EX-97

CBL&Associates Properties，Inc.董事会于2015年3月24日通过决议，批准并通过了CBL&Associates Properties，Inc.退还政策(下称“优先政策”)。本公司董事会于2023年11月8日通过决议，决定全面修订并重申优先政策，董事会批准并通过了本CBL&Associates Properties，Inc.修订并重新声明的退还政策(“政策”)，条款如下。

目的。公司董事会认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，特别是对公司高管的薪酬，符合公司及其股东的最佳利益。因此，本政策的目的是描述在何种情况下高管将被要求向本公司集团成员偿还或退还错误判给的补偿。本政策旨在遵守2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条、1934年证券交易法第10D条以及纽约证券交易所(NYSE)或公司证券上市的任何其他国家证券交易所的上市标准，并将以与之一致的方式解释本政策。每位高管应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受条款约束并遵守本政策。

(a)

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括任何必要的会计重述(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果该错误在当期得到更正或在本期未更正，则将导致重大错报。

(c)

“追回合格激励薪酬”是指，就会计重述而言，对于在适用业绩期间任何时间担任高管的任何基于激励的薪酬的每一位个人(无论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司集团时是否正在任职)，指该高管(I)在生效日期或之后、(Ii)开始担任高管后收到的所有基于激励的薪酬。(Iii)本公司有一类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市，及(Iv)在适用的回收期内。

(d)

“追回期”指，就任何会计重述而言，公司在重述日期之前的三个完整的会计年度以及在这三个完整的会计年度内或之后的任何少于九个月的过渡期（因公司会计年度变更而产生）。

(i)

对于与会计重述有关的每一名执行干事而言，“错误给予的补偿”是指追回的符合条件的奖励补偿额，该数额超过了本应获得的奖励补偿额，如果该数额是根据重述的数额确定的，而不考虑所支付的任何税款。

(j)

“高管”系指(I)每名现任公司常务副总裁或以上级别的高级管理人员(为免生疑问，还包括公司的总裁和所有“C级”高级管理人员)，(Ii)在公司集团内的头衔和/或决策责任使其符合美国证券交易委员会第10D-1条所规定的“高管”定义的任何其他高级管理人员，及(Iii)以前在适用的回收期内的任何时间满足本定义第(I)款或第(Ii)款的个人。所有这些都是由委员会根据联邦

证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券业协会的规则。就本政策而言，“主管人员”的认定至少包括根据“美国证券交易委员会”条例S-K第401(B)项确定的所有主管人员。

(k)

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(l)

“基于激励的薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，包括(但不限于)公司任何已发行和未偿还类别的股权证券的股价，以及就任何此类股权证券计算的特定期间的“股东总回报”。基于奖励的薪酬不包括：(1)薪金；(2)完全由董事会或委员会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告计量业绩目标而确定的奖金池中支付；(3)仅在满足一项或多项主观标准和/或完成规定的雇佣期时支付的奖金；(4)仅在满足一项或多项战略或业务措施时赚取的非股权激励计划奖励；或(V)授予不取决于实现任何财务报告指标业绩目标的股权奖励，而授予仅取决于完成指定的雇佣期和/或实现一项或多项非财务报告指标。

(n)

对于任何激励性薪酬，“已收到”是指实际收到或被视为收到，而激励性薪酬应被视为在公司实现激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的。

(o)

“重述日期”指下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或公司高级管理人员获授权采取行动的日期(如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法机构的日期

(a)

在会计重述的情况下，委员会应确定与该会计重述有关的每个执行干事被错误判给的赔偿额，此后应向每位执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿额以及酌情要求偿还或退还的数额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件)。

(b)

委员会应采取其认为适当的行动，在产生这种义务后合理迅速地追回错误判给的赔偿，并有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，确定追回错误判给的赔偿的适当办法。委员会可按其自行选择的方式寻求补偿，其中可包括但不限于下列一项或多项补偿：(1)直接向执行干事偿还以前支付的基于奖励的薪酬，包括但不限于按照委员会核准的任何偿还计划的条款；(2)从公司以其他方式欠承保执行人员的未付补偿中抵销或扣除已收回的金额；(3)取消或取消任何既得或未归属的股权或现金奖励；(4)没收适用于执行干事的任何递延补偿，在遵守经修订的1986年《国内税法》第409A条和根据其颁布的条例的前提下，(5)寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励而实现的任何收益，以及(6)委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。为免生疑问，除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿额。

)，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司集团偿还本公司集团因追讨该等错误判给的赔偿而根据上一句的规定而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。

(d)

即使本规则有任何相反规定，如果符合美国证券交易委员会规则10D-1(B)(1)(Iv)(或任何类似的后续条款)规定的任何条件，且委员会确定追回不可行，则本公司不应被要求采取上文第4(B)节考虑的行动。

报告和披露。公司应根据1934年修订的《证券交易法》和任何其他适用的联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括但不限于美国证券交易委员会提交的所有声明和报告的适用条款所要求的披露。

赔偿禁令。本公司集团任何成员不得就(I)根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行其在本政策项下的权利有关的任何索赔，向任何高管作出赔偿。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

修订；终止董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时对本政策进行修订。董事会可随时终止本政策。即使第9条中有任何相反的规定，任何修改或终止

10.

其他补偿权利；不再支付额外款项。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。本政策应以引用方式并入并适用于截至生效日期尚未完成或在政策生效日期或之后签订的所有激励、奖金、股权、股权和薪酬计划、协议和奖励(包括但不限于公司的2021年股权激励计划和符合本政策规定的返还合格激励薪酬定义的所有相关协议和奖励)。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行干事同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。本政策中包含的任何内容都不会限制公司在适当情况下(包括本政策范围以外的情况)以及在适用法律允许的情况下向任何员工追回任何金额的能力，无论该员工是否为本政策所指的承保高管。

以下签署人确认并确认已收到及审阅CBL&Associates Properties，Inc.修订及重订的退款政策(以下简称“政策”)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受本保单的约束，包括但不限于保单第6节规定的禁止赔偿条款，并且本保单将在签署人受雇于本公司集团期间和之后适用。此外，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以保单允许的方式，向本公司集团退还任何错误判给的赔偿(如保单所界定)。