Document

3)“备兑薪酬”是指在业绩期间的任何时间向担任高管的人发放、归属或支付的任何激励薪酬，并且是在(I)纳斯达克第5608条生效之日或之后(即2023年10月2日)、(Ii)在该人成为高管之后以及(Iii)当本公司有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收取的。

5)“错误判给赔偿”是指给予、归属或支付给某人的担保赔偿额，超过了假若根据适用的重述确定的担保赔偿额，而该数额是根据适用的重述计算的，而不考虑支付的任何税款(即税前基础)。对于以股价或股东总回报为基础的备兑补偿，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息重新计算的，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿金额(如果有)，委员会应保存有关确定的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

7)“高级管理人员”指根据交易所法案第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名“高级管理人员”，应被视为包括根据交易所法案S-K法规第401(B)项被本公司确认为高级管理人员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。

8)“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务计量(定义见证券交易法G规则和S-K交易所法案第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在公司财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项所要求的业绩图表中。

11)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个已完成的财政年度(加上在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期)，该日期以下列日期中较早者为准：(I)董事会、委员会

(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期，或(Ii)本公司须编制重述的日期。本政策项下任何错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。

13)“已收到。”即使奖励薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或其他与激励薪酬奖励相关的财务报告措施的会计期间内，仍被视为“收到”激励薪酬。

14)“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对任何公司财务报表进行的必要会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正(通常称为“小R”重述)，则将导致重大错报。交易法规则10D-1和纳斯达克规则5608所指的。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。

16)“子公司”是指与本公司“关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介直接或间接地“控制”、“控制”或与本公司“共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。

如发生重述，在回溯期(A)内收到的任何错误判给的赔偿金，如当时尚未支付但仍未支付，将自动及立即予以没收，及(B)已支付予任何人士的赔偿金须根据本政策第3节合理地迅速偿还本公司集团。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。

尽管如此，委员会(或如委员会并非完全由独立董事组成，则为董事会成员的大多数独立董事)可决定不对任何人进行没收和/或追回错误判给的补偿，前提是委员会确定此类没收和/或追回因下列任何情况而不可行：(I)支付给第三方以协助执行政策的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的金额(在公司集团合理尝试追回该错误判给的补偿、此类尝试的文件、如果(I)(I)(I)追回并向纳斯达克提供此类文件)，(Ii)寻求追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的母国法律(前提是本公司获得纳斯达克可接受的母国法律意见，认为追回将导致此类违规行为并向纳斯达克提供该意见)，或者(Iii)追回很可能导致任何原本符合税务条件的退休计划(根据该计划，公司集团的员工可以广泛获得福利)无法满足美国联邦法典第26篇401(A)(13)或美国法典第26篇第411(A)(A)条和相关规定的要求。

如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应以委员会要求的方式和条款偿还该款项，公司集团有权将偿还金额与欠公司集团的任何款项相抵销。

本公司集团有权要求没收本公司集团授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要行动，在适用法律(包括但不限于《国税法》第409A条及其下的法规和指导)允许的最大范围内，在每种情况下合理地迅速向该人追回还款。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司集团偿还错误判给的赔偿。

公司集团不得就任何人员根据本保单所遭受的任何赔偿损失向任何人员提供担保、保险或补偿，也不得就与该人员根据本保单所遭受的任何赔偿损失有关的争议向任何人员提供任何预付费用，公司集团不得向任何人支付或报销该人为任何第三方保单支付的任何保费，该第三方保单涵盖本保单下的潜在追偿义务。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排的任何修改或相当于事实赔偿的其他方式（例如，向该人提供新的现金奖励，该奖励将被取消，以收回任何错误奖励的赔偿）。在任何情况下，如果任何重述将导致更高的奖励补偿金，则公司集团不得被要求向任何人支付额外款项。

这项政策一般将由委员会管理和解释。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何酌情决定不必对所有人都是一致的，可以在个人之间有选择地作出决定，无论这些人是否处于类似的位置。

本政策旨在满足《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的要求（可能会不时修订），以及SEC或纳斯达克颁布的任何相关规则或法规，包括在生效日期后生效的任何附加或新要求，这些要求生效后应被视为在必要的范围内自动修改本政策。以符合这些额外或新的要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于本公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纳斯达克提供适用文件的任何要求。

公司集团根据本政策寻求没收或补偿的权利是对公司集团根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为准则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议、或本集团的其他计划或协议。

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。

我承认我收到并审阅了FTAI航空有限公司退还政策的副本(可能会不时修改，称为“政策”)，我有机会就该政策提出问题，并与我的律师一起审查。本人在知情的情况下，自愿且不可撤销地同意、同意受本保单的条款及条件约束，并同意受本保单条款及条件的约束，包括我将退还根据本保单要求偿还的任何错误判给的赔偿。本人进一步承认、理解并同意：(I)本人从本公司集团收取、已收取或可能有权收取的赔偿须受本保单约束，而本保单可能会影响该等赔偿，及(Ii)本人无权就根据本保单须获退还及/或没收的任何赔偿，由本公司集团或由本公司集团作出赔偿、支付保险款项或其他补偿。此处未定义的大写术语具有本保单中规定的含义。