修改和重述雇佣协议的第1号修正案

根据于2023年7月27日(“生效日期”)签订的修订和重述雇佣协议(“本修正案”)的第1号修正案，Maravai LifeSciences Holdings，Inc.，Inc.，特拉华州一家公司(“母公司”)，Maravai Intermediate Holdings，LLC，一家特拉华州有限责任公司(“雇主”)和Carl W.Hull(“高管”)之间签署了这项修正案。

*鉴于高管、父母和雇主是日期为2023年5月8日的某一修订和重新签署的就业协议(以下简称《就业协议》)的当事一方；

*鉴于行政总裁的继任者已获委任为母公司及其附属公司(定义见雇佣协议)的行政总裁，自生效日期(“行政总裁继任”)太平洋时间凌晨12：01起生效；及

鉴于行政人员、家长及雇主均希望根据本文所载有关行政总裁继任的条款及条件修订雇佣协议。

因此，现在，考虑到上述各项以及下文所列的各项公约和协定，双方同意如下：

1.修订雇佣协议。

(A)“就业协议”序言中“生效日期”的定义应全部删除，代之以本修正案中“生效日期”的定义。

(B)“就业协议”中题为“职位和职责”的第1(A)(1)节应全部删除，代之以：

在聘期内，执行董事应担任母公司董事会(“董事会”)的执行主席，并应拥有该职位所隐含的正常职责、责任和权力，包括领导董事会及其战略优先事项，并协助新任首席执行官进行过渡，在任何情况下，董事会均有权扩大、限制或以其他方式改变此类职责、责任、职位和权力，并以其他方式凌驾于高级管理人员的行动之上。

(C)“就业协议”第1(B)节“薪金、奖金和福利”应全部删除，代之以：

“从生效日期后开始的第一个薪资期开始之日起，一直持续到离职，雇主将按每年500,000美元的比率向管理人员支付基本工资(”年度基本工资“)。董事会应每年审查年度基本工资。就雇主于聘用期内结束的每个财政年度而言，高管有资格获得年度奖金，目标金额为2023年的757,667美元及其后各年度年度基本工资的100%(该金额为“年度奖金”)，由董事会根据高管的表现及母公司、雇主及母公司的其他附属公司实现董事会设定的财务、营运及其他目标而厘定。每项年度奖金(如有)须于董事会(或其委员会)证明适用年度的适用业绩目标是否已达到后，在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得迟于该年度结束后的3月15日。即使第1(B)节有任何相反规定，任何年度的年度奖金(如果有的话)或其任何部分均不应支付，除非从生效之日起至该年度的最后一天，雇主仍连续雇用高管。此外，在受雇期间，行政人员将有权享有董事会批准并普遍提供给父母和雇主的所有高级管理人员的其他福利。

2.整份协议。

3.副本和签名。本修正案可签署副本，每一副本应被视为原件，任何副本一起构成一份相同的文书。此外，双方同意，就本修正案的执行而言，签名的电子副本(即原始签名的扫描PDF版本、传真传输等)应视为原始签名。

* * *

兹证明，自上文第一次写明之日起，双方已执行本修正案。

MARAVAI LIFESCIENCES HOLDINGS，INC.

作者：S/库尔特·奥雷夏克_
姓名：库尔特·A·奥雷什克
ITS：执行副总裁兼总法律顾问

玛拉维中间控股有限责任公司

作者：S/Kur Oreshack_
姓名：库尔特·A·奥雷什克
ITS：执行副总裁兼总法律顾问

行政人员

/S/卡尔·W·赫尔_
卡尔·W·赫尔