附件10.19
2023年8月18日
海蒂·金-琼斯
Re：提供就业机会
亲爱的海蒂：
本人谨代表Aeglea BioTreateutics，Inc.(“本公司”)，根据本函件协议(“本协议”)向您提供首席法务官兼公司秘书一职(“该职位”)，前提是您接受以下签名所示的聘书。
您在本公司的工作将从2023年9月1日或您与本公司以书面商定的其他日期(“生效日期”)开始。如果您未在生效日期前开始服务，或者本协议在生效日期或之前终止，您特此同意本协议从一开始就无效，除本文所述外，不具有任何效力或效果。
1.定位。在担任该职位期间，您最初将向公司首席运营官Cameron Turtle汇报工作，在他晋升为首席执行官后，您将向公司首席执行官汇报工作。您将拥有通常与该角色相关的职责、权限和责任。这是一个全职工作岗位。双方理解并同意，自生效之日起，您不得从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)，除非得到公司的明确书面授权。尽管有上述规定，您仍可以参加宗教、慈善和其他社区活动，只要这些活动不会不合理地干扰或冲突您对公司的义务。
2.基本工资。在生效日期及之后，作为对您服务的现金补偿，公司将向您支付每年470,000美元的初始基本工资，根据公司的标准工资计划支付，并受适用的扣减和扣缴的限制。你的基本工资将受到公司的定期审查和可能的调整。您在任何给定时间的有效基本工资在本文中被称为“基本工资”。
3.年终奖。自生效之日起，您将有资格获得相当于基本工资40%的年度绩效奖金。在任何给定时间有效的目标年度奖金在本文中被称为“目标奖金”。您的2023年年度奖金将根据您在生效日期后的受雇期限按比例分配。实际的奖金金额是可酌情决定的，并可能取决于公司为该年度设定的业绩目标的实现情况。要获得年度奖金，您必须(除非本合同另有规定)在奖金支付之日起受雇于本公司。任何年度奖金将不迟于与该奖金有关的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。
4.诱导金。经本公司董事会批准，并作为阁下同意受雇于本公司的一项重大诱因，本公司将于生效日期后在切实可行范围内尽快授予阁下无保留购股权，以购入相当于本公司于生效日期已发行普通股总数1.00%的若干本公司普通股，行使价相等于董事会厘定的授出日相关股份的公平市价(“诱导权”)。奖励选项将在您授予日期后的四年内授予，
25%的奖励期权在您授予日的第一周年时归属，其余部分在此后每个月的每个月周年日归属36等额的每月分期付款，在每种情况下，取决于您在适用的归属日期期间继续为公司提供服务。激励期权将受相关奖励协议的条款、本公司2018年股权激励计划以及董事会批准的条款和条件的约束。奖励期权将根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条授予，作为您受雇于本公司的实质性奖励。
5.福利/带薪休假。自生效日期起，根据适用计划和计划的条款，您将有资格参加公司全职员工普遍享有的员工福利和保险计划。此类福利计划的详细信息，包括适用的员工缴费和等待期(如果适用)，将在此类福利(S)可用时向您提供。您将有权享受与公司的带薪休假政策相一致的带薪休假，该政策是不时生效的。本公司保留随时修改、限制、修改或取消其任何福利计划或计划的权利。
6.费用报销。如果您遵守公司关于提交、核算和记录此类费用的任何公司政策或做法，公司将报销您在履行公司员工职责时发生的所有经公司预先批准的合理和必要的费用。
7.地点。您的主要工作地点将远程在马萨诸塞州，前提是您可能被要求进行合理的商务旅行，以符合公司的业务需求。您可以在事先书面通知公司并获得公司批准的情况下更改远程工作地点。
8.随意雇用;终止日期。 您同意，根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施，并承认和同意，“服务”可立即使您的帐户无效，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案，和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。 尽管您的工作职责、头衔、报告结构、薪酬和福利以及公司的福利计划和人事政策和程序可能会不时发生变化（根据本协议的条款），但您的雇用性质只能在您和公司授权人员签署的明确书面协议中进行更改。您的最后一天就业的任何原因在此被称为“终止日期”。如果您选择终止您的雇佣关系，而非出于正当理由，公司要求您至少提前30天向公司提供书面通知;如果公司在没有“原因”的情况下终止您，公司应至少提前30天向您提供书面通知。 尽管有上述规定，公司可单方面提前终止日期，且此类提前不得导致公司就本协议而言无故终止。
