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Granite Point Mortgage Trust Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)认为，本公司采用本退还政策(“本政策”)适用于本公司高管是合适的，并采纳本政策自生效之日起生效。

B.“担保薪酬”是指在绩效期间的任何时间向担任高管的人发放、归属或支付的任何基于激励的薪酬，并且(I)在2023年10月2日，即纽约证券交易所上市标准生效之日或之后，(Ii)在该人员成为高管之后，以及(Iii)当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。

D.“错误判给的赔偿”是指在实现与这类赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的涵盖补偿的金额，超过了如果根据适用的重述确定的覆盖补偿的金额，该金额是根据适用的重述计算的，而不考虑支付的任何税款(即税前)。对于基于股票价格或股东总回报的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿的金额(如果有)，委员会应保存此类确定的文件并向纽约证券交易所提供此类文件。

F.“高级管理人员”指根据交易所法案第16条下的规则16a-1(F)所界定的本公司的每名“高级管理人员”，应被视为包括根据交易所法案下的S-K法规第401(B)项被本公司确认为高级管理人员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。

G.“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务计量(定义见交易所法规G和交易所法案S-K法规第10项)、(Ii)股票价格或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在公司财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项所要求的业绩图表中。

I.“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级职员的日期(如董事会无须采取行动，则得出或理应得出结论认为本公司须拟备重述)的日期：或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。恢复

K.“其他追回义务”是指根据任何法律的条款，包括萨班斯-奥克斯利法案第304条、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或公司集团的其他计划或协议，公司集团可以获得的任何其他没收、补偿或补偿权利。

“已收到”：即使奖励薪酬的发放、归属或支付发生在本公司的会计期间之后，也被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告指标或与激励薪酬奖励有关的财务报告措施的会计期间内“收到”激励薪酬。

重述是指根据适用的会计规则要求对任何公司财务报表进行的会计重述，该重述是由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，其中包括：(1)更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表有重大意义的错误(通常称为“大R”重述)或(2)更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表不重要的错误，但如果该错误在当期得到纠正或在本期未予纠正，则将导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。

O.“子公司”是指与本公司“关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介直接或间接地“控制”、“控制”或与本公司“共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。

如发生重述，在重述(A)当时尚未支付但尚未支付的回溯期内收到的任何错误补偿将自动和立即被没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第3节合理地迅速偿还给本公司集团。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。

尽管如上所述，委员会(或者，如果委员会不是负责本公司高管薪酬决定的董事会委员会，且完全由独立董事组成，则大多数在董事会任职的独立董事)可决定不对任何人进行没收和/或追回错误判给的薪酬，如果委员会确定此类没收和/或追回由于下列任何情况是不可行的：(I)支付给第三方的直接费用(例如，(I)(I)为协助执行本政策而支付的合理法律费用和咨询费)将超过应追回的金额(在本公司集团作出合理尝试追回该错误判给的赔偿、该等尝试的文件并将该文件提供给纽约证券交易所之后)，或(Ii)追回可能会导致任何符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条款偿还该款项，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何金额相抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要行动，以合理地迅速向该人追回偿还金额，在每一种情况下，最大限度地

适用法律允许的，包括但不限于《美国国税法》第409a条及其下的法规和指导。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司集团偿还错误判给的赔偿。如适用人士未能偿还本保单项下欠本公司集团的错误判给赔偿，本公司集团应采取一切适当行动追讨该等错误判给的赔偿，并要求该适用人偿还本公司集团因追讨该等错误判给的赔偿而产生的所有开支(包括法律费用)。

公司集团不得就任何人员根据本保单所遭受的任何赔偿损失向任何人员提供担保、保险或补偿，也不得就与该人员根据本保单所遭受的任何赔偿损失有关的争议向任何人员提供任何预付费用，公司集团不得向任何人支付或报销该人为任何第三方保单支付的任何保费，该第三方保单涵盖本保单下的潜在追偿义务。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排的任何修改或相当于事实赔偿的其他方式（例如，向该人提供新的现金奖励，该奖励将被取消，以收回任何错误奖励的赔偿）。在任何情况下，如果任何重述将导致更高的奖励补偿金，则公司集团不得被要求向任何人支付额外款项。

任何受本政策约束的人员应在生效日期后30天内签署一份确认书、同意书和协议，并将其作为附件A返回公司，如果较晚，则应在其被任命为高管后30天内签署并返回给公司。

本政策一般将由委员会管理和解释，但董事会可不时行使酌情权管理和解释本政策，在此情况下，本政策中所有提及“委员会”之处应视为指董事会。委员会对本政策的任何决定均为最终决定，对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何自由裁量决定（如有）不需要对所有人都是统一的，可以有选择地在不同的人之间作出，无论这些人是否处于类似的情况。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果本政策的任何规定根据任何适用法律被认定为不可执行或无效，则此类规定将在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律。本保险单任何条款的无效或不可撤销性不影响本保险单任何其他条款的有效性或可撤销性。根据本政策收回错误授予的补偿并不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

本政策项下本公司集团寻求没收或补偿的权利是对任何其他追回义务、或补偿以外的补救或权利(包括但不限于终止雇佣或提起法律诉讼)的补充，而不是取代。在本政策的适用范围内，规定追回本公司集团根据其他追回义务追回的基于奖励的薪酬，该等追回的金额应计入本政策项下所需的追回金额。本政策下的追回不排除本公司集团或任何政府当局根据其他追回义务追回任何适用金额未偿还本公司集团。

在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。

本人确认本人已收到并审阅了Granite Point Mortgage Trust Inc.追回政策(可不时修订，简称“政策”)的副本，并有机会就该政策提出问题，并与我的律师一起审阅。本人在知情的情况下，自愿且不可撤销地同意、同意受本保单的条款及条件约束，并同意受本保单条款及条件的约束，包括我将退还根据本保单要求偿还的任何错误判给的赔偿。本人进一步承认、理解及同意：(I)本人从本公司集团收取、已收取或可能有权收取的赔偿须受本保单约束，而本保单可能会影响该等赔偿；(Ii)在本人于本公司集团的雇佣关系终止后，本保单将继续适用于本人；及(Iii)本人无权获得本公司集团或本公司集团的赔偿、保险付款或其他补偿，以获取根据本保单须予退还及/或没收的任何赔偿。此处使用但未定义的大写术语具有本保单中规定的含义。