附件10.19
2023年8月18日
海蒂·金-琼斯
Re：工作机会
亲爱的海蒂：
我很高兴代表Aeglea BioTreateutics，Inc.(本公司)，根据本信函协议(本协议)，向您提供首席法务官和公司 秘书(角色)的职位，前提是您接受下面签名所示的提议。
您在公司的工作将从2023年9月1日或您与公司双方以书面商定的其他日期(生效日期)开始。如果您未在生效日期前开始服务，或者本协议在生效日期或之前终止，您特此同意本协议无效从头算和 ，除了这里描述的以外，没有力量或效果。
1. 位置。在任职期间，您将首先向卡梅隆·S汇报公司首席运营官S，当他晋升为首席执行官时，您将向公司首席执行官S汇报工作。您将拥有通常与该角色相关联的职责、权限和责任。这是一个全职工作岗位。双方理解并同意，自生效之日起，您将不再从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是非全职)，除非得到公司的明确书面授权。尽管有上述规定，您仍可以参与宗教、慈善和其他社区活动，只要这些活动不会不合理地干扰或冲突您对公司的义务。
2. 基本工资。在生效日期及之后，作为对您服务的现金补偿， 公司将每年向您支付470,000美元的初始基本工资，根据公司的标准工资表支付，并受适用的扣减和扣缴的限制。您的基本工资将受到公司定期审查和 S酌情决定的潜在调整。您在任何给定时间的有效基本工资在本文中称为基本工资。
3. 年度奖金。自生效日期起，您将有资格获得按基本工资的40%计算的年度绩效奖金。在任何给定时间生效的目标年度奖金在本文中称为目标奖金。您的2023年年度奖金将根据生效日期后的雇佣期限按比例分配。实际奖金金额 为
可酌情决定，并可能受制于本公司为该年度设定的业绩目标的实现情况。要获得年度奖金，您必须(除非本合同另有规定) 自该奖金支付之日起受雇于本公司。任何年度奖金将不迟于与该奖金有关的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。
4. 入职补助金。经本公司S董事会批准并作为对阁下同意受雇于 本公司的重大诱因，本公司将于生效日期后在切实可行范围内尽快授予阁下无保留购股权，以购买相当于生效日期已发行股份总数1.00%的S公司普通股，行使价相等于授出日相关股份的公平市价(诱因期权条款)。奖励期权 将在您授予日之后的四年内授予，其中25%的奖励期权在您授予日的第一个周年日归属，其余部分在此后每个月的周年日分成36个等额的月分期付款， 在每种情况下，取决于您在适用的归属日期之前继续为公司提供服务。激励期权将受相关奖励协议、本公司S 2018年股权激励计划以及董事会批准的条款和条件的约束。奖励期权将根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条授予，作为您受雇于本公司的实质性奖励。
5. 福利/带薪休假。自生效日期起，根据适用计划和计划的条款，您将有资格参加公司为S全职员工提供的员工福利和保险计划。此类福利计划的详细信息，包括适用的员工缴费和等待期(如果适用)，将在此类福利(S)可用时向您提供。您将有权享受符合本公司条款的带薪休假S带薪休假政策，如不时生效。本公司保留随时修改、限制、修改或取消其任何福利计划或计划的权利。
6. 费用报销。如果您 遵守公司关于提交、核算和记录此类费用的任何公司政策或惯例，公司将报销您在履行公司员工职责时发生的所有经公司预先批准的合理和必要的费用。
7. 位置。您的主要工作地点将远程在马萨诸塞州，前提是您可能需要进行合理的出差，以满足公司对S的业务需求。您可以在事先书面通知 并获得公司批准的情况下更改远程工作地点。
8. 随意雇佣；终止日期。在 任何时候，您在公司的雇佣关系都是随意的，这意味着您或公司可以在任何时候以任何理由或不以任何理由终止雇佣关系，但要遵守本协议的条款。虽然您的工作职责、头衔、报告结构、薪酬和福利，以及公司的S福利计划和人事政策和程序可能会不时改变(受本协议条款的约束)，但您的雇佣性质只能在您与公司授权人员签署的明确书面协议中 随意更改。由于任何原因，您的最后一天在此被称为终止雇佣的日期。如果您选择终止您的雇佣关系而非正当理由，公司要求您至少提前30天书面通知公司；如果公司无故解雇您，公司应至少提前30天 书面通知您。尽管有上述规定，公司仍可单方面加快终止日期，加速终止不应导致公司就本协议而言无故终止。
