Trane Technologies Plc

2018年激励性股票计划

全球绩效存量单位奖励协议

2024 - 2026年业绩期

日期为[授予日期](“授予日期”)

特灵科技有限公司(“本公司”)特此授予[插入姓名]（“参与者”）根据公司2018年激励股票计划（“计划”）规定的条款和条件（包括计划第9（a）节规定的条款和条件以及本绩效股票单位奖励协议规定的条款和条件）授予绩效股票单位奖励（“PSU”），包括附录A和附录B（绩效股票单位奖励协议、附录A和附录B统称为“奖励协议”）。 除非本协议另有定义，否则计划中定义的术语在本奖励协议中具有相同的含义。

根据本奖励协议的条款授予的每个PSU应向参与者提供在下文第3（h）条所述的发行日期接收一股公司普通股（“股份”）的权利。受PSU限制的股份数目、适用于该等股份的表现及服务归属条件、已归属股份可予发行的日期及规管PSU的任何进一步条款及条件，均应如本奖励协议所载，包括附录B所载的任何国家特定条款。

1.股份数量。受目标表现水平的PSU规限的股份数目为 [在目标位置插入受PSU约束的股票数量].股份认购单位所涉及的股份最高数目为 [插入受PSU限制的最大股份数量]股份，惟根据优先股可予发行的股份实际数目须根据附录A所载若干表现条件及下文第3节所载额外归属规定的达成情况厘定。

2.业绩期间。适用于PSU的表现期为2024年1月1日至2026年12月31日（“表现期”）。

3.股票的归属和发行;股息等价物。参与者接收受PSU约束的股份的权利应根据附录A中规定的业绩归属条件归属，并符合以下额外归属要求：

（a）参与者应有权在支付股息时获得相当于本公司就参与者持有的每股PSU支付一股股份的任何现金股息（“股息等值”），前提是（i）参与者无权收取股息等值，除非及直至相关PSU归属，（ii）股息等价物不得累计利息及（iii）股息等价物须于相关永久股份单位归属时以现金支付。

(B)如果参与者的雇佣因下列原因而非自愿终止：(I)集团终止(包括但不限于因出售业务或部门、外包整个职能、裁员或关闭设施而导致的终止)(“集团终止事件”)或(Ii)工作取消、参与者职位性质的重大变化或工作调动，则根据下文第3(G)节确定的按比例分配的股份数量，应在确定日期(如第3(H)节所定义)根据履约期间结束时衡量并由委员会按下文第3(H)节所规定确定的履约归属条件的履行情况进行归属。所有其他配售单位及相关股息等价物将被没收，参与者将无权拥有该等配售单位、相关股份或任何相关股息等价物或于该等配售单位、相关股份或任何相关股息等价物中拥有权益。如果参与者的雇主因重大重组而不再是附属公司(如本计划所定义)，则不会构成集团终止活动。

(C)如果参与者因死亡或残疾而终止雇用，则根据下文第3(G)节确定的按比例分配的股份数量应在终止雇用之日根据业绩归属条件在目标业绩水平上得到满足；但如果终止发生在最后一个日历季度内

在履约期间内，根据下文第3(G)节确定的按比例计算的股份数量应在确定日期根据委员会按下文第3(H)节所确定的履约归属条件的履行情况而归属。所有其他PSU及相关股息等价物将被没收，参与者对该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物没有权利或权益。

(D)如果参与者在年满55岁并在本公司和任何关联公司服务至少5年后终止受雇(“退休”)，则第1节所述受PSU约束的股票数量应按如下方式按比例分配：(I)乘以参与者受雇于本公司或任何关联公司的日历年中的天数，以及(Ii)除以相应日历年中的天数(“退休归属福利”)，并应根据在履约期结束时衡量并由委员会在下文第3(H)节中确定的履约归属条件的履行情况，在确定日期进行归属；然而，倘若参与者在本退任后但在决定日期(在本公司全权酌情决定的范围内)根据第3(D)条终止并开始全职受雇于竞争对手，则除非任何适用司法管辖区的法律禁止，否则所有未归属的PSU及相关股息等价物将被没收，且参与者将无权获得该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物或于该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物中享有权益(“退休后条件”)。为本第3(D)节的目的，为本公司或其任何关联公司提供服务时，本公司的名称为英格索尔-兰德公司应被视为向本公司及其关联公司提供服务。为免生疑问，如参赛者在第3(B)、(C)及(E)条所述情况下终止受雇，任何股份比例将根据退休既得利益厘定，退休后条件不适用。此外，视乎退休后条件及委员会厘定的在履约期间结束时所衡量的履约归属条件的履行情况而定，若参与者在授予日期的日历年度后因退休而终止受雇，退休归属福利将导致所有未归属业务单位的归属。

(E)如果参与者因在授权日和重大重组完成一周年期间发生的非自愿失业而终止工作，则根据下文第3(G)节确定的按比例分配的股份数量应在确定日期根据绩效期末衡量的、委员会在下文第3(H)节确定的业绩归属条件的履行情况授予。所有其他PSU及相关股息等价物将被没收，参与者对该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物没有权利或权益。

(F)如果参与者因(I)上述第3(B)、(C)、(D)和(E)节规定的原因或(Ii)任何情况以外的任何原因或(Ii)在任何情况下(包括在第3(D)条本来适用的情况下因此而终止)而被终止雇用，所有PSU和任何相关股息等价物将于终止在职雇用之日被没收，参与者将无权获得该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物。就本第3(F)节而言，“原因”应指(X)参与者的任何行为，涉及故意渎职或故意严重不当行为，对公司或关联公司产生明显的不利影响；(Y)参与者根据美国或任何州或地区(或任何非美国司法管辖区的同等法律)被判重罪；或(Z)任何重大违反公司不时生效的行为准则的行为。

(G)如果参赛者在上述第3(B)、(C)或(E)节所述的情况下，在履约期结束前终止受雇，且参赛者在受雇终止之日仍未达到退休资格要求，则第1节规定的受PSU约束的股份数量应按如下方式按比例分配：(I)乘以参赛者自参赛者开始工作之日起在履约期内积极受雇于公司或关联公司的天数，以及(Ii)除以自参加者开始工作之日起至表演期间最后一天止的天数。

