始终忠实和认真地履行根据本协议明示和默示条款要求您履行的所有职责和义务，并使公司合理满意。在您受雇于公司期间，您还同意：(I)您将把您的所有营业时间和注意力投入公司的业务，(Ii)公司将有权获得所有该等业务服务产生或附带的所有利益和利润，(Iii)未经公司董事会(“董事会”)事先书面批准，您不会向公司以外的任何个人或组织提供任何性质的商业或专业服务，及(Iv)阁下不得直接或间接从事或参与在任何方面与本公司业务有竞争关系的任何业务。尽管有上述规定，阁下仍可自费自行安排时间，以免干扰阁下在本公司的职责及责任，以(I)经本公司行政总裁事先批准，担任与本公司不具任何竞争力的其他公司的顾问委员会或董事会成员，(Ii)接受演讲或演讲活动以换取酬金，以及(Iii)参与公民、教育、慈善或兄弟组织。本协议并不阻止您持有其股票在全国证券交易所上市并且是该公司的竞争对手或潜在竞争对手的公司的已发行股本证券的不超过百分之一(1%)。

补偿。

基本工资。你将获得_美元的工资，相当于年薪_

奖励奖金。您将有资格获得目标金额为基本工资的40%的年度奖励奖金(“年度目标奖金”)。该等红利(如有)应根据董事会或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)事先订立的准则发放。您在任何财政年度赚取的任何奖励奖金，只有在以下情况下才会支付给您

在奖金支付日期之前，您将一直受雇于本公司。公司将决定何时向您支付任何赚取的奖励奖金，但在任何情况下，支付此类奖金的时间不得超过赚取奖金的会计年度结束后的两个半月。你开始工作的财政年度的任何奖金都将根据你在该财政年度受雇于公司的天数按比例分配。10月1日或之后开始工作的员工没有资格获得该财年的奖金。董事会或薪酬委员会就该等红利所作的决定为最终决定，并具约束力。

追回政策的应用。任何根据股价、股东总回报及/或达到任何财务报告措施(或由该等财务报告措施衍生的措施)而授予、赚取或归属的补偿，须由本公司根据本公司不时生效的任何追回政策予以追回，包括(为免生疑问)为符合适用法律或证券交易所上市标准而采取的任何追回政策。

年度回顾。董事会或薪酬委员会将每年审查你的薪酬。

福利。作为公司的一名员工，您还将有资格获得某些员工福利，包括带薪休假和医疗、牙科、人寿和长期残疾保险。您还将有资格参加我们的401(K)储蓄计划。

自由雇佣；专有信息和发明协议。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。此外，你应该注意到，公司可能会酌情修改你的职称、工资或福利。您同意并确认您是否继续受雇于本公司取决于您是否同意遵守您签署的专有信息和发明协议。

赔偿。公司将根据公司公司注册证书和章程的条款，在法律允许的最大程度上对您进行赔偿。您将继续是公司标准赔偿协议的一方。

公司手册。作为一名公司员工，您应遵守公司的运营规则和行为标准，并由公司酌情修改。具体地说，您将被要求签署您已阅读并理解公司手册和其他书面政策中规定的规则和标准的确认书。

终止雇佣关系及离职福利。

前提条件。尽管有本协议的任何其他规定，除非满足下列各项要求，否则本第7条中关于支付遣散费的条款不适用：

您已按照公司规定的格式执行了所有已知和未知的针对公司或与公司有关联的人的索赔的全面发布，没有任何更改。您应在公司指定的日期或之前签署并返还该新闻稿

在订明的表格内。在任何情况下，释放截止日期不得晚于您终止雇佣后六十(60)天(“释放截止日期”)。如果前一句中所述的60天期间跨越两个日历年，则付款将从第二个日历年吊销期满后的第一个工资期开始。如果您未能在发布截止日期或之前退还发布，或者如果您撤销了发布，则您将无权享受本第7条所述的福利；以及

你已经归还了你所拥有的公司的所有财产。

终止雇用。除以下规定的离职福利外，公司在本协议项下的义务可在发生以下任何事件时终止：

公司出于善意决定因原因终止您的合同（“因原因终止”）;

本公司决定无理由终止您，本公司可随时自行决定以任何理由或无理由终止您（“无理由终止”）;