在适用的范围内，于阁下因任何理由终止聘用时，阁下将被视为已辞去阁下在本公司或其任何附属公司及附属公司担任的所有高级职员及董事会成员职位。您应按要求以合理的形式签署任何文件，以确认或完成任何此类辞职。
9. 应计债务。如果您的雇佣因任何原因终止，公司应支付给您：(I)基本工资 ，以及(如适用)截至终止之日为止的任何应计但未使用的假期，以及(Ii)在任何此类终止之前您代表公司正当发生且尚未报销的任何有据可查的费用(应计债务)。
10.更改控制期以外的 遣散费薪酬和福利。如下所述， 在某些情况下，您将有权获得相当于遣散费金额(定义如下)的遣散费、部分未归属股权奖励的加速归属以及根据COBRA(定义如下)继续提供的员工福利：
如果公司无故终止您的雇佣关系，或您有充分理由终止您的雇佣关系，在这两种情况下，在控制变更期间(此类资本化条款在附录A中定义)之外，除应计义务外，并受以下条件约束：(I)您签署和不撤销分离协议，并以公司可接受的形式解除合同，其中应包括全面解除对公司和所有相关个人和实体的索赔，并重申持续义务(定义如下)，并应 规定，如果您违反持续义务，离职金额的所有付款(定义如下)应立即停止(《离职协议》和《解除协议》)，以及(Ii)《离职协议》和《解除协议》在终止之日起60天内(或《离职协议》和《解除协议》规定的较短期限)不可撤销，其中应包括7天的撤销期限：
| (a) | 公司将向您支付相当于您基本工资的12个月的金额，外加终止合同年度前一年已赚取但未支付的任何奖金(此类工资和奖金加在一起，即遣散费金额)。 |
| (b) | 即使任何适用的基于股权的奖励协议或计划有任何相反规定，您当时未归属的、受基于时间的归属的基于股权的奖励(基于时间的股权奖励)的未归属部分(基于时间的股权奖励)本应在终止日期后的12个月内归属，应立即加速，并在(I)终止日期或(Ii)分居协议和解除的生效日期(该较后的日期为加速归属 日期)之日起立即变为归属或不可没收；并进一步规定，在没有本协议的情况下在终止之日发生的此类基于时间的股权奖励的未归属部分的任何终止或没收将推迟到分居协议生效日期和解除，并且只有在根据本款的归属因没有分居协议而没有发生并且解除在其中规定的时间段内完全生效的情况下才会发生。尽管有上述规定，在终止日期至加速归属日期之间的期间内，不得对基于时间的股权奖励进行额外归属。 |
| (c) | 根据您按适用的在职员工费率支付的保费金额，以及您根据修订的1985年综合预算调节法(眼镜蛇)选择领取福利的适当选择，公司应每月向团体健康计划提供者(S)、眼镜蛇提供者或您支付相当于 如果您一直受雇于本公司为您提供健康保险的每月雇主缴费，直至(A)终止日期的12个月周年纪念日；(B)您在任何其他雇主S团体健康计划下获得团体健康计划福利的资格；或(C)终止您在《眼镜蛇》项下的续行权；但是，如果公司合理地 确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者(S)或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类款项，则公司应在上述时间段内将此类付款直接转换为向您支付的工资。此类付款，如支付给您，应缴纳与税务有关的扣除和预提款项，并在公司的正常发薪日支付给S。 |
根据第10(A)和(C)条应支付的款项，在应纳税的范围内，应按照S公司的工资惯例，从合同终止之日起60天内，在12个月内按基本相等的分期付款方式支付；但是，如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，则在符合经修订的1986年《国内税法》(《国税法》)第409a节所指的不合格递延补偿的范围内，应在第二个日历年开始支付60天期间的最后一天；此外，初始付款应包括补发款项，以支付追溯至紧接终止之日的次日的款项。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。
尽管本协议有任何相反规定，为免生疑问：
| (i) | 如果您的雇佣终止是由于公司因故终止或您无正当理由辞职而终止的 ，您将有权获得应计债务，并且无权从公司获得任何进一步的补偿；以及 |
| (Ii) | 如果您的雇佣因您的死亡或残疾而终止，您将获得(I)应计债务和(Ii)所有未偿还的基于时间的股权奖励将立即加速，并在终止之日成为既得或不可没收的，但将没有资格获得任何其他遣散费或福利，无论是否根据 第10条、第11条或其他规定。 |
