EX-10

Xperi Inc.是特拉华州的一家公司(“公司”)，根据其2022年股权激励计划(“计划”)，特此向下列持有人(“参与者”)授予限制性股票单位(“RSU”或“限制性股票单位”)，表示有权获得若干本公司普通股的股份，面值为0.001美元(“股份”)。本RSU授权书(“本授权书”)受制于本文所述的所有条款和条件，以及作为附件A(“RSU协议书”)和本计划所附的限制性股票单位授权书(以下简称“RSU协议书”)中的所有条款和条件，其中每一项内容均通过引用并入本文。除非本协议另有规定，否则本计划中定义的术语应与本授予通知和RSU协议中定义的含义相同。

分配时间表：根据《RSU协议》第2.1(C)节规定的归属时间表，RSU应可按其归属进行分配。

点击“接受拨款：查看/接受拨款”页面上的“接受”框，即表示参与者同意受本计划、RSU协议和本拨款通知的条款和条件的约束。参赛者确认，参赛者已完整审阅了《RSU协议》、《计划》和本《拨款通知》(均张贴在www.etrade.com上)，并有机会在执行本《批准书》之前获得律师的意见，并充分了解本《批准书》、《RSU协议》和《计划》的所有规定，包括作为附件C所附的关于参赛者居住国的特别规定。参赛者还确认，参赛者已获得一份《计划》的招股说明书副本。参赛者特此同意接受计划管理人就计划、本拨款通知或RSU协议下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。以下是有关如何访问该计划和招股说明书的说明：

根据附有本限制性股票单位奖励协议(“RSU协议”)的限制性股票单位奖励授予通知(“授予通知”)，特拉华州一家公司(“本公司”)Xperi Inc.已根据授予通知所载的本公司2022年股权激励计划(“计划”)向参与者授予RSU数量。

(b)

归属权。RSU应根据授予通知中规定的归属时间表进行归属。除非及直至RSU已按照授予通知中规定的归属时间表归属，否则参赛者无权获得关于该RSU的任何分配。如果参与者在所有RSU归属之前因任何原因不再是服务提供商，则任何未归属的RSU将自动终止，而无需本公司采取任何进一步行动，并且将被没收，无需另行通知，并且不会对本公司造成任何费用。就本《RSU协议》而言，参与者应被视为在参与者停止主动提供服务之日起停止作为服务提供者，除非适用法律另有要求或公司书面同意，否则不得延长任何通知期限，无论是在参与者实际未受雇期间(例如，花园假或类似假期)或参与者领取代通知金或遣散费期间，根据当地法律规定或暗示的任何通知期。公司有权自行决定参赛者何时不再是本奖项的服务提供商，而无需参考任何其他书面或口头协议，包括参赛者的雇佣合同(如果适用)。

尽管有上述规定，但在符合适用法律的情况下，在任何授权休假期间，授予通知中所列归属时间表中规定的RSU的归属应在休假超过十二(12)个月后暂停(在第409A条允许的范围内)，并应延长暂停的时间。在参与者终止休假并返回公司或公司的任何母公司或子公司服务时，应恢复对RSU的归属。经批准的请假应包括病假、军假或公司批准的其他真正的请假(如果参与者是高管，则由署长批准)。

(a)

参保人同意赔偿公司、任何子公司和参赛者的雇佣公司(如果不同)及其关联公司(统称为公司集团)，使其免于或承担支付、扣缴、收取或记账任何联邦、州、地方和外国所得税、就业税、社会保险、社会保险、国民保险缴费、其他缴费、工资税、征费、预付款义务或其他金额(与税收相关的项目)的责任或义务。出售或处置根据RSU结算或根据本RSU协议发行的任何股份。不得向参与者或参与者的法定代表人发行或交付任何股票，除非参与者或参与者的法定代表人已向公司全额支付任何预扣税款(定义见下文)。参与者承认，无论本公司集团任何成员公司采取任何行动，与RSU相关的任何税务项目的最终责任是并仍由参与者负责，且本公司集团(I)不会就与RSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予、归属或交收RSU，以及随后出售在结算时收购的任何股份；及(Ii)不承诺构建授予条款或RSU的任何方面，以减少或消除参与者对任何税务项目的责任。此外，如果参与者在授权日至任何相关应税或预扣税款事件(视情况而定)的日期之间在多个司法管辖区缴税，则参与者承认本公司集团(或本公司集团前成员，视何者适用而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴、收取或核算预扣税款责任(如有)。