(H)(I)在履约期结束后，委员会应在切实可行的范围内尽快确定已在多大程度上满足附录A所列的履约归属条件(“确定日期”)。在确定日期后在切实可行的范围内尽快(在任何情况下，应在包含

除上文第3(B)、(C)、(D)或(E)节另有规定外，于决定日期归属本公司或联属公司的任何PSU，如于该日受雇于本公司或联属公司，本公司应安排向参与者发行股份。尽管有上述规定，委员会仍有权对根据附录A确定的奖励金额进行调整，包括不向参与者发行股票的调整，无论附录A中规定的业绩归属条件是否得到满足。

在(Ii)第3(C)条适用的情况下，如果终止发生在履约期的最后一个日历季度之前，则在参与者因死亡或残疾而终止受雇后(但无论如何在参与者终止后三十(30)天内)，公司应安排就第3(C)条规定归属的任何PSU向参与者(或参与者的遗产或根据适用法律获得股份权利的人(S))发行股份；但是，如果股份可以根据参与者离职(符合守则第409a(A)(2)(A)(I)条的含义)和参与者离职之日的参与者同时缴纳美国联邦所得税和“特定雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)(I)条的含义)的一个或多个时间进行分配，在参与者离职后的6个月期间内可发行的任何股票，将在参与者离职后6个月期限的最后一天(或如果参与者在此期间去世，则在参与者去世后30天内)的第一天发行。

(三)所有根据本条例第3(H)条发行的股份均须缴足股款，且无须评估。除非及直至该等股份已发行予参与者，否则参与者将不会拥有本公司股东就受PSU规限的任何股份所拥有的任何权利或特权。

4.定义。

(A)就下文第4(D)节而言，原因应指(I)参与者的任何故意渎职或故意严重不当行为，对公司或关联公司产生明显的不利影响；(Ii)参与者严重不履行或拒绝履行其雇佣职责，该不履行或拒绝在公司或关联公司向参与者交付书面通知后持续10天；(Iii)参与者根据美国或任何州或地区(或任何非美国司法管辖区的同等法律)的法律被判重罪；或(Iv)任何重大违反本公司不时生效的行为守则的行为。

(B)生效日期指(I)履约期首日或(Ii)参与者开始受雇于本公司或联属公司之日，两者以较迟者为准。

(C)充分理由应指(1)参与者的工作责任大幅减少或参与者的头衔或地位发生重大不利变化(然而，在重大重组后为较小的组织履行相同的工作不应构成充分理由)；(Ii)参与者的基本工资或目标奖金减少(然而，如果适用于公司或关联公司员工的基本工资或目标奖金普遍减少，则参与者的基本工资或目标奖金的减少不应构成充分理由)，或未能在到期时支付参与者的基本工资或奖金，或未能代表参与者(及其家属)维持至少在总体上与重大重组完成前的福利相当的福利；或(Iii)在重大重组完成前，参与者的主要工作地点与参与者的主要工作地点相距超过35英里；然而，上述第(I)-(Iii)款所述的任何事件只有在公司(或关联公司，如果适用)在收到参与者的书面通知后30天内未能纠正该事件的情况下才构成充分理由；除非参赛者在该日之前已向公司发出书面通知，否则该参赛者在事件发生后的第90天或参赛者知悉后的第90天因充分理由而不再有权终止参赛。

（d）对于任何参与者而言，非自愿失业是指（i）公司或关联公司无故终止该参与者与公司或关联公司的雇佣关系，或（ii）参与者有充分理由终止该参与者与公司或关联公司的雇佣关系，除非公司可以针对（i）和（ii）两种情况，

合理证明该等事件与重大重组并无实质关系或并非重大重组的结果。在任何情况下，参与者的雇主因重大重组而不再是关联公司（定义见本计划），其本身不构成非自愿失业。

（e）重大重组指重组、资本结构调整、特别股票股息、合并、出售、分拆或其他类似交易或一系列交易，这些交易单独或合并起来会导致公司一个或多个业务部门的全部或大部分消失，只要这些交易不构成控制权变更。

（f）就本授予协议而言，除非本协议另有规定，否则“关联公司”一词应包括在授予日期之前是关联公司的任何实体，前提是该实体因重大重组而不再是关联公司。

5.税的责任。参与者承认，无论公司或参与者的雇主（如果不同）采取任何行动，（“雇主”），所有所得税，社会保险，工资税，附加福利税，与参与者参与本计划相关且在法律上适用于参与者的预付款或其他税务相关项目（“与税收有关的项目”）是并仍然是参与者的责任，并可能超过金额，如果有的话，实际上由公司或雇主预扣。 参与者进一步确认，公司和雇主（i）未就与PSU的任何方面有关的任何税务相关项目的处理做出任何陈述或承诺;（ii）未承诺且无义务构建赠款或PSU的任何方面的条款，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。 此外，如果参与者在一个以上的司法管辖区内涉及税务相关项目，参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在一个以上的司法管辖区内预扣或说明税务相关项目。

对于任何相关的应税或预扣税款事件(如适用)，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。为了履行公司和/或雇主在与税务有关的项目(美国联邦保险缴费法案税金或在根据PSU发行股票的前一年应支付的其他税收相关项目除外)方面的任何预扣义务，本公司将扣留在PSU归属时本来可以发行的股票。(A)从参赛者工资或公司、雇主或任何关联公司支付给参赛者的其他现金补偿中扣留；(B)通过自愿出售或通过公司(代表参赛者根据本授权安排，未经进一步同意)安排的强制性出售，从出售PSU时获得的股份的销售收益中扣留；(C)要求参赛者向公司或关联公司支付与税收有关的金额的现金；和/或(D)公司确定为本计划允许的任何其他扣缴方式，以及，在适用法律要求的范围内或委员会批准的计划下；但是，如果参与者是符合《交易所法》第16条规定的公司高级管理人员，则只有在委员会(为满足《交易所法》第16b-3条的规定而组成)在适用的扣缴事件之前确定将使用其中一种扣缴方法来代替扣缴股份的情况下，才会使用第5(A)至(D)节所述的扣缴方法。

