1|2024年绩效限制性股票单位协议公司：辛普森制造公司。收件人：收件人在富达股票计划服务有限责任公司接受页面https://www.netbenefits.com，上的获奖接受页面上说明，该页面通过引用本协议并入。目标PSU股份：接受页面上所述的普通股股份总数。目标机会100%的目标PSU股票业绩期间在测算期内的每个会计年度都是一个单独的业绩期间。根据本协议授予的受PSU约束的普通股数量为目标PSU股份的200%。授标生效日期2024年，由委员会根据其绝对酌情权确定，并在接受页面上列出。测算期(测算期自2024年1月1日起至2026年12月31日止的三年期间。PSU股份归属日期由委员会根据其绝对酌情决定权确定的履约期之后的日期，并在接受页面上列出。归属期间归属期间自授权日起至归属日止的期间；但是，如果授予日期适逢周末或联邦节假日，则该期限应在紧随其后的营业日结束。1具体的绩效目标具体的绩效目标在附件A中列出。本基于绩效的限制性股票单位协议由特拉华州辛普森制造有限公司及其之间在授予日期的接受页面上陈述事实：本协议中使用的和未以其他方式定义的大写术语的含义与4月21日生效的修订和重述的辛普森制造有限公司2011激励计划中赋予这些术语的含义相同。2015年(经计划1修订和/或重述)例如，如果奖励日期由委员会确定为2024年1月19日，而归属日期由委员会确定为2027年2月17日，则PSU股票(如果有的话)将于2027年2月17日归属(基于具体业绩目标)，归属期限为2024年1月19日至2027年2月17日。附件10.12

2|P管理计划。委员会已决定根据该计划向接受者授予与接受页上所述的PSU股份有关的基于业绩的限制性股票单位PSU。为了证明PSU并阐明其条款和条件，本公司和接收方同意如下：1.确认授予。(A)公司将PSU授予接受者，接受者同意接受PSU并参与计划，自授予之日起生效。作为授予的一项条件，本协议和PSU应受本计划的条款和条件管辖，并应遵守所有适用的政策和指导方针以及贸易政策。(B)PSU应反映在公司维持的簿记账户中，直至PSU根据第2条归属或根据第3条被没收之日为止。(C)接受者承认并同意(I)PSU股份代表根据PSU授予的普通股的最大数量，不一定是最终归属于接受者的普通股数量，以及(Ii)根据第2节以及按照本协议和计划的其他方式，普通股的数量，最终将归属于既有股份的股份将在目标PSU股份的0%至200%之间。(D)应为此设立特别基金或单独基金，不需要或不对其进行其他资产分割。接受方在本协议项下的权利不得大于本公司的一般无担保债权人的权利。(E)除本协议和本计划另有规定外，在满足适用于PSU的任何其他条款和条件的前提下，PSU应在归属期最后一天(为《守则》第409a节的目的而规定的时间或固定时间表)的最后一天后60天内，通过发行和交付归属股份、或按第1(E)条的规定、以现金或两者的组合(由委员会自行决定)进行结算；然而，只要委员会确定任何既得股份受《守则》第409a节的约束，在遵守《守则》第409a节所必需的范围内，在(I)此类PSU(如《守则》第409a节所定义)的最早日期之前，不得进行此类PSU项下的任何金额的分配或支付；此外，于任何历年向接受者发行或交付(或就其支付现金)的归属股份数目，连同根据任何其他RSU奖励于同一历年向接受者发行或交付(或就其支付现金)的普通股股份数目，不得超过计划所载于发行或交付(或就归属股份支付)归属股份时有效的年度普通股可发行或交付股份总数。尽管如上所述，在委员会确定任何PSU受守则第409a节约束且接受者是指定雇员2的情况下，委员会或其代表将根据守则第409a节的规定，在截至每年12月31日的12个月期间内，每年由委员会或其代表以指定雇员的身份确定接受者是否为指定雇员，在截至指定雇员识别日期的12个月期间内的任何时间，他或她应被视为从指定雇员识别日期之后的2月1日开始的12个月期间的指定雇员(即，2月1日至次日1月31日)，即使他或她在指定的员工身份识别日期或之后不再受雇或受雇于公司。就本第1节而言(e指定雇员，接受者拥有全部已发行普通股的5%或更多；

