第一项修正案

雇佣协议

本雇佣协议第一修正案(“本修正案”)于2022年11月1日(“生效日期”)由美国特拉华州的CCC智能解决方案控股公司(及其可能不时聘用高管的任何子公司和联营公司，以及其任何继任者(S)，即“公司”)和Michael Silva(“高管”)共同制定和签订。

鉴于，根据本协议双方于2022年10月7日签订的《雇佣协议》(以下简称《协议》)，该高管被聘为执行副总裁总裁，担任本公司首席商务及客户成功官；

鉴于，本公司和管理层特此希望根据下文所述的条款和条件修订《协议》的搬迁条款3.6节。

因此，现在，考虑到上述情况，并出于其他有益和有价值的考虑，包括下文所列各公约和协定，本协议双方同意如下：

3.6搬迁。如果高管选择搬迁到伊利诺伊州，公司将为高管提供以下搬迁福利：(A)搬运工将高管的个人物品和财产转移到伊利诺伊州，包括一辆汽车；(B)搬迁前，为搬迁目的进行合理旅行，并在搬迁完成或搬迁福利到期之前，根据公司差旅政策(不允许通勤费用的条款除外)，往返于高管纽约和伊利诺伊州之间；(C)搬迁部门，公司的公司搬迁合作伙伴，提供公司住房；(D)临时公司住房总额不超过42,000美元；(E)偿还Execution在纽约的住所和在伊利诺伊州的新住所的惯常结案费用；(F)与国税局有关的毛数被视为伊利诺伊州和纽约之间通勤的补偿，Execution应与搬迁部门合作出售其纽约的住所。搬迁福利必须在开始日期后的一年内使用。于开业日期起计18个月内自愿从公司辞职后，行政人员将立即向公司偿还所有已偿还的搬迁费用及总金额。

兹证明，自生效之日起，本修正案已正式生效。

CCC智能解决方案控股有限公司。

作者：S/吉瑟什·拉马穆尔蒂

姓名：吉瑟什·拉马穆尔蒂

职务：董事长兼首席执行官

行政人员

作者：S/迈克尔·席尔瓦

姓名：迈克尔·席尔瓦