1.生效日期：2023年7月28日1.简介和目的辛普森制造有限公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，建立和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，允许本公司在因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求(“政策”)而需要编制会计重述的情况下，根据本文的条款追讨所涵盖的赔偿(定义见下文)。2.管理本政策须由董事会或董事会指定的董事会薪酬及领导力发展委员会(“薪酬委员会”)执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。3.定义a.会计重述：因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括因重大重述(定义见下文)或非重大重述(定义见下文)而要求的会计重述。B.承保薪酬：在适用的承保期间(定义见下文)收到的基于奖励的补偿金额(定义见下文)，超过本应在该承保期间收到的基于奖励的补偿的金额，如果该金额是根据相关重述金额确定的，并且在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的话。C.涵盖期间：(I)紧接触发日期之前的三个完成的财政年度(定义见下文)，以及(如适用)在该三个完成的财政年度内或紧接该三个完成的财政年度之后因本公司财政年度的变动而导致的任何过渡期(然而，如果本公司上一个财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，则该期间将被视为一个完成的财政年度)。D.承保人：(I)董事会确定的《交易所法》第16a-1(F)条所指公司的任何现任或前任“第16条高级职员”，以及(Ii)《交易所法》第3b-7条所界定、S-K条例第401(B)项所确定的“高级职员”。E.财务报告措施：根据公司编制财务报表时使用的会计原则以及任何附件97确定和列报的措施

2全部或部分源自此类措施的衡量标准，以及股票价格和股东总回报(“TSR”)。F.基于奖励的薪酬：全部或部分基于实现财务报告措施(如上文定义)而给予、赚取或授予的任何薪酬(包括现金和股权)。为清楚起见，基于激励的薪酬包括除符合纳税条件的退休计划以外的任何计划中的薪酬，包括长期残疾、人寿保险和补充高管退休计划，以及基于此类基于激励的薪酬的任何其他薪酬，例如按此类计划贡献的基于激励的薪酬名义金额应计的收入。G.重大重述：更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误的会计重述。H.非实质性重述：更正对以前发布的财务报表并不重要的错误的会计重述，但如果(1)该错误未在当前报告中更正或(2)在当期确认了错误更正，则将导致重大错报。I.触发日期：(I)董事会、适用的董事会委员会或在董事会不需要采取行动时授权采取行动的高级职员得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，以较早发生的日期为准。4.政策声明自董事会通过本政策之日起(“生效日期”)，本公司将合理迅速地向任何被保险人追回赔偿，而不论其过错或责任如何，除非赔偿委员会已根据《交易法》第10D-1条的规定确定：·支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过可追回金额(且本公司已作出合理尝试，向该被保险人追回该错误判给的保险赔偿，并已证明该等合理尝试(S))，并已向纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)提供此类文件；或·如果追回可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足《国内税法》第401(A)(13)节或第411(A)节的要求，公司可能决定不寻求追回。董事会应全权酌情决定迅速追回本协议所涵盖补偿的时间和方法，其中可包括但不限于(A)寻求偿还任何基于现金或股权的奖励的全部或部分，(B)取消先前的现金或基于股权的奖励，无论是既得的或未归属的，或已支付或未支付的，(C)取消或抵消任何计划中的未来基于现金或基于股权的奖励，(D)没收递延补偿，但须遵守《国税法》第409A条及其颁布的条例，以及(E)适用法律或

3 合同在遵守任何适用法律的前提下，董事会可影响根据本政策从本应支付给受保员工的任何金额中收回款项，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该等个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及受保员工先前延期支付的补偿。 尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保员工的任何合同安排可能有相反的解释，公司不得就任何受保补偿的损失向任何受保员工作出赔偿，包括任何受保员工购买第三方保险的费用的任何付款或报销，以资助本政策下的潜在追回义务。 5.解释与合规尽管本政策中有任何相反的规定，本政策将始终按照美国证券交易委员会（“SEC”）通过的最终规则和法规进行解释和执行，纽约证券交易所采用的最终上市标准，以及任何适用的SEC或纽约证券交易所不时发布的有关承保赔偿追偿要求的指导或解释（统称为“适用规则”）。如果适用规则要求本公司在除上述规定之外的其他情况下收回激励性补偿，则本政策中的任何内容均不得被视为限制本公司在适用规则要求的最大范围内收回激励性补偿的权利。自适用规则对公司生效之日起，本政策应被视为自动修订，以允许公司在本政策符合适用规则所需的范围内收回激励性补偿。 6.一般规定公司可在生效日期或之后与其订立的任何激励计划、薪酬计划、雇佣协议、股权奖励协议或其他类似安排或协议中，要求该等福利的接受者同意遵守本政策的条款，作为授予其项下任何福利的条件。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是替代任何其他补救措施或追偿权。 董事会可随时修改或终止本政策。 7.常见问题解答常见问题解答（受适用规则及其任何变更以及董事会在管理、解释和执行本政策方面的广泛酌情权的限制）。 本政策涵盖哪些人？ 适用规则中定义的任何执行官始终受本政策的约束（更多信息请参见下一个Q&A）。此外，董事会或薪酬委员会可不时指定本公司及其附属实体的其他参与本公司股权激励计划和/或现金激励计划的员工受本政策约束。

4根据适用规则，谁有资格担任“执行干事”？“高管”一般包括本公司首席执行官总裁、首席财务官、首席会计官(或控制人)、本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司或附属公司的执行人员如为本公司履行该等决策职能，应被视为本公司的执行人员。根据本政策追回赔偿是否需要被保险人的过错或责任？不是的。本公司有权向承保人士追讨超额赔偿，即使该人没有从事不当行为或在编制本公司需要重述会计报表的财务报表中扮演任何角色。什么时候需要会计重述？会计重述是对以前发布的财务报表的必要修订，以反映对这些财务报表重要的一个或多个错误的更正，或者对以前发布的财务报表不重要的一个或多个错误的更正，但如果(I)错误在当前报告中未更正或(Ii)错误更正已在本期确认，则将导致重大错报。在(A)本公司(通过董事会、其委员会或获授权人员)得出或理应得出结论认为本公司先前发布的财务报表包含重大错误的日期或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期(以较早者为准)，“要求”会计重述。基于激励的薪酬中可收回的“部分”是多少？根据本政策可追回的基于激励的补偿金额应为被保险人获得的基于激励的补偿的金额，该金额超过了如果他们的补偿是根据所要求的会计重述确定的话他们本应获得的基于激励的补偿的金额。这一数额的计算也应不考虑所缴纳的任何税款。回溯期有多长？于本公司须编制会计重述的日期前三个完整的会计年度，但如本公司在该三年期间内更改其会计年度，则回顾期间包括过渡期，除非该过渡期超过九个月。例如，如果本公司继续根据日历会计年度报告其财务状况和经营业绩，并在2023年11月得出结论，认为需要重报以前发布的财务报表，并在2024年1月提交重报的财务报表，则该政策将适用于受保人员在2020、2021和2022年收到的基于激励的薪酬。该公司可否提供保障，使其免受追讨赔偿？不是的。本公司不会就根据本保单作出的任何追讨提供赔偿或补偿。