分离协议

本离职协议（以下简称 “协议”）于2024年3月1日由拉维·马莱拉（以下简称 “高管”）和NMI Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）根据公司的遣散费计划（“遣散费计划”）签订。高管和公司在下文统称为 “双方”。

鉴于 Executive 目前担任公司的首席财务官；

鉴于双方已同意，高管在公司的聘用将于2024年5月1日（“离职日期”）终止，这种解雇不是2021年12月20日与公司签订的某些要约书协议（“录用信”）中定义和依据的没收终止；以及

鉴于，除其他外，双方希望就高管在公司任职期间的继续雇用及最终离职达成双方都满意的安排，以解决和排除双方之间因高管雇用、高管离职或涉及公司的任何其他事项而产生的任何争议。

因此，考虑到此处作出的承诺（这些承诺的充分性和充分性已得到承认），现在，双方特此商定如下：

1. 与所有职位分开。双方理解并同意，自高管在公司的雇用终止之日起，高管特此辞去其首席财务官和/或公司任何关联公司的董事会成员和/或高管、经理或任何其他职位的职务。尽管双方同意此类辞职是为了实现自给自足，但高管还同意执行公司认为必要或适当的任何文件以促进此类辞职。

2. 离职日期前的薪酬和福利安排。双方理解并同意，在离职日期（或高管在公司任职的任何更早日期）之前，公司将继续向高管支付与高管截至本协议签订之日相同的基本工资年率，并在与本协议签订之日向高管提供的相同基础上提供与高管相同的有效员工福利和退休金（及其应计金额）。

3. 离职补助金和福利。考虑到高管向公司提供的服务，以及高管同意遵守本协议的条款，前提是：(a) 高管在离职日期之前的继续任职（只要该离职日期不是由于公司出于原因或高管出于任何原因终止雇用高管而导致的），以及 (b) 高管执行和不撤销作为附录A提出的索赔（“新闻稿”）”) 在新闻稿中规定的离职日期之日或之内，公司将向高管提供以下离职薪酬和福利（“遣散费”）。高管承认并同意，遣散费应根据遣散费计划和本协议的条款提供，每种情况均如本协议所述，并超过高管根据公司任何适用的政策、计划和/或程序或高管与公司之间先前的任何协议或谅解应有权获得的任何金额或福利。本第3节规定的付款和福利应完全履行公司及其关联公司在本协议、遣散费计划和/或公司及其关联公司终止雇用的任何其他计划、协议、政策或安排下对高管承担的义务，在任何情况下，高管均无权获得本第3节规定的遣散费或福利。

a. 遣散费。根据遣散费计划的条款，公司将在离职之日后的定期工资发放惯例在新闻稿根据其条款生效之日起的30天内，一次性向高管支付相当于252,500美元（高管年基本工资标准的6个月），扣除适用的预扣款。

b.cobra 保费。根据遣散费计划的条款，只要高管及时选择COBRA保险，公司将在1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）下的持续健康保险支付适用的月度保费，包括高管可能为高管受抚养人提供的任何保险（“福利支付期”）。据了解，如果高管选择继续提供COBRA保险，高管应负责在福利支付期结束后直接支付高管持续的COBRA保险的全部费用。详细的COBRA福利信息将在离职日期当天或之后发送到高管家中，包括高管为选择COBRA保险而需要及时填写的表格。

c. 杰出股票奖励。(i) 高管根据要约信作为 “股票奖励” 向高管发放的未归属限时股票单位奖励将加速并在离职日全额归属，并根据适用的奖励协议进行结算；（ii）Executive的所有其他未偿还的限时股票单位奖励和基于绩效的限制性股票单位奖励将根据适用的奖励协议进行处理。高管同意，此处附录B包含Executive所有未偿还的股票奖励的完整而准确的记录。

