亨廷顿银行股份有限公司

人力资源及薪酬委员会会议

2023年4月18日

亨廷顿银行股份有限公司高管递延薪酬计划重述

鉴于，亨廷顿银行股份有限公司(“本公司”)为递延补偿计划的参与者和受益人维持亨廷顿银行股份有限公司执行递延补偿计划(“递延补偿计划”)，递延补偿计划上一次修订和重述于2018年1月1日生效，并于2022年1月18日再次修订。

鉴于委员会认为，修订递延赔偿计划以允许参与者选择以每月、季度、半年和每年分期付款的形式收取款项，符合公司的最佳利益。

鉴于递延补偿计划第9.2节授权委员会随时全部或部分修正递延补偿计划。

因此，现在决定修改和重述递延补偿计划，自2023年4月18日起生效，以允许参与者选择以每月、季度、半年和每年分期付款的形式获得付款。

最后议决，公司的适当高级职员有权为实现上述决议的意图和目的，进行他们认为必要或适宜的任何和所有事情以及采取任何和所有行动，包括签署、交付、确认、存档、记录和盖章。