在适用范围内，于阁下因任何理由终止聘用时，阁下应被视为已辞去阁下在本公司或其任何附属公司及联营公司担任的所有高级职员及董事会成员职位。您应按要求以合理的形式签署任何文件，以确认或完成任何此类辞职。
9.应计债务。 如果因任何原因终止与您的雇佣关系，公司应向您支付（i）您的基本工资和（如适用）截至终止日期的任何应计但未使用的假期，以及（ii）您在任何此类终止之前代表公司适当产生且尚未报销的任何有文件证明的费用（“应计义务”）。
10.控制期变动以外的遣散费及福利。 如下文所述，在某些情况下，您将有权获得相当于遣散费金额（定义见下文）的遣散费、您未归属股权奖励的一部分的加速归属，以及根据COBRA（定义见下文）的持续员工福利：
如果公司无故终止您的雇佣关系，或者您有正当理由终止您的雇佣关系，无论哪种情况，在控制期变更之外（如附录A中定义的大写术语），则除应计债务外，并受限于（i）您以公司可接受的形式签署且未撤销离职协议和解除，其中应包括对公司及所有相关人员和实体的索赔的一般性免除，以及对持续义务的重申（定义见下文），并应规定，如果您违反持续义务，（如下文所定义）应立即停止（“离职协议和解除”），及（ii）离职协议和解除变得不可撤销，在终止日期后的60天内（或离职协议和释放中规定的较短期限），其中应包括七天的撤销期：
(A)公司应向你支付相当于你基本工资的12个月的金额，外加在紧接终止年度的前一年赚取但未支付的任何奖金(该工资和奖金加在一起，称为“遣散费金额”)。
(B)即使任何适用的以股权为基础的奖励协议或计划有任何相反规定，在终止日期后12个月内本应归属的、当时须按时间归属的尚未完成的基于股权的奖励的未归属部分(“基于时间的股权奖励”)应立即加速，并于(I)终止日期或(Ii)分居协议的生效日期及解除日期(该较后日期为“加速归属日期”)之日起立即成为归属或不可没收的日期；并进一步规定，在没有本协议的情况下在终止之日发生的此类基于时间的股权奖励的未归属部分的任何终止或没收将推迟到分离协议的生效日期并解除，并且只有在根据本款的归属因没有分离协议而没有发生并且解除在其中规定的时间段内完全生效的情况下才会发生。尽管有上述规定，在终止日期至加速归属日期之间的期间内，不得对基于时间的股权奖励进行额外归属。
(C)根据您按适用的在职雇员费率共同支付的保费金额，以及您根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)适当地选择领取福利的情况，公司应每月向团体健康计划提供者(S)、COBRA提供者或您支付相当于如果您一直受雇于本公司为您提供健康保险的每月雇主供款，直至(A)终止日期的12个月周年日；(B)您根据任何其他雇主的团体健康计划获得团体健康计划福利的资格；或(C)终止您在《眼镜蛇》项下的续行权；但是，如果公司合理地确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者(S)或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类款项，则公司应将此类付款直接转换为在上述指定时间段内向您支付的工资。此类付款，如果
对您而言，应遵守与税收相关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。
根据第10(A)和(C)条应支付的金额，在应纳税的范围内，应根据公司的工资惯例在终止日期后60天内开始的12个月内以基本相等的分期付款方式支付；但是，如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，离职金在符合经修订的1986年《国内税法》(“国税法”)第409a节所指的“非限制性递延补偿”的范围内，应在该60天期间的最后一天于第二个日历年开始支付；此外，首次支付应包括一笔补缴款项，追溯至终止之日的下一天。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。