3|P a g e 409a)，在遵守《守则》第409a节所必需的范围内，不得根据本第1(E)节的规定分配或支付该等PSU项下在脱离服务时应支付的任何款项。根据前述规定，公司(或其收购人或继承人)有权选择(由委员会全权酌情决定)向接受者支付或提供现金付款，以换取取消既得股份(或其任何部分)。该金额等于(A)经注销的认购单位下的认购单位数目与(B)自认购单位(或其部分)归属之日起至该日起六十天止期间内普通股股份的平均收市价。尽管本协议有任何相反之处，但本协议并不规定本公司有义务采取任何政策或程序、同意对本协议的任何修订、作出任何安排或采取任何其他行动，以遵守守则第409a条。接受方同意并承认，本公司不表示本协议，包括授予、归属和/或交付既有股份(或现金等价物)不违反守则第409A条，如果接受者根据守则第409A条须缴纳任何税款或罚款，本公司不对其承担任何责任。(F)在根据第1(E)条结算出售单位时，本公司(或其收购人或继承人)有权(由委员会全权酌情决定)向接受者支付或提供现金付款，以换取注销已归属出售单位(或其任何部分)，金额相当于(A)已注销出售单位项下既有股份数目及(B)截至出售单位归属之日起至该日期前六十天止期间普通股平均收市价的乘积。(G)尽管本协议有任何相反规定，但本协议并不规定本公司有义务采取任何政策或程序、同意本协议的任何修订、作出任何安排或采取任何其他行动，以遵守守则第409A条。接受方同意并承认，本公司不表示本协议，包括授予、归属和/或交付PSU股份(和/或现金)不违反守则第409A条，如果接受者根据守则第409A条须缴纳任何税款或罚款，本公司不对其承担任何责任。2.具体的绩效目标。业绩期间的具体业绩目标应涉及下列同等加权的业绩衡量标准：(1)收入增长和(2)投资资本回报率。绩效期间的具体绩效目标见附件A.3.归属。委员会应根据附件A：4.退休的影响，在履约期结束时确定已授予的PSU的数目。(A)在符合本协议和本计划的条款和条件的情况下，除非根据第3条被没收，否则PSU应在归属期间的最后一天之后立即归属，并且关于PSU的限制期应终止；但是，PSU应在归属期内在下列日期归属：(I)委员会就PSU确定的日期：(A)年满70岁后或(B)年满55岁并受雇于公司或任何子公司15年(前提是，如果接受者拥有所有已发行普通股的1%或更多，且年补偿超过150,000美元；和/或受助人是本公司及其附属公司中薪酬最高的前50名高级管理人员之一，构成了守则第1563(A)节所指的受控公司集团(基于W-2薪酬总额加上可选的401(K)计划延期)，且年薪酬超过根据Treas当时有效的指数化美元限额。注册§1.409A-1(I)根据《法典》颁布(2024年为22万美元)。

4|在年满56岁后退休，对于55岁以后的每一年，接受者可在适用的情况下为公司或任何子公司少工作一年，并仍有资格根据第(I)(3)、(Ii)(Iii)款在公司或公司或子公司的任何子公司退休(在本协议中使用时，4或由接受者有充分理由，6(B)在根据第4(A)(I)、(Ii)和(Iii)条归属PSU之日，应根据附件A所述的具体业绩目标调整验收页上所述的PSU股份，调整后，将成为根据第1(E)条规定用于结算PSU的既得股总数；然而，3例如，如果接受者在归属期间60岁退休，他或她只需要在本公司或适用子公司工作10年就有资格退休并获得既有股份；例如，如果接受者在归属期间65岁退休，他或她只需要在本公司或适用子公司工作5年就有资格退休并获得既有股份。4除本公司、适用的子公司、本公司或子公司的收购人或继承人与接受者之间任何其他适用的书面协议中规定的任何终止原因外，还指(I)任何重罪定罪，(Ii)接受者实质性违反或违反接受者与本公司或雇用或聘用接受者的子公司签订的任何协议，或违反公司的任何已公布的政策或指导方针，(Iii)接受者的任何行为(退休或以其他方式终止雇佣或聘用)或不作为可能对本公司或SU公司或附属公司的业务产生重大和不利的影响，包括习惯性的酗酒或滥用药物，或对本公司或附属公司实施任何犯罪、严重疏忽、欺诈或不诚实行为，或(Iv)接受者在与本公司或附属公司的业务或事务有关的任何重大不当行为或疏忽职责；然而，收件人应首先收到书面通知，书面通知应明确指出公司或子公司认为构成原因的原因，如果违规、行为、遗漏、不当行为或疏忽能够纠正，则收件人应在通知后15天内未能补救。5发生下列任何事件的充分理由：(I)职能、职责发生重大不利变化，或降低该职位的级别、重要性或范围(前提是，本人所在的人员、职位和/或部门发生变化)，在紧接销售活动之前，收件人主要所在的公司或附属办公室(原办公室本身的办公室(或该办公室迁至的办公室，在紧接销售活动之前，位于影响的大都市范围内)搬迁；然而，在提供充分理由终止依据的事件发生后90天内，接收方应已向公司或子公司提供书面通知，明确指出接收方认为哪些构成充分理由，并且公司或子公司应在通知发出后30天后仍未解决不利变更、搬迁或薪酬减少的问题。6将本公司或雇用或聘用接受者的子公司的全部或几乎所有资产，包括子公司大部分或更多已发行股票，以综合方式出售给一个或多个不相关的个人或实体，(Ii)控制权的变更，或(Iii)向一个或多个不相关的个人或实体出售或以其他方式转让未发行普通股(包括通过合并、重组或合并的方式，将未发行普通股转换为或交换继承实体的证券)，而在紧接出售或其他转让之前，公司股东不会，紧接出售或转让后，实益拥有合计相当于收购人或尚存实体(或其最终母公司，如有)50%以上有表决权股份的股份。就本定义第(Iii)分节而言，只计算收购人或尚存实体(或其最终母公司，如有)的有表决权股份，而收购人或尚存实体(或其最终母公司，如有)在交易前已由本公司股东拥有的任何有表决权股份将不计算在内。