(b)

本公司集团应有权根据适用法律、规则和法规的要求，履行任何适用的预提税金责任，包括在源头上预扣税款。在本公司另有决定前，本公司应根据适用的最低法定扣缴比率(或管理人厘定的较高比率)扣缴根据RSU可发行的若干既有股份，以履行本公司集团的扣缴税项责任，惟该等股份须四舍五入至最接近的整体股份。如果扣缴股份是为了支付扣缴税款的义务，则出于税务目的，参与者将被视为已发行了与相关RSU相关的全部股份，尽管许多股份被扣留是为了支付任何扣缴税款的责任。

2.3

颁发证书的条件。在满足以下所有条件之前，公司不应被要求为任何股票签发或交付任何证书或证书：(A)允许股票在当时上市的所有证券交易所上市；(B)根据任何州、联邦或外国法律或根据美国证券交易委员会或其他政府监管机构的裁决或法规完成任何股票的登记或其他资格，行政长官应以其唯一和绝对酌情认为必要和可取的方式，(C)获得任何州的批准或其他批准，(D)管理人出于管理方便的原因不时设立的RSU之后的任何合理时间的流逝；(E)参与者根据第2.2条规定的义务的履行情况。

3.1

税务申述。参与者已与参与者自己的税务顾问一起审查了此项投资的联邦、州、地方和外国税收后果，以及赠款通知和本RSU协议所考虑的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司集团或其任何代理的任何声明或陈述。参赛者理解参赛者(而非本公司集团)应对参赛者自身因本次投资或本RSU协议拟进行的交易而产生的税务相关项目负责。

3.2

RSU不可转让。根据本协议转让的任何奖励和权利，包括归属RSU时获得股份的权利，或其中的任何权益或权利或其部分，不得以转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式处置，不论该等处置是自愿或非自愿的，或通过判决、征费、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，而任何企图的处置均属无效及无效。

本公司或其转让代理或注册商的账簿及记录将已发出及记录于本公司或其转让代理人或登记处，并交付予参与者(包括以电子方式交付至经纪账户)。于该等发行、记录及交付后，参与者将拥有本公司股东的所有权利，包括股份投票权及收取任何现金或股份股息或就股份支付或作出的其他分派的权利。

(f)

获奖时授予参赛者的权利或机会不应给予参赛者任何权利或额外权利，如果参赛者不再受雇于公司集团，参赛者无权获得本计划下任何权利或利益或预期权利或利益的损失赔偿(特别是但不限于参赛者因停止受雇于公司集团而失效的任何奖励)，无论是作为不公平解雇、不当解雇、违约或其他方面的损害赔偿；

(m)

参赛者不得因参赛者因任何原因终止雇佣或服务而获得赔偿或损害，不论该等权利、申索或权利是否因参与者后来被发现无效或违反合同或当地劳动法而产生，只要这些权利、申索或权利是由于参赛者停止享有RSU下的权利或RSU下可发行的任何股份的损失或减值而产生或可能产生的，且参赛者不可撤销地解除公司集团可能产生的任何该等权利、申索或索赔。尽管有前述规定，如果有管辖权的法院发现任何此类权利或要求已经产生，则通过签署《RSU协议》，参与者应被视为已不可撤销地放弃了参与者追求此类权利或要求的权利；以及