在您向公司发出书面通知，说明您选择终止与公司的雇佣关系（“自愿终止”）后三十（30）天;

在您死亡或残疾（定义如下）之后;或

您真诚地决定，您有充分的理由选择终止与公司的雇佣关系。

离职福利。您应有权在雇佣关系终止时获得第7（c）条规定的遣散费：

自愿终止。在自愿终止的情况下，您无权获得任何遣散费。您将收到自您自愿终止之日起应计的所有工资和未付假期的付款，并且您的福利将在公司当时的福利计划和政策允许的范围内，根据您自愿终止之日有效的计划和政策，并根据适用法律继续提供。

非自愿终止/控制权无变更。如果您的雇佣关系根据上述第7（b）（ii）或（v）条终止（此类终止，“非自愿终止”），您或您的遗产或代表（如适用）将有权在您的非自愿终止之日获得遣散费（“遣散费”）。离职福利应包括连续十二（12）个月的每月基本工资金额;前提是，如果您在此期间被雇用，则公司支付离职福利的义务应在以下情况下终止

开始你的新工作。如果您在离职后选择继续享受《综合预算调节法案》（“COBRA”）规定的健康保险，则本公司应根据COBRA向您支付每月保费，直至以下日期（以最早者为准）：（A）您非自愿终止后九（9）个月的日期（“持续期”），（B）您在COBRA下的连续保险到期，以及（C）您获得与新就业或自雇相关的实质上等同的医疗保险的日期。尽管有上述任何相反规定，如果公司自行决定认为有必要或可取，以避免对公司或其任何雇员造成不利的税收后果，则此类COBRA保费付款将被视为您的应纳税补偿收入，但须遵守所有适用的扣缴义务。

非自愿终止/控制权变更。如果您的雇佣关系在控制权变更之前或之后的18个月内因非自愿终止而终止，您或您的遗产或代表（如适用）将有权在您的非自愿终止之日获得遣散费（“控制权变更遣散费”）。控制权离职福利变动应包括连续十二（12）个月的基本月薪，加上相当于您的年度目标奖金除以十二（12）的每月金额。如果您在离职后选择继续享受《综合预算调节法案》（COBRA）规定的健康保险，则公司应根据COBRA规定向您支付每月保费，直至以下日期（以最早者为准）：（A）您非自愿终止后十二（12）个月（“延续期”），（B）您在COBRA下的延续保险到期，以及（C）您获得与新就业或自雇相关的实质等同医疗保险的日期。尽管有上述任何相反规定，如果公司自行决定认为有必要或可取，以避免对公司或其任何雇员造成不利的税收后果，则此类COBRA保费付款将被视为您的应纳税补偿收入，但须遵守所有适用的扣缴义务。如果在控制权变更之前或之后（定义见公司2015年股权激励计划），您在公司的就业（或公司的继任者）在控制权变更结束之日尚未行使的期权和限制性股票单位的剩余归属期内以非自愿终止方式终止（“股份”），则百分之一百（100%）的未归属股份将自动归属。

终止原因。如果您因故终止，您将无权获得任何遣散费。您将收到自因原因终止之日起累积的所有工资和未付假期的付款。

因死亡或残疾而终止工作。如果您因您的死亡或残疾(定义如下)而终止受雇于公司，您或您的遗产或代理人将获得截至您死亡或残疾之日的所有工资和无薪假期、根据上述第7(B)(Ii)条应支付的所有遣散费(仅限于以下范围)

根据本公司当时的现有福利计划及保单，在该等计划及保单所容许的范围内，以及根据该等计划及保单，并按照该等计划及保单于身故或伤残当日生效的有关计划及保单，以及根据适用法律，阁下有权享有该等福利(于您生前)及根据本公司当时的现有福利计划及保单应付的任何其他福利。就本协议而言，“残疾”是指您在任何连续十二个月内，因身体或精神上至少连续四十五(45)个日历日或九十(90)个日历日的丧失工作能力而无法履行本协议项下的职责，在此之后，此类丧失工作能力由公司及其保险公司选择的医生确定为永久性的，并为您或您的法律代表所接受(该可接受性协议不得被无理扣留)。