11.控制期变更期间的 遣散费和福利 。如果公司在控制变更期间内无故终止您的雇佣或您有充分理由辞职，则除您有权承担应计义务外，并受您执行和未撤销分离协议和解除及完全生效的限制，所有这些均在终止日期后60天内(或分离协议和解除规定的较短期限)内完成，包括7天的撤销期限：
| (a) | 公司应向您支付的金额相当于(I)您18个月的基本工资加上(Ii)在终止年度的前一年获得但未支付的任何奖金，加上(Iii)终止年度的目标奖金 |
| 发生 (在每种情况下，参照您在被解雇前生效的基本工资比率计算，但不影响公司之前对基本工资的任何削减，这将导致您有充分理由辞职的权利)(此类工资和奖金加在一起，即CIC离职金金额)。 |
| (b) | 尽管在任何适用的股权奖励协议或计划中有任何相反规定，所有未授予的时间股权奖励应立即加速，并于加速归属日期起变为既得或不可没收。 |
| (c) | 您所有未完成的基于绩效的股权奖励(绩效股权奖励)应立即加速，并在加速的授予日期变为既得或不可没收，绩效标准将根据目标或(如果可确定)实际绩效中的较大者被视为已被满足；但是，任何绩效股权奖励的适用奖励协议可规定在第11条所涵盖的终止时提供替代待遇。 |
| (d) | 本公司应向团体健康计划提供者(S)、眼镜蛇提供者或您支付相当于每月延续保费的每月付款，直至(A)终止之日的18个月周年日；(B)您根据任何其他 雇主根据S团体健康计划享有团体健康计划福利的资格；或(C)您根据中华眼镜蛇的延续权利终止为止；但是，如果本公司合理地确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者(S)或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类款项，则本公司应在上述时间 期间将此类付款直接转换为向您支付的工资。这类付款，如果是支付给您的，应遵守与税收相关的扣除和预提，并在公司定期支付S的工资日支付。 |
为免生疑问，本协议第10节和第11节是相互排斥的，在任何情况下，您均无权根据本协议第10节和第11节获得付款或福利。
12. 持续义务。
| (a) | EIACN协议。作为您的雇佣条件，您必须签订一份《员工发明、保密和竞业禁止协议》，该协议随本协议(《EIACN协议》)附呈，必须在生效日期之前签署。就本协议而言，本第12条中的义务以及在《EIACN协议》和任何其他与保密、发明转让或其他限制性契约有关的协议中产生的义务应统称为持续义务。建议您与您选择的律师讨论《EIACN协议》，并且在执行本协议或《EIACN协议》之前，您已有足够的机会这样做。 |
| (b) | 第三方协议和权利。您在此确认，您不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何 协议条款的约束，这些条款会阻止您履行本协议项下的义务。您向公司表示，您执行本协议、受雇于本公司以及履行您为本公司提议的职责，不会违反您可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在您为公司工作期间，您不得披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，也不得将属于或从该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。 |
| (c) | 诉讼和监管合作。您应在以下方面与公司充分合作：(I)就您受雇于公司或受雇于公司期间发生的事件或事件，对目前存在的或未来可能针对公司或代表公司提出的任何索赔或诉讼进行抗辩或起诉，以及 (Ii)调查公司认为您可能了解或了解的任何事项，无论是内部还是外部。您在该等索赔、诉讼或调查方面的全面合作应包括但不限于在双方方便的时间合理地与律师会面以回答问题或准备发现或审判，并代表公司担任证人。在您聘用和聘用期间和之后，您还应在任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查方面与公司充分合作，因为任何此类调查或审查涉及您受雇于公司期间发生的事件或事件 。公司应向您补偿任何合理的自掏腰包与您履行本第12(C)条规定的义务相关的费用。 |