3.5

管辖法律和司法管辖权。无论根据法律冲突原则可能适用的法律如何，本RSU协议条款的解释、有效性、管理、执行和履行均由特拉华州法律管辖。加利福尼亚州法院有权解决因该计划引起的或与该计划有关的任何争议。本第3.5节所载的司法管辖权协议仅为本公司及其母公司和子公司的利益而订立，因此保留向任何其他具有司法管辖权的法院提起诉讼的权利。通过接受并不放弃授予的奖项，参赛者被视为同意服从该司法管辖区。

根据证券法和交易法的所有条款，以及美国证券交易委员会在其下颁布的任何和所有法规和规则，包括但不限于交易法下的第16b-3条，是必要的。尽管本协议有任何相反的规定，本计划的管理和奖项的授予必须符合此类法律、规则和法规的规定。在适用法律允许的范围内，本计划和本RSU协议应被视为已进行必要的修改，以符合此类法律、规则和法规。

3.9

第409A条。根据本守则第409A条的规定，本RSU协议并不旨在规定任何补偿延期，因此，根据本协议应支付的金额应不迟于以下较晚的时间支付：(I)参与者第一个纳税年度后第三个月的十五(15)日，在此期间该遣散费福利不再有被没收的重大风险；及(Ii)根据守则第409A条以及根据该准则第409a条和任何财务条例及根据该等准则发布的其他指引确定的本公司第一个纳税年度后第三个月的第十五(15)天，该遣散费福利不再受到被没收的重大风险。在适用的范围内，本RSU协议应按照规范第409a节和财政部规章以及在其下发布的其他解释性指导进行解释。尽管本计划、本RSU协议和授予通知有任何其他规定，但如果管理人在任何时候确定本裁决(或其任何部分)可能受第409a条的约束，则管理人有权自行决定(没有义务这样做或赔偿参与者或任何其他未能这样做的人)对计划、本RSU协议或授予通知进行此类修订，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动。如行政长官认为本裁决有必要或适当豁免第409a条的适用或符合第409a条的要求。如果RSU被确定为受第409a条的约束，(I)只有在第409a条允许的情况下才能进行RSU的结算(包括在雇佣终止时延迟六个月支付给“特定员工”(根据第409a条的定义)，如果适用)，(Ii)只有在参与者根据第409a条“离职”时才能支付任何应支付的金额，以及(Iii)根据第409a条的目的(包括但不限于，就财政部条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)节而言)，根据本RSU协议获得一系列分期付款的每项权利应被视为一系列单独付款的权利，参与者根据本RSU协议有资格获得的每一笔付款应被视为单独的付款。

本奖项的条款和条件是，参赛者确认公司集团收集、处理、使用和转移参赛者的个人“数据”(定义见下文)，以实施、管理和管理参赛者参与本计划的目的，作为参赛者雇佣关系的一部分，并遵守公司与奖项相关的义务。公司集团持有并处理有关参与者的某些必要的个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、员工身份号码、NRIC或护照号码或同等信息、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有认股权的详情或以参与者为受益人授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的股份的任何其他权利，以实施、管理和管理计划(“数据”)。在适用的情况下，参与者的数据将按照

参与者雇主提供的内部隐私通知。数据将被转移到本公司可能选择的股票计划服务提供商，帮助本公司实施、管理和管理该计划。数据接收方可能位于美利坚合众国或其他地方，并且接收方所在国家(例如美利坚合众国)的数据隐私法和保护标准可能与参与方所在国家不同。本公司确保为数据的处理和传输建立了合法的数据传输机制。参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表，要求提供一份包含所有当前数据接收者的姓名和地址的名单。本公司集团及任何其他可能的接收方可协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划，以接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的数据，以实施、管理及管理参与者参与本计划的目的。只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。根据当地适用法律的要求，本公司还可将数据提供给公共当局。在适用法律允许的情况下，参与者可随时免费通过书面联系参与者的人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改、请求删除数据或根据适用法律行使其他隐私权。参与者拒绝提供任何数据，或仅提供同意、撤回同意或请求删除数据，可能会影响参与者参与计划的能力。有关拒绝同意、撤回同意或删除参与者数据的后果的更多信息，参与者可以联系参与者的人力资源代表。本节适用于在任何媒介中持有、使用或披露的数据。

