员工姓名：_ 股份数目：_

硅谷国家银行

基于时间的限制性股票单位奖励协议

VALLEY BANCORP，一家新泽西州公司（以下简称“公司”），于20_年_月_日（以下简称“授予日期”），根据公司的2023年激励薪酬计划（以下简称“计划”），特此授予公司员工_。 每个限制性股票单位（以下简称“单位”）代表获得一股公司普通股（以下简称“股份”）的无资金准备的权利，但须遵守下文规定的条款和条件（以下简称“奖励”）。

1. 通过参考计划纳入。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 本协议中未定义的大写术语具有本计划中规定的含义。 如果本协议的条款与本计划之间存在任何冲突，则应以本计划的条款为准。

2. 授予限制性股票单位。 本合同授予的单位记录（以下简称“单位”）由公司董事会薪酬与人力资源委员会指定的管理人为员工维护（“委员会”），但须遵守委员会认为适当的条款，以反映适用于该奖励的限制（“限制”），直至本协议中特别规定的与单位有关的所有限制到期或被取消。在有关任何单位的所有限制失效后，本公司须交付已归属单位的相关股份。基金单位并无投票权。 单位应计入股息等值。 “股息等值”指相等于每股应付现金股息（如有）乘以奖励相关股份数目（就本公司于奖励尚未行使期间宣派或派付的任何现金股息而言）的金额。 与单位相关股份相关的股息等价物（i）不得支付给员工，直到与股息等价物贷记、到期或取消的单位相关的限制，（ii）应支付与交付的股份一起归属的任何单位，及（iii）就被没收或注销的基金单位而言，须即时及自动注销。股息等价物不会产生、计入或支付利息。

3. 限制

(a)归属。基金单位及所有相关股息等价物不得交付给雇员，雇员不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押，直至该等基金单位根据以下时间表归属：

（b） 死亡 雇员在受雇期间死亡后，但在所有单位归属之前，对任何未归属单位的所有限制应失效，该等单位应立即归属，代表该等已归属单位的股份应立即支付给雇员指定的受益人（如雇员已指定受益人），或（如雇员未指定受益人）支付给雇员的遗嘱执行人、管理人、继承人或受分配人（视情况而定）。 为了避免疑问，

在控制权变更后，本条款中关于未归属单位在受雇期间死亡后归属的规定应继续适用。

（c） 退休

（i） 在本协议日期后一年或更长时间内，员工退休后，对单位的所有限制应失效，该等单位应立即归属，代表该等归属单位的股份应立即支付给员工。

（二）其他事项 在本协议签订之日起一年内，员工退休时，对按比例分配的基金单位数量的所有限制均应失效，此类基金单位应立即归属，代表此类已归属基金单位的股份应立即支付给员工，此类按比例分配的数量通过将未发行基金单位乘以一个分数确定，其分子等于该奖励未兑现的整月数，分母为十二（12）。 根据本第3（c）（ii）条未归属的任何单位（及任何相关股息等值）应在退休时自动并立即没收。

（d） 其他终止事件。 如果员工因任何原因（员工死亡或退休或委员会另有决定除外）不再受雇于公司及其子公司，则尚未归属的单位（及任何相关股息等价物）应自动并立即没收给公司。

（e） 控制的变化。

（i） 控制权变更后，对基金单位的所有限制将失效，且该等基金单位将立即归属，除非存续实体已在收购协议或其他书面协议中作出充分规定（由委员会酌情决定是否充分），以承担该等基金单位并将其转换为存续实体的股本证券。

（二）其他事项 控制权变更后，存续实体承担的基金单位应保持未清偿状态，直至根据本第3（e）条和本奖励协议其他条款的规定归属或没收。

(Iii)根据第3(E)(Ii)条继续归属的其他单位的限制应失效，如果符合资格的终止在控制权变更生效日期后二十四(24)个月内发生，则应立即归属。“符合资格的终止”是指(A)公司无故终止雇员的雇用，或(B)雇员以“正当理由”辞职，如(A)及(B)在紧接控制权变更前雇员与公司之间的任何雇佣协议或控制权变更协议(“CIC协议”)中所界定的每一条款，或如雇员并非CIC协议或雇佣协议的一方，则为无故终止或有充分理由辞职，如在紧接控制权变更之前生效的《控制权离职计划变更》中所定义的。

4.企业注册登记。如果股票是在根据修订后的《1933年证券法》免注册的交易中发行的，那么，如果公司的律师认为有必要，作为公司发行股票的条件，员工应以书面形式向公司表示，员工购买股票仅用于投资目的，而不是为了分配，并应对股票施加限制，大意是

如果没有根据1933年证券法或根据证券法登记的适用豁免，不得转让股票。

5.提供收到计划和招股说明书的确认书。员工特此确认，员工有权访问本计划和公司就本计划编制的招股说明书(“招股说明书”)，并声明并保证员工已阅读并熟悉本计划和招股说明书的条款和条件。员工签署本协议即表示员工接受并同意本计划和本协议的所有条款和条件。

