美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 8-K

当前 报告

根据1934年《证券交易法》第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 2 月 16 日

SHARPLINK GAMING, INC.

（章程中指定的注册人的确切 姓名）

华盛顿大道北 333 号，套房 104

明尼阿波利斯， 明尼苏达州 55402

（主要行政办公室地址 ）（邮政编码）

612-293-0619

（注册人的 电话号码，包括区号）

（原 名称或以前的地址，自上次报告以来已更改）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框（参见下文一般指示 A.2）：

用复选标记表明 注册人是否是1933年《证券法》（17 CFR §230.405）第405条 或1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☐

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

(b) 董事离职

2024 年 2 月 16 日，SharpLink Gaming, Inc.（“SharpLink” 或 “公司”）董事会（“董事会”） 接受了艾德丽安·安德森辞去董事会董事、审计委员会主席和 薪酬委员会成员的职务，立即生效。安德森女士的辞职不是由于与公司、 其管理层、董事会或董事会任何委员会存在任何分歧的结果。

关于安德森女士辞去审计委员会主席职务的 ，董事会已任命现任董事会成员莱斯利·伯恩哈德 为审计委员会的新主席。董事会已评估并确定伯恩哈德女士符合纳斯达克股票市场和美国证券交易委员会现行规则定义的金融专家资格。

(d) 选举董事

2024 年 2 月 16 日，董事会批准任命罗伯特·古特科夫斯基为董事会新成员，自 2024 年 2 月 16 日起生效，以填补安德森女士离职造成的空缺。董事会根据纳斯达克规则的独立性标准评估了古特科夫斯基先生 的独立性，并确定他是独立的。古特科夫斯基先生将担任 董事，直至SharpLink的2024年年度股东大会，直到其继任者当选并获得资格，或者直到他去世、辞职或免职的 （以较早者为准）。此外，古特科夫斯基先生将担任审计委员会和 薪酬委员会的成员。

在 的任命中，SharpLink与古特科夫斯基先生签订了董事协议和保密协议。 Gutkowski先生不是与SharpLink进行的任何需要根据S-K条例第404（a）项进行披露的交易的当事方，而且 先生与任何其他人之间也没有 他被选为董事的安排或谅解。

根据SharpLink与古特科夫斯基先生之间的董事协议，古特科夫斯基先生将获得每年3万美元的预付金，作为其担任董事的薪酬，并按季度等额支付的1万美元预付金，作为审计委员会和薪酬委员会成员的年度预付金 。此外，根据公司的 2023 年股权激励计划（“计划”），他获得了 40,000 个限制性股票单位（“RSU”），这些单位将在 2024 年或 2024 年 3 月 31 日、2024 年 6 月 30 日、2024 年 9 月 30 日和 2024 年 12 月 31 日以 同等的季度分期形式分期归属，前提是他在每个适用的归属日期之前继续担任董事。根据SharpLink与古特科夫斯基先生之间的保密协议， 古特科夫斯基先生同意不披露SharpLink与 董事会成员共享的机密信息，并对其保密，以允许他履行董事职责。

此处包含的对董事协议和与古特科夫斯基先生签订的保密协议的 描述并不完整 ，并参照协议全文进行了全面限定，这些协议分别作为附录10.1和10.2 附于此，并以引用方式纳入此处。

罗伯特·古特科夫斯基先生的传记

在 超过五十年的职业生涯中，古特科夫斯基先生已被证明是体育、娱乐和 媒体行业的重要资产创造者。他的主要成就之一是具有里程碑意义的纽约洋基队-麦迪逊广场花园网络（“MSG网络”） 4.86亿美元的有线电视分销协议。这笔交易永远改变了体育经济格局，使MSG 网络的价值增加了近2,000％，并使洋基队在过去二十年中主导了美国职棒大联盟的媒体。此外， Gutkowski先生是电台企业家鲍勃·西勒曼召集区域独立音乐会发起人背后的原始设计师， 创立了世汇娱乐有限公司（“SFX”），这是第一家全国性垂直整合的音乐会推广公司。SFX 改变了价值数十亿美元的现场音乐会行业。古特科夫斯基先生是乔治·斯坦布伦纳的朋友和顾问，他是纽约洋基队创建自己的区域体育网络的 架构师，该网络最终成为YES网络。