| (d) | 如释重负。您同意，很难衡量因您违反任何持续义务而可能给公司造成的任何损害，而且无论如何，金钱损害都不足以弥补任何此类违约。因此，您同意，如果您违反或提议违反持续义务的任何部分，公司除了可能拥有的所有其他补救措施外，还有权寻求禁令或其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违反行为，而不会显示或证明对公司造成任何实际损害。 |
13. 黄金降落伞税。
| (a) | 最好的税后业绩。如果您根据本协议或以其他方式收到或将收到的任何付款或利益(付款)将(I)构成本守则第280g款所指的降落伞付款，以及(Ii)除第(Br)款以外，须按本守则第499条、任何后续条款或任何类似的联邦、州、地方或外国消费税(消费税)征收消费税，则此类付款应(A)根据本协议或任何其他适用协议的条款全额提供，或(B)在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税和消费税(包括但不限于此等税种的任何利息或罚金)的情况下，上述任何数额中的任何一个，在较小的程度上会导致支付金额比任何部分支付的消费税少1美元 ，从而导致在税后基础上收到本协议规定或以其他方式规定的最大金额的付款和福利， 尽管所有或部分此类付款可能需要缴纳消费税。除非本公司和您另有书面协议，否则本节规定的任何决定应由本公司指定的并为您合理接受的独立税务律师(独立税务律师)作出，该独立税务律师的决定在任何情况下对您和本公司都具有决定性和约束力。为进行本章节所要求的计算，独立税务律师可对适用税种作出合理的假设和近似，并可依据对《守则》第280G和4999条的适用作出合理、善意的解释；但独立税务律师应假定您按最高边际税率缴纳所有税款。本公司及阁下应向独立税务律师提供独立税务律师合理要求的资料及文件，以便根据本节作出决定。这个 |
| 公司应承担独立税务律师可能因本节考虑的任何计算而合理产生的所有费用。如果上述第13(A)(Ii)(B)节适用，则根据独立税务律师向您和本公司提供的信息，下文所述的削减将适用于不受《守则》第409a节约束的补偿，也将适用于不受《准则》第409a节约束的补偿，并将按时间倒序从最晚的付款开始应用。如果国税局(国税局)确定任何付款 应缴纳消费税，则应适用本条款第13(B)条，执行第13(B)条应为公司的唯一补救措施。 |
| (b) | 调整。如果尽管有本合同第13(A)节所述的任何减税(或在没有任何此类减税的情况下)，美国国税局确定您因收到一笔或多笔付款而有责任缴纳消费税，则您有义务在IRS最终确定后100-120天内向公司交出或偿还一笔与偿还金额相等的此类付款或福利。与此类付款有关的还款金额应是此类金额中最小的 ，应交还或支付给公司，以使您与该等付款有关的净收益最大化(在考虑到对该等付款征收的消费税后)。 尽管有上述规定，如果超过零的还款金额不能消除对该等付款征收的消费税，或者如果超过零的还款金额不会使从该等付款中获得的净金额最大化，则该等付款的还款金额应为零。如果消费税没有按照第13(B)条的规定取消，你应该支付消费税。 |
14. 第409A条。
| (a) | 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在您按本守则第409a条的含义离职时，公司确定您是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的指定员工，则在您根据本协议或因离职而有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿的范围内，否则，由于守则第409a(A)(2)(B)(I)条的适用，根据本守则第409a(A)条征收的附加税将被视为递延补偿，则不应支付此类付款或福利，直至(A)您离职后六个月零一天，或 (B)您去世之日(以较早者为准)。如果任何这种延迟的现金付款是以其他方式 |
| 分期付款的，第一次付款应包括一笔补缴款项，涵盖如果不适用本规定(不计利息)本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。 |
| (b) | 根据本协议提供的所有实物福利和符合报销条件的费用 应由公司提供或由您在本协议规定的时间段内发生。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用的金额不应 影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得报销或实物福利的权利不受清算或换取其他福利的约束。 |