6.发布不同的通知。除本计划或本协议特别规定外，本计划和本协议要求或允许的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应通过(I)面交或普通邮寄(每种情况下凭收据)或(Ii)头等挂号信或挂号信、要求回执的方式发出。任何这种通信应被视为是在(1)前一句第(1)款所指情况的收到之日，以及(2)在前一句第(2)款所述情况下的邮寄之日后第二天发出的。所有致本公司的通讯须寄往本公司当时的主要办事处及本公司记录所载雇员最后的地址，或在任何情况下，寄往本通告所指定的其他人士或地址，并请本公司秘书或司库注意。

7.取消预提税款。根据本裁决交付的普通股应缴纳适用的预扣税金。根据本协议，本公司在交付普通股时，其价值应等于联邦、州和其他政府规定的最低预扣税额(或，如果公司允许，且员工要求的税率高于最低法定预扣税率)(以公司可能决定的方式四舍五入为若干整股)，则该等股票的估值应为其自确定预扣税额之日起的公平市值。员工可选择在公司指定的截止日期或之前，将一笔足以满足该扣缴要求的现金汇给管理人，作为交付条件，以代替该扣缴。

8.不允许追回。本奖项在财务重述的情况下应遵守硅谷国家银行追回政策，在奖励日期后的六年内，如果发生不当行为，应遵守硅谷国家银行的追回政策，每项此类政策的条款都是本奖项的一部分。

此外，在适用法律(包括但不限于萨班斯-奥克斯利法案第304条)和/或本公司股票上市或报价的任何证券交易所或交易商间报价服务的规则和法规要求的范围内，或者如果根据本公司通过的任何其他书面政策提出要求，本奖项应受到(包括追溯基础上的)追回、没收或类似要求的约束。

9.禁止限制性公约：不征求客户和员工的意见。

9.1%的人没有定义。

A.“冲突产品/服务”是指在执行本协议时与公司正在提供、销售或提供的任何产品或服务构成竞争的任何产品或服务。

B.“客户”(无论是大写还是小写)应包括所有个人(“消费者”)、企业(包括员工、所有者、

本公司向其提供、提供或试图提供任何类型服务的任何实体(包括任何实体的员工、所有者、董事、独立承包商、独立承包商、顾问和高级管理人员)和/或任何其他实体(包括员工、所有者、董事、独立承包商、顾问和高级管理人员)，或员工请求、联系或以其他方式代表公司进行处理的实体。

9.2%为非征集客户行为。考虑到根据本协议授予的单位，员工同意并约定，在他/她的雇佣期间以及雇佣终止后的十二(12)个月内，员工不得亲自或通过其他人(A)从公司客户那里招揽、联系或接受业务，包括任何冲突的产品/服务，或(B)招揽、鼓励或诱使任何客户减少或停止与公司或其附属公司的业务往来。

9.3%禁止员工非征求意见。考虑到在本合同项下授予的单位，员工同意并约定，在他/她的雇佣期间以及雇佣终止后的十二(12)个月内，由于任何原因，员工不得亲自或通过他人直接或间接地招揽、试图诱使离开本公司的雇佣、雇用和/或雇用本公司的任何员工。

9.4%用于限制性契约的执行。如果雇员违反或威胁要违反本第9条所载的任何契诺：

答：员工在此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权就此类违约或威胁违约向任何有管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供适当补救，也无需张贴任何保证书或其他担保。上述衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济形式的补充，而不是替代。

B.如果员工未能遵守第9条中的任何时间限制，则该限制的时间期限将在员工被发现违反该限制的每一天延长一天，最长可延长12个月。

C.如果法院认为本第9条的任何规定，包括对员工的无保留限制不能以书面形式执行，双方应同意对本协议进行改革，使其可由公司执行，并在法律允许的最大程度上保护公司的利益。

本协议和本计划包含双方就本协议标的的所有安排的完整声明，除非双方签署书面协议，否则不能更改本协议。本协议应受适用于仅在新泽西州签订和执行的协议的新泽西州法律的管辖和解释，但第11节中的任何例外情况除外。本奖励和本协议中规定的付款旨在遵守或豁免美国国税法第409a节的要求，并应根据该法律进行解释和管理，尽管不对此做出任何保证。

11.不排除任何例外情况。如果员工在签署本协议时居住在下列任何一个州，则应适用以下例外和确认：

他们是加州的一员。他们是加州人。如果员工居住在加利福尼亚州，则第9.2和9.3节不适用于员工在公司的雇佣关系终止后的员工，本协议应受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律进行解释，但不适用其法律冲突原则。

12.不具备可分割性。公司和员工承认，他们的意图是达成一项有效且可强制执行的协议。因此，公司和员工同意，如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布或裁定为非法、无效或不可执行，其余部分、条款和条款的合法性、有效性和可执行性不应因此而受到影响，上述非法、不可执行或无效的部分、条款或条款将被视为不属于本协议的一部分。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

硅谷国家银行为其员工提供服务，为其员工提供服务。

该奖励还受硅谷根据本协议第8条规定的追回政策的约束。