01435\040\7834857.v11辛普森电子有限公司Inc.执行官员现金利润分享原则于2003年1月14日采纳，首次修订至2008年2月25日（以下简称“原计划”），并随后修订至2016年10月19日和2月4日，2017（以下简称“本计划”）目的本计划的目的是表彰辛普森制造有限公司执行官的杰出努力和成就，Inc.及其附属公司（统称“本公司”）。本计划旨在根据1986年《国内税收法》第162（m）条（经修订）及其规定和解释（以下简称“《税法》”），提供合格的基于绩效的薪酬。委员会本计划应由公司董事会薪酬委员会（“委员会”）管理。委员会须由至少两名符合守则第162（m）条规定的本公司外部董事组成。委员会应根据守则第162（m）条拥有管理和解释本计划的唯一酌情权和权力。本计划适用于根据《守则》第162（m）条被视为“受保员工”的任何公司员工（根据《财政条例》和国内税务局发布的通知或其他裁决的解释），以及委员会指定的任何其他公司员工（均为“受保员工”）。支付期委员会将自行决定在一个财政年度内根据本计划发放奖励的特定期间，并可将这些期间从一个财政年度更改为另一个财政年度（每个期间称为“期间”）;但每个期间应在该财政年度内，且不得超过12个月。 奖励金额委员会将确定每个受保员工在每个期间根据本计划有资格获得的奖励金额。本计划下每位受保员工的奖励将基于个人百分比（每一个“衡量百分比”）的金额，其中净利润，营业收入或任何其他绩效目标（每一个，a“绩效目标”），或公司的分公司或子公司（适用于该员工）在一段时间内超过公司或该员工的辛普森制造公司的合格水平，Inc. - 执行官现金利润分享计划的批准- Brian Magstadt 2表10 - 5

2 01435\040\7834857.v11相关分公司或子公司。为清楚起见，委员会可自行决定根据适用于该期间的衡量百分比对任何期间进行奖励，即使该期间与同一财政年度内的一个或多个其他期间重叠。业绩目标应由委员会根据以下一项或多项确定：（i）收益;（ii）单位销售额、销售量或收入;（iii）销售增长;（iv）股票价格（包括与各种股票市场指数的比较）;（v）股本回报;（vi）投资回报;（vii）股东总回报;（viii）经济利润（包括毛利或纯利）;（ix）债务评级;（x）营业收入;（Xi）现金流量;（xii）成本目标;（xiii）资产回报率或利润率;或（xiv）实施、完成或达到有关（1）软件开发，（2）新分销渠道，（3）客户增长目标，（4）收购识别和整合，（5）制造、生产或库存目标，（6）新产品引进，（7）产品质量控制，（8）会计和报告，（9）招聘和维护人员，或（10）合规或监管计划目标。任何用作绩效目标的标准都可以（a）绝对值，（b）相对值（如适用）进行衡量（包括但不限于时间的推移或与其他公司或财务指标的对比），（c）按每股基准，（d）与本公司整体或特定实体、分部的表现，本公司的营运单位或产品或（e）按税前或税后基准。委员会应在不迟于该期间《守则》允许的最晚时间内，以书面形式确定该期间的绩效目标、合格水平和所涵盖员工的衡量标准。每个衡量百分比将基于相应的受保员工当时的工作职能。在每个财政年度，委员会应分别为整个公司或员工的相关分公司或子公司设定目标水平。受保员工的年度目标水平超过当年合格水平的金额的个人百分比是该官员在本计划下的目标年度薪酬（“目标年度支出”）。在一个财政年度内，根据本计划向任何受保员工支付的任何奖励（与同一财政年度内就各期间支付的任何其他奖励一起计算时）不得超过2，500，000美元。此外，根据本计划，将不会向该员工支付超过特定财政年度任何受保员工目标年度支出两倍的奖励（当与同一财政年度内就各期间支付的任何其他奖励一起计算时）。委员会可自行决定在任何期间减少或取消对任何受保员工的任何奖励。但是，任何受保员工的奖励金额减少不应影响任何其他受保员工的奖励金额。奖金的支付本计划下的每项奖金将在委员会自行决定的时间支付（该时间将在相应的奖金中指定），但是，本计划下与特定财政年度内的期间有关的所有奖金应由辛普森制造有限公司支付，Inc. - 执行官现金利润分享计划的批准- Brian Magstadt 3

3 01435\040\7834857.v11下一财政年度的3月15日。除非委员会以书面形式证明本计划的业绩目标已实现，否则不得支付本计划下的任何奖励。参保员工在为公司工作满一段时间后，才有资格获得本计划下的奖励。任何人如在一段期间的最后一天前死亡、伤残或自愿离开公司而被公司解雇(由委员会全权酌情决定)，将在该期间实际实现业绩目标时按比例支付该期间内实际工作天数的薪酬。本计划的范围本计划不得解释为阻止或禁止本公司建立或维持可能适用于所有员工和高级管理人员或仅适用于特定员工或高级管理人员的其他奖金或薪酬安排；但是，根据本计划就某一期间获得奖励的个人不得参与本公司在该期间(本计划除外)的任何现金奖金安排或计划，该等现金奖金安排或计划类似地根据财务报告措施的百分比提供超过资格水平的现金奖金。修改和终止公司保留随时修改或终止本计划的权利，涉及承保员工未来的服务。本公司将在适用法律要求的范围内，或在本计划下的奖励根据守则第162(M)条被视为合格的绩效薪酬所必需的范围内，提交计划修订以供股东批准。一般情况下，本计划的设立不应赋予任何受保员工或其他人员继续受雇的任何法律权利，也不得干扰公司解雇任何受保员工并给予他或她待遇的权利，而不考虑这种待遇作为本计划的参与者可能对他或她造成的影响。涉及本计划的任何法律纠纷将由加利福尼亚州的法律管辖。本公司不需要为根据本计划可随时支付给参与者的任何现金或任何其他资产提供资金或以其他方式分离。本计划应构成公司的“无资金”计划。根据本计划的任何规定，本公司或委员会均不得被视为任何财产的受托人，本公司在本计划下对任何参与者的任何义务应为债务人的义务，任何参与者或前参与者的任何权利应仅限于一般无担保债权人的权利。辛普森制造公司-首席执行官现金利润分享计划的批准-Brian Magstadt 4

01435福利和利益的不可转让性除委员会明确规定外，根据本计划支付的任何福利不得以任何方式受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或费用的限制，任何此类企图的行动均应无效。根据本计划支付的任何福利不应以任何方式对任何参与者或前参与者的债务、合同、债务、约定或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、责任、约定或侵权行为。本条不适用于受保雇员死亡后应支付给已故受保雇员的法定代表人或受益人的或有付款的转让。生效日期根据原计划作出的任何裁决，包括与2016年内任何期间有关的裁决，不论何时支付，均应继续受原计划管辖。如果公司股东在公司2017年年度会议上批准了本计划，本计划将于2017年1月1日起生效，并适用于(原计划不适用于)公司在2016年之后的任何时期向任何受保员工发放的任何和所有现金奖励。如果公司股东在公司2017年年会上不批准本计划，原计划将继续有效，并适用于公司在2016年后任何时期向任何受保员工发放的任何和所有现金奖励。辛普森制造公司-首席执行官现金利润分享计划的批准-Brian Magstadt 5