一星股票控股有限公司薪酬回扣政策 A. 概述根据纳斯达克股票市场上市规则（ASDAQ）的适用规则、1934年《证券交易法》第10D条和第10D-1条，经修订的《交易法》规则第10D-1条Star Equity Holdings, Inc.公司回扣政策错误地向执行官发放了基于激励的薪酬。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有下文 H 节中规定的含义。B. 追回错误薪酬 (1) 如果进行会计重报，公司将合理地立即收回根据纳斯达克规则和第10D-1条收到的错误发放的薪酬，具体如下：(i) 会计重报后，薪酬委员会（如果由独立董事或在董事会任职的大多数独立董事组成）（应确定每位执行官收到的任何错误发放的薪酬金额）并应立即通知每位执行干事一份书面通知，其中载有任何错误裁定的赔偿金额以及偿还或退还此类补偿的要求（如适用）。(a) 对于基于股价或股东总回报率（或从中得出）的激励性薪酬，其中错误授予的薪酬金额无需直接根据适用的会计重报中的信息进行数学重新计算：i. 应偿还或退还的金额应由委员会根据对会计重报对收到的激励性薪酬的影响的合理估计来确定；ii.公司应保留确定此类合理估计的文件，并在需要时向纳斯达克提供相关文件。(ii) 委员会应有权根据特定事实和情况酌情决定收回错误裁定的赔偿金的适当方法。尽管如此，除非下文B (2) 节另有规定，否则公司在任何情况下都不得接受低于错误裁定金额的金额 2 (iii)。如果执行官已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务收到的任何错误发放的薪酬，则任何此类报销金额均应记入错误赔偿金额根据本政策可以追回的已发放的补偿。(iv) 如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向相应的执行官追回此类错误发放的薪酬。应要求适用的执行官向公司偿还公司在根据前一句追回此类错误判给的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。(2) 尽管此处有任何相反的规定，但如果委员会认定追回不切实际且满足以下任何条件，则不得要求公司采取上述B (1) 节所设想的行动：(i) 委员会已确定，直接为协助执行本政策而支付给第三方的费用将超过应收回的金额。在做出这一决定之前，公司必须做出合理的努力收回错误发放的薪酬，记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件；或者（ii）复苏可能会导致本来符合纳税资格、向公司员工广泛提供福利的退休计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求，以及相关的法规。C. 披露要求公司应按照适用的美国要求提交与本政策有关的所有披露。 SEC D. 禁止赔偿本公司不得对任何执行官投保或赔偿（i）根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误发放的薪酬的损失，或（ii）与行使本政策项下的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何将本政策授予、支付或授予执行官的任何基于激励的薪酬免于适用本政策的协议，也不得签订任何放弃追回任何错误发放的薪酬的权利的协议，本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效之日之前、当天还是之后签订的）。E. 管理和解释本政策应由委员会管理，委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以管理本政策，遵守纳斯达克规则、第 10D 节、第 10D-1 条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布或发布的与之相关的任何其他适用法律、法规、规则或解释。3 F. 修正案；终止委员会可自行决定不时修改本政策，并应按其意愿修改本政策似乎是必要的。尽管本F节中有任何相反的规定，但如果此类修订或终止（在考虑了公司与此类修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。G. 其他追回权本政策对所有执行官具有约束力和强制性，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导要求的范围内，对他们的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。委员会希望本政策将在适用法律要求的最大范围内适用。与执行官签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均应视为包括执行官为遵守本政策条款而达成的协议，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策下的任何追回权是对公司根据适用的法律、法规或规则，或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款而可能获得的任何其他补救措施或追回权的补充，但不能代替这些补救措施或追回权。H. 定义就本政策而言，以下大写术语的含义如下。(1) 会计重报公司未遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重报，如果错误在本期得到更正或在当前 (2) 符合回扣条件的激励性薪酬中未得到纠正，则为重大错报 (2) 符合回扣条件的激励性薪酬是指获得的所有基于激励的薪酬一个执行官（i）在适用的纳斯达克规则生效之日或之后，（ii）开始担任执行官之后，（iii）在与任何激励性薪酬（无论该执行官在要求向公司偿还错误的薪酬时是否在职）相关的业绩期内随时担任执行官，（iv）公司有一类证券上市期间国家证券交易所或全国证券协会，以及 (v) 在此期间适用的回扣期（定义见下文）。(3) 回扣期在重报日（定义见下文）之前完成了公司的财政年度，如果公司更改了会计年度，则在这三个已完成的财政年度内或紧接着的过渡期。(4) 与会计重报相关的错误发放薪酬，即超过激励金额的符合回扣条件的激励性薪酬金额如果是的话，本来可以获得的基于补偿的根据重报的金额确定，计算时不考虑已缴纳的任何税款。 (5) 执行官是指目前或之前根据《交易法》被指定为-1（f）的每个人。为避免四种疑问，为本政策之目的，执行官的身份应包括根据S-K条例第401（b）项或20-F表格第6.A项（如适用）确定的每位执行官，以及首席财务官和首席会计官（如果没有首席会计官，则为财务总监）。(6) 财务报告措施是指在其他衡量标准中确定和列报的指标全部或部分源于此类措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股价或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告指标无需在财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。(7) 基于激励的薪酬或全部或部分基于财务报告措施的实现的既得薪酬。(8) 纳斯达克。(9) 收到的指任何基于激励的薪酬，实际或视作收益，以及基于激励的薪酬，应视为在财务报告措施所涉财政期内收到的薪酬即使 “基于激励的薪酬奖励” 中规定的也已实现如果在该期限结束后向执行官支付或发放激励性薪酬。(10) 重述日期董事会或公司高级管理人员在不需要董事会采取行动、得出结论或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论时有权采取此类行动，或 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期。自起生效 [xxx].

附录 A 薪酬回扣政策的证明和确认我在下面的签名中确认并同意：我已收到并阅读了所附的薪酬回扣政策（以下简称 “政策”）。我特此同意在我为公司工作期间和之后都遵守本政策的所有条款，包括但不限于立即向公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误发放的薪酬。签名：印刷名称：日期：DocuSign 信封编号：5156AEFC-20DF-492D-8AC7-2780E98CE106 Richard K Coleman，Jr. 8/14/2023 /s/ Richard K. Coleman, Jr.附录 A 薪酬回扣政策的证明和确认我在下面的签名中确认并同意：我已收到并阅读了所附的薪酬回扣政策（以下简称 “政策”）。我特此同意在我为公司工作期间和之后都遵守本政策的所有条款，包括但不限于立即向公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误发放的薪酬。签名：印刷名称：日期：DocuSign 信封编号：E7DECC80-3B1A-47FF-B299-4BD1354DFBAD 8/14/2023 David Noble /s/ David Noble 附录薪酬回扣政策的证明和确认通过以下签名，我承认并同意：我已收到并阅读随附的薪酬回扣政策（本政策我特此同意在我为公司工作期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于立即还款或将任何错误发放的薪酬退还给公司根据本政策确定。签名：印刷名称：日期：/s/ Shawn Miles