2023 长期激励计划
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2023年长期激励计划
执行摘要
根据修订后的2013年股票激励计划(计划),SunOpta Inc.(公司)被授权发行各种形式的股权奖励,包括股票期权、限制性股票单位(RSU)和绩效股票单位(PSU)。使用股票期权、RSU或PSU等股权形式的组合有望更好地使管理层与股东的利益保持一致。
SunOpta的薪酬委员会(Committee)通过了一项定制的长期激励计划,以符合业务战略以及招聘、留住和激励优秀高管人才的需要。以下是2023年长期激励计划(LTIP)的主要特点:
相对TSR与Russell Food&Bev | |
性能 跨栏 |
PSU的一部分 这将赋予你 |
≥90% | 200% |
第75个百分位 | 125% |
第50个百分位 | 100% |
第25个百分位 | 25% |
0% |
本摘要文件的其余部分提供了有关这一战略的详细信息。
一、奖项的目的
LTIP的目的是通过奖励长期创造股东价值的领导层,要求和扩大股权,以及帮助吸引和留住优秀人才,使我们高管和一般领导层的利益与我们股东的利益保持一致。
委员会打算将2023年给予高级领导团队和其他领导职位的股权奖励作为一年的长期激励性薪酬。对于2023年,授予某些高级领导团队成员的2023年LTIP奖励的总价值应进行调整,以使2022年LTIP赠款金额和2023年LTIP赠款金额在两年期间平均后,平均达到2022年委托书中描述的高管目标的100%。
二、奖项的分配
LTIP让委员会可以灵活地定制LTIP下的赠款,以与组织的战略保持一致。委员会将为每个参与者确定一个LTIP百分比,该百分比将乘以参与者在授予时的当前年薪,以确定参与者的LTIP目标金额。
高级领导班子
2023年,委员会选定了向高级领导小组成员分配长期合作伙伴关系奖的办法如下:
* 高级领导团队的成员可以选择将100%或50%的受限制股份单位交换为额外的股票期权,股票期权与受限制股份单位的比例为3:1。
其他领导
就二零二三年而言,委员会已选定以下分配方式,将长期奖励计划奖励分配予并非高级领导团队成员的其他领导职位,而奖励的归属与高级领导团队的奖励相同:
所有奖励均受本计划条款和适用奖励协议的约束。
股票期权
授予的股票期权的行使价等于普通股于2023年7月10日(授予日期)的收盘价。 购股权按三年按比例归属,以鼓励员工留任,其中三分之一的购股权于授出日期起计的每个周年日归属,惟须继续受雇。 购股权可于归属后至授出日期后10年内任何时间行使,惟须受适用购股权协议之条款所规限。
绩效份额单位
如果公司达到了执行摘要中所述的指定绩效障碍,并且参与者在归属日期之前仍受雇于公司,则PSU代表获得股票的权利。 业绩障碍的实现将通过使用截至2025年12月31日的20个交易日平均收盘价计算本公司和罗素3000食品和饮料指定指数中的每家公司的TSR来确定。实际向参与者发行的股份数量将根据计算完成后是否达到业绩门槛而有所不同,可能为零。委员会可酌情向参与者支付现金,以代替根据奖励协议可发行的部分或全部普通股,该奖励协议按归属日公司普通股的收盘价计算,或者如果公司普通股未公开交易,则按委员会确定的公平市场价值计算。 如果未达到第25个百分位数的性能障碍,则没有PSU将归属。 如果达到第25个百分位数的性能障碍,只有25%的PSU将归属。 如果达到第50个百分位数的性能障碍,100%的PSU将归属。 如果达到第90个百分位或以上的表现门槛,200%的PSU将归属。如果满足第25百分位性能障碍(即,在第25百分位数和第50百分位数之间、第50百分位数和第75百分位数之间、以及第75百分位数和第90百分位数之间)。SunOpta可于归属时预扣或出售PSU以支付任何应付税项,或倘PSU全部或部分以现金结算,则本公司可预扣结算时须支付的现金以支付应付税项。
限售股单位
受限制股份单位指收取股份的权利,而股份于适用归属日期后根据参与者直至归属日期的持续受雇而转让予该参与者。 受限制股份单位鼓励于授出日期后三年期间内每年等额保留及归属。
补助金资格
作为高级领导团队成员参与LTIP将由委员会决定,并考虑首席执行官(CEO)的建议。经委员会批准后,首席执行干事将与高级领导小组成员协商,确定所有其他领导参与者。
在年度补助金发放后有资格参加LTIP的个人,可由委员会酌情决定按比例参加。
三、终止雇佣关系
修订后的2013年股票激励计划和适用的奖励协议规定了终止雇佣时奖励的处理方式。以下是这些条款的摘要:
股票期权
PSU
RSU
四、条款和条件
根据本公司的追回政策或任何法律、政府法规或证券交易所上市规定,根据本公司的退还政策或任何法律、政府法规或证券交易所上市规定,根据该等奖励发行的PSU、RSU和股票期权及任何股票,并须按董事会或薪酬委员会决定的该等政策、法律、政府法规或证券交易所上市规定作出扣减及追回。
本文件仅为摘要,不包括LTIP下奖励的所有条款和条件。LTIP奖励受修订后的2013年股票激励计划和适用奖励协议的条款管辖,而不受本摘要管辖。