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承运服务股份有限公司(“本公司”)的本补偿追回政策(下称“本政策”)于2024年1月10日生效，符合《交易法》第10D条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条的规定。某些术语应具有以下“第三节定义”中所给出的含义。

在本政策第4节的规限下，如果本公司被要求编制会计重述，则委员会特此指示本公司在适用法律允许的最大范围内，向每位高管追回该高管收到的错误赔偿金额(如有)，并在与该会计重述相关的重述日期后合理迅速地追回。

委员会可按照适用法律的任何方式进行追回，包括但不限于：(A)要求偿还执行干事以前收到的全部或部分错误判给的赔偿金，以及追回这种错误判给的赔偿金所合理发生的任何费用，如下所述；(B)取消先前给予的奖励，不论是既得的还是非既得的、受限制的或递延的、或已支付的或未支付的，并没收以前既得的股权奖励；(C)取消或抵销今后按计划给予的奖励；(D)从本公司应付予该主管人员的任何其他酬金中扣除全部或任何部分该等错误判给的补偿，及(E)适用法律或合约授权的任何其他方法。

如执行董事未能向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向执行董事追讨该等错误判给的赔偿。执行主任须向本公司偿还本公司因追讨根据上一次判刑错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(Iv)在紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三个已完成的会计年度内(包括因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的会计年度的变动而导致的任何过渡期；但9至12个月的过渡期被视为已完成的财政年度)。

无论任何文件、计划或协议中有任何相反或补充的条款或条件，包括但不限于任何雇佣合同、赔偿协议、股权或奖金协议、股权或奖金计划文件中的任何相反或补充条款或条件，本政策应适用并管辖任何执行干事收到的基于激励的薪酬。

·“会计重述”是指由于本公司重大不遵守适用证券法的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

·“错误授予的薪酬”是指收到的激励性薪酬金额超过了执行官根据会计重述中的重述金额（计算时不考虑任何已付税款）确定的激励性薪酬金额。对于基于股票价格或股东总回报（“TSR”）的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则公司应：（i）基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，计算该金额，激励基于该影响--（ii）保留确定合理估计的文件，并将该等文件提供给纽约证券交易所，或者如果公司的某类证券不再在纽约证券交易所上市，则提供给公司的某类证券当时上市交易的其他国家证券交易所或国家证券协会。

·“执行官”是指任何现任或前任首席执行官、首席运营官、总裁、首席财务官、首席会计官（或如果没有这样的会计人员，则为控制人）、任何执行副总裁、负责主要业务单位、部门或职能的公司高级副总裁（如销售、行政或财务）或为公司履行类似重要决策职能的任何其他人员（包括母公司或子公司的执行官），包括根据法规S-K第401（b）项确定的任何执行官

·“财务报告指标”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类指标的任何指标。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在公司向SEC提交的任何文件中。

·“激励性薪酬”指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬（包括但不限于基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何现金奖金、绩效奖励、限制性股票奖励或限制性股票单位奖励）。以下内容不构成本政策中的激励性薪酬：（a）股权奖励，其中（1）授予不取决于实现任何财务报告指标绩效目标，以及（2）归属仅取决于完成指定的雇佣期和/或实现一个或多个非财务报告指标，及（b）酌情或基于主观目标或与财务报告措施无关的目标的奖金奖励。

·“收到”：执行官应被视为在公司的财政期间内“收到”激励性薪酬，在此期间，激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标得以实现，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该财政期间结束后。

·“重述日期”指以下日期中较早发生的日期：（i）董事会或委员会（或如果不需要董事会采取行动，则授权采取此类行动的公司高级人员）得出结论，或合理地应该得出结论，公司需要编制会计重述，以及（ii）法院，监管机构，或其他法律授权机构指示公司编制会计重述。

（i）在公司做出合理努力以收回此类错误授予的赔偿（已记录在案，并已向纽约证券交易所提供此类文件）后，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额;

（二）其他事项恢复可能会导致一个在其他方面符合税收条件的退休计划，根据该计划，福利广泛提供给本公司及其子公司的员工，无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其下的法规;或

本公司不应就因本公司执行本政策而提出的任何索赔所导致的错误判给赔偿的损失或损失，向任何高管进行赔偿。此外，本公司不应支付或补偿任何执行人员购买的第三方保险单的任何保费，该第三方保险单由执行人员或任何其他将为执行人员根据本保单承担的任何潜在追回义务提供资金的任何其他方支付。

委员会进一步指示公司在公司的每项激励性薪酬计划和任何奖励协议中包括追回语言，以便根据这些计划获得激励性薪酬的每个人理解并同意，公司可能会收回全部或任何部分此类激励性薪酬，如果（i）本政策要求收回此类激励性补偿，（ii）该激励性薪酬被确定为基于重大不准确的财务和/或业绩信息（包括但不限于收益、收入或收益报表）;或（iii）适用的联邦或州证券要求偿还此类激励性补偿。

委员会有权自行解释和作出有关本政策的任何决定。委员会作出或采取的任何解释、决定或其他行动应是最终的、具有约束力的，并对所有利害关系方具有决定性作用。对于一名或多名主席团成员，委员会的决定不必是一致的。委员会可随时酌情修改本政策，并应修改本政策以符合本委员会通过的任何规则或标准

公司应将本保单作为其Form 10-K年度报告的证物，并根据适用的联邦证券法的要求进行与本保单有关的其他披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

本公司将在法律允许的最大范围内适用本政策。本政策项下的任何追偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策条款以及公司根据适用法律可获得的任何其他补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。在不限制前述规定的前提下，在公司财务报表重述后，公司还有权收回首席执行官和首席财务官收到的任何补偿，这些补偿是根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304节要求收回的。