5|P a g e e(I)如果PSU在归属期间已归属，则PSU应继续遵守本协议的条款和条件，包括根据归属期间的具体业绩目标进行调整，以及(Ii)此外，根据第1(E)条将用于结算PSU的既有股份数目将按比例分配，以便接受者将只收到等同于(1)归属股份数目与(2)相当于归属期间第一天与PSU归属日期之间的天数(除以整个归属期间的天数)的乘积的部分归属股份。(C)接受方明确承认并同意：(I)委员会拥有确定既得股份数量的绝对酌处权；(Ii)委员会可聘请专业顾问和顾问，并依靠他们的意见和建议来作出此类决定；(Iii)此类决定应受所有适用政策的约束，包括回收、股票所有权、套期保值、质押和交易政策。5.没收。尽管本协议有任何相反规定，(A)如果并在(I)接受者不再是董事或顾问(视情况而定)之外的雇员，或(Ii)紧随出售事件后24个月过去了(条件是，如果幸存或收购实体或因出售事件产生的新实体用类似的股权奖励取代PSU，则此类奖励将根据其自身的条款和条件继续进行)，则未根据第2节归属的所有PSU应立即终止并全部没收，以及(B)所有PSU，在尚未按照第1(E)条解决的范围内，应立即终止，并在计划第13(I)条规定的情况下予以全部没收。6.不合格计划。如果接收方有资格选择并且确实选择在2023年12月31日或之前选择在2024年推迟接收根据本计划授予接收方的PSU，则根据非限定计划，非限定计划将根据其条款保持对PSU价值及其任何回报的名义跟踪。这一金额将根据任何升值或贬低调整，将在未来支付给参与者。与本公司欠收款人的某些其他金额一样，根据非限定计划延期是本公司的无担保债务，因此受制于债权人的债权。7.预提税金。根据本计划第10节，本公司可要求接受者达成一项安排，规定接受者以现金、普通股或其他方式向本公司支付因下列原因而产生的本公司任何预扣税义务：(A)PSU的授予或归属，(B)PSU或既得股份受到的任何重大没收风险的失效，或(C)PSU或既得股份的处置，只要此类安排不会导致根据1934年《证券交易法》颁布的第16b-3条规定的第16(B)条豁免的损失，经修订的。8.公司的陈述和保证。本公司声明并向受让人保证，归属股份于根据本协议归属出售单位时发行及交付时，将获正式授权、有效发行、缴足股款及免评税。9.收件人申述。接收方向公司表示并向公司保证，在接收方认为必要或适当的范围内，接收方已收到并阅读了本协议和计划，以及与本协议和计划有关的法律、财务和其他顾问，接收方完全理解并接受本协议和PSU的税务后果的所有条款和条件。10.控制权的变化。尽管有本计划第9条的规定，控制权的变更应被视为与根据本计划授予的PSU有关的销售活动。