本奖项的条款和条件是，参赛者明确和明确地同意由公司集团收集、使用、处理和转移参赛者的个人“数据”(定义见下文)，以实施、管理和管理参赛者参与本计划的唯一目的。公司集团持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、员工身份证号码、NRIC或护照号码或同等信息、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有期权的详情或以参与者为受益人授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的股份的任何其他权利(“数据”)。数据将被转移到本公司可能选择的股票计划服务提供商，帮助本公司实施、管理和管理该计划。数据的接收方可能位于美利坚合众国或其他地方，并且接收方的国家(例如美利坚合众国)的数据隐私法和保护措施可能与参与方的国家不同。在法律适用的范围内，本公司确保数据传输的法律机制到位，以处理和传输数据。参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表，要求提供一份包含所有数据接收者的姓名和地址的名单。本公司集团及任何其他可能的接收方可协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划，以接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的数据，以实施、管理及管理参与者参与本计划的目的。只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。根据当地适用法律的要求，本公司还可将数据提供给公共当局。在适用法律允许的情况下，参与者可随时免费通过书面联系参与者的人力资源代表来查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改、拒绝或撤回本协议中的同意或请求删除数据。参与者拒绝提供同意或退出

同意或要求删除数据可能会影响参与者参与计划的能力。有关拒绝同意、撤回同意或删除参与者数据的后果的更多信息，参与者可以联系参与者的人力资源代表。本节适用于在任何媒介中持有、使用或披露的数据。

(a)

(I)如果(X)参与者在任何时间或特定时间内从事与本公司竞争的任何活动，或从事与本公司竞争的任何活动，或在收到或转售奖励相关的任何股票时，参与者实际或建设性地收到任何收益、收益或其他经济利益，则应向本公司支付任何收益、收益或其他经济利益，以及(Ii)如果(X)参与者在任何时间或在特定时间段内从事与本公司竞争的任何活动，或该奖励对本公司的利益有害、相反或有害，则奖励将终止，奖励的任何部分(无论是否已授予)将被没收。除公司实施的政策或参与者与公司或参与者的雇主(如果有)之间的协议中规定的其他条款外，受适用法律的约束，或(Y)参与者因原因而终止服务；和

(b)

奖励(包括参与者在收到奖励时或在收到或转售奖励相关的任何股票时实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益)应遵守本公司实施的任何追回政策的规定，包括但不限于为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策，包括但不限于多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其颁布的任何规则或法规，但以该追回政策中规定的为限。

3.14

内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律定义)的时间内根据本计划获得或出售股份或股份权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者进一步承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，并建议参赛者就此事与参赛者的私人顾问交谈。

确定为了遵守当地法律或便利本计划的管理，应用此类规定是必要的或可取的。此外，本公司保留对RSU及归属RSU后发行的股份施加其他要求的权利，只要本公司认为这是遵守当地法律或促进计划管理所必需或适宜的，并有权要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

本附件C包括适用于在下列国家/地区为公司提供服务的参与者的特殊条款和条件。这些条款和条件是对《RSU协议》和《计划》中规定的条款和条件的补充，如果这些条款和条件与《RSU协议》和《计划》中规定的条款和条件有任何不一致之处，应以这些条款和条件为准。本附件C中使用的任何未定义的大写术语应具有本计划或RSU协议中该术语的含义(视适用情况而定)。

