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航空运输服务集团公司(“本公司”)董事会(下称“董事会”)已通过本行政人员追回政策(下称“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。这项政策规定，在会计重述的情况下，向执行干事追回错误判给的赔偿金。本政策旨在遵守并应被解释为与交易所法案第10D节、规则10D-1和上市规则一致。本政策中使用的其他大写术语的含义与下文第1节中赋予它们的含义相同。

答：“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

B.“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会无需采取行动)得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

C.就任何会计重述而言，“回收期”指紧接会计重述日期之前本公司已完成的三个会计年度，以及在该已完成的三个会计年度内或紧接该已完成的会计年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)。

F.“错误给予的补偿”是指，在会计重述的情况下，一名执行干事在回收期间收到的基于奖励的补偿的数额，超过该执行干事本应收到的基于奖励的补偿的数额，如果该奖励补偿是根据该会计重述的重述的数额确定的话。错误判给的补偿金额在计算时应不考虑相关高管支付的任何税款(包括公司从支付给该高管的基于激励的薪酬中扣缴的任何税款)。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)委员会必须确定与这种奖励相关的错误奖励的补偿金额

本公司必须：(I)通过合理估计会计重述对股票价格或股东总回报的影响，获得基于激励的补偿；及(Ii)公司必须保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。

H.“行政人员”指本公司现任及前任总裁、主要财务人员、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为财务总监)、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他人员、或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。公司母公司或子公司的高管如果为公司履行该等决策职能，则被视为公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，行政人员的识别包括被董事会及/或委员会视为行政人员的个人，以及本公司根据17 CFR 229.401(B)确定的行政人员。

“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，才有资格成为财务报告措施。就本政策而言，财务报告指标包括但不限于股票价格和股东总回报。

2.政策管理。这项政策将由委员会管理和解释。委员会获授权在上市规则许可的范围内及遵守守则第409A节的情况下，根据本政策作出所有决定。委员会根据本政策作出的所有决定均为最终决定，并对所有人士(包括本公司及其联属公司、股东及行政人员)具有约束力，且无须就受本政策约束的个别人士作出统一的决定。

3.保单申请。本政策适用于以下人员收到的所有基于激励的薪酬：(A)在开始担任高管后；(B)在业绩期间的任何时间担任高管以获得基于激励的薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(D)在退还期间。就本政策而言，即使该等基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束后，该等基于奖励的薪酬的支付或授予仍被视为在本公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的相关财务报告指标的会计期间内“收到”。为免生疑问，本政策的条款适用于高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给高管的。

4.追讨错误判给的补偿。在会计重述的情况下，公司应合理地迅速确定并追回根据本政策确定的任何高管收到的任何错误补偿的金额。委员会应根据《上市规则》第409a条(或根据《守则》第409a条的豁免)，在上市规则允许的范围内，根据《守则》第409a条的规定(或根据《守则》第409a条的豁免)，以其唯一和绝对的酌情权决定追回错误判给的补偿的时间和方法，其中可包括但不限于：(A)要求偿还任何基于现金或股权的奖励的全部或部分，(B)取消先前基于现金或基于股权的奖励，(C)取消或抵消任何未来应支付或计划的补偿(包括但不限于基本工资或现金或基于股权的奖励)，(D)没收递延赔偿和(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。

向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司必须作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；

二.回收将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须征得本国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并向纳斯达克提供该意见的副本；或

7.修订；终止。董事会可行使其全权及绝对酌情权不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守适用的法律、规则或法规，包括美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。董事会可随时终止本政策。即使有任何相反规定，本政策的任何修订或终止均不会对在该修订或终止生效日期前批准、授予、授予、赚取或支付给高管的任何基于激励的薪酬产生任何实质性不利影响，除非仅在适用法律、规则或法规(包括美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则)要求进行此类修订或终止的范围内。

8.其他追偿权利。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。作为授予任何利益及受雇于本公司或其附属公司的条件，委员会可要求一名行政人员承认及同意任何订立或提供予该行政人员的雇佣协议、奖励协议或其他协议须受本政策的条款所规限；然而，委员会如不这样做，并不构成放弃本公司根据本政策就任何该等雇佣协议、奖励协议或其他协议而享有的权利或该行政人员的义务。本政策项下的任何赔偿权利是根据适用法律、规则或法规或根据任何雇佣协议、授标协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿权利的补充，而不是取代该等权利。本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因行政总裁的任何行动或不作为而可能对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

9.确认。每位行政人员须于(I)生效日期或(Ii)个人成为行政人员之日后14个历日内签署确认书，并将其交回本公司，作为附件A，据此，行政人员同意受本保单条款及条件约束及遵守。

11.适用法律；场地。本政策和本政策项下的所有权利和义务受俄亥俄州国内法律管辖和解释，不包括任何可能指导另一司法管辖区法律适用的法律选择规则或原则。所有因本政策引起的或与本政策有关的诉讼应由俄亥俄州、克林顿县的法院进行审理和裁决，如果俄亥俄州拥有或能够获得管辖权，则应由俄亥俄州南区的美国地区法院进行审理和裁决。

根据行政人员追回政策(可根据政策条款修订)，签署人确认、同意及确认他或她已(I)收到及审阅该政策及(Ii)被董事会及/或委员会指定为本公司的行政人员。本确认书中使用但未定义的大写术语应与保险单中赋予它们的含义相同。

如本保单与任何雇佣协议或其他补偿计划、计划、安排或协议的条款有任何不一致之处，而根据该等协议或其他补偿计划、计划、安排或协议已批准、授予、授予、赚取或支付任何补偿给签署人，则以本保单的条款为准。

通过签署本确认书，以下签署人承认并同意，以下签署人现在并将继续受本政策的约束，本政策将在以下签署人受雇于公司或其子公司期间和之后适用。此外，通过在下方签名，以下签名人同意受政策条款的约束并遵守政策条款，包括但不限于在政策要求的范围内并以符合政策的方式向公司退还任何错误授予的补偿。