4. 不贬低。高管同意不贬低公司或公司任何董事、高级职员、员工，或（如果高管、顾问、承包商或附属机构知道）或其任何产品、流程、政策、惯例或商业行为标准，包括在任何网站、博客、社交媒体网站或应用程序上或向任何媒体来源（包括电子或印刷新闻媒体、其他出版物）或任何公开论坛或任何社区组织发表的声明。公司同意指示其董事、执行副总裁和本公司从事投资者关系和企业传播职能的员工，不要贬损、批评或诽谤高管，包括在任何网站、博客、社交媒体网站或应用程序上或向任何媒体来源发表的声明，包括电子或印刷新闻媒体或其他出版物，或任何公开论坛或任何社区组织，包括在与投资者的任何对话、股票报道和投资分析师的对话中银行家们。除非本协议另有允许，否则Executive同意不协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方对公司或公司任何董事、高级职员、员工、顾问、承包商或关联公司提出的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉。高管和公司均同意，本协议中的任何内容均不得解释为阻止任何一方在回应法院命令或政府询问或调查时提供真实信息。此外，本协议中的任何内容均不妨碍行政部门讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或行政部门有理由认为非法的任何其他行为。

5. 保密性。高管了解并同意，在受雇于公司的过程中，Executive获得了机密和专有信息，包括但不限于有关运营、财务、业务和营销计划和战略、预算和未公布的财务信息、价格和成本以及其他员工对公司的技能和价值的信息，如果向任何其他个人或实体披露或提供这些信息（统称为 “机密”）信息”）。机密信息不包括任何已为公众或行业所熟知或已广为人知的信息，除非高管或任何其他现任或前任员工未能对此类信息保密和保密。高管了解并同意，此类信息是作为公司员工秘密泄露给高管的，董事会和高管了解并同意此类信息应保密和保密。Executive 进一步理解并同意，除非为遵守传票或其他法律程序所必需，Executive 在任何时候都不会向任何其他人披露或传递任何机密信息，也不会以任何方式向他人提供此类信息，也不会代表高管自己或代表任何其他个人或实体使用此类信息。但是，高管同意在高管得知可能要求高管在任何法律诉讼中泄露任何机密信息后，立即通过电话和电子邮件通知公司的总法律顾问，以便公司在必要时可以采取措施保护其与机密信息有关的利益。高管明白，本协议中的任何内容均无意阻止高管以任何方式与证券交易委员会进行沟通或合作，

而且高管无需将任何此类沟通或合作通知公司或其总法律顾问。

6. 归还财产。高管同意，高管将在离职日期之前归还所有公司机密和专有信息，包括公司创作、涉及或属于公司的所有财产，或在高管为公司工作过程中收集、汇编或准备的所有财产（高管的工资和福利记录的个人副本除外），包括但不限于密钥和通行证、信用卡、计算机硬件和软件、纸张、手册、记录、图纸、电子邮件和文件，不包括但不限于密钥和通行证、计算机硬件和软件、纸张、手册、记录、图纸、电子邮件和文件，不包括保留任何形式的副本。

7. 补救措施和禁令救济。高管承认，高管违反本协议中包含的任何契约将对公司及其关联公司造成无法弥补的损失，其金额是实质性的，但不容易确定，而且任何法律补救措施（包括赔偿金支付）都是不够的。因此，高管同意，尽管本协议中有任何相反的规定，但除了能够证明的任何其他损害赔偿外，公司还有权（无需证明经济损失或其他实际损失）（i）停止支付遣散费（包括取消任何尚未结算的未偿股权奖励），并迫使高管退还已支付的遣散费的任何部分，以及（ii）禁令救济（包括临时限制令、初步禁令和永久禁令），除可能采取的任何其他法律或衡平补救措施外，在任何具有司法管辖权的法院对任何实际或威胁违反本协议中规定的任何契约的行为颁布永久禁令），但不得张贴保证金。前一句不得解释为放弃公司根据本协议或其他协议可能享有的损害赔偿权利，所有此类权利均不受限制。