本公司可通过考虑法定或其他预扣费率，包括参与者管辖范围内的最高适用费率，对与税收相关的项目进行预扣(S)。在超额预扣的情况下，参与者可以从公司或雇主那里获得任何超额预扣的现金退款(无权获得等值的股票)；否则，参与者可以向当地税务机关申请退款。在预扣不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的与税收有关的项目。参与人不履行与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

6.赔偿条款。作为获得该PSU奖励的附加条件，参与者同意奖励PSU，无论是否归属，以及根据PSU发行的任何股票(以及任何

(I)根据本公司的退回/退还政策、于授出日生效的任何其他补偿退还或退还政策，或于授出日后董事会采纳的适用于参与者行为失当、欺诈、违法或其他类似情况的任何类似政策，以及(在每种情况下可不时修订)适用于参与者从事不当行为、欺诈、违法或其他类似情况的任何类似政策，及(Ii)遵守适用法律、规则、规例或证券交易所上市标准施加的任何退还要求。

7.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与参与计划有关的任何文件，或以电子方式要求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

8.法律和地点的选择。PSU拨款和本授奖协议的条款应受北卡罗来纳州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑计划中规定的该州的法律或条款冲突。为了对根据本授权书或本授标协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意北卡罗来纳州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在北卡罗来纳州梅克伦堡县法院进行，或在发放和/或执行本授权书的美国北卡罗来纳州西区联邦法院进行。

9.可分割性。本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

10.尽管本授标协议有任何规定，PSU和受PSU约束的股票应遵守附件B所列参与者所在国家的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录B所列国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司认为出于法律或行政原因，采用此类条款和条件是必要的或适宜的。附录B是本授标协议的一部分。

11.施加其他规定。这项资助须受所有适用的法律和法规以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准的制约和限制。参赛者同意，公司有权在未经参赛者同意的情况下，单方面修改计划和本奖励协议，以遵守适用于股票发行的证券或其他法律。公司保留对参与者参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺。

12.弃权。参赛者承认，公司对违反本授标协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本授标协议的任何其他规定，或放弃参赛者或计划中任何其他参与者随后的任何违规行为。

13.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括但不限于美国，以及参与者的居住国，这可能会影响其在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间根据本计划收购或出售股份或股份权利(例如，PSU)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者有责任确保其遵守任何适用的限制，并应就此事向其私人法律顾问咨询。

14.境外资产/账户报告；外汇管制。由于PSU的归属和结算、因参与本计划而获得、持有和/或转让股份或现金和/或开设和维持与本计划相关的经纪或银行账户，参与者可能受到外国资产和/或账户报告要求和/或外汇管制。例如，参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类资产、账户、账户余额和价值和/或相关交易。参与者还可被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将根据本计划收到的销售收益或其他资金汇回其国家。参与者负责确保遵守任何适用的要求，并应就这些要求向其个人法律顾问咨询。

15.在120天内确认和接受。此项赠与须于授出日期起计120天内，透过本公司股票计划管理人瑞银的网站以电子方式接受。如未能在批出日期起计120天内接受有关的PSU，则可能会导致取消有关的PSU。

代表公司签署：

__________________________________                    

David·S·雷格纳里

董事长兼首席执行官

Trane Technologies Plc

本文件构成招股说明书的一部分，涵盖根据1933年美国证券法注册的证券。

附录A

至

全球绩效存量单位奖励协议

2024 - 2026年业绩期

性能条件

50%的PSU成就

基于投资资本的现金流量回报率(“CROIC”)

对比同级组

CROIC的计算方法如下：

(1)自由现金流量=持续经营活动的现金流量减去资本支出加上重组支付的现金

(2)固定资产总额=厂房、物业及设备

(3)周转金=应收账款和票据，净额加存货，净额减去应收账款和应付票据

为衡量绩效期间的CROIC，应使用CROIC的三年平均值与同级组进行比较

任何同业集团公司的年终日期不是12月31日，将使用该公司最近一年年末的信息进行评估

业绩在25%到50%之间每增加一个百分点，支付百分比就增加3个百分点(例如，如果Trane Technologies的业绩在第45个百分位数，请参见下面的示例)

在50%到75%的成绩之间每增加一个百分点，支付百分比就增加4个百分点

为了确保固定会计处理，将采用以下方法来衡量CROIC。在适用的范围内，上述业绩目标的实现将根据美国公认会计原则并以与公司经审计的财务报表中使用的方法一致的方式确定，但不考虑以下项目：

·不寻常或不常见的物品；

·在基准年度或执行期间发生的会计原则的任何变化的影响及其累积影响；

·与停止经营或获得或失去对企业的控制权有关的收益或费用(包括在任何可比期间内持续经营中继续报告的被剥离企业的经营结果)

50%的PSU成就

基于股东总回报(“TSR”)与同业集团

为了在性能周期内测量TSR，使用点对点测量。例如，将业绩期末的总回报美元(股价增值加股息)与业绩期初的股价进行比较，以确定TSR，然后将TSR与同级组TSR进行比较

为了计算股价波动，在业绩期间之前和业绩期间结束时的30日平均股价将被用来衡量TSR。

在25%到50%的成绩之间每增加一个百分点，支付百分比就增加三个百分点

业绩在50%到75%之间每增加一个百分点，支付百分比就增加4个百分点(例如，如果Trane Technologies的业绩在第60个百分位数，请参见下面的示例)

PSU成就示例

附录B

至

Trane Technologies Plc

2018年激励性股票计划

全球绩效存量单位奖励协议

2024 - 2026年业绩期

针对具体国家的规定

本附录B包括适用于参赛者的特殊条款和条件，如果参赛者在下列国家之一居住和/或工作。这些条款和条件补充或取代(如标明的)授标协议中规定的条款和条件。除非本协议另有规定，否则本计划或授标协议中定义的术语在本附录B中具有相同的含义。

本附录B还包括与外汇管制、外国资产和/或账户报告有关的信息，以及参与者在参与该计划时应注意的其他问题。该信息基于截至2024年1月在各自国家实施的外汇管制、证券和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议参保人不要将此处的信息作为与参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在PSU归属或根据计划获得的股份出售时，这些信息可能已经过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况。公司不能向参赛者保证任何特定的结果。因此，参与者应就其所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业意见。最后，如果参与者是其当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，或者如果参与者在获得PSU后将工作或居住权转移到另一个国家，则此处包含的信息可能不适用于参与者。公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于参与者。