6|P a g e 11.调整以反映资本变化。在本计划第9节的规限下，除本计划第9节另有规定外，受PSU约束的股份数量和种类应按委员会根据本计划第11节的规定进行适当调整，以反映任何股票拆分、股票股息、资本重组、合并、合并、重组、合并、换股、拆分、拆分、剥离、清算或其他类似的资本变化，或向普通股股东进行的除正常现金股息以外的任何分配。12.没有作为股东的权利。本公司股东的任何权利均不会因授予或转授配售单位或发行或交付VES代表而获得，除非及直至归属股份已于股东大会上登记(视属何情况而定)，且仅限于如此登记的归属股份。13.无权继续受雇。本协议中的任何条款均不得赋予接受方任何权利继续受雇于公司或任何子公司，或在任何时候限制、干扰或服务于公司或子公司。I顾问或董事以外的人员，对雇用、雇员及类似条款的提及应被视为包括作为顾问或董事外部人员(视情况而定)提供的服务；但不得因使用该等术语而产生作为雇员的权利。14.监管合规性。尽管本协议有任何相反规定，在任何情况下，既得股份的发行和交付均应受本计划第13(C)节的约束和管辖。15.通知。根据本协议或与本协议相关的任何通知、同意、要求或其他通信应以书面形式发出，并应视为当面送达、以传真方式发送、在向国家认可的隔夜递送服务寄存次日递送后的一个工作日、或以头等邮件、预付费用或邮资适当的方式邮寄给另一方的三天后视为正式发出和接收。16.整份协议。本协议和计划共同包含双方的完整协议，并取代双方之间关于PSU的所有先前或同时的谈判、通信、谅解和协议，无论是书面的还是口头的。接收方明确承认并同意，公司或任何子公司在之前提供给他或她的任何信件、备忘录或其他文件中对PSU的所有描述在此被本协议全部取代和取代，不再具有任何效力或效果。如果任何此类文件的描述与本协议的条款有任何不一致之处，应以本协议的条款为准。17.修订。本协议只能通过接收方和公司签署的书面文件进行修改、修改或补充。18.任务。受让人不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式阻碍或处置本协议、任何PSU或本协议项下的任何其他权利，也不得转授本协议项下的任何职责，除非是根据本计划第13(B)条允许的，否则受让人可能尝试或声称的任何此类行动或交易均应无效和无效；但前提是，第18条不限制既得股份的出售、转让、转让、质押、质押或其他产权负担或处置。19.继承人。在符合第18条的规定下，本协议对公司和接受方及其各自的继承人、受让人、继承人、遗赠人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人的利益具有约束力。本协议中的任何明示或默示内容均无意授予任何其他人在本协议或本计划中或根据本协议或本计划享有的任何权利或利益。

7|每晚20英镑。分开付款。就《守则》第409a节而言，与本协议项下的PSU或根据本计划授予的任何其他奖励相关的所有应付款项应视为单独付款。21.治国理政。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释和解释。22.对应者。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，但所有副本一起构成一个相同的文书。23.优先顺序和结构顺序。本协议和PSU须遵守本计划的所有规定(其副本作为附件B)，包括其中第6节的限制性股票单位的规定，并进一步受制于根据本计划可能不时通过的所有解释和修订。如果本协议的任何规定与本计划的任何规定有任何不一致之处，应以本计划的规定为准。本协议各章节的标题仅供参考，不是本协议的一部分，不应影响本协议任何条款的解释或解释。只要上下文需要，在本协议中使用单数应被视为包括复数，反之亦然，每一性别应被视为包括彼此的性别。除另有说明外，此处提及的各节指的是本协议的各节。一般词语的含义不受具体情况的限制，视为24个。进一步的保证。接收方同意按照公司或委员会可能合理要求的与本协议相关的所有行为，并签署和交付所有其他文件、文书和协议。25.数据隐私。接收方在此明确和毫不含糊地同意收集、使用和适用Recipi雇用子公司可持有接收方的某些个人信息，包括但不限于数量、工资、国籍、职称、在公司或任何子公司持有的任何股票或董事职务、所有PSU的详细信息或授予、取消、行使、授予、未授予或转让给任何协助实施、行政和管理计划的任何第三方的股票的任何其他权利，这些实体可以根据法律和行政管理。接收方授权第三方接收、拥有、使用、保留和转移本计划中的个人资料，包括可能需要向经纪或其他第三方转让个人资料的任何必要转移，接收方可选择将在归属PSU时收到的任何既得股份存入该经纪或其他第三方。收件人明白，只要管理个人资料所需，个人资料便会保留。收件人明白他或她可随时查看个人资料、索取有关个人资料的储存及处理的额外资料、要求对个人资料作出任何必要的修改或拒绝或撤回26条。电子交付。公司可全权酌情决定(A)交付或通过参与本计划或根据本计划可能授予的未来奖励来实现，或(B)以电子方式请求重新同意以电子交付方式接收此类文件和通信，并在被请求时同意

8参与本计划，并通过公司或公司指定的任何第三方建立和维护的在线或电子系统交付或实现此类其他通信。[签名页如下]

特此证明，本限制性股票单位协议已由或代表本公司及接受者于授权日正式签署。公司：辛普森制造有限公司由_