David·M·科达尼

董事长兼首席执行官

2024年1月16日

布莱恩·埃万科

亲爱的布莱恩：

我很高兴地确认，人力资源委员会（PRC）已批准对您的薪酬方案进行以下更改，自2024年2月5日起生效，这与您担任EVP，CFO和总裁兼首席执行官的职责扩大有关。

基本工资-您的基本工资将增加到税前年化率1，000，000美元。

年度奖励-您的年度奖励目标将增加到2024年绩效年度的2,000,000美元(2025年支付)。如您所知，年度奖励通常在绩效期间之后的第一个季度支付，直到支付之日才被视为已赚取。

长期激励-即将到来的2024年年度拨款，您的年度长期激励目标将增加到6,000,000美元。

新的年总薪酬机会：900万美元

你新职位的股票所有权指导原则是你基本工资的六倍。 如你所知，每位高管都有五年的时间，从他们成为股票所有权准则的对象之日起，以满足该准则。

您的雇佣关系将保持为随意雇员，这意味着您或公司有权随时以任何理由或无理由终止您的雇佣关系。上述变化对以前授予的奖金、股票期权、限制性股票或SPS赠款没有影响。作为公司的管理人员，您的薪酬将受未来计划变化的影响。

布莱恩，恭喜你的角色扩大了。我期待着继续与您合作。

真诚地

David·M·科达尼

抄送：约翰·K·史蒂文斯

N.瑞安