从 2014年10月至今，古特科夫斯基先生领导他创立的公司RMG Sports Ventures LLC就体育、娱乐和媒体的投资发起私人 股权和其他机构资本并提供建议。古特科夫斯基先生最近共同发起了对林肯郡管理公司True Temper Sports（世界上最大的高尔夫球杆生产商）的收购 ，并与林肯郡一起对True Temper Sports进行了巨额投资 。

1991 年 12 月，古特科夫斯基被任命为 MSG 网络总裁，负责纽约尼克斯队篮球 队、赢得 1994 年斯坦利杯冠军的纽约流浪者曲棍球队、MSG Communications（包括 MSG 网络、 美国最大的区域有线电视网络 MSG 娱乐和运营花园竞技场 的 MSG 设施集团）的运营和派拉蒙剧院。古特科夫斯基先生于1985年加入味精网络，曾担任过各种高级管理职务，包括味精网络总裁 。在他的领导下， 国家历史最悠久、规模最大的区域体育网络MSG网络的订阅人数翻了一番多，达到510万订阅者。洋基队与纽约尼克斯队和纽约流浪者队一起成为 MSG Network 全年运营的基础。在1993年和1994年，MSG网络是该国预订量和收入最活跃的建筑 ，并被《Pollstar》杂志评为 “年度最佳竞技场”。

1996年，古特科夫斯基先生创立了The Marquee Group，这是一家全球性的体育和娱乐公司，负责管理、制作和营销体育和 娱乐活动，并为运动员、演艺人员和广播公司提供代理。1996年成为 上市公司的Marquee集团收购了许多关联公司，包括运动员和艺术家、体育营销和电视国际、 QBQ Entertainment、Tollin-Robbins Productions、Park Associates、Alphabet City Records、剑桥高尔夫和ProServ，然后于1999年被世汇以超过1亿美元的价格收购 。

Gutkowski 先生毕业于霍夫斯特拉大学，在那里他获得了工商管理学士学位。

(e) 某些官员的补偿安排

2024年2月16日，董事会批准并通过了公司的2024年高管薪酬计划，该计划描述了适用于2024年指定执行官的SharpLink的薪酬理念和政策 ，并解释了与高管薪酬的每个实质要素 相关的结构和理由。

上述2024年高管薪酬 计划的摘要根据该计划的全文进行了全面限定，该计划的副本作为附录10.3附后， 在此以引用方式纳入。

根据2024年高管薪酬计划，2024年2月16日， 董事会批准了与其董事长兼首席执行官 官罗布·菲西安及其首席财务官罗伯特·德卢西亚签订了高管雇佣协议，该协议自2024年2月14日起生效。

Phythian 雇佣协议

Phythian先生的雇佣协议（“Phythian协议”）规定，年基本工资为28.5万美元（“Phythian 基本工资”）和基于绩效的年度现金奖励，最高为年度基本工资的42.5％，由 薪酬委员会确定和批准。此外，公司每年应直接向Phythian先生支付或报销高达10,000美元的以下费用： i) 定期人寿保险保单的保费；ii) 如果当选，公司现行 福利计划未涵盖的高管健康检查。此外，公司每年应直接向Phythian先生支付或偿还高达12,000美元的费用，用于支付国家 俱乐部的年度会费。根据该计划，Phythian先生还获得了10万个RSU的授权，该股将在 2024年3月31日、2024年6月30日、2024年9月30日和2024年12月31日按等额增量归属。根据薪酬 委员会的建议和批准，根据公司不时生效的政策，Phythian先生有资格获得额外的股权 奖励。

