2022年11月2日致：David海姆里奇提供就业机会亲爱的David(“Innovid”或“公司”)很高兴为您提供担任公司首席商务官的机会。这封信陈述了有关你目前所获职位的信息。如果您确定您对这一职位感兴趣，并希望开始在公司工作，如果您与公司达成一致，您的预期开始日期将是2022年12月13日或更早。作为首席商务官，您将向首席执行官Zvika Netter或公司可能不时指定的其他人报告工作。如果你接受这份工作，你将被聘为免税雇员，基本年薪为400,000美元。基本工资将根据公司正常的工资发放程序每半个月支付一次，并将受到适用的扣缴和扣除的限制。此外，在签署并接受这一提议后，您将有资格获得每年400,000美元的年度酌情奖金，这是基于公司对其是否实现其财务目标以及在多大程度上实现其财务目标的确定(由首席执行官和公司董事会根据其唯一和绝对的判断和酌情决定权确定)，该奖金将按季度平均确定和支付。公司应审查员工获得奖金的资格以及任何奖金条款和目标，并可随时对其进行调整、修改或取消。在您受雇的第一个季度，最高奖金资格将根据受雇于公司的完整月份进行调整和按比例分配。奖金将根据Innovid的定期奖金支付时间表在每个季度结束后的第二个工资单上支付，前提是您在支付奖金时仍在积极受雇。股权激励奖。您将有资格参加Innovid Corp.2021综合激励计划(以下简称“计划”)。在您开始受雇后，您将在实际可行的情况下尽快获得该计划下的初步奖励，预计该奖励将包括相当于469,825股(见本计划的定义)的限制性股票单位(“RSU”)和相当于832,232股的股票期权(“股票期权”)。您的RSU和股票期权将分别授予如下：在授予一周年时授予25%；其余75%在随后三年内分12个等额的季度分期付款。在每一种情况下，授予都取决于您是否继续受雇于Innovid，并受本计划的条款以及与该等拟议赠款相关的任何授予协议的约束。除上述股权奖励外，在您开始受雇后，您将在实际可行的情况下尽快获得价值200,000美元的RSU股权奖励，该奖励将在授予一周年时100%授予，前提是您继续受雇于Innovid，并受该计划的条款以及与该等拟议拨款相关的任何奖励协议的约束。您应单独负责与公司授予的任何股权相关的任何税务责任，包括行使、出售、转让或其他。除上述补偿外，在签署和接受这一提议以及签署本公司的签约奖金协议后，本公司将向您支付总额为200,000美元的一次性签约奖金，在您就业第一天后的第二个半月工资单上支付。此签约奖金将受适用的税收和预扣税金的约束，并将受制于签约奖金协议中规定的条件，其中包括但不限于，如果您在公司正常全职工作满12个月前自愿终止您在公司的雇佣而没有充分理由(该术语在Innovid高管变更控制权离职计划中定义)，则有义务将全部签约奖金返还给公司。如董事会批准，您还将有资格参加Innovid高管离职计划和高管控制权变更离职计划(统称为“离职计划”)，该计划规定了遣散费和福利

如果您的雇佣被公司非自愿地无故终止(如适用的遣散费计划所定义)，或在控制权变更后符合资格的解雇的情况下，在控制权变更后适用的遣散费计划中指定的期限内(所有条款均在适用的遣散费计划中定义)。在董事会批准的情况下，Severance计划目前规定，如果发生与控制权变更无关的符合资格的终止，则一次性支付相当于六个月基本工资和医疗保费成本的遣散费。在控制权变更后18个月内符合资格终止的情况下，适用的遣散费计划目前规定(I)一笔相当于六个月基本工资和目标奖金(定义见适用的遣散费计划)和医疗保险费的遣散费，(Ii)一笔现金付款，相当于目标奖金按比例除以您在符合资格终止时的适用奖金期间受雇的天数，以及(Iii)加速授予未偿还的股权奖励。这仅是对当前Severance计划的概述。请参阅离职计划，了解这些计划的完整条款和条件，以及与收到遣散费和福利有关的条款和条件。本公司可随时根据该等计划的条款对该等计划作出修订。作为公司的全职正式员工，您将有资格参加公司维护的所有正常和惯例员工福利计划，包括但不限于医疗和牙科福利，包括但不限于医疗和牙科福利，符合公司政策和适用计划文件中规定的特定资格要求和其他标准。本公司保留在其认为必要或适当时随时修改或终止福利的权利。作为公司的全职正式员工，您还将有权每年累积最多十五(15)个工作日的带薪休假(PTO)，这将在一年中按比例累加。此外，您将有权享受七(7)天的年病假。请参阅适用于您工作地点的手册政策，以了解与PTO和带薪病假福利相关的资格以及条款和条件的更多信息。与公司提供的所有福利一样，公司保留在其认为必要或适当时并根据适用法律修改PTO和病假政策的权利。此录取通知取决于您签署和退还这封信，以及您在开始工作之日填写并退还I-9表格以证明您有资格在美国工作的能力。这一点可以通过你在第一天工作时收到的表格上列出的任何文件来证明，这些文件必须在你开始工作的三天内提供。作为公司的一名员工，您应遵守公司的所有规则、政策和程序。此聘用要约还以您签署并遵守公司的保密、竞业禁止、竞业禁止和所有权协议为条件，该协议要求，除其他条款外，转让您在公司工作期间所做的任何发明的专利权，以及不披露保密和/或专有信息。公司保留对所有潜在员工进行背景调查和/或背景调查的权利。因此，你的工作机会还取决于是否通过了这样的背景调查和/或推荐人调查(如果有的话)。最后，通过接受这一有条件的就业机会，您表示您不受任何协议或其他限制的约束，这些协议或限制可能会与您充分履行所提供职位的职责的能力相冲突或以其他方式阻碍您。公司愿意聘用你是基于这样的理解，即任何此类协议都不会阻止你履行你的职位职责，你表示情况就是如此。如果您与之前未与我们共享的前雇主有限制性契约，则此提议取决于我们对该文件的审查。请将任何此类文件的复印件寄给我。此外，您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与或将参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相冲突的其他活动。公司向您提供的是随意聘用，这意味着公司可以随时更改您的雇佣条款和条件，并随时终止您的雇佣，无论是否有理由或没有原因或通知。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司政策和程序可能会由公司自行决定，但您的雇佣性质只能在您与首席执行官签署并明确注明为雇佣合同的书面形式下随意更改。

本函中的任何内容均不旨在订立任何特定期限的雇佣合同。如果您选择辞职，我们将要求提前三十（30）天通知。本函中所述的雇佣条款和条件，包括上述“随意”雇佣安排，规定了公司目前向您提供的雇佣条款，并取代之前与您就这些条款进行的任何书面或口头沟通。在因任何原因终止雇佣关系时，您将被要求归还您可能拥有或控制的所有公司财产。这包括向公司归还与公司业务相关的所有文件、所有钥匙、设备、记录或其他Innovid财产。请仔细阅读这封信。如果您希望根据上述条款接受本公司的雇用，请在3个工作日内签署本信函以及保密、非招揽、非竞争和所有权协议以及签署奖金协议，并注明日期。如果您接受我们的报价，您的第一天就业预计为2022年12月13日（“承诺日期”）。如果您未在指定日期前签署，Innovid保留撤销此要约的权利。真诚的，/s Zvika Netter Zvika Netter首席执行官通过在下面的这封信上签名并注明日期，我，David Helmreich表示我已经收到并阅读了这封信，并有兴趣为Innovid工作，如上所述。我明白这是目前向我提供的完整的就业机会。签名：David Helmreich日期：2022年11月18日