8. 某些终止的影响。如果高管在离职日期之前 (i) 由公司因 “原因”（定义见公司经修订和重述的2014年综合激励计划）或 (ii) 高管出于任何原因终止雇用，则高管因此类解雇而有权获得的款项和福利应根据每项此类计划、协议、政策或安排确定，不考虑本协议第3条。

9. 其他。

a. 本协议根据加利福尼亚州法律签订并受其管辖，不影响法律冲突。任何因任何原因被确定为无效或非法的条款均应视为可分割条款，本协议的所有其他条款仍将完全有效。

b. 本协议下的所有通知、请求、要求或其他通信均应采用书面形式，当以挂号或挂号信或挂号信的形式向收到此类通知的一方当面交付或存放在美国邮政时，应视为已按如下方式正式发出：

如果给高管：高管在公司账簿和记录上的最后一个地址

如果是给公司：NMI Holdings, Inc.

鲍威尔街 2100 号，12 楼

加利福尼亚州埃默里维尔 94608
注意：总法律顾问

c. 为了有资格享受本协议中描述的遣散费，高管应完全遵守本协议的规定和遣散费计划的条款。不这样做可能导致公司随时撤回协议，并拒绝提供或继续提供本协议中规定的遣散费。

d. 公司有权从本文所述的福利和款项中预扣适用法律要求预扣的所有所得税和就业税。

e. 本协议旨在使根据本协议支付或提供的款项和福利符合或不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条及其颁布的法规（统称为 “第409A条”）的约束，本协议应根据该意图进行解释和解释。就第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔补偿均应视为单独的付款。根据本协议在终止雇佣关系时支付的所有款项只能在第 409A 条所指的 “离职” 时支付。在任何情况下，高管都不得直接或间接指定本协议项下任何付款的日历年。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中提供的所有受第 409A 条约束的报销和实物福利均应根据第 409A 条的要求提供，包括（如适用）要求，(i) 任何报销均适用于高管在任职期间（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 有资格获得报销的费用金额或在此期间提供的实物福利一个日历年可能不会影响符合条件的费用在任何其他日历年度的报销或提供的实物补助，(iii) 符合条件的费用的报销应不迟于支出发生年度的下一个日历年的最后一天支付；(iv) 获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。尽管如此，如果高管是第 409A 条所指的 “特定员工”（根据公司制定的离职日期有效的方法确定），则根据第 409A 条规定的构成 “不合格递延薪酬” 的任何金额和福利，应在高管离职时支付或提供，并且应在六个月内根据本协议向高管支付或提供紧接着离职日期相反，应在第 409A 条所指的高管 “离职” 后的第七个月的第一个工作日支付或提供。

f. 本协议应为高管的法定代表人谋利益，并可由其强制执行。本协议将使公司及其继承人和受让人受益，并具有约束力。在本协议中，“公司” 是指前文定义的公司，以及假定并同意通过法律或其他方式履行本协议的上述业务和/或资产的任何继承者。

g. 除非以书面形式，否则对本协议下任何义务的放弃均不生效，并且仅对给予此类豁免的具体情况有效。

h. 除任何限制性契约和截至2021年12月20日的《仲裁共同协议》（根据要约书或其他规定），高管已经遵守该协议外，本协议规定了本协议双方之间的全部协议，并完全取代了双方先前就其标的达成的任何和所有协议或谅解，包括要约书。除非双方或其各自的继承人和法定代表人签订书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。

[签名页面如下]

为此，执行官特此出手，董事会已要求其正式授权的代表执行本协议，所有协议均自上文第一份撰写之日起执行，以昭信守。

附录 A

解除索赔

本索赔声明（“新闻稿”）自下述日期起由NMI Holdings, Inc.及其所有子公司和关联公司（统称 “公司”）与Ravi Mallela（“高管”）（统称为 “双方”）作出。