尽管本协议有任何相反规定，为免生疑问：
(I)如因公司无正当理由而终止雇佣或辞职而终止雇佣关系，你将有权获得累算债务，并无权从公司获得任何进一步的补偿；及
(Ii)如果您的工作因您的死亡或残疾而终止，您将获得(I)应计债务和(Ii)所有未偿还的时间股权奖励将立即加速，并在终止之日成为既得或不可没收的，但将没有资格获得任何其他遣散费或福利，无论是否根据第10条、第11条或其他规定。
11.更改管制期内的遣散费和福利。如果公司在控制变更期间内无故终止您的雇佣关系或您有充分理由辞职，则除您有权获得应计义务外，并受您签署和未撤销离职协议和解除及完全生效的限制，所有这些均在终止日期后60天内(或离职协议和解除期限规定的较短期限内)，包括7天的撤销期：
(A)本公司应向阁下支付相当于(I)18个月基本薪金加上(Ii)在紧接终止年度的前一年赚取但未支付的任何奖金，加上(Iii)终止工作年度的目标奖金(在每种情况下，均参考紧接阁下被解雇前生效的基本薪金比率计算，但不影响本公司先前削减基本薪金而导致您有充分理由辞职的权利)(该等薪金及奖金合计为“CIC遣散费金额”)。
(B)即使任何适用的以股权为基础的奖励协议或计划有任何相反规定，所有未归属的基于时间的股权奖励应立即加速，并于加速归属日期成为既有或不可没收。
(C)所有以业绩为基础归属的尚未完成的股权奖励(“业绩股权奖励”)应立即加速，并在加速归属日期成为归属或不可没收，业绩标准根据目标或(如可确定)实际业绩中的较大者被视为已达到；
然而，适用于任何基于业绩的股权奖励的奖励协议可以规定在本第11条所涵盖的终止时的替代待遇。
(D)本公司应每月向团体健康计划提供者(S)、眼镜蛇提供者或您支付相当于每月COBRA延续保费的款项，直至(A)终止之日起18个月；(B)您根据任何其他雇主的团体健康计划有资格获得团体健康计划福利；或(C)您根据COBRA继续享有权利终止为止；但是，如果公司合理地确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下向团体健康计划提供者(S)或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类款项，则公司应将此类付款直接转换为在上述指定时间段内向您支付的工资总额。此类付款，如果是支付给您的，应接受与税收相关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。
为免生疑问，本协议第10节和第11节是相互排斥的，在任何情况下，您都无权根据本协议第10节和第11节获得付款或福利。
12.持续的义务。
(A)《EIACN协定》。作为您的雇佣条件，您必须签订一份员工发明转让、保密和竞业禁止协议，该协议随本协议(“EIACN协议”)附上，必须在生效日期之前签署。就本协议而言，本第12款中的义务以及EIACN协议和任何其他与保密、发明转让或其他限制性公约有关的协议中产生的义务应统称为“持续义务”。建议您与您选择的律师讨论EIACN协议，并且在签署本协议或EIACN协议之前，您已有足够的机会这样做。
(B)第三方协议和权利。您在此确认，您不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，这些条款会阻止您履行本协议项下的义务。您向公司表示，您执行本协议、受雇于本公司以及履行您为本公司提议的职责，不会违反您可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在您为公司工作期间，您不得披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，并且您不得将属于或从任何该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。