| (c) | 如果本协议中描述的任何付款或福利构成守则第409A节规定的非限定递延补偿，并且此类付款或福利在您的雇佣终止时支付，则此类付款或福利应仅在您离职时支付 。对于是否以及何时发生离职，应根据财务法规第1.409A-L(H)节的推定作出决定。 |
| (d) | 双方打算按照《守则》第409a节的规定执行本协议。 如果本协议的任何条款对其是否符合《守则》第409a节的规定有歧义，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合《守则》第409a节的规定。根据本协议进行的每笔付款旨在构成财务管理条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求以及为完全遵守本守则第409a条以及所有相关规则和规定而可能需要的情况，对本协议进行修改，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方造成额外费用。 |
| (e) | 如果本协议的任何 条款被确定为构成递延补偿，但不满足该条款的豁免或该条款的条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对您或任何其他人负责。 |
15. 预提；税收影响。本协议中提及的所有形式的补偿均可 减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。您在此承认，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税责任的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的税务责任向公司或董事会提出任何索赔。
16. 补偿。根据本协议支付或应付的金额应遵守公司采用的任何适用的退还或退还政策或程序的规定，退还或退还政策可能规定没收和/或退还根据本协议支付或应付的金额。根据此类政策或程序进行的没收或补偿不会 产生因正当理由或您与公司之间的任何协议而辞职的权利。
17. 解释和 执行。本协议连同附录A、EIACN协议、您与公司之间的任何授标协议以及您与公司之间的赔偿协议，构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款。本协议的条款以及关于本协议的含义、效力、绩效或有效性的任何争议的解决，或因本协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(争议)而产生、相关或以任何方式产生的争议(争议)，在适用的范围内受联邦法律管辖，在其他方面受马萨诸塞州法律管辖， 不包括与冲突或法律选择有关的法律，也不包括与任何股权激励计划相关的争议，这些争议应受适用的股权激励计划的条款管辖。您和公司接受位于马萨诸塞州联邦的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议相关的索赔的专属个人管辖权，但根据任何股权激励计划产生的争议除外。
18. 分配。未经对方事先书面同意，您和公司不得通过法律实施或以其他方式转让本协议或其中的任何权益；但公司可在未经您同意的情况下，将其在本协议项下的权利和义务转让给任何附属公司或任何个人或实体，公司此后将与这些个人或实体进行重组、合并、合并或向其转让其所有或基本上所有财产或资产；此外，如果您继续受雇于本公司、买方或其任何关联公司从事任何此类交易，则您无权仅因以下原因而获得本协议第10条或第11条规定的任何付款、利益或归属
这样的交易。本协议对您和公司、您及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和 允许的受让人有利并对其具有约束力。
19. 弃权；修正案。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务的行为，也不应被视为放弃任何后续违约行为。本协议只能通过您和公司正式授权的代表签署的书面文书进行修订或修改。
