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引言

本公司董事会(“董事会”)认为，保持一种强调诚信和问责的文化，并加强本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在公司因重大违反联邦证券法(“政策”)的财务报告要求而被要求编制会计重述时，向所涵盖的高管追回错误授予的基于激励的薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条和第10D-1条以及适用的纳斯达克规则。

行政管理

本政策由董事会薪酬委员会负责管理。赔偿委员会作出的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D节、S-K法规第401(B)项及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任第16条高管(“备考高管”)。术语“前第16条高管”是指在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三(3)个会计年度期间担任该职位并获得基于激励的薪酬的个人。

补偿；会计重述

倘若本公司因重大违反证券法下的任何财务报告要求而须编制财务报表，董事会将要求任何受保障行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬(定义见下文)，须合理地即时予以偿还或没收。“会计重述”是对以前发布的财务报表的修订，以反映对一个或多个错误的更正：(1)对该财务报表具有重大意义；或(2)对以前发布的财务报表不具有重大意义，但如果当期未更正错误或在当期确认了错误更正，则会导致重大错报。要求本公司编制会计重述的日期为：(1)本公司董事会得出或理应得出本公司先前发布的财务报表包含重大错误的结论的日期；或(2)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司重述其先前发布的财务报表以纠正重大错误的日期。

激励性薪酬

就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一项，只要此类薪酬是完全或部分基于达到财务报告指标(即，根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何指标，以及完全或部分源自该指标的任何指标)而授予、赚取或授予的：

A.年度奖金和其他短期和长期现金奖励

B.股票期权

C.股票增值权

D.受限股票

E.受限的库存单位

F.绩效股票

G.绩效单位

财务报告措施包括：

A.公司股票价格

B.股东总回报

C.Revenues

D.净收入

E.扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)

F.运营资金

G.流动资金或营运现金流等流动性指标

H.投资资本回报率或资产回报率等回报指标

一、每股收益等盈利衡量标准

J.效率比

以下类型的薪酬不被视为基于激励的薪酬：

A.Salaries

B.仅通过满足主观标准来支付奖金

C.仅通过满足战略或业务措施而获得的非股权激励计划奖励

D.完全基于时间的股票期权或其他股权奖励

E.酌情支付的可自由支配的奖金或其他补偿

超额奖励补偿：应追回的金额

在会计重述的情况下，向承保高管追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据实际支付给承保高管的奖励薪酬的超额部分，如果该薪酬是根据重述的结果计算的，而不考虑承保高管支付的任何税款，薪酬委员会确定的超额激励薪酬(“超额激励薪酬”)将支付给承保高管。

如果薪酬委员会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则它将根据对会计重述影响的合理估计来确定。公司应保存合理估计的确定文件，并按纳斯达克要求提供相关文件。

回收方法

薪酬委员会将自行决定补偿超额奖励薪酬的方法，其中可包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司在其他方面欠受保障行政人员的任何补偿中抵销追回的款额；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或

(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

无赔偿责任

本公司不应就任何额外奖励补偿的损失向任何受保高管提供赔偿或保险，包括向该高管支付或报销任何潜在损失的保险费。本公司不得订立任何协议或安排，使任何激励性薪酬免受本政策的适用，或放弃本公司收回任何超额激励性薪酬的权利。

释义

赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬，无论承保高管在本公司被要求编制会计重述时是否正在担任该职位。

修改；终止

董事会可随时自行决定修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10 D条通过的最终规定，并遵守纳斯达克通过的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求在生效日期当日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求所涉高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。

不切实际

董事会应根据本政策迅速追回任何超额奖励薪酬，除非薪酬委员会根据交易所法令第10D-1条及纳斯达克上市标准认定该等追讨并不切实可行。不可行的例子如下：(1)董事会在作出合理尝试追讨多得的奖励补偿后，认为强制追讨的直接成本(例如支付予第三者协助执行本政策的开支，如合理的法律费用)将超过可收回的金额；或(2)追讨可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合国税法第401(A)(13)条或第411(A)条的规定。。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

自2023年11月9日起生效。