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根据纽约证券交易所上市标准的要求（“纽约证券交易所”或“证券交易所”），1934年证券交易法第10 D条，经修订（“交易法”）和交易法第10 D-1条，董事会（以下简称“董事会”）（以下简称“公司”）已采用本高管薪酬追回政策（“政策”）授权公司在发生会计重述（定义见下文）的情况下收回错误授予相关官员（定义见下文）的相关补偿（定义见下文）。

尽管本政策中有任何相反的规定，本政策在任何时候都应根据美国证券交易委员会颁布的最终规则和条例进行解释和操作。（“SEC”），联交所采纳的最终上市标准，以及任何适用的SEC或证券交易所指导或不时发布的有关此类承保赔偿恢复要求的解释（统称为“最终指南”）。有关本政策的问题应直接向公司的总法律顾问提出。

除非出现回爪异常（定义见下文）适用时，本公司将合理及时地向各相关人员收回已收到的相关补偿（定义见下文），如果公司因严重违反证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者，如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，将导致重大错报（每项都称为“会计重述”）。如果追回例外适用于受保人员，则公司可放弃根据本保单向该受保人员追偿。

就本政策而言，“所涵盖的官员”是指由董事会或董事会薪酬委员会（“委员会”）确定的、符合《交易法》第16 a-1（f）条规定的公司任何现任或前任“第16条官员”。所涵盖的官员至少包括《交易法》第3b-7条所定义的“执行官员”和《S-K条例》第401（b）项所确定的“执行官员”。

“涵盖薪酬”是指在适用的恢复期（定义见下文）内收到的激励薪酬（定义见下文）金额，该金额超过了在该恢复期内根据相关重述金额确定并在不考虑任何已付税款的情况下计算的激励薪酬金额。所涉官员收到的激励性薪酬只有在以下情况下才符合所涉薪酬的资格：（i）在该所涉官员开始作为所涉官员服务之后收到;（ii）该所涉官员在该激励性薪酬的履行期间内的任何时间担任所涉官员;及（iii）当本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别时收到。

对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如错误判给的备抵补偿金额并未直接根据会计重述的资料进行数学重算，则被视为承保薪酬的该等以奖励为基础的补偿金额将根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计而厘定，而本公司将保存并向联交所提供该合理估计的厘定文件。

“激励性薪酬”指全部或部分基于实现财务报告指标（定义见下文）而授予、赚取或授予的任何薪酬。为清楚起见，激励性薪酬包括任何计划中的薪酬（符合纳税条件的退休计划除外），包括长期残疾、人寿保险和补充高管退休计划，以及基于此类激励性薪酬的任何其他薪酬，例如，基于此类计划的激励性薪酬名义金额的应计收益。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所采用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。股票价格和股东总回报也是财务报告指标。

即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”基于激励的薪酬。

就本政策而言，适用的“恢复期”是指触发日期之前的三个完整财政年度（定义见下文），以及（如适用）在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的公司财政年度变更所导致的任何过渡期（但是，如果公司上一个财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月，这段期间将被视为一个完整的财政年度）。

就本政策而言，本公司须编制会计重述的“触发日期”为以下日期中较早的日期：(I)董事会、适用的董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期或(Ii)

在发生会计重述的情况下，公司必须追回涵盖高级管理人员收到的所有补偿，除非(I)满足下列条件之一，以及(Ii)委员会已根据《交易法》第10D-1条认定，追回是不可行的(在这种情况下，“追回例外”适用)：

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额(且公司已作出合理尝试，向该承保高级职员追讨该等错误判给的承保补偿，并已记录该等合理尝试(S)，并已向联交所提供该等文件)；

A.追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律(本公司已获得母国法律顾问的意见，并已被联交所接受，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见提供给联交所)；或

A.回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足国税法第401(A)(13)条或第411(A)条的要求及其下的法规，根据该计划，本公司员工可获得广泛的福利。为清楚起见，这一追回例外仅适用于符合税务条件的退休计划，不适用于其他计划，包括长期伤残、人寿保险和补充高管退休计划，或此类计划中基于激励薪酬的任何其他薪酬，例如根据此类计划的激励薪酬名义金额应计的收益。

本公司不得支付或报销任何承保人员的保险费用，或就错误判给承保补偿的损失向承保人员作出赔偿。

委员会将根据最终指导方针管理本政策，并将拥有完全和专有的权力和酌处权来补充、修改、废除、解释、终止、解释、修改、替换和/或执行(全部或部分)本政策，包括有权纠正政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调政策中的任何歧义、不一致或冲突，但须遵守最终指导方针。委员会将不时审查该政策，并将拥有采取其认为适当的任何行动的完全和专属权力。

委员会将有权在经修订的1986年《国内税法》第409a节所允许的范围内，以及委员会认为有必要或适宜收回任何有保障的赔偿金的范围内，抵销应付给适用的受保官员的任何补偿或福利金额。

每名承保人员在被如此指定或担任该职位后，可能被要求以公司不时合理接受和提供的形式，签署并向公司总法律顾问提交对本政策的确认和同意，(I)承认并同意受本政策条款的约束，(Ii)同意就根据本政策对公司承担的任何义务与公司充分合作，以及(Iii)同意公司可通过适用法律允许的、其认为必要或适宜于本政策的任何和所有合理手段来执行其在本政策下的权利。

本政策以及本公司根据本政策收回的任何赔偿，如在公司向美国证券交易委员会提交的文件中要求披露，均将按照修订后的1933年证券法、交易法以及包括最终指导在内的相关规则和条例的要求披露。