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根据规则14a-103发出的豁免征集通知

注册人姓名：Charge Communications，Inc.(CHTR) 依赖豁免的人姓名：As You Sow
依赖豁免的人地址：加利福尼亚州伯克利基特里奇街450号2150Kittredge St.Suite450，邮编：94704

书面材料是根据1934年证券交易法颁布的第14a-6(G)(1)条提交的。根据本规则的条款，本申请者不需要提交材料，但出于公开披露和考虑这些重要问题的考虑，本文件是自愿提交的。

查特通信公司(Charge Communications，Inc.)
投赞成票：项目5-关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

年会：2021年4月27日

联系人：梅雷迪斯·本顿(Meredith Benton)

该决议

已解决：股东要求Charge Communications， Inc.(“Spectrum”)每年发布一份报告，评估公司的多样性和包容性努力，费用合理，不包括专有信息。报告至少应包括：

理事会为评估其多样性、公平性和包容性方案的有效性而遵循的程序，

董事会对计划有效性的评估，反映在与其晋升、招聘和保留受保护类别的员工相关的任何目标、指标和趋势中。

支持声明：投资者寻求量化的、可比较的数据，以了解公司多元化、股权和包容性计划的有效性。

摘要

决议要求Charge Communications，Inc.(“Charge”) 发布一份年度报告，评估公司的多样性和包容性努力，包括董事会评估其多样性和包容性计划的有效性所遵循的流程，以及其对计划有效性的评估反映在与提升、招聘和保留受保护类别的员工相关的任何目标、指标和趋势中。

2021年委托书备忘录宪章通信|关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

该决议解释说，投资者正在寻找量化的、可比的数据，以了解查特的多样性、股权和包容性计划的有效性。它援引了担心，如果公司不就其工作场所股权实践提供有意义的报告，那么该公司与多样性和包容性相关的广泛营销可能会被利益相关者视为“企业吹嘘” 。该决议还引用了项研究，这些研究表明，多元化员工在其职业生涯中的晋升存在重大障碍，以及指出多元化员工的企业利益的研究。

投赞成票的理由

公司受益于多样化和包容性的工作场所

允许骚扰和歧视的公司政策破坏了商业成功

查特正在拿其利益相关者的信任和信心冒险

查特依赖于不同的消费者

查特正在落后于同行

公司多样性数据是有选择地呈现的，不足以解决投资者的担忧

商榷

公司受益于多样化和包容性的工作场所

多个数据点表明，拥有不同团队的公司提供更好的管理、更强劲的长期增长前景和更高的股票价值。这些研究包括：

●

波士顿咨询公司发现，领导层多样性高于平均水平的公司的创新收入高出19%。此外，多样性高于平均水平的公司息税前利润高出9个百分点。¹

●

瑞士信贷(Credit Suisse)在一项对3000多家公司的研究中发现，在过去十年中，女性在经理中所占比例超过20%的公司的股价涨幅高于那些女性在管理层中的比例较低的公司。²

●

麦肯锡(McKinsey)的一项研究发现，公司领导层性别多样性排名前四位的公司有21%的可能性在盈利能力方面超过排名后四位的行业同行。同样，种族和民族多样性领域的领导者在盈利能力方面表现优于同行的可能性要高出33% 。³

¹Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx

²Https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns

³Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

2021年委托书备忘录宪章通信|关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

●

《华尔街日报》(The Wall Street Journal)2019年对标准普尔500指数(S&P500)的一项研究发现，最多元化的20家公司的五年平均股票回报率比最不多元化的20家公司高出5.8%。⁴

●

斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School Of Business)的研究人员发现，当公司报告的性别多样性好于预期时，股价就会上涨。当该公司拥有比行业领先者更好的多样性时，情况尤其如此。 ⁵

鉴于这些好处，投资者受到激励，以确保他们持有的公司在解决其工作场所多样性和包容性计划时是积极和有意的。Charge 缺乏透明的多样性衡量标准，这削弱了投资者评估和基准公司对多元化和包容性工作场所的承诺的能力。