适用于所有非美国国家/地区的条款

1.授予的性质。通过接受PSU，参与者承认、理解并同意：

（a）本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司在本计划许可的范围内随时修订、更改或终止;

(B)提供业绩股是特殊的、自愿的和偶尔的，不会产生任何合同权利或其他权利，以获得未来业绩股单位的赠款或代替业绩股单位的福利，即使过去已经授予业绩股单位；

(C)有关未来绩效股票单位授予的所有决定(如果有)将由公司自行决定；

(D)参与者自愿参加该计划；

(E)PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值无意取代任何养恤金权利或补偿；

(F)PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、假日工资、养恤金或退休或福利福利或类似付款；

(G)除非与本公司另有协议，否则不得将PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值作为参与者作为联属公司的董事提供的服务的对价或与其相关的服务进行对价；

(H)PSU补助金和参与者参与计划不会产生就业权，也不会被解释为与公司、雇主或任何关联公司签订雇佣或服务合同，也不会干扰公司、雇主或任何关联公司终止参与者的雇佣或服务关系(如果有)的能力。

(I)标的股份的未来价值未知、不能确定及不能肯定地预测；

(J)由于参赛者停止向公司、雇主或任何关联公司提供就业或其他服务(无论出于何种原因，后来发现参赛者被雇用的司法管辖区无效或违反参赛者的雇佣协议条款(如有))，或因取消绩效股票单位奖励协议第6节所述的参赛者单位或由参赛者获得的补偿，不应因以下原因而丧失补偿或损害赔偿或损害的权利：

(K)如果参与者的雇佣或其他服务被终止(无论出于何种原因，后来被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的适用法律或参与者的雇佣协议条款(如有))，参与者根据本计划接收或授予PSU的权利(如果有)将自参与者不再积极提供服务之日起终止，或在集团终止事件(或绩效股票单位奖励协议第3(B)节所述的其他终止)的情况下参照该日期进行衡量。非自愿失业、退休或因死亡或残疾而终止，不会延长任何通知期(例如，现役服务将不包括任何合同通知期或根据参与者受雇所在司法管辖区的适用法律或参与者的雇用协议条款规定的类似期限)；委员会有专属酌情权决定参加者何时不再主动提供服务(包括参加者在批准休假期间是否仍可被视为提供服务)；

(L)除非本计划或本公司另有规定，根据其酌情决定权，PSU和本奖励协议证明的利益不会产生任何权利，使PSU或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；以及

(M)本公司、雇主或任何联营公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动承担责任，该汇率波动可能会影响PSU的价值或根据PSU结算或随后出售结算时收购的任何股份而应支付给参与者的任何金额。

2.适用于EEA+以外参与者的数据隐私条款(定义见下文)。

参赛者在此明确且毫不含糊地同意，雇主、公司和任何附属公司(视情况而定)为实施、管理和管理参赛者参与计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转让奖励协议中所述的参赛者个人数据和任何其他PSU奖励材料。

参保人明白本公司及雇主可持有参保人的某些个人资料，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、护照号码、社会保险号或其他识别号码(例如居民登记号码)、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有PSU的详情或以参保人为受益人而授予、购买、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“个人资料”)。

参与者明白，个人资料可能会转移至瑞银或本公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，以协助本公司实施、管理及管理该计划。参与者了解，个人数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法律和保护措施可能与参与者所在的国家不同。本公司为保护其通过遵守所有适用的个人数据保护要求而获得的个人数据提供适当的保障措施，包括与公司选择的任何个人数据接收者的任何合同要求，以协助本计划的实施、行政和管理。

参与者了解，他或她可以通过与其当地人力资源代表联系，要求提供一份列有任何潜在个人数据接收者姓名和地址的名单。Participant授权本公司、UBS和任何其他可能的接受者(目前或将来)协助本公司实施、管理和管理该计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输个人数据，仅用于实施、管理和管理Participant参与该计划的目的。参保人明白，个人资料只会在实施、管理及管理参保人参与计划所需的时间内持有。参与者理解，他或她可以在任何时候免费通过书面联系参与者的当地人力资源代表，查看个人数据、要求提供有关个人数据存储和处理的附加信息、要求对个人数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参赛者不同意，或者参赛者后来试图撤销他或她的同意，参赛者的就业状况或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向参赛者授予PSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响其参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。

3.适用于欧洲联盟/欧洲经济区/瑞士/联合王国参与者的数据隐私条款(“EEA+”)。

(A)根据本授标协议的规定，本公司及其子公司和关联公司为实施、管理和管理参与者参与计划的唯一合法目的而收集、使用和转移其个人数据(定义如下)，并在此通知参与者。

(B)参与者理解公司和雇主持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码(例如，居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有授予、取消、行使、归属、未归属或未授予参与者的股份的详细信息(“个人资料”)，以实施、管理和管理本计划。

(C)参赛者明白，向公司提供此个人资料是履行本奖励协议所必需的，参赛者拒绝提供个人资料会使参赛者无法履行其合约义务，并可能影响参赛者参与计划的能力。参赛者的个人资料只可由专责个人资料处理业务的人士，以及因履行本授标协议的职责和职位而需要查阅个人资料的人士在公司内查阅。

(D)只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存个人资料。参与者可以随时免费联系全球数据保护和隐私官Makila Sruggs，联系方式为

Global Privacyoffice@tranetechnologies.com执行参与者所在国家/地区数据保护法规定的权利，其中可能包括(I)请求查阅或复制需要处理的个人数据；(Ii)请求更正不正确的个人数据；(Iii)请求删除个人数据；(Iv)请求限制处理个人数据；(V)请求携带个人数据；(Vi)向参与者所在国家的主管当局提出投诉；和/或(Vii)要求列出任何潜在的个人数据接收者的姓名和地址。