(C)诉讼和监管合作。您应在以下方面与公司充分合作：(I)就您受雇于公司或受雇于公司期间发生的事件或事件，对目前存在的或未来可能针对公司或代表公司提出的任何索赔或诉讼进行抗辩或起诉，以及(Ii)调查公司认为您可能知道或了解的任何事项，无论是内部还是外部。您在此类索赔、诉讼或调查方面的充分合作应包括但不限于，在双方方便的时间内合理地与律师会面，回答问题或准备披露或审判，并代表公司担任证人。在聘用和受雇期间和之后，您还应在任何联邦、州或地方调查或审查方面与公司充分合作
任何此类调查或审查均与您受雇于公司期间发生的事件或事件有关。根据本第12(C)条，公司应向您报销因履行义务而产生的任何合理的自付费用。
(D)济助。您同意，很难衡量您违反任何持续义务可能给公司造成的任何损害，而且在任何情况下，金钱损害都不足以弥补任何此类违约。因此，您同意，如果您违反或提议违反持续义务的任何部分，公司有权在不显示或证明对公司造成任何实际损害的情况下，除其可能拥有的所有其他补救措施外，寻求禁令或其他适当的衡平法救济来限制任何此类违反行为。
13.黄金降落伞税。
(A)最佳税后业绩。如果您根据本协议或以其他方式收到或将收到的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除本款(A)外，须按本守则第499条、任何后续条款或任何类似的联邦、州、地方或外国消费税(“消费税”)征收消费税，则该等付款应(A)根据本协议或任何其他适用协议的条款全额提供，或(B)在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税及消费税(包括但不限于此等税项的任何利息或罚金)后，任何上述数额中的较少数额会导致该等付款少付$1.00，以致可在税后收取本条例所规定或以其他方式规定的最大数额的付款及利益，即使该等付款的全部或部分可能须缴交消费税。除非本公司和您另有书面协议，否则本条款规定的任何决定应由本公司指定的、您合理接受的独立税务律师(“独立税务律师”)作出，该独立税务律师的决定对您和本公司的所有目的都是决定性的，并对您和本公司具有约束力。为进行本节规定的计算，独立税务律师可就适用税项作出合理假设和近似值，并可就守则第280G和4999条的适用作出合理、善意的解释；但独立税务律师应假定您按最高边际税率缴纳所有税款。本公司及阁下应向独立税务律师提供独立税务律师合理要求的资料及文件，以便根据本节作出决定。本公司应承担独立税务律师可能因本节所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。如果上述第13(A)(Ii)(B)节适用，则根据独立税务律师向阁下和本公司提供的资料，下文所述的削减将适用于不受守则第409A条约束的补偿，并将以逆时顺序从最迟支付的款项开始适用。如果美国国税局(“IRS”)认定任何付款需要缴纳消费税，则应适用本条例第13(B)条，而第13(B)条的执行应是本公司的唯一补救办法。
(B)调整。如果尽管有第13(A)节所述的任何减税(或在没有任何此类减税的情况下)，美国国税局确定您因收到一笔或多笔付款而有责任缴纳消费税，则您有义务在IRS最终确定后100-120天内向公司退还相当于“还款金额”的一笔此类付款或福利。有关该等付款的还款金额，应为须交回或支付予本公司的最小款额(如有的话)，以使你就该等付款所得的净收益(在计算该等付款所征收的消费税后)达到最大。尽管有上述规定，如果超过零的还款金额不能免除对此类付款征收的消费税，或者超过零的还款金额不能最大限度地增加从付款中获得的净额，则与此类付款有关的还款金额应为零。如果消费税没有按照第13(B)条的规定取消，你应该支付消费税。
14.第409A条。
（a）尽管本协议中有任何相反规定，但如果在您根据《守则》第409 A条离职时，公司确定您是《守则》第409 A（a）（2）（B）（i）条所指的“指定雇员”，则在您根据本协议或因您离职而有权获得的任何付款或利益将被视为递延补偿的范围内，因适用《法典》第409 A（a）（2）（B）（i）条而根据《法典》第409 A（a）条征收的附加税，在下列日期（以较早者为准）之前，不得支付该款项，也不得提供该福利：（A）您离职后六个月零一天，或（B）您去世。如果任何此种延迟的现金支付是以分期付款方式支付的，则第一笔付款应包括一笔补足付款，其中包括如果不适用本规定本应在六个月期间支付的款项（不计利息），分期付款的余额应按照其原定时间表支付。
