附录 97.1

微视， INC.

关于补偿激励性薪酬的政策

已修订 并重述：2023 年 11 月 6 日

MicroVision, Inc.（“公司”）的 董事会（“董事会”）已通过本关于 激励性薪酬补偿的政策（本 “政策”），该政策规定在进行会计重报（定义见下文）时收回某些高管薪酬 。本政策旨在遵守经修订的 1934 年《证券交易法》第 10D 条（“交易法”）、《交易法》（“规则 10D-1”）颁布的 规则（“第 10D-1 条”）和《纳斯达克上市规则》第 5608 条（“上市标准”），并将解释为与 一致。

1. 定义。

以下大写术语的 将具有下述含义。

a.“会计 重报” 是指由于公司严重不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求 而对公司的财务报表 进行会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务 报表相关的错误 而必须进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正，则会导致重大误报或在本期内未作更正。为避免疑问， 根据本政策追回任何错误发放的薪酬不取决于任何人与会计重报有关的过失、 欺诈或不当行为。

b.“管理人” 是指薪酬委员会，如果完全由独立董事组成，或者在 没有这样的委员会的情况下，则指在董事会任职的大多数独立董事。

c.“适用的 期间” 是指公司在重报日之前 已完成的三个财政年度，如果公司更改其财政年度，则在 内或紧接着这三个已完成财政年度之后的任何过渡期（但包含至少九个月的过渡期 将被视为已完成的财政年度）。

d.“受保的 高管” 是指公司的现任和前任执行官， 由署长根据第10D-1条和上市标准中对执行官的定义确定。为避免疑问，就本政策而言，执行官的身份 将包括根据第S-K条例第401（b）项确定的至少每位高管 官员以及 首席财务官和首席会计官（或者，如果没有主要 会计官，则为财务总监）。

e.就会计重报而言，“错误地 发放的薪酬” 是指受保高管获得的 的激励性薪酬金额超过了受保高管本应获得的激励性薪酬金额 根据重报的金额，计算时不考虑已缴纳的任何税款。 对于基于股价或股东总回报率（“TSR”）的激励性薪酬， 如果不直接根据会计重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算 ，则管理员将根据对会计重报对股票价格影响的合理估计来确定 错误的薪酬金额或获得基于激励的薪酬 所依据的股东总收入，公司将保留此类文件确定并向纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）提供 此类文件。

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f.“财务 报告指标” 是指根据 编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准， 以及全部或部分源自任何此类衡量标准的任何衡量标准。股票价格和 股东总回报率以及任何全部或部分源自股票价格或股东总回报率的衡量标准均被视为 财务报告指标。为避免疑问，财务报告指标不必在公司的财务报表中列报，也不必包含在向 美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中。

g.“基于激励的 薪酬” 是指完全 或部分在实现财务报告措施后发放、获得或归属的任何薪酬。就本政策而言，激励性薪酬 被视为 “已收到”，即便激励性薪酬的支付、授予或发放 是在该财政期结束之后，激励性薪酬 在公司适用的财政期内实现激励性薪酬 中规定的财务报告措施时也是如此。

h.“重报 日期” 是指 (i) 董事会、董事会委员会 或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出结论 或合理理应得出结论 必须编制会计重报的情况下有权采取此类行动的日期，或者 (ii) 法院、监管机构或其他 合法授权机构的日期无论何时或是否提交重报的财务报表，公司都应在每个 情况下编制会计重报。

2.涵盖 高管；基于激励的薪酬。

本 政策适用于受保高管获得的基于激励的薪酬，（a）在开始担任受保高管后， (b) 如果该人员在绩效期内担任受保高管 （无论该受保高管在错误发放的薪酬时是否在任职）， 和 (c) 而该公司在国家证券交易所上市了一类证券。

3.在会计重报 和披露的情况下，必须 补偿错误发放的薪酬。

发生会计重报时，根据本政策，公司有以下授权和义务：

a.除非管理员 已根据规定确定追回不切实际，否则应合理地立即追回 的任何错误发放的补偿金额 单独地 的理由有限，并受以下程序和披露要求的约束。

i. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过 错误裁定的赔偿金额，但是，在得出结论 基于这种 执法费用追回任何金额的错误判给的赔偿是不切实际的，公司必须合理地努力收回此类错误的 裁定赔偿，记录此类合理的尝试并向纳斯达克提供此类文件 ；或

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ii。这种 的复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划（根据该计划，公司的员工可以广泛获得福利 ，但不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求， 及其相关法规。

b.按照《上市标准》和适用的 美国证券法的要求提交 与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。