建议参与者就参与者所在国家的相关外汇管制和税收法律如何适用于参与者的个人情况寻求适当的专业意见。

内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者居住的国家/地区，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律定义)的时间内根据本计划获得或出售股份或股份权利(例如，RSU)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，并建议参赛者就此事向参赛者的私人顾问咨询。

外国资产/账户和纳税申报要求；外汇管制。参与者可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或税务申报要求，原因是归属了RSU，参与者参与本计划所获得的股份或现金(包括股息和出售股份所得收益)的获取、持有和/或转让，以及/或开设和维持与本计划相关的经纪或银行账户。参与者可能被要求向参与者所在国家的适用当局报告此类资产、账户、账户余额和价值、任何跨境交易和/或相关交易，参与者可能被要求向参与者所在国家的适用税务机关或其他当局报告任何股份的收购或出售以及可归因于RSU的任何应纳税所得额(包括参与者的年度纳税申报单，如果适用)。参与者还可能被要求在收到销售收益或其他资金后，通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内，将因参与者参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参与者承认，参与者有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报以及其他要求，并应就这些问题咨询参与者自己的个人税务和法律顾问(如适用)。

证券法公告。向澳大利亚参与者发出的要约是根据2001年《公司法》第7.12部分第1A分部提出的。

特别税收条款。《1997年所得税评估法》(澳大利亚联邦)第83A-C分节规定的递延纳税待遇适用于根据该计划授予的RSU，但须符合该法案的要求。

尽管《RSU协议》第2.2(B)条另有规定，参与者仍可在扣缴税款责任产生之前，通过本公司满意的替代安排来清偿任何扣缴税款责任，否则应按照第2.2(B)节的规定清偿该扣缴税款责任。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，参与者作为服务提供商的终止应被视为在参与者的最小法定通知期限的最后一天生效，但如果归属日期在参与者的法定通知期限结束之后，参与者将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，参与者也无权获得任何失去归属的补偿。

为了遵守National Instrument 45-106招股说明书豁免的目的，招股说明书要求不适用于发行人以自身发行的证券向发行人的员工、高管、董事或顾问或发行人的相关实体进行的分销，前提是该分销是自愿的。

根据该计划收购的股份受加拿大各省和地区证券法(视情况而定)对转售的某些限制。尽管本计划有任何其他相反的规定，参与者根据本计划收购的任何股份的任何转让或转售都必须符合适用的加拿大省和地区证券法下的转售规则，包括(A)国家文书45-102证券转售(“45-102”)，如果参与者是不列颠哥伦比亚省居民；以及(B)艾伯塔省证券委员会第72-501号规则(“72-501”)，如果参与者是艾伯塔省居民。在不列颠哥伦比亚省，招股说明书要求不适用于与RSU相关的首次股票交易，前提是满足45-102第2.14节规定的条件。在艾伯塔省，招股说明书要求不适用于与RSU相关的首次股票交易，前提是满足72-501第2.10节规定的条件。根据该计划获得的股份不得在加拿大转让或出售给加拿大居民，除非符合适用的省或地区证券法。建议参赛者在转售股份前咨询参赛者的法律顾问。

数据保护。对协议的第3.10节进行了修改，在第3.10节的末尾增加了以下内容：与此相关，可以根据另一个国家的法律向该国的政府、法院或执法或监管机构披露个人数据。

RSU的结算和股份的出售。以下条款是对《RSU协议》第2.1(C)和2.2节的补充，并在与下列条款不一致的范围内取代这些条款：

尽管有RSU协议第2.1(C)条的规定，本公司可按管理人厘定的每个归属RSU的公平市价，以现金结算归属的RSU，在此情况下，参与者无权获得RSU项下的任何股份。任何此类现金支付应由参与者的当地雇主支付，减去与参与者参与计划有关的任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收相关的项目。

