多计划公司
激励性薪酬回补政策
概述
薪酬委员会董事会成员名单MultiPlan Corporation（“董事会”）（“公司”）已采用此奖励补偿追回政策（以下简称“政策”），该政策要求根据本政策的条款收回某些基于激励的补偿，并旨在遵守《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条，该条文可不时修订（“上市规则”）。 本政策中未另行定义的大写术语应具有本政策第K节中赋予此类术语的含义。
A.口译和行政
委员会有全权解释及执行该政策;惟该政策的解释须符合其符合上市规则规定的意图。 如下文第一节所述，本政策旨在补充公司根据其他适用法律、计划、政策或协议不时制定的任何其他追回政策和程序。
B.所涵盖的行政人员
本政策适用于：（i）董事会或委员会指定的本公司任何现任或前任雇员;及（ii）在（i）及（ii）两者的情况下，于收取奖励报酬的表现期间内任何时间担任或曾担任雇员或执行董事的本公司各现任及前任执行董事，如果该激励报酬的任何部分是（a）在公司被要求编制重述之日之前的最近三个完整的财政年度或任何适用的过渡期内由员工或执行官收到的（无论是否实际提交了任何此类重述）及（b）确定已包括错误裁定的赔偿。 为确定前述第（a）款所述的相关恢复期，公司被要求根据政策编制重述的日期为以下日期中较早发生的日期：（I）董事会、董事会委员会或公司高级职员授权采取此类行动的日期（如果不需要董事会采取行动）、得出结论或合理地应得出结论的日期，公司被要求准备重述或（II）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备重述的日期。 根据本B节受本政策约束的指定员工和执行官在本文中称为“所涵盖的执行官”。
C.追回错误给予的赔偿
如果所涉高管收到任何错误授予的补偿，公司应合理及时地采取措施，以本政策第D节所述的方式收回此类错误授予的补偿。
D.追偿形式
委员会将全权酌情决定并以达致上市规则目的的方式，根据上文C节厘定一种或多种方法以收回本协议项下任何错误授出的补偿，包括但不限于：（i）要求现金补偿;（ii）寻求收回或没收任何收益
在任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置时实现;（iii）抵消公司欠所涵盖行政人员的任何补偿中的补偿金额;（iv）取消未归属或未归属的股权奖励;或（v）采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。如果所涉行政人员拒绝向公司支付与错误授予的补偿相等的金额，公司有权起诉要求偿还和/或通过减少或取消未付和未来的补偿来强制执行所涉行政人员的付款义务。赔偿金的任何减少、取消或没收均应遵守1986年《国内税收法》第409 A条（经修订）以及据此颁布的法规。
E.无赔偿
对于委员会已决定根据本政策寻求补偿的任何错误授予的赔偿损失，公司不得向任何相关高管提供赔偿。
F.符合回收要求
尽管本政策中有任何相反规定，但如果委员会（或者，如果委员会并非仅由独立董事组成，则董事会中的大多数独立董事）确定，由于以下任何原因，收回错误授予的补偿不可行，则无需根据本政策收回：
（i）为协助执行本保单而支付予第三者的直接开支将超过可收回的款额;前提是，在得出结论认为根据执行费用收回任何金额的错误裁定赔偿金不可行之前，公司必须合理尝试收回该等错误裁定赔偿金，记录该等合理尝试，并向本交易所提供该等文件;或
（j）收回款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他税务合资格退休计划未能符合《美国法典》第26章的规定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其下的法规。
G.委员会决定的最终结果
委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。
H.Amendment
本政策可由委员会在上市规则许可的范围内不时修订。
I.Non-Exclusivity
本政策中的任何内容不得被视为限制本公司或委员会根据或根据本公司采取的任何类似政策或根据本公司的补偿计划、奖励协议、雇佣协议或类似协议或任何法律、规则或其他适用条款的规定寻求额外补救或赔偿的权利。
与本政策相比，可能要求或允许更大程度的赔偿或关于额外赔偿的条例(但不重复根据本政策对错误判给的赔偿已经作出的任何赔偿)。本政策在各方面均应理解为符合上市规则。
J.Successors
本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
K.定义的术语
“承保高管”应具有本政策B节中规定的含义。
“错误判给的补偿”是指实际收到的奖励补偿额，超过了如果根据重述的数额确定并在不考虑所支付的任何税款的情况下计算时本应收到的奖励补偿额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算：
(I)对错误判给的赔偿的计算应基于对重述对股票价格或获得奖励赔偿的股东总回报的影响的合理估计；以及
(J)本公司应保存该合理估计的厘定文件，并向联交所提供该等文件。
“交易所”指纽约证券交易所。
“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员为本公司履行决策职能的，应被视为本公司的执行人员。
“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括但不限于股价和股东总回报(在每种情况下，无论这些措施是在公司财务报表中列报还是在提交给美国证券交易委员会的文件中)。
“财政年度”是指公司的财政年度；但从公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天的过渡期，包括9个月至12个月的期间，将被视为完成的财政年度。
“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬(无论是现金还是股权)，可以包括但不限于绩效奖金和长期激励奖励，如股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或其他基于股权的奖励。为免生疑问，
激励性薪酬不包括完全在特定雇佣期结束时授予的、没有任何业绩条件的奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告计量无关的目标的奖金奖励。尽管有上述规定，就本政策而言，补偿金额不应被视为“激励性补偿”，除非该补偿是在公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时收到的。
“独立董事”指于任何厘定日期，根据联交所规则，被董事会裁定为“独立”担任董事会或委员会成员(视何者适用)的董事。
“上市规则”应具有本政策概览所载的涵义。
即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到了激励性薪酬。
“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对本公司先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。
“过渡期”是指在紧接本公司要求编制重述之前的三个完整会计年度内或紧随其后的本公司会计年度发生变化而导致的任何过渡期。
赔偿委员会通过
100000 - 100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000