允许骚扰和歧视的公司政策破坏了商业成功

多元化团队已确定的优势包括：接触到顶尖人才、更好地了解消费者偏好、更强的领导技能组合、知情的战略讨论以及改进的风险管理。多样性及其所鼓励的不同视角也被证明鼓励更具创造性和创新性的工作环境。⁶

相比之下，存在骚扰和歧视的公司可能会遇到员工士气和生产力下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑战以及留住人才方面的困难。直接遭受工作场所歧视的员工也更有可能经历焦虑和抑郁，这可能会阻碍他们在工作场所做出贡献的能力。⁷ 非包容性工作场所的影响不仅仅是受直接影响的员工；在德勤的一项研究中，80%的受访全职员工表示，包容性是他们选择雇主的一个重要因素。72%的人表示，他们会考虑离开雇主，去一个更具包容性的工作环境。⁸

查特正在拿其利益相关者的信任和信心冒险

Charge表示：“我们致力于将多样性和包容性融入到我们业务的各个方面。为了超越客户的期望，我们通过接纳员工和合作伙伴的独特视角和体验，努力提供高质量的产品和服务。“⁹

⁴Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200

⁵Https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost)

⁶Https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf

⁷Https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact

⁸Https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/press-releases/inclusion-survey.html

⁹Https://corporate.charter.com/diversity-inclusion

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我们有理由相信，利益相关者会关注Charge与自己员工的关系，期望看到公司在工作场所公平实践中的领导地位。不幸的是，查特提供的公开数据并不支持该公司宣称的多元化和包容性承诺。相反，查特面临一系列指控，包括：性别歧视、年龄歧视、¹⁰种族主义¹¹^,12 和残疾歧视。¹³

查特依赖于不同的消费者

Charge向41个州的3100多万客户提供宽带服务。此外，它的“光谱”广泛覆盖了美国各地。其服务产品和计划的成功有赖于成功接触到多样化的美国消费者：13.4%是黑人，18.5%是拉丁裔，5.9%是亚洲人，1.3%是美洲原住民。¹⁴

Charge目前对组织中任何级别的员工的种族或民族多样性提供有限的披露。该公司共享了一项汇总统计数据，称有色人种占员工总数的46%。目前尚不清楚这种多样性在组织中处于什么位置，这些不同的个人是否与他们的白人男性同龄人相似地留在公司，以及他们是否能够获得与他们的白人男性同龄人相同的职业发展速度(晋升率)。

查特正在落后于同行

Charge在向投资者提供的信息披露水平和透明度方面属于异常值。标准普尔500指数中的89家公司和市值最大的100家标准普尔500指数成份股公司中的62家公司发布了其合并的EEO-1表格，这是劳动力构成披露的最佳实践标准。Charge不披露此表格。

雇主必须每年向平等就业机会委员会(EEOC)提交EEO-1报告。因此，EEO-1报告是已由 Charge收集的标准化数据集。

¹⁰Https://www.thewrap.com/ny1-spectrum-anchors-age-gender-discrimination-lawsuit-settlement/

¹¹ https://www.dol.gov/newsroom/releases/ofccp/ofccp20200219

¹² https://deadline.com/2021/02/byron-allen-racial-discrimination-lawsuit-charter-communications-1203026905/

¹³Https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-oceanic-time-warner-cable-spectrum-disability-discrimination

¹⁴ https://www.census.gov/quickfacts/fact/table/US/PST045219

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此外，Charge没有像其他领先公司那样公布员工队伍纳入数据(不同员工的招聘、留任和升迁比率)的可比详细信息。以下是同行披露的数据示例：

在标准普尔500指数中最大的100家公司中，超过四分之一的公司公布了女性员工的招聘率。近五分之一的人发布了女性员工的留职率，十分之一的人发布了女性员工的招聘比例。