(E)本公司通过遵守所有适用的个人数据保护要求，包括适用的欧盟标准合同条款，为其在美国获得的个人数据提供适当的保护措施。参与者理解，本公司将把个人资料转让给位于美国新泽西州07086，韦霍肯海港大道1000号的瑞银金融服务公司和/或本公司可能选择的协助本公司实施、管理和管理该计划的其他第三方，并可能将个人资料转让给协助实施、管理和管理该计划的某些其他第三方，包括可能需要向经纪商或其他第三方转让个人信息，参与者可以选择将在PSU结算时获得的任何股份存入该经纪商或其他第三方。

(F)参与者理解，这些可能接收、使用、保留和传输个人数据的接收者可能位于参与者所在的国家或其他地方，包括欧洲经济区之外(例如美国)，并且接收者所在的国家可能与参与者所在的国家有不同的数据隐私法律和保护措施。如上文所述，在向这些收件人传输个人资料时，本公司会根据所有适用的个人资料保护要求，提供适当的保障。参与者可以将有关这些保护措施的任何问题发送给globaldataprivacyoffice@tranetechnologies.com.全球数据保护和隐私官马基拉·斯克鲁格斯

(G)最后，处理活动对于向参与者提供计划的合法目的是必要的。参与者可以选择不允许公司与上述股票计划服务提供商和其他人共享其个人数据，尽管这样的选择的执行可能会影响参与者参与计划的能力。有关此选择或做出此选择的问题，参与者应联系globaldataprivacyoffice@tranetechnologies.com.全球数据保护和隐私官Makila Sruggs

4.语言。参赛者确认参赛者英语足够熟练，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使参赛者了解本奖励协议的条款和条件。如果参赛者已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准，除非适用法律另有要求。

澳大利亚

税务信息。该计划是1997年所得税评估法（Cth）第83 A-C条适用的计划（受该法中的条件限制）。

证券法信息。受限制股份单位的要约是根据2001年澳大利亚公司法（Cth）第7.12部分第1A节提出的。

比利时

股票的归属和发行；股息等价物。该条款取代了绩效股票单位奖励协议的第3(D)节：

如果参与者因根据参与者所在国家当地法律的退休规定退休而终止雇佣关系(“退休”)，则应通过(I)乘以参与者受雇于公司或任何关联公司的日历年中的天数，以及(Ii)除以受雇于本公司或任何关联公司的天数，按比例分配受第1节所述PSU约束的股票数量。

在相应日历年(“退休既得利益”)，并应在确定之日根据业绩期间终了时衡量的、委员会在下文第3(H)节中确定的业绩归属条件的履行情况予以归属；然而，倘若参与者在本退任后但在决定日期(在本公司全权酌情决定的范围内)根据第3(D)条终止并开始全职受雇于竞争对手，则除非任何适用司法管辖区的法律禁止，否则所有未归属的PSU及相关股息等价物将被没收，且参与者将无权获得该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物或于该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物中享有权益(“退休后条件”)。为本第3(D)节的目的，为本公司或其任何关联公司提供服务时，本公司的名称为英格索尔-兰德公司应被视为向本公司及其关联公司提供服务。为免生疑问，如参赛者在第3(B)、(C)及(E)条所述情况下终止受雇，任何股份比例将根据退休既得利益厘定，退休后条件不适用。此外，视乎退休后条件及委员会厘定的在履约期间结束时所衡量的履约归属条件的履行情况而定，若参与者在授予日期的日历年度后因退休而终止受雇，退休归属福利将导致所有未归属业务单位的归属。

境外资产/账户报告信息。参赛者必须在其年度纳税申报表中申报在比利时境外持有的任何银行或经纪账户。在另一份报告中，参与者被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节(包括账户编号、银行名称和开立任何此类账户的国家)。本报告以及关于如何填写该报告的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentales/Centales des crédits标题下找到。

加拿大

股票的归属和发行；股息等价物。本条款是对绩效股票单位奖励协议第3节的补充：

PSU的授予并不为参与者提供任何获得现金付款的权利，PSU将仅以股票结算。

终止雇佣关系。本条款取代了附录B的第1(K)节：

就PSU而言，参赛者的雇佣将在终止时终止，参赛者根据本奖励协议获得、寻求损害赔偿以代替、归属或以其他方式受益于PSU的任何部分的权利(如果有)将由以下日期中较早的日期衡量：

参与人因任何原因终止受雇于雇主的日期；以及

参与者收到雇主书面终止通知的日期；

不论当地法律提供或要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限。为了更好地确定，参与者在参与者的归属权利终止之前的一段时间内将不会获得或有权获得任何按比例计算的归属，参与者也不会有权获得任何丢失归属的补偿。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续归属，参与者对PSU的归属权利(如果有)将在最低法定通知期限届满后终止，但如果归属日期在法定通知期限结束之后，参与者将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，参与者也无权获得任何归属损失的补偿。在任何情况下，如果雇佣标准法规明确要求在法定通知期内继续归属，则根据绩效股票单位奖励协议第3节规定的任何额外归属被视为包括在适用的法定通知期内产生的任何权利。

证券法信息。允许参与者通过瑞银或根据该计划指定的其他经纪商出售根据该计划获得的股票，前提是该等股票的转售发生在

加拿大通过股票上市的证券交易所的设施。该公司的普通股目前在位于加拿大境外的纽约证券交易所交易，股票代码为“TT”，根据该计划收购的股份可通过该交易所出售。

境外资产/账户报告信息。加拿大居民持有的外国指定财产，包括股份和股份权利(例如，PSU)，如果该外国指定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，则必须在表格T1135(外国收入核实报表)中每年报告。如适用，表格T1135应于次年4月30日前提交。如果由于居民持有的其他外国指定财产而超过10万加元的成本门槛，则必须报告PSU-通常为零成本。当股份被收购时，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于收购时股票的公平市场价值，但如果其他股票拥有，这一ACB可能必须与其他股票的ACB平均。参与者有责任确保其遵守任何适用的报告义务，并应就此事向其私人法律顾问咨询。

数据隐私。本条款补充了附录《适用于EEA+以外的参与者的数据隐私条款》的上述第2节：

参与者特此授权公司和公司代表与参与计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权本公司、其联属公司和瑞银集团(或本公司可能选择协助该计划的任何其他股票计划服务提供商)披露该计划并与其各自的顾问讨论该计划。参与者承认参与者的个人信息可能被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括向美国。参与者进一步授权公司及其附属公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。Participant还承认，本公司、其联属公司和瑞银可能会将技术用于分析目的，并做出可能对参与者或本计划的管理产生影响的自动决策。