20. 的可执行性。如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议任何第 节的任何部分或条款)应在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的适用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大限度内有效和可执行。
21. 条件。您必须提交令人满意的身份证明，成功完成犯罪背景调查，您在此通过签署本协议明确授权，并提供您在生效日期或之前在美国工作的法律授权文件。
22. 员工陈述。本公司的政策是不索取或接受其他公司或第三方的专有信息和/或商业机密。如果您已经或曾经从您的前雇主或其他第三方获得商业秘密或其他机密、专有信息，则禁止在您在公司履行职责时使用此类信息 。这可能包括但不限于，以文档、磁性介质、软件、客户名单和商业计划或战略的形式提供的机密或专有信息。
在提出此聘用要约时，公司依赖于您的陈述：(A)您目前不是任何协议的一方，该协议将限制您接受此要约或为公司提供服务的能力；(B)您不受任何竞业禁止或竞业禁止协议或其他限制性契约的约束，这些契约可能会 根据此要约限制您受雇于公司；(C)您有完全的权利、权力和授权来执行和交付本协议，并履行您在协议下的所有义务；以及(D)您不得将前雇主或其他第三方的任何材料、文件或工作产品带到公司或在公司履行职责时使用，除非您已获得该前雇主或第三方的书面授权 并向公司提供了这些材料、文件或工作产品的副本。
23. 其他条款。本协议的条款在本协议终止和/或您的雇佣终止后继续有效，直至履行本协议所包含的条款所必需的程度为止。本协议中的标题和其他标题仅供参考，不得用于解释、解释或执行本协议的任何规定。本协议可另行签署。当两份副本签署时，应视为一份文件。经签署的副本的PDF副本应与原件具有同等效力。
我期待着与您合作，使公司取得巨大成功。
真诚地
| /S/卡梅隆·乌龟 | ||
| 姓名： | 卡梅隆海龟 | |
| 标题： | 首席运营官 | |
已接受和已确认：
| /S/海蒂·金-琼斯 | ||
| 海蒂·金-琼斯 | ||
| 日期： | 2023年8月18日 | |
附录A
1. 原因是指(I)您对本公司或本公司任何附属公司，或与该实体有业务往来的任何当前或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为，导致或合理预期会对本公司造成实质性损害；(Ii)您对以下各项的定罪或抗辩：(A)重罪或(B)涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何轻罪；(Iii)您未能在所有实质性方面履行您合法分配的职责和责任，达到董事会合理满意的程度，根据董事会的合理判断，在向您发出描述该失败的书面通知后，该失败持续了30天；(Iv)您的严重疏忽、故意不当行为导致或合理预期 将对公司造成实质性损害；或(V)您违反了您与公司之间的任何协议(S)的任何实质性条款或公司的任何书面政策，包括但不限于关于禁止征求、保密和/或转让发明的协议或与道德或工作场所行为相关的政策。
2. ？控制权的变更应具有公司S 2016年股权激励计划中公司交易一词所规定的含义(或任何后续计划中类似含义的含义)。
3. -控制权变更 期间是指构成控制权变更的第一个事件发生前三个月至构成控制权变更的第一个事件发生后12个月结束的期间。
4. ？残疾是指《守则》第22(E)(3)节所界定的永久性和完全残疾。
5. ？良好理由是指您在未经您的书面同意的情况下，遵守了以下良好理由流程(下文定义)：(I)您的基本工资或目标奖金大幅减少，但以下情况除外一刀切薪酬和目标 根据公司财务业绩削减不超过10%的奖金，对公司所有或基本上所有高级管理人员造成类似影响；(Ii)要求您为公司提供服务的地理位置发生重大变化，或要求您从当时的住所迁至偏远地区；(Iii)您的职责、权力或责任大幅减少；(Iv)公司未能由继任者承担本协议；或(V)公司实质性违反本协议(或与您的任何其他协议)。
6. ？良好原因流程应指(I)您真诚地合理确定已发生良好原因条件；(Ii)您在首次出现良好原因条件的60天内以书面形式通知公司；(Iii)您真诚地与公司合作，在通知后不少于30天的时间内(治疗期)补救该情况；(Iv)尽管作出了上述努力，良好原因条件仍继续存在；和(V)在治疗期结束后30天内终止雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。