16%的标准普尔500指数成份股公司发布了至少一项与种族或民族相关的招聘统计数据。在市值最大的100家公司中，有23%的公司这样做。在100家最大的雇主中，有23%的人这样做。

在标准普尔500指数成份股公司中，有22%的公司发布了至少一项与种族或民族相关的留任统计数据。在市值最大的100家公司中，21%的公司这样做。在100家最大的雇主中，有23%的人这样做。

按种族和民族发布招聘数据的公司包括：好事达、苹果、贝莱德、诺福克南方公司和甲骨文公司；发布留职率的公司包括：Alphabet、爱迪生国际公司、英特尔、PVH公司和Twitter；发布升职率的公司包括联合爱迪生、高盛、进步、Twitter和沃尔玛。

15%的标准普尔500指数成份股公司发布了与其工作场所多样性、公平和包容性目标相关的可量化目标。在市值最大的100家公司中，22%的公司这样做了。在100个最大的雇主中，22%的人这样做。

Charge的多样性数据是有选择地呈现的，不足以解决投资者的担忧

Charge最新的企业责任报告 (2019年)仅显示了女性员工的总百分比、有色人种员工的总百分比和退伍军人员工的总百分比。不会公布员工中黑人、拉丁裔、亚裔或落入其他受保护阶层的百分比。目前还不清楚这些不同的员工在公司的什么地方工作。

这些有限的数据集不足以让投资者评估公司的多样性，更不用说其工作场所的包容性了。投资者至少需要访问EEO-1综合表格提供的员工构成数据，以及招聘、留任和升职率。目前披露的信息不允许投资者评估Charge相对于其他公司的工作场所计划，也不允许投资者评估招聘计划是否有效、培训计划是否培养了强大的人才，或者员工是否希望留在公司。

为了获得投资者和其他外部利益相关者的信任，需要通过允许外部各方审查显示其工作场所计划在确保公平和公平对待组织不同员工方面的有效性的数据，来证明其对多样性的承诺声明不是吹嘘。

2021年委托书备忘录宪章通信|关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

关于Charge 董事会反对声明的说明

查特的反对股东关于多样性和包容性努力的提案的声明 (反对声明)就多样性和包容性对公司的重要性发表了多项声明。然而，它没有向投资者充分说明该公司是如何管理多样性和包容性主题的，也没有提供任何证据证明其计划正在成功实施。

反对声明提到了由董事长兼首席执行官领导的执行指导委员会，该委员会“定期审查我们的多样性和包容性战略的进展情况，以确保多样性和包容性在我们的整个业务中都是不可或缺的。”然而，查特在任何公开报告中都没有向投资者解释所提及的“多样性和包容战略”。

反对党声明还详细介绍了许多项目，例如与外部组织、志愿商业资源团体和“光谱学者”的伙伴关系，支持20名学生上大学。对于投资者而言，这些计划如何影响组织的招聘、留住或晋升需求没有详细说明。

反对党的声明还指出，Charge“正在制定一份描述ESG重大风险和机遇的报告。”对该决议投赞成票将有助于向董事会表明，投资者希望公司就其工作场所多样性、股权和包容性计划提交有意义的报告。

结论

对此股东提案投赞成票，寻求一份评估公司多样性和包容性努力的年度报告。

投赞成票是有必要的，因为Charge向投资者提供了不充分的报告，以确保它有效地确保了多样化和包容性的劳动力。

有关Charge的第5号提案的问题，请联系 Meredith Benton，您可以通过Well Stop Capital联系工作场所股权项目经理兼负责人，电子邮件：benton@well lestop.capital，电话：(415)384-9895， (415)384-9895。

2021年委托书备忘录
宪章传播|关于董事会对多样性和包容性努力的评估的股东提案

上述信息可能通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体场所传播给股东，不应被解释为投资建议或授权投票给您的委托书。向股东传播上述信息的费用完全由一名或多名共同申报人承担。代理卡不会被任何共同申请者接受。请不要将您的代理发送给任何CO-filer。要投票给您的委托书，请按照委托卡上的说明操作.