中国

股票的归属和发行；股息等价物。下列条款补充或取代了绩效股票单位奖励协议第3节的某些部分。

本条款是对绩效股票单位奖励协议第3节的补充：

尽管本授标协议有任何相反的规定，除非及直至获得中国国家外汇管理局或其当地对应机构(“外管局”)根据适用的外汇管制规则(由本公司全权酌情决定)获得并维持所有必要的批准，否则不得向参赛者授予任何PSU，亦不得向参赛者发行任何股份。

为促进遵守中国的任何适用法律或法规，参与者亦同意并确认本公司(或本公司指示的经纪公司，如适用)有权(I)于结算时、或参与者受雇于雇主、本公司或联属公司终止时，或在本公司认为必要或适宜的任何其他时间，立即出售归属(代表参与者并根据本授权获赋予参与者的指示)参与者的所有股份，及/或(Ii)要求根据本计划收购的任何股份须由公司指定的经纪持有，直至该等股份售出为止。

在不限制前述规定的情况下，如果参与者终止受雇于本公司、雇主或关联公司，则参与者(或在参与者因死亡而终止受雇的情况下，由参与者的遗产或根据适用法律获得股份权利的人(S))持有或收购的任何股份，必须在参与者受雇终止之日起六(6)个月期间的最后一个交易日之前出售。如果股票在该日期前仍未出售，公司的指定经纪人将在终止雇佣后六(6)个月期间的最后一个交易日自动出售所有股票(代表参与者并根据本授权的指示)。参与者同意签署任何合理的协议、表格和/或同意书

应本公司(或本公司的指定经纪公司)要求完成股份出售，并承认本公司及指定经纪公司均无责任安排按任何特定价格出售股份(有理解，出售将按当时的市价进行)，而任何此等出售可能会产生经纪费或佣金。在任何情况下，当根据本计划收购的股票出售时，出售股票的收益，减去任何与税收有关的项目和经纪费或佣金，将根据适用的外汇管制法律和法规汇给参与者。

这些规定将取代《绩效股票单位奖励协议》第3(B)、3(D)、3(E)和3(H)条，视情况而定：

(B)如果参与者的雇用非自愿终止，原因是(I)集团终止(包括但不限于因出售业务或部门、外包整个职能、裁员或关闭设施而导致的终止)(“集团终止事件”)或(Ii)工作取消、参与者职位性质的重大变化或工作调动，则根据下文第3(G)节确定的按比例分配的股份将在终止雇用之日根据业绩授予条件在目标业绩水平上的履行情况授予；然而，如果终止发生在履约期间的最后一个日历季度，则根据下文第3(G)节确定的按比例分配的股份数量应在确定日期(定义见第3(H)节)根据履约期间结束时衡量并由委员会按下文第3(H)节规定确定的业绩归属条件的履行情况而确定。所有其他配售单位及相关股息等价物将被没收，参与者将无权拥有该等配售单位、相关股份或任何相关股息等价物或于该等配售单位、相关股份或任何相关股息等价物中拥有权益。如果参与者的雇主因重大重组而不再是附属公司(如本计划所定义)，则不会构成集团终止活动。

(D)如果参与者在年满55岁并在本公司和任何关联公司服务至少5年后终止受雇(“退休”)，则第1节所述受PSU约束的股份数量应按如下方式按比例分配：(I)乘以参与者受雇于本公司或任何关联公司的日历年中的天数，以及(Ii)除以相应日历年的天数(“退休归属福利”)，并应在参与者退休之日根据绩效目标水平的绩效授予条件的实现情况进行授予；然而，如果(I)如果终止发生在履约期间的最后一个日历季度内，则股票应在确定日期根据在履约期间结束时衡量并由委员会在下文第3(H)节确定的履约归属条件的履行情况而归属，以及(Ii)如果参与者在本退役后但在确定日期或之前(在公司自行决定的范围内)根据第3(D)条终止并开始与竞争对手全职雇用，则除非根据任何适用司法管辖区的法律禁止，否则所有未归属的配售单位及相关股息等价物将被没收，参与者将无权拥有该等配售单位、相关股份或任何相关股息等价物的权利或权益(“退休后条件”)。为本第3(D)节的目的，为本公司或其任何关联公司提供服务时，本公司的名称为英格索尔-兰德公司应被视为向本公司及其关联公司提供服务。为免生疑问，如参赛者在第3(B)、(C)及(E)条所述情况下终止受雇，任何股份比例将根据退休既得利益厘定，退休后条件不适用。此外，在退休后条件得到满足的情况下，如果参与者因在授予日期所在的日历年度之后退休而终止雇用，退休归属福利将导致所有未归属PSU的归属。

(E)如果参与者因在授予之日和重大重组完成一周年之间发生的非自愿失业而终止雇用，则根据下文第3(G)节确定的按比例分配的股份数量应在终止雇用之日根据业绩目标水平的业绩归属条件得到满足；然而，如果终止发生在履约期间的最后一个日历季度，则根据下文第3(G)节确定的按比例计算的股份数量应在确定日期根据履约期间结束时衡量并由委员会在下文第3(H)节确定的履约归属条件的履行情况授予。所有其他配售单位及相关股息等价物将被没收，参与者将无权拥有该等配售单位、相关股份或任何相关股息等价物或于该等配售单位、相关股份或任何相关股息等价物中拥有权益。

(H)在(I)如参赛者在履约期最后一个日历季度之前于上文第3(B)、(D)或(E)节所述的情况下终止受雇，将适用以下规定：在该受雇终止后，本公司应在切实可行范围内尽快安排就根据第3(B)、(D)或(E)节(视何者适用而定)归属的任何PSU向参赛者发行股份。

