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本退还政策(“本政策”)适用于高级管理人员和任何其他个人(统称为“管理人员”)，他们将被视为Brookfield Property Partners L.P.(以下简称“合伙企业”)、Brookfield Property Pourse L.P.(“New LP”)和/或其各自的任何全资子公司(其证券可能不时在美国国家证券交易所上市)的“管理人员”(“上市子公司”和各自)。根据1934年《美国证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D-1条的含义，以及根据《交易法》实施第10D-1条的适用证券交易所规则(连同《交易法》第10D条，即《美国追回规则》)。

如果合伙企业、新合伙企业或任何其他上市子公司(各自为“主体发行人”)因重大不符合美国联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制其财务报表的会计重述，包括为更正该主体发行人先前发布的财务报表中的重大错误所需的任何会计重述，或为了避免在错误在当期已更正或在本期未更正的情况下出现重大错报(“会计重述”)，合伙企业普通合伙人的董事会，新有限责任合伙或适用上市附属公司(“董事会”)的董事会(或同等董事会)将审查所有薪酬(“基于激励的薪酬”)，这些薪酬(“基于激励的薪酬”)是：(I)完全或部分基于实现一项或多项措施而授予、赚取或授予的，这些措施是按照发行人编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的，或全部或部分源自此类措施(统称为“财务报告措施”)；和(Ii)该主题发行人的高管(A)在开始担任该主题发行人的高管后，(B)在紧接该主题发行人被要求编制会计重述的日期(“重述日期”)之前的三个完整的会计年度内(以及在根据美国追回规则指定的任何过渡期内)，(C)当该主题发行人有一类证券在美国国家证券交易所上市，以及(D)在美国追回规则生效之后。就美国追回规则和本政策而言，“收到”是指已达到适用的财务报告措施，无论补偿是在何时实际发放或支付的。

如果就某一主题发行人的会计重述而言，如果该主题发行人的董事会确定该主题发行人的一名或多名高管获得的基于激励的薪酬超过了根据与该会计重述相关的重述金额而确定的数额，且不考虑已支付的任何税款，并按照美国追回规则计算(该超出部分，即“错误判给的补偿”)，则该主题发行人将在重述日期后合理地及时地要求所有这些行政官员赔偿所有错误判给的赔偿金。为免生疑问，如一名行政人员已就一名以上须接受会计重述的主题发行人收取基于奖励的补偿，则错误判给的补偿金额将分别为每名主题发行人计算，但如果适用的基于奖励的薪酬与多名主题发行人的财务报告措施有关，则不会重复计算。

除非在适用主体董事会任职的大多数独立董事认为存在美国追回规则中规定的任何不切实际的例外情况，否则错误判给的赔偿必须按照本政策的规定在“无过错”的基础上追回，而不考虑是否有任何高管对导致会计重述的违规行为负责。任何适当的方法都可以用来追回错误判给的赔偿。主题发行人追回错误判给赔偿的义务不取决于是否或何时提交了与会计重述相关的重述财务报表，任何主题发行人不得就任何主题发行人的任何错误判给赔偿的损失向任何高管进行赔偿。

列出给予或支付给执行干事的任何基于奖励的薪酬的条款和条件的每份文件都将包括一项纳入本政策或本政策要求的规定。本保险单中规定的补救措施将不是排他性的，并将是主体发行人在法律或衡平法上可获得的所有其他权利或补救措施的补充。

每一主题发行人的董事会拥有根据本保单就该主题发行人错误判给的任何赔偿作出一切决定的完全和最终权力，包括但不限于本政策是否适用，以及如果适用，高管应偿还或没收的赔偿金额。董事会根据本政策作出的所有决定和决定将是最终的、决定性的，并对各方具有约束力。