多计划公司

基于业绩的限制性股票单位授予通知

根据其可能不时修订和重述的2020年综合激励计划(以下简称“计划”)，特拉华州公司(以下简称“公司”)将向参与者授予下文所述的基于业绩的限制性股票单位数量(“奖励单位”)。获奖单位须遵守本文所载的所有条款及条件，包括以表现为基础的限制性股票单位协议(附于本协议后或先前提供予参与者)(“奖励协议”)及本计划所载的所有条款及条件，所有该等条款及条件全部并入本计划。未在此另行定义的大写术语应具有本计划中给出的含义。

归属时间表：如果参与者在归属日期之前未经历过终止，则授予的单位应在归属日期根据以下规定的绩效期限完成的业绩条件进行归属并成为若干赚取单位(“赚取单位”)。

(一)履约条件。成为获奖单位的获奖单位数目应以达到附表1所载适用于获奖单位和收入单位的表现条件为基础，获奖单位数目等于(X)目标获奖单位数乘以获奖单位的适用百分比和(Y)目标收入单位数乘以收入单位获奖的适用百分比的总和(根据下文(B)段计算)，并向下舍入至最接近的整数。

(B)计算赚取单位的数目。在适用的业绩期间的最后一天之后，委员会应根据以下规定的百分比，计算相对于RTSR单位和收入单位获得的奖励的百分比。如果RTSR单位和收入单位的实际绩效在适用的“门槛”和“目标”或“目标”和“最高”绩效水平之间，则“获得奖励的百分比”应使用这些数字之间的线性插值法(并四舍五入到最接近的整数个百分点)来确定。如果实际绩效未达到RTSR单位或收入单位(视情况而定)的“门槛”成就水平，则相对于RTSR单位或收入单位(视情况而定)的“获奖百分比”应为零。关于业绩条件是否达到以及达到的程度的所有决定应由委员会自行决定，适用的业绩条件不得达到，在委员会证明达到这些业绩条件的程度之前，适用的授予单位不应成为已获得的单位。

(C)没收判给单位。任何被授予的单位，如果没有根据绩效期间的实际表现而成为赢得的单位，则自绩效期间的最后一天起将被没收。除以下(D)节关于合格奖励单位的规定外，任何在参与者经历终止之前没有成为收入单位的奖励单位将被没收。自终止之日起，收入单位或收入单位(视情况而定)相对于RTSR单位或收入单位(视情况而定)的“已获得奖励的百分比”应为零。关于是否达到履行条件以及达到履行条件的程度的所有确定应

委员会应自行决定是否达到适用的业绩条件，在委员会证明满足这些业绩条件的程度之前，不应达到适用的业绩条件，并且适用的授予单位不应成为所获单位。

(D)转归。任何获奖单位在归属日成为归属单位(归属日归属的任何此类盈利单位，“归属盈利单位”)，但参与者在归属日之前没有经历过终止；但如果参与者因死亡、残疾或符合资格的退休而终止雇佣关系，(I)在绩效期间开始日期一周年或之后且在绩效期间开始日期两周年之前，本应成为归属赚取单位的任何获奖单位中的三分之一将在归属日期成为归属赚取单位；(Ii)在绩效期间开始日期的两周年或之后，以及在绩效期间开始日期的三周年之前，本应成为既得单位的任何获奖单位中的三分之二应在归属日成为既有赚取单位；及(Iii)在绩效期间开始日期的三周年之后，否则将成为既得单位的任何获奖单位应在归属日成为既得赚取单位。

(D)转归。任何获奖单位在归属日成为归属单位(归属日归属的任何此类盈利单位，“归属盈利单位”)，但参与者在归属日之前没有经历过终止；但如果参与者因死亡、残疾或符合资格的退休而终止雇佣关系，(I)在绩效期间开始日期一周年或之后且在绩效期间开始日期两周年之前，本应成为归属赚取单位的任何获奖单位中的三分之一将在归属日期成为归属赚取单位；(2)在绩效期间开始日期的两周年或之后以及绩效期间开始日期的三周年之前，本应成为赚取单位的任何获奖单位中的三分之二应在