4. 错误地发放了补偿：补偿金额和方法

管理员将确定每位受保高管收到的错误发放的薪酬金额。

确定错误发放的薪酬金额后，管理员将立即向每位受保高管发出书面的 通知，其中包含任何错误发放的薪酬金额以及还款或没收的方式和条款（如适用）， 以收回错误发放的薪酬。

管理员将 (a) 根据特定事实和情况自行决定收回错误发放的薪酬 的适当方法，以及 (b) 指示公司采用适用法律或 合同允许的任何方法， 提供的，但是，除非署长确定根据上文第3.a节所述的 限制进行追回是不切实际的，否则公司在任何情况下都不得接受低于错误发放的 薪酬总额的金额，以履行受保高管在本政策下的义务。

如果受保高管未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司 有权采取一切合理和适当的行动，从适用的受保高管那里追回此类错误发放的薪酬。 适用的受保高管将被要求向公司偿还公司在根据前一句话追回此类错误判给的薪酬时合理产生的所有费用（包括合法 费用）。

5.没有 赔偿

公司无权为任何受保高管投保或赔偿（a）根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿 的损失，或（b）与公司 行使本政策规定的权利相关的任何索赔。此外，公司不会签订任何免除向受保高管发放、支付或发放的任何基于激励的 薪酬免于适用本政策的协议，也不会签订任何放弃公司 追回任何错误发放的薪酬的权利的协议，并且本政策将取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期之前 当天或之后签订的）。

6. 生效日期和追溯申请

本 政策将自2023年12月1日起生效，并取代公司于2020年3月9日生效的高管薪酬补偿政策。本政策的条款将适用于受保高管在 2023 年 10 月 2 日当天或之后获得的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在该 日期之前获得批准、授予、授予或支付给受保高管的。

7.政策 管理、修订和终止

此 政策将由管理员管理。管理员有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所必需、适当或可取的所有 决定。管理员 做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，对于本政策所涵盖的每个人而言，不必统一。

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在 受适用法律规定的任何限制的前提下，管理员可以授权和授权公司的任何高级管理人员或员工采取任何 和所有必要或适当的行动来实现本政策的目的和意图（本政策中涉及此类官员或员工的任何追偿 除外）。

管理员可以随时随地 自行决定修改、修改、暂停或终止本政策的全部或任何部分。尽管本第7节中有任何相反的规定，但如果本政策的修订或终止（在考虑了公司与此类修正案 或终止同时采取的任何行动后）会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效 。

8.不是 排他性的；其他权利

本政策下的任何 补偿、没收或取消权是对公司 (a) 根据适用法律可能获得的任何其他补救措施或权利 的补充，而不是代替公司可能获得的任何其他补救措施或权利，(b) 根据任何就业 协议、激励或股权补偿计划或奖励协议中的任何类似政策的条款，或 (c) 任何其他合法权利 或公司可用的补救措施（“其他公司权利”）。

本政策中包含的任何内容 均不被视为限制公司终止雇用任何受保高管的权利，或限制 公司或其任何关联公司可能因 或受保高管的任何作为或不作为而对受保高管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施的权利。

与受保高管签订的任何 雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排均被视为包括受保高管遵守本政策 条款的协议，作为发放该协议项下任何福利的条件。

如果受保高管已经根据任何额外 公司权利向公司退还或偿还了任何错误发放的薪酬，则管理人应将该金额记入该受保高管错误地 发放的薪酬金额，根据本政策可以追回，反之亦然。

9.继任者

本 政策将对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他 法定代表人具有约束力和强制执行。

10.可分割性

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被认定为 不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并在符合适用法律的必要范围内，自动将 视为以符合其目标的方式进行了修订。本政策任何条款的无效或 不可执行性不会影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。

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致谢

的

关于补偿激励性薪酬的政策

我， 下列签名人同意并承认：

●我 完全受MicroVision, Inc. 激励性薪酬补偿政策的所有条款和条件的约束并受其约束（可不时修改、重述、补充、 或以其他方式修改的 “政策”）；

●在 中，如果本政策与我参与的任何雇佣协议 的条款，或与 项下任何薪酬计划、计划或协议的条款存在任何不一致之处，则以政策 的条款为准；以及

●如果 管理员确定向我发放、奖励、赚取、 或支付给我的任何款项必须予以没收或补偿给公司，我将立即采取任何必要行动 来执行此类没收或补偿。本 致谢中使用的任何未定义的大写术语均应具有本政策中规定的含义。

作者：
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