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据了解，这项基于超额奖励的薪酬追回政策(以下简称《政策》)自生效之日起，已由第一银行(“本公司”)董事会(“董事会”)审计委员会通过并经董事会批准。

2010年的《华尔街改革和消费者保护法》在修订后的1934年《证券交易法》(下称《1934年法案》)中增加了第10D条。根据第10D条的要求，美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)通过了最终规则10D-1，指示包括纳斯达克股票市场有限责任公司(“纳斯达克”)在内的各国证券交易所建立上市标准，要求上市发行人采用并遵守书面的高管薪酬追回政策。对此，纳斯达克制定了上市规则第5608条。公司的普通股在纳斯达克全球精选市场上市(即公司是上市发行人)。本政策旨在遵守上市规则第5608条，并落实本公司遵守规则10D-1的承诺。

本公司董事会已授权其审计委员会解释和执行本政策(包括指示追回“错误判给的赔偿”的行动(如上市规则第5608(B)(1)(Iii)条所述)

2.于董事会、审核委员会或根据上市规则第5608(B)(1)条获授权的本公司高级人员较早时决定(或理应作出决定的日期)须编制本公司的综合财务报表，审核委员会将以合理迅速的方式采取行动，追讨本公司高管于上市规则第5608(B)(1)(I)条所述的三(3)个完整财政年度内收取的“错误判给补偿”(“收回期”)。

3.审计委员会应按照“上市规则”第5608(B)(1)(3)条的规定，计算每位执行干事收到的“错误判给的赔偿金”的数额，该数额超过如果按照“上市规则”第5608(B)(1)(3)条重述的综合财务报表确定该执行干事基于奖励的报酬本应得到的数额(“超额”)。公司应保存计算超额金额的文件，包括对重述的综合财务报表对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计的文件，如果这些衡量标准是收到的“错误判给补偿”的基础。

4.在计算一名执行干事的超额金额后，审计委员会将指示公司采取下列一项或多项追回行动，以追回所有超额金额(但须受以下第5项的规定规限)：

·如果奖励、赠款或其他基于奖励的补偿安排(“基于奖励的补偿安排”)仍未执行，并且由现金或公司普通股组成(例如，未支付或以其他方式分配)，执行干事将被要求没收一笔价值不超过超额金额的现金或股票。

·如果基于奖励的薪酬安排由公司普通股或其他股权证券组成，并且执行干事已行使基于激励的薪酬安排(例如期权)，或者此类基于激励的薪酬安排已以公司普通股或其他股权证券(例如限制性股票或限制性股票单位)的形式结算，则执行干事将被要求向公司交出所收到的价值不超过超额总额的股份数量。

·如果以奖励为基础的薪酬安排由公司普通股或其他股权证券的股份组成，而执行干事已出售这些股份，则执行干事将被要求向公司支付最多为超出金额总额的现金金额。

·如果执行干事拒绝采取或不合理地拖延采取上述要求的应对行动，审计委员会可指示公司对执行干事提起诉讼，或采取审计委员会认为适当的其他行动，以追回适用的超额金额。

·为协助审计委员会和公司执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过从该执行干事那里收回的金额；然而，作为行使这种酌处权的先决条件，公司必须首先作出合理尝试，收回执行干事多付的金额，记录这种合理尝试，并向纳斯达克提供这种文件；或

·追回高管的超额金额可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)节或《美国法典》第26篇第411(A)节的要求以及根据这些法规颁布的适用法规。

·促使公司与执行干事签订一项和解协议，数额少于多出的数额，如果它能证明追回所有多出数额的费用合理地有可能超过和解协议中商定的收回数额；以及

·促使本公司与执行干事达成和解协议，要求：(A)从今后的补偿或从目前欠执行干事的补偿中支付多出的数额(只要这种补偿不是“错误地给予补偿”)，(B)没收或取消其他现金或股权证券奖励(只要这种奖励不构成“错误地给予补偿”)，和/或(C)抵消公司欠执行干事的其他数额，如果能够证明第5项所列追回行动目前合理地不可能收回多出的数额。

公司应迅速采取行动，修改所有规定奖励、发放、支付或以其他方式分配以奖励为基础的薪酬给高管的现有计划、协议和其他类似安排(“现有安排”)，以规定该等现有安排受本政策的约束，并且该高管

在本政策、规则10D-1和上市规则5608规定的情况下，作为参与者或当事方的任何人同意公司从该高管那里追回“错误判给的赔偿”。今后所有此类计划、协议和其他类似安排均应载有具有此种效力的规定。

公司应根据1934年法案或经修订的1933年证券法(“1933年法案”)，在提交给美国证券交易委员会的文件中披露1934年法案、1933年法案或根据这些法案颁布的条例所要求的关于本政策及其实施的所有信息。