因为。就本协议而言，“因由”应指：

对任何重罪或任何涉及道德败坏的罪行定罪或认罪，或不提出抗辩(或抗辩或接受延期判决或接受未经裁决的缓刑)；

实质性违反本协议、您作为雇佣条件签订的专有信息和发明协议或您与公司达成的任何其他协议的任何约定、条款和条款；

实施欺诈、挪用公款、挪用公款、故意不当行为或违反对本公司的受托责任，或董事会根据其合理的全权酌情决定，对本公司的最佳利益造成重大损害或潜在重大损害的其他类似行为；

未按_

违反适用于公司业务的任何联邦或州法律或法规。

很好的理由。就本协议而言，“充分理由”应指在未经您书面同意的情况下发生下列任何情况：

大幅减少您的职责或将您从本协议所设想的职位上解职；

你的基本工资大幅减少(30%(30%)或更多)，与紧接这种减少之前的效果相同；

你有权享有的雇员福利的类型或水平大幅减少，导致你的整体福利方案大幅减少，这是由董事会全权酌情决定的；或

搬迁您的主要工作场所，距离您在搬迁前提供服务的主要办公室超过35英里。

税务问题。

扣留。本协议中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。

税务建议。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意本公司没有责任以最大限度地减少您的税务责任的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的税务责任向本公司或董事会提出任何索赔。

280g。即使本协议中有任何相反规定，如果根据本协议您收到或将收到的任何付款或利益，与根据与公司的任何其他计划、合同或安排向您提供的付款和福利(所有此等付款和福利，“总付款”)一起，将被征收任何消费税(连同任何利息或罚款，“消费税”)，根据国内税法(“守则”)第499条，那么该总付款将在必要的程度上减少，以便其任何部分都不需要缴纳消费税；然而，如果您将在税后基础上获得更大的合计价值(根据守则第280G节及其下的法规确定)，而总付款不受此类扣减的影响，则不会进行此类扣减。为实现本协议中所述的减免，如果适用，本公司将首先减少或取消本协议项下提供的付款和福利。根据本节要求进行的所有计算将由公司的独立公共会计师进行，但您的代表有权进行审核。

409A。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或豁免于本守则第409a节及根据本守则颁布的条例和指导(统称为《守则第409a节》)，而本协议的解释和解释应确定豁免(或遵守)守则第409a节的要求。本协议中任何未定义或含糊不清的术语应以符合规范第409a节的方式进行解释，以符合规范第409a节的必要程度。就代码第409a节而言，您收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议规定的付款期限以天数为准，在指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。在任何情况下，您不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度，只要此类付款受规范第409a条的约束。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合准则第409a条的豁免或条件，公司不作任何陈述或保证，也不对您或任何其他人承担任何责任。

杂项条文。

法律的选择。本协议的有效性、解释、解释和履行应受马里兰州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。

对应者。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

可分割性。如果本协议的任何规定成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，本协议应在没有该规定的情况下继续完全有效。

致谢。您承认您曾有机会与您的私人律师讨论此事并从您的私人律师那里获得建议，您有足够的时间阅读并仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，并在知情的情况下自愿订立本协议。

仲裁。因本协议引起的任何争议或索赔以及与员工受雇于公司有关的任何和所有索赔均应通过具有约束力的终局仲裁解决。仲裁应在马里兰州蒙哥马利县进行，或根据员工的选择，在可仲裁的争议或索赔首次出现时，员工主要工作的县。仲裁应由美国仲裁协会根据其解决雇佣纠纷的国家规则进行管理。任何裁决或裁决都应保密。员工和公司同意为对方提供与解决纠纷有关的文件和证人的合理访问权限。本公司应支付仲裁费用。但是，每一方当事人应对自己的律师费负责，仲裁员不得裁决律师费，除非有关法规或合同明确授权这样做。本第9条(E)项不适用于工伤补偿金或失业保险金的申领。本第9(E)条也不适用于关于员工或公司持有或寻求的任何机密信息、专利权、版权、面具作品、商标或任何其他商业秘密或知识产权的所有权、有效性、侵权、挪用、披露、误用或可执行性的索赔(无论是否根据员工与公司之间的专有信息和发明协议产生)，也不适用于公司希望提起的任何强制令救济诉讼。

整个协议。本协议与本协议附件一起，规定了双方之间的雇佣条款和条件，并完全取代和取代任何关于雇佣条款和条件的其他协议。