Phythian 协议的初始期限为两年（“Phythian 初始期限”），可提前终止， 将自动连续延长一年，除非任何一方在 Phythian 初始期限或当时的期限（如适用）到期前至少 120 天发出书面终止通知。

Phythian 协议规定，如果公司无故解雇了 Phythian 先生，或者如果他出于正当理由 终止工作，他将有权：i) 在解雇之日后的 12 个月内，按照解雇日期前夕生效的 Phythian 基本工资标准延续 12 个月，但频率不少于每月支付；以及 ii) 如果 Phythian 先生选择根据合并 继续根据任何公司团体健康计划提供团体健康保险经修订的1985年《综合预算调节法》（“COBRA”），公司应向Phythian先生偿还其COBRA保费的一部分 ，这样，他未报销的COBRA保费费用不超过Phythian先生在解雇后的长达一年（或直到他不再有资格继续使用COBRA之前）在终止前支付的此类健康计划保费 的费用， （如果更早的话）。此外，Phythian先生有权获得遣散费，一次性支付相当于Phythian基本 工资的100％。

如果公司因原因或 Phythian 先生因非正当理由终止 雇佣关系，则截至解雇之日，Phythian 先生将仅有权获得 应计工资和奖金。

前述对 Phythian 协议的描述并不完整，并参照该协议的 全文对其进行了全面限定，该协议的副本作为附录 10.4 附于本表 8-K 的当前报告中，并以引用方式纳入此处。

DeLucia 雇佣协议

DeLucia先生的雇佣协议（“DeLucia协议”）规定，年基本工资为23万美元（“DeLucia 基本工资”），以及由 薪酬委员会确定和批准的基于绩效的年度现金奖励，最高可达其年度基本工资的40％。此外，公司每年应直接向德卢西亚先生支付或报销高达10,000美元的以下费用： i) 定期人寿保险保单的保费，ii) 如果当选，公司现行 福利计划未涵盖的高管健康检查。此外，根据该计划，德卢西亚先生获得了8万个限制性股票单位，该股将在 2024年3月31日、2024年6月30日、2024年9月30日和2024年12月31日按等额增量归属。根据薪酬 委员会的建议和批准，根据公司不时生效的政策，DeLucia先生有资格获得额外的股权 奖励。

deLucia 协议的初始期限为两年（“deLuCia 初始期限”），可提前终止，除非任何一方在 DeLucia 初始期限或当时的期限（如适用）到期前至少 120 天发出书面终止通知，否则 协议将自动连续延长一年。

DeLucia 协议规定，如果公司无故解雇德卢西亚先生，或者如果他出于正当理由 终止工作，他将有权：i) 在解雇之日起的 12 个月内，按照解雇日期前夕生效的费率继续发放 DeLucia 基本工资，为期12个月，但频率 不少于按月；ii) 如果先生 DeLucia选择继续根据COBRA在任何公司团体健康计划下提供团体健康保险， 公司应向德卢西亚先生报销其一部分 COBRA 保费，这样，他未报销的 COBRA 保费费用 不超过 DeLucia 先生在解雇前不久支付的此类健康计划保费的费用，在 被解雇后的最长一年内（或直到他不再有资格继续使用 COBRA，如果更早）。此外，DeLucia先生有权获得遣散费，一次性支付相当于DeLucia基本工资的100％。

如果公司因原因解雇 员工，或者德卢西亚先生出于非正当理由解雇，则该高管将仅有权获得截至解雇之日的 应计工资和奖金。

上述 deLucia 协议的 描述并不完整，并参照该协议的 全文进行了全面限定，该协议的副本作为附录 10.5 附于本表8-K和 的当前报告中，并作为本报告的一部分，以引用方式纳入此处。

2024 年 2 月 21 日，SharpLink 发布了与董事会变动有关的新闻稿。新闻稿的副本作为附录 99.1 提供。

(d) 展品。

签名

根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。