（b）本协议项下提供的所有实物福利和有资格报销的费用应由公司提供或由您在本协议规定的时间段内发生。 所有报销应在行政上切实可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，不得在发生费用的纳税年度后的纳税年度最后一天之后支付任何报销。 在一个纳税年度内提供的实物福利或发生的可报销费用的数额，不应影响在任何其他纳税年度内提供的实物福利或有资格报销的费用（适用于医疗费用的任何终身或其他累计限制除外）。 这种获得偿还或实物福利的权利不得予以清偿或交换另一种福利。
(c)To如果本协议中所述的任何付款或福利构成《法典》第409 A条规定的“不合格递延补偿”，并且如果此类付款或福利应在您的雇佣关系终止时支付，则此类付款或福利应仅在您“离职”时支付。应根据《财政条例》第1. 409 A-1（h）条规定的假设，确定是否以及何时发生离职。
（d）双方同意本协议将按照《守则》第409 A条的规定进行管理。 如果本协议的任何条款在遵守《法典》第409 A条方面含糊不清，则该条款应被理解为使本协议项下的所有付款均符合《法典》第409 A条。 根据本协议的每笔付款均构成《财政条例》第1.409A-2（b）（2）条规定的单独付款。 双方同意，本协议可根据任何一方的合理要求进行修订，并在必要时完全遵守《守则》第409 A条和所有相关规则和法规，以保留本协议项下提供的付款和福利，而无需任何一方承担额外费用。
（e）如本协议的任何条款被确定为构成受守则第409 A条规限的递延补偿，但不符合该条的豁免或该条的条件，则本公司不作任何声明或保证，亦不对您或任何其他人承担任何责任。
15.预扣;税收影响。 本协议中提及的所有形式的补偿均应减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。 您在此确认，本公司没有责任以最大限度地减少您的税务责任的方式设计其薪酬政策，并且您不会就您的薪酬产生的税务责任向本公司或董事会提出任何索赔。
16.Recoupment.本协议项下已付或应付的金额应遵守公司采用的任何适用的追回或补偿政策或程序的规定，该追回或补偿政策可能规定没收和/或补偿本协议项下已付或应付的金额。根据该等政策或程序的没收或收回不会产生出于正当理由或根据您与本公司之间的任何协议辞职的权利。
17.解释和执行。 本协议，连同附录A，EIACN协议，您和公司之间的任何奖励协议以及您和公司之间的赔偿协议，构成您和公司之间的完整协议，包含您与公司雇用的所有条款。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。不包括与法律冲突或法律选择有关的法律，不包括与任何股权激励计划有关的争议，这些争议应受适用股权激励计划条款的管辖。您和本公司就任何争议或与任何争议有关的任何索赔接受位于马萨诸塞州联邦的联邦和州法院的专属属人管辖权，但因任何股权激励计划而产生的争议除外。
18.任务。未经对方事先书面同意，您和本公司不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但公司可在未经您同意的情况下，将其在本协议下的权利和义务转让给任何关联公司或任何个人或实体，公司此后将与这些个人或实体进行重组、合并或合并，或向其转让其所有或基本上所有财产或资产；此外，如果您继续受雇于本公司、买方或其任何关联公司与任何此类交易相关的工作，则您不应仅因此类交易而有权根据本协议第10条或第11条获得任何付款、利益或归属。本协议适用于：
并对您和公司、您的每一位及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许受让人具有约束力。
19.豁免；修订。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。本协议只能通过您和公司正式授权的代表签署的书面文书进行修订或修改。
