附表 14A

根据第 14 (a) 条提交的委托声明

1934 年《证券交易法》

由注册人提交

由注册人以外的一方提交

选中相应的复选框：

星巴克公司

（其章程中规定的注册人姓名）

战略组织中心

国际服务雇员联盟

玫琳凯亨利

Ahmer Qadeer

迈克尔·扎克

玛丽亚·埃查维斯特

约书亚·戈特鲍姆

威尔玛·B·利布曼

（如果 不是注册人，则提交委托书的人的姓名）

申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：

战略组织中心发布关于星巴克的声明

认为星巴克和工人联合会就前进道路达成的协议 代表着有意义的进展，将使所有利益相关者受益

撤回董事提名，让 公司专注于兑现其对员工的新承诺和提高股东的价值

华盛顿 — 2024年3月5日——星巴克公司（纳斯达克股票代码：SBUX）（“星巴克” 或 “公司”）的股东战略组织中心（“SOC”）今天发表了以下声明：

去年 11 月，SOC 在星巴克发起了 我们的变革运动，因为我们认为公司对其员工 组建工会的尝试的反应是错误的。我们认为，星巴克的战略——由董事会（“董事会”） 监督——严重损害了公司品牌的价值，并对其股东、合作伙伴和客户产生了负面影响。

上周二，星巴克 和工人联合会宣布，双方已同意共同制定前进的道路，以达成集体谈判协议 ，为有代表的门店和合作伙伴达成集体谈判协议，解决诉讼，为员工提供公平的组织程序。星巴克还采取了重要步骤，为工人联合会代表的员工提供2022年5月的福利，包括信用卡小费。正如 广泛指出的那样，该协议可能代表着星巴克劳资关系战略的 “巨大转变”，也是 “所有相关人员向前迈出的重大一步”。^{1, 2}

自公告发布以来， 我们与其他许多股东进行了有意义的对话。基于这些讨论，我们认为，广大股东 对公司本着诚意致力于这些变革持乐观态度，并打算开始修复与员工的关系， 这将最终提高业绩和股东价值。我们还认为，星巴克成立环境、 合作伙伴和社区影响委员会是一项重要的治理改革，我们希望这将加强董事会的监督 和在星巴克合作伙伴相关问题上的表现。

虽然我们仍然 相信我们的三位特别合格的提名人——玛丽亚·埃查维斯特、威尔玛·利布曼阁下和乔什·戈特鲍姆阁下—— 将成为星巴克董事会的补充，但我们认为现在是承认已经取得的进展并让 公司及其员工专注于向前迈进的时候了。因此，我们正在撤回董事提名。

我们认为 股东必须在未来几个月内继续监督董事会的业绩和星巴克处理劳资关系问题的方针 ，而且我们计划在未来继续追究公司的责任。

我们要 感谢我们的提名人、与我们合作的股东以及所有参与我们竞选活动的人。我们真的希望 上周做出的承诺和采取的措施将使星巴克重返正确的道路，并使公司能够为所有利益相关者发挥其巨大潜力 。

***

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¹《纽约时报》： 星巴克和联盟同意制定 合同谈判框架，作者：诺姆·谢伯（2024 年 2 月 27 日）。

²机构股东服务公司于2024年2月29日发布的报告。

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有关蓝色代理 卡的重要信息

已正确签署并退还给 SOC 或其代理的蓝色代理卡将按指示进行投票，但此类卡上对 SOC 提名人的任何投票都将不予考虑 ，也不会在年会上进行投票。与此相关的是，在蓝色代理卡上标记为公司提名人的任何选票都将按照年会的指示进行 投票。

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