鉴于，高管和公司已签订了截止日期为2024年3月1日的离职协议（“协议”），根据该协议，高管有权在离职日当天和之后获得某些额外的薪酬和/或福利（本新闻稿中使用但未定义的大写术语具有协议中赋予的含义）；

鉴于，高管根据协议获得额外薪酬和/或福利的条件是高管签署而不是撤销本新闻稿，双方承认这是双方同意的；以及

鉴于，自离职之日起，高管在公司的雇用和服务已终止。

因此，现在，为了充分和宝贵的考虑，双方商定如下，特此确认已收到并已充足：

1. 高管同意本人、高管的继承人、管理人、代表、执行人、继任者和受让人无条件地永久释放和解散公司、其母公司、部门、前任、继任者和合资企业，以及公司和他们各自的前任或现任高管、董事、员工、股东、合伙人、承包商、受托人、保险公司、代理人、律师、代表、受托人、继任者以及任何和所有债务、索赔的受让人（统称为 “受让人”）各种种类、性质和描述的责任、要求和诉讼原因，无论已知还是未知，包括但不限于任何工资、遣散费、福利、奖金、公休金和任何其他形式的赔偿索赔、人身伤害、违约、疏忽或故意失实陈述、疏忽或故意造成情绪困扰、诽谤、非法解雇以及根据联邦、州或地方法律提出的任何索赔，包括，但不限于1964年《民权法》第七章《同工同酬》法案、《礼来莱德贝特公平薪酬法》、《美国残疾人法》、经1990年《老年工人福利保护法》（29 U.S.C. 第 621 节等）修订的《就业年龄歧视法》（“ADEA”）（“OWBPA”）、《加州公平就业和住房法》、《职业安全与健康法》以及任何其他健康/安全法律、法规或法规、1974年《雇员退休收入保障法》、《美国国税法》、《加州家庭权利法》和《联邦家庭和病假法》、《公平劳动标准法》和《加利福尼亚劳动法》，行政部门已经或可能对被释放者或其中任何人主张这些法律、法规或法规截至执行官签署本新闻稿之日，包括但不限于由此产生的任何索赔因高管受雇或与高管受雇或终止高管在公司的雇佣关系，或因执行本协议（包括但不限于高管执行协议的决定）而产生的任何和所有索赔。本新闻稿不发布依法无法解除的索赔，包括但不限于行政部门就失业保险金、州伤残补偿、任何公司赞助的福利计划下的既得福利或加利福尼亚州劳动法第 2802 条规定的赔偿提出索赔的权利，或在本新闻稿发布之日之后可能产生的任何权利或索赔。此外，尽管有上述规定，但高管并未放弃与（i）协议第3节规定的付款和福利，（ii）离职日期之前的未付基本工资，以及（iii）高管根据其条款参与的公司福利计划下的既得和应计福利相关的权利或索赔。

2.Executive 明白，本新闻稿或协议中的任何内容均不限制行政部门向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会（“SEC”）或任何其他地方、州或联邦行政机构或政府机构对被释放者提出指控或投诉的权利或能力。高管还了解到，本新闻稿或协议不限制

高管在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。此外，本新闻稿或协议中的任何内容均不阻止高管讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或行政部门有理由认为非法的任何其他行为。

3. 如果行政部门或代表行政部门或行政机构代表行政机构对被释放人员提出行政费用，则执行部门理解并同意，签署本新闻稿即表示行政部门放弃了行政部门从此类费用中收回金钱补偿的能力。此外，如果高管质疑本新闻稿的有效性并根据上述任何索赔寻求金钱赔偿，并且如果高管胜诉，则由此产生的任何金钱奖励应至少减少签署本豁免所获得的对价金额。但是，高管明白，本新闻稿或协议中的任何内容均无意限制高管根据《证券交易法》第21F条寻求、获得和/或接受美国证券交易委员会举报人奖励的权利。本新闻稿或协议中的任何内容均不禁止或限制高管就本协议或其基本事实或情况直接与美国证券交易委员会、FINRA、任何其他自律组织或任何其他州或联邦监管机构进行沟通，或回应来自美国证券交易委员会、FINRA、任何其他自律组织或任何其他州或联邦监管机构的任何询问或向其提供证词。本协议中的任何内容均不限制或影响行政部门根据ADEA或OWBPA质疑本协议有效性的权利。