如果管理人以股份的形式对已授予的RSU进行结算，则该等结算将以本公司获得中国国家外汇管理局(“外管局”)的所有必要批准以及该等批准的要求为条件。参与者理解，参与者可能被要求在归属时立即出售该等股份或在终止雇佣后的指定期间内出售该等股份，并将被要求在本公司指定的经纪公司持有该等股份，直至该等股份售出为止。此外，参与者理解，参与者可能被要求立即将出售根据该计划获得的任何股份的收益(以及任何股息)返还给中国，并且由于中国的外汇管制要求，向参与者分配资金可能会出现延误。参与者明白本公司获授权指示其指定经纪协助(根据本授权代表参与者)强制出售该等股份，而Participant明确授权本公司指定经纪完成该等股份的出售。参与者承认，公司的指定经纪人将没有义务安排以任何特定价格出售股票。收益的汇款、转换和支付应按照公司为遵守外汇局规定而采用的程序进行，因此可能会不时发生变化。如果收益是以当地货币支付的，参与者承认公司将没有义务确保任何特定的汇率兑换。参与者同意承担自股票出售之日起至净收益分配给参与者之间的任何货币波动风险。参与者还同意遵守本公司未来可能就RSU和股份发行施加的所有要求，以促进遵守中国适用的法律和法规。

同意接受英文资料。通过接受规定参与者奖励条款和条件的RSU协议，参与者确认已阅读并理解以英语提供的与本奖励相关的文件(本计划和本RSU协议)。参与者相应地接受这些文件的条款。

接受L归属的条款和条件，参与人确认Lu等文件的相对归属(计划美国和其他国家的归属)S的语言。这位参与者接受了与事业相关联的概念。

证券法。该计划和本RSU协议不需要向法国金融市场管理局(“S金融家委员会”)提交招股说明书供批准。根据《法国货币和金融法规》的规定，参与者可以自行承担参加本计划的费用。根据该计划购买的金融工具不能分发

除根据《法国货币和金融法》外，直接或间接向公众提供援助。

税收后果。根据法国法律，受本RSU协议约束的RSU没有资格享受优惠的税收和社会保障制度。

出售股份。如果RSU在授出日起六(6)个月内归属，参与者同意在授出日六个月前不出售RSU归属时获得的任何股份。

证券警告。根据香港法律，授予RSU及于归属时发行股份并不构成公开发售证券，且仅适用于合资格的服务提供者。本计划、本RSU协议以及参与者可能收到的其他附带通信材料并未根据香港适用的证券法律编制，也不打算构成公开发行证券的“招股说明书”。参赛者明白，此类文件仅供参赛者个人使用，不得分发给任何其他人。此外，与该计划有关的文件均未经香港任何监管当局审核。参赛者请谨慎对待本次活动。如果参与者对本计划、本RSU协议、任何登记表格和其他交流材料中的任何内容有任何疑问，参与者应寻求独立的专业意见。

计划的性质。本公司明确表示，该计划将不会是职业退休计划条例所指的职业退休计划。

交换控制信息。参与者必须在规定的期限内将根据该计划收到的任何资金(例如，出售股票的收益、股息)汇回印度。参赛者应就此类要求咨询参赛者自己的顾问。参与者也可能被要求保留这种遣返的证据。

为税务目的对股票进行估值的通知。印度目前的税法要求，股票的价值必须由在印度证券交易委员会注册的第一类商业银行家确定。雇主将使用这一价值来确定在归属RSU(或任何其他适用的应税事件)时预扣的适当税额，该价值可能与本公司指定经纪公司向参与者提供的报告中显示的股票市值和/或根据计划定义确定的股票的公平市场价值不同。参赛者应向参赛者的个人税务顾问咨询股票的估值和RSU的税收。

董事通知信息。爱尔兰联营公司的董事、影子董事和秘书必须在下列规定的时间内书面通知该联营公司：(I)收到或处置

(Ii)知悉导致须作出具报规定的事件，或(Iii)在当时存在该等权益的情况下成为董事或秘书，而在每种情况下该权益相当于本公司的1%以上。这一通知要求也适用于董事、影子董事或秘书的任何配偶或子女的利益(其利益将归属于董事、影子董事或秘书)。参赛者应咨询参赛者的私人法律顾问，以确定此通知要求是否适用。