20.可执行性。如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议任何部分或条款)应在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大程度上有效和可执行。
21.条件。您必须提交令人满意的身份证明，成功完成犯罪背景调查，并在生效日期或之前提供您在美国工作的法律授权文件，您在此明确授权执行本协议。
22.雇员申述。本公司的政策是不索取或接受其他公司或第三方的专有信息和/或商业秘密。如果您已经或曾经从您的前雇主或其他第三方获得商业秘密或其他机密、专有信息，则禁止在您在公司履行职责时使用此类信息。这可能包括但不限于，以文档、磁性介质、软件、客户名单和商业计划或战略的形式提供的机密或专有信息。
在提出此聘用要约时，公司依赖于您的陈述：(A)您目前不是任何协议的一方，该协议将限制您接受此要约或为公司提供服务的能力；(B)您不受任何竞业禁止或竞业禁止协议或其他限制性契约的约束，这些契约可能会限制您在本要约中的雇用；(C)您有完全的权利、权力和授权来签署和交付协议，并履行协议下的所有义务；以及(D)您不得将前雇主或其他第三方的任何材料、文件或工作产品带到公司或在公司履行职责时使用，除非您已获得该前雇主或第三方的书面授权，以拥有和使用这些材料、文件或工作产品，并已向公司提供了该等材料、文件或工作产品的副本。
23.其他条款。本协议的条款将在本协议终止和/或您的雇佣终止后继续有效，直至履行本协议所包含的条款所必需的程度为止。本协议中的标题和其他标题仅供参考，不得用于解释、解释或执行本协议的任何规定。本协议可另行签署。当两份副本签署时，应视为一份文件。经签署的副本的PDF复印件与正本具有同等效力。
我期待着与您合作，使公司取得巨大成功。
真诚地
/S/卡梅隆·海龟演唱他的演唱会，他的演唱会。
姓名：卡梅隆·乌龟
头衔：首席运营官
已接受和已确认：
/S/海蒂·金-琼斯演唱会
海蒂·金-琼斯
日期：2023年8月18日
附录A
1.“原因”是指(I)您对本公司或本公司的任何关联公司，或与该实体有业务往来的任何当前或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为，导致或合理地预期会对本公司造成实质性损害；(Ii)您对以下各项的定罪或抗辩：(A)重罪或(B)涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何轻罪；(Iii)您未能在所有实质性方面履行您合法分配的职责和责任，令董事会合理满意，而根据董事会的合理判断，在向您发出描述该失败的书面通知后，该失败持续了30天；(Iv)您的严重疏忽、故意不当行为导致或合理地预期会对公司造成重大损害；或(V)您违反了您与公司之间的任何协议(S)的任何实质性条款或公司的任何书面政策，包括但不限于关于禁止征求、保密和/或转让发明的协议或与道德或工作场所行为相关的政策。
2.“控制权的变更”应具有本公司2016年股权激励计划中“公司交易”一词所规定的含义(或任何后续计划中类似含义的含义)。
3.“控制权变更期间”是指从构成控制权变更的第一个事件发生前三个月开始，到构成控制权变更的第一个事件发生后12个月结束的期间。
4.“残疾”系指守则第22(E)(3)节所界定的永久性和完全残疾。
5.“充分理由”应指您在未经您书面同意的情况下，在下列任何事件发生后遵守了充分理由程序(下文定义)：(I)您的基本工资或目标奖金大幅减少，但基于公司的财务业绩，工资和目标奖金的全面削减不超过10%，对公司的所有或基本上所有高级管理人员产生了类似影响；(Ii)要求您向公司提供服务的地理位置发生重大变化，或要求您从当时的居住地点改变远程位置；(Iii)您的职责、权力或责任大幅减少；(Iv)公司未能获得继承人接管本协议；或(V)公司严重违反本协议(或与您的任何其他协议)。
6.“正当理由程序”是指(I)您真诚地合理地确定“正当理由”情况已经发生；(Ii)您在首次发生该情况的60天内以书面形式通知公司；(Iii)您真诚地配合公司的努力，在该通知发出后不少于30天(“治疗期”)内补救该情况；(Iv)尽管作出了上述努力，良好理由情况仍继续存在；和(V)在治疗期结束后30天内终止雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。