4. 另据理解和同意，作为执行本新闻稿的考虑和激励措施的一部分，行政部门明确放弃《加利福尼亚民法》第1542条的规定，内容如下：

“普遍免除不适用于债权人或解除债务人时不知道或怀疑存在对他或她有利的债权，如果他或她知道这些债权，就会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。”

5. 在未被联邦法律取代的范围内，本新闻稿应受协议中规定的管辖法律管辖，并根据协议中规定的管辖法律进行解释，但不影响法律冲突。

6. 行政部门进一步理解、同意并承认行政部门：

a.has 在离职日期（“考虑期”）之后的整整二十一 (21) 天内可以考虑并签署本新闻稿并将其退还给人力资源高级副总裁艾莉森·米勒。但是，高管可以选择不使用整个对价期，高管可以选择不使用整个对价期，并且高管可以在离职日期之后的任何时间签署本新闻稿，只要是在对价期到期之前。高管特此承认，在考虑期到期之前执行本新闻稿的任何决定都是知情和自愿的，如果高管选择在签署新闻稿前至少二十一 (21) 天内考虑本新闻稿，则此类决定不是由于欺诈、虚假陈述或威胁撤回或修改本新闻稿中规定的条款而引起的。如果高管在考虑期到期前未签署并退回本新闻稿，则本新闻稿将失效，公司没有义务向高管支付或向高管提供协议第3节规定的遣散费。双方同意，无论是实质性的还是非实质性的变化，都不会重新启动考虑期的运作。

b.is 通过本新闻稿解除执行该新闻稿执行之日高管可能对被释放者提出的全部索赔。

c. 已仔细阅读并完全理解本新闻稿的所有条款。

d. 知情并自愿地打算受其法律约束。

E.was 建议并特此以书面形式建议 e.was 考虑本新闻稿的条款，并在执行本新闻稿之前咨询行政人员选择的律师。

F.is 自愿签署本新闻稿，不依赖公司或其代表的任何口头陈述或解释。

G. 在本新闻稿执行后的整整七 (7) 天内（“撤销期”），可以向人力资源高级副总裁艾莉森·米勒书面通知公司，撤销本新闻稿，并且知道本新闻稿在撤销期到期之前不会生效或强制执行。如果行政部门未撤销，本新闻稿将在高管签署后的第八天生效。如果被高管撤销，本新闻稿将无效，公司没有义务向高管支付或向高管提供协议第3节中规定的遣散费。

H. 明白，在本分居协议执行之日之后，根据1967年《就业年龄歧视法》（《美国法典》第29编第621节等）可能产生的任何权利或索赔均不被放弃。

i.Underseeds 本新闻稿不得解释为任何一方或公司任何董事、高级管理人员或员工承认不当行为或责任。

请仔细阅读。本协议包括发布所有已知和未知的索赔。

通过签署本新闻稿，高管承认高管有二十一（21）天的时间来仔细审查本新闻稿，并咨询行政人员选择的律师或顾问。Executive 了解本新闻稿的条款、Executive 所作豁免的重要性以及本新闻稿的法律和约束力，Executive 在没有胁迫的情况下自愿签署本新闻稿。

日期：

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拉维·马莱拉

附录 B

杰出的股票奖励

*基于目标绩效水平，仅供参考。 [此类按比例分配的部分将保持未清状态，并有资格根据实际达到的绩效水平获得。]