根据第(2)款，如果参与者在履约期的最后一个日历季度内因上文第3(B)、(D)或(E)节所述的情况终止雇用，则应适用以下规定：在履约期结束后实际可行的日期，委员会应尽快确定附录A中规定的业绩归属条件得到满足的程度(“确定日期”)。于厘定日期后，本公司应在切实可行范围内尽快安排向参与者发行有关于厘定日期归属的任何认购单位的股份。尽管如上所述，委员会仍有权对根据附录A确定的奖励金额进行调整，包括不向参与者发行股票的调整，无论附录A中规定的业绩归属条件是否得到满足。

(三)所有根据本条例第3(H)条发行的股份均须缴足股款，且无须评估。除非及直至该等股份已发行予参与者，否则参与者将不会拥有本公司股东就受PSU规限的任何股份所拥有的任何权利或特权。

外汇管制限制。参与者理解并同意，若其为中国国民且受中国的外汇管制限制，其将被要求立即将出售股份所得款项及任何现金股息或股息等价物汇回中国。参与者还了解，该等资金的汇回可能需要通过本公司或其关联公司设立的外汇控制特别账户进行，并同意该等资金在交付至参与者的个人账户之前可转账至该特别账户。参与者亦明白，本公司将在切实可行范围内尽快向参与者交付任何出售所得款项、现金股息或股息等价物，但由于中国的外汇管制要求，资金分配可能会出现延误。收益可由公司自行决定以美元或当地货币支付给参与者。如果收益是以美元支付的，参与者将被要求在中国开设一个美元银行账户，以便收益可以存入这个账户。如所得款项以当地货币支付，本公司并无责任确保任何特定货币兑换率，而本公司可能因外汇管制限制而延迟将所得款项兑换成当地货币，而参与者同意承担在出售股份至(I)与税务有关的项目兑换成当地货币及汇入税务机关及/或(Ii)将所得款项净额兑换成当地货币并分配予参与者期间的任何货币波动风险。参与者还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

香港

股票的归属和发行；股息等价物。本条款是对绩效股票单位奖励协议第1(I)节的补充：

如于授出日期起计六个月内向参与者发行任何股份，参与者同意不会在授出日期六个月前出售因归属股份单位而取得的任何股份。

证券法信息。警告：根据香港法律，承销单位及其归属后发行的股份并不构成公开发售证券，仅供本公司或其联属公司的雇员使用。授标协议、计划及其他附带通讯材料并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”，该等文件亦未经香港任何监管机构审阅。参赛者应谨慎对待报价。如果参赛者对奖励协议或计划的任何内容有任何疑问，他或她应该咨询独立的专业意见。

印度

交换控制信息。根据该计划变现的任何资金(即出售根据该计划获得的股份所得收益或就该等股份支付的任何股息)必须在适用条例要求的规定时限内汇回印度。如果印度储备银行或雇主要求汇出资金证明，参与者必须从其外汇存款银行获得一份汇入外汇证明(FIRC)，并保留FIRC作为资金汇回的证据。参与者同意提供公司或雇主可能需要的任何信息，以便根据印度的外汇管制法律提交任何适用的文件。

境外资产/账户报告信息。参与者需要在年度纳税申报单中申报外国银行账户和任何外国金融资产(包括根据该计划获得的股份，可能还包括PSU)。参赛者有责任遵守这一报告义务，并应就此向其私人顾问咨询。

爱尔兰

股票的归属和发行；股息等价物。该条款取代了绩效股票单位奖励协议的第3(D)节：

如果参与者因根据参与者所在国家当地法律的退休规定退休而终止雇佣关系(“退休”)，则第1节所述受PSU约束的股票数量应按如下方式按比例分配：(I)乘以参与者受雇于公司或任何关联公司的日历年中的天数，以及(Ii)除以相应日历年的天数(“退休归属福利”)，并应根据在履约期结束时衡量并由委员会在下文第3(H)节中确定的履约归属条件的履行情况，在确定日期进行归属；然而，倘若参与者在本退任后但在决定日期(在本公司全权酌情决定的范围内)根据第3(D)条终止并开始全职受雇于竞争对手，则除非任何适用司法管辖区的法律禁止，否则所有未归属的PSU及相关股息等价物将被没收，且参与者将无权获得该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物或于该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物中享有权益(“退休后条件”)。为本第3(D)节的目的，为本公司或其任何关联公司提供服务时，本公司的名称为英格索尔-兰德公司应被视为向本公司及其关联公司提供服务。为免生疑问，如参赛者在第3(B)、(C)及(E)条所述情况下终止受雇，任何股份比例将根据退休既得利益厘定，退休后条件不适用。此外，视乎退休后条件及委员会厘定的在履约期间结束时所衡量的履约归属条件的履行情况而定，若参与者在授予日期的日历年度后因退休而终止受雇，退休归属福利将导致所有未归属业务单位的归属。

董事通知要求。如果参与者是董事、影子董事1或本公司的秘书或爱尔兰联营公司，并且在本公司拥有1%或以上的股权，则他或她必须在收到或处置本公司的权益(例如PSU、股份等)时，当他或她意识到导致通知要求的事件时，或当他或她成为董事或秘书时(如果当时存在该权益)，以书面形式通知本公司或爱尔兰关联公司。这一通知要求也适用于配偶或未成年子女的利益(其利益将归于董事、影子董事或秘书)。

意大利

股票的归属和发行；股息等价物。该条款取代了绩效股票单位奖励协议的第3(D)节：

1影子董事是指不是本公司或爱尔兰关联公司董事会成员，但拥有足够控制权，使本公司或爱尔兰关联公司董事会根据个人的指示和指令行事的个人。

如果参与者因根据参与者所在国家当地法律的退休规定退休而终止雇佣关系(“退休”)，则第1节所述受PSU约束的股票数量应按如下方式按比例分配：(I)乘以参与者受雇于公司或任何关联公司的日历年中的天数，以及(Ii)除以相应日历年的天数(“退休归属福利”)，并应根据在履约期结束时衡量并由委员会在下文第3(H)节中确定的履约归属条件的履行情况，在确定日期进行归属；然而，倘若参与者在本退任后但在决定日期(在本公司全权酌情决定的范围内)根据第3(D)条终止并开始全职受雇于竞争对手，则除非任何适用司法管辖区的法律禁止，否则所有未归属的PSU及相关股息等价物将被没收，且参与者将无权获得该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物或于该等PSU、相关股份或任何相关股息等价物中享有权益(“退休后条件”)。为本第3(D)节的目的，为本公司或其任何关联公司提供服务时，本公司的名称为英格索尔-兰德公司应被视为向本公司及其关联公司提供服务。为免生疑问，如参赛者在第3(B)、(C)及(E)条所述情况下终止受雇，任何股份比例将根据退休既得利益厘定，退休后条件不适用。此外，视乎退休后条件及委员会厘定的在履约期间结束时所衡量的履约归属条件的履行情况而定，若参与者在授予日期的日历年度后因退休而终止受雇，退休归属福利将导致所有未归属业务单位的归属。