终止服务。参赛者无权因本计划下的奖励所造成的任何损失而获得赔偿或损害赔偿，而该损失的全部或部分原因是：(A)参赛者的职位或雇佣关系终止；或(B)参赛者的职位或受雇关系终止。这一免除责任适用于任何引起终止职务或雇用或发出通知的情况，也适用于要求赔偿或损害的情况。就本计划而言，默示的信任和信任义务被明确排除在外。

计划文档确认。在接受授予RSU时，参与者确认已收到计划和RSU协议的副本，并已完整审阅了计划和RSU协议，并完全理解并接受计划和RSU协议的所有条款。参赛者还确认参赛者已阅读并明确地批准了《RSU协议》的以下部分：第2.1(B)节(归属)、第2.2节(税收赔偿)、第2.3节(签发证书的条件)、第三条(其他规定)和附件B(归属时间表)。

证券法。RSU的要约和结算不需要提交招股说明书，以供意大利证券交易委员会(“波尔萨社会全国委员会”或“Consob”)批准。

没有注册。根据日本金融工具及交易法(“FIEL”)第23-13条第4段的规定，在日本将以私募方式向少量认购人提供代表根据该计划获得若干股份的权利的RSU奖励，因此，尚未根据FIEL第4条第1段提交证券登记声明，参与者不得转让或转让此类奖励。

对协议的确认。通过参与计划，参与者确认已收到计划的副本，已完整审阅计划，并完全理解并接受计划的所有条款。参与者还承认，参与者已阅读并明确批准《RSU协议》中规定的条款和条件，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(A)参与者参与该计划并不构成一项既得权利；(B)该计划和参与者参与该计划是由公司完全酌情提供的；(C)参与者参与该计划是自愿的；(D)本公司及其子公司不对标的股份的任何价值下降负责；和(E)该计划不应被视为雇主授予的就业福利，而是由公司授予的商业福利，参与者不为其提供个人从属服务。

与之相反的是，我们的关系不同。所有的参与计划，包括所有的计划，所有的计划。Asimismo reconoce que ha leído y aprueba explexamente los términos y condicions señalados en el párrafo tiulado“RSU协议，”en lo que claramente se be establesistes to estestesistes to repustes de ningum pingpon disminuciónón el plan or de las Acciones Subciacentes；(B)el plan y su articipación en el plan on son of Receidos por la Compaña sobre base Complete amente e disacentes；(D)la Compallación y sus afiliadas as no son Responable de ningura or disminución on valor de las acciones subacentes；(D)la Componañaía y sus afiliadas as son Responable sap ningum or disminución on valor de las Acciones Subciacentes；这项计划不能被认为是一种事前工作，也不能成为公司的一种商业形式，也不能作为个人的下属。

劳动法政策与认识。参与者参加本计划，即表示参与者明确承认Xperi Inc.(注册办事处位于美国加利福尼亚州圣何塞金街2190 Gold St.，San Jose，California 95002，)完全负责本计划的管理，参与者参与本计划和收购股份并不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者是以完全商业的基础参与本计划，且参与者的唯一雇主是iBiquity Digital，S.de R.L.de C.V.，位于Col.佛罗里达，C.P.，Insurgenes Sur 1898，墨西哥城墨西哥1020，墨西哥(下称“Xperi墨西哥”)。基于上述情况，参与者明确承认，本计划和参与者可能从参与本计划中获得的利益不会在参与者和参与者的雇主Xperi墨西哥公司之间建立任何权利，也不构成Xperi墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止都不应构成对参与者雇佣条款和条件的改变或损害。

参与者进一步了解，参与者参与本计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或停止参与者参与的绝对权利，而不对参与者承担任何责任。

最后，Participant特此声明，Participant不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，Participant允许公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

Política de Legillación Lab al y Reconocimiento.参与计划，Usted reconce Express amente que Xperi Inc.，CONTOICIAS REGISTRADAS EN 2190 Gold St.，San Jose，California 95002，estados Unidos de américa，es la laúnica Responsable Por la Administration ación del Plan，y Que su Por la Adquisición de las Acciones，asícomo la adquisición de las Acciones，asícomo la adquisición de las Acciones，no draci relación实验室resusted y la Compañía，deido que usted参与人计划，Enel sobre base Complete amente Mercamente Mercuty，Digital S.de R.de C.V.，ubiado Colorado，C.P.，Insurgentes Sur，1898，墨西哥城，1020墨西哥(“Xperi墨西哥”)。在墨西哥，没有建立任何与此相关的制度，也没有任何相关的制度。

这是一项单方面或自由裁量性的计划，目的是让所有的人都能参与其中，因为这是一种自由裁量性的行为，也就是说，你可以完全改变你的行为。

最后，要求宣布不保留任何债务，停止赔偿，赔偿责任，代理遗产的责任，对更多的利益相关者的责任，以及对更多的利益相关者的责任负责的自由，以及成功的销售，基金经理，遗产代理人。

证券法信息。根据该计划授予代表获得若干股份的权利的RSU是依据《证券和期货法》(第273(1)(F)条)作出的。新加坡)(“SFA”)，获豁免遵守SFA招股章程的要求。

董事/首席执行官的通知义务。如参与者为董事或于新加坡注册成立的与本公司有关的公司(“新加坡公司”)的行政总裁(视何者适用而定)，则参与者须遵守新加坡公司法的若干披露/通知规定。在这些要求中，有一项义务是当参与者获得公司的权益(如股份、债券、参与性权益、权利、期权和合同)(例如，RSU、股份或任何其他奖励)时，有义务书面通知新加坡公司。此外，参赛者必须在参赛者处置该公司的该等权益时通知新加坡公司(包括参赛者出售因奖励归属及交收而发行的股份)。这些通知必须在收购或处置本公司任何此类权益后两天内发出。此外，参与者在公司的利益的通知必须在成为董事或首席执行官(视情况而定)后两(2)个工作日内发出。参赛者应咨询参赛者自己的顾问，以确定参赛者的披露/通知义务(如果有)。

证券法。参会者完全明白，RSU的要约尚未也不会根据相关证券法律法规向Republic of China金融监督管理委员会登记或批准，RSU不得在中华民国境内发售或出售

中国通过公开发行股票或者在构成《证券交易法》所指的要约的情况下，需要经Republic of China金融监督管理委员会登记或者批准。

符合条件的参与者。尽管本计划或本RSU协议有任何相反的规定，但在英国，只有公司或任何母公司或子公司的员工有资格获得RSU。在英国，非雇员的其他人没有资格获得RSU。本RSU协议构成适用于(其中包括)本公司驻英国员工及任何母公司或附属公司的员工股份计划的规则。所有授予本公司或总部设在英国的任何母公司或子公司的员工的奖励将以类似的条款颁发。

特别税收条款。根据本公司的酌情决定权，在参与者(或作为参与者的雇主的本公司集团的其他成员)(视情况而定)以本公司和英国税务海关批准的形式进行选择(“联合选举”)之前，RSU将不会归属，根据该选择，本公司集团因RSU的归属或结算、根据RSU和解或根据本RSU协议发行的任何股份的出售而产生的雇主国家保险缴费的任何责任将转移给参与者并由参与者履行。

作为根据RSU发行股份的一项条件，参与者进一步无条件及不可撤销地同意(如本公司要求)根据2003年(英国)所得税(收入及退休金)法令(“ITEPA”)第431条就计算收购“受限制证券”(定义见ITEPA第423及424条)的任何税费进行联合选举。