计划文档确认。通过接受PSU，参与者确认已收到计划的副本，已完整审阅了计划和奖励协议，并完全理解并接受计划和奖励协议的所有条款。参赛者还确认参赛者已阅读并明确和明确地批准了《绩效股票单位奖励协议》中的以下条款：第3节：股票的归属和发行；股息等价物；第5节：纳税责任；第6节：退款条款；第7节：电子交付和参与；第8节：法律和地点的选择；第11节：其他要求的施加；第15节：120天内的确认和接受。

境外资产/账户报告信息。在财政年度内的任何时候，持有外国金融资产(包括现金和股票)的意大利居民必须在持有资产的年度纳税申报单(UNICO Form，RW Schedule)中报告这些资产，如果没有纳税申报单，则需要在特殊表格上报告这些资产。这些报告义务也将适用于根据意大利洗钱规定成为外国金融资产实益所有人的意大利居民。参赛者负责遵守适用的报告义务，并应就此事与参赛者的私人法律顾问交谈。

墨西哥

劳动法政策与认识。通过接受PSU，参与者明确承认Trane Technologies plc(注册办事处位于爱尔兰都柏林临空商业园Lakeview Drive 170/175号)完全负责计划的管理，参与者参与计划和收购股份不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者以完全商业的基础参与计划，并且参与者的唯一雇主是公司的墨西哥子公司或联营公司(“Trane墨西哥”)。基于上述情况，参与者明确承认，本计划以及参与者可能从参与本计划中获得的利益不构成参与者与特灵墨西哥公司之间的任何权利，也不构成特灵墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对计划的任何修改或终止不应构成对参与者的雇佣条款和条件的改变或损害。

参与者进一步了解，其参与本计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或停止参与者参与的绝对权利，而不对参与者承担任何责任。

最后，Participant特此声明，他或她不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，Participant允许公司、其关联公司、分支机构、代表处、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

Política de la Ley Label y Reconocimiento.在爱尔兰都柏林的机场商业园，利剑公司，爱尔兰都柏林，Es elúNico Responsable de la Adminación del Plane en Que Participación del Participante en Resimo y Que Participación del Participación en Eel Mismo y Que Participación del Participante en el Mismo y la Adquisisición de Acciones no Concedye de ninguna manera relación Labal Enentre el Participacante y la Compaña(“Tréxico”)。前面的派生、参与重建和表达计划以及参与的派生和参与的派生，没有建立起共同参与的中心，也没有共同参与的组织，也没有共同参与的计划，也没有共同的计划。

参与计划的结果是单方面的、自由裁量性的、不连续的参与和责任的承担。

最后的结论是，所有参与人的权利和义务都不是最大的，而是更多的补偿，更多的补偿，更多的财产和财产。

证券法信息。根据该计划提供的PSU和股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、授标协议和与PSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅针对参与者与公司的现有关系，不得以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向特灵墨西哥公司现有员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发行下的任何权利。

新加坡

证券法信息。根据《证券及期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免，授予证券及期货服务单位。(“SFA”)。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。参赛者应注意，参赛者须遵守SFA第257条的规定，且参赛者不得于其后在新加坡出售股份或提出任何受新加坡参赛者单位所规限的股份的出售或要约，除非该等出售或要约是(I)于授出日期后六个月或以上、(Ii)依据SFA第XIII分部第1分部(4)(第280条除外)下的豁免或(Iii)依据及符合SFA任何适用条文的条件而作出的。这些股票目前在位于新加坡以外的纽约证券交易所交易，股票代码为“TT”，根据该计划收购的股票可以通过该交易所出售。

董事通知要求。如果参与者是新加坡关联公司的董事(包括替代董事、替代董事或影子董事2)，则他或她必须遵守新加坡

影子董事是指不是新加坡关联公司董事会成员，但拥有足够的控制权，使新加坡关联公司董事会按照个人的指示和指令行事的个人。

《公司法》，无论他或她是新加坡居民还是在新加坡受雇。在这些要求中，有义务在参与者收到或处置公司或关联公司的权益(例如，PSU、股份)时，以书面形式通知新加坡关联公司。这些通知必须在收购或处置本公司或任何联属公司的任何权益后两(2)个工作日内发出，或在成为董事后的两(2)个工作日内(如果当时存在此类权益)发出。参与者理解，如果他或她是新加坡关联公司的首席执行官(“CEO”)，并且上述通知要求被确定适用于新加坡关联公司的首席执行官，则上述通知要求也可能适用于参与者。

阿拉伯联合酋长国

证券法信息。奖励协议、计划和其他与PSU相关的附带宣传材料仅用于为奖励计划的目的向公司及其附属公司的员工分发。

阿联酋证券和商品管理局和中央银行不负责审查或核实与本声明有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实其中列出的信息，对此不承担任何责任。

与本声明相关的证券可能缺乏流动性和/或受转售限制。有意购买所发售证券的人士应自行对有关证券进行尽职调查。

如果参赛者不了解奖励协议或计划的内容，应咨询授权财务顾问。

美国

境外资产/账户报告信息。根据《外国账户税务合规法案》(FATCA)，持有股份或获得股份权利(即PSU)的美国纳税人可能被要求报告与其所持股份相关的某些信息，只要PSU/股份的合计价值超过某些门槛(取决于参与者的申报状况)和参与者的年度纳税申报单。参与者应就有关PSU或根据PSU收购的任何股份的任何FATCA报告要求咨询其个人税务或法律顾问。

此外，如果参与者在美国境外持有股票等资产，则《外国银行和金融账户报告》(“FBAR”)要求也可能适用于参与者。