(Iii)在绩效期间开始日期三周年之后，任何原本会成为既得单位的获奖单位，将在归属日成为既得单位。

(E)定居。归属赚取单位应根据奖励协议的条款进行结算；但在任何情况下，此类归属赚取单位不得迟于归属日期所在年度的12月31日结算。

(E)定义。

“符合资格的退休”是指参与者在参与者的年龄加上参与者在公司的工作年限至少等于70年之日或之后，从参与者在公司的工作辞职(有理由的情况除外)；但在任何情况下，如果以下任何一种情况，参与者都不会有符合资格的退休：(I)参与者在公司的工作年限少于五年；或(Ii)参与者退休时的年龄低于55岁。

“相对TSR”是指根据RTSR业绩期间公司TSR相对于罗素2000指数成分股公司TSR的百分比确定的百分比。如果同业集团中的任何公司在RTSR业绩期末因破产、清算或被置于接管状态而不再公开交易，这些公司将继续被包括在相对TSR计算中，强制将它们排在阵列的底部。如果同业集团中的任何一家公司在RTSR业绩期末因收购而不再上市交易，该等公司将被排除在相对TSR计算之外。

“收入”指在公司以10-K表格编制的年报中公开披露的收入(或以与之一致的方式计算的收入)，除非委员会另有决定，否则不包括：

(I)收购所产生的任何收入或与该年度有关的任何处置对收入的影响；或

(Ii)就该年度的收入所作的任何非经常性、非常或其他调整，而该等调整是委员会凭其全权酌情决定权认为适宜考虑的。

“股东总回报”或“总股东回报”是指，就适用公司普通股的每股股份而言，反映股价增值的回报率，加上从RTSR实绩期间的第一天至RTSR实绩期间的最后一天的额外普通股股息(除息日期发生在RTSR实绩期间)的再投资。为计算股东总回报，初始股价将以紧接RTSR履行期第一天前二十(20)个交易日普通股每股平均收盘价为基础，而结束股票价格将以紧接RTSR履行期最后一天前二十(20)个交易日普通股每股平均收盘价为基础。为此，(X)股息将被视为在“除股息”日(根据普通股在该日的收盘价)进行再投资，(Y)所有现金特别股息应被视为定期股息，以及(Z)所有分拆或基于股份的股息应被假定在发行日出售并在同一天(根据普通股在该日的收盘价)进行再投资。

“授予日期”是指（x）委员会认证rTSR履约期的履约条件的日期和（y）委员会认证收入履约期的履约条件的日期中较晚的日期，适用于rTSR单位和收入单位。

“总收入”是指在收入执行期内获得的总收入。

股息等值： 根据本计划第13（c）（iii）节的规定，奖励单位应计入股息等值付款。

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以下签署的参与者确认已收到本以股份为基础的限制性股票单位授出通知、以股份为基础的限制性股票单位协议及认购协议，并作为授出奖励单位的明确条件，同意受本以股份为基础的限制性股票单位授出通知、以股份为基础的限制性股票单位协议及认购协议的条款约束。

1 如果公司已自行或通过第三方计划管理员建立了以电子方式接受此奖励的能力，则此类接受应构成参与者在此的签名。

多计划公司

基于业绩的限制性股票单位协议

根据基于业绩的限制性股票单位授予通知（“授予通知”）（定义见授予通知），并受本基于业绩的限制性股票单位协议的条款约束（本“奖励协议”）和MultiPlan公司2020年综合激励计划（可能会不时修订和重述）（以下简称“本计划”）、MultiPlan Corporation（一家特拉华州公司）（以下简称“本公司”）和参与者达成以下协议。本协议中未另行定义的大写术语应与本计划中规定的含义相同。

1.授予限制性股票单位。根据本协议和计划中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予授予通知中规定的基于业绩的限制性股票单位数量（每个基于业绩的限制性股票单位代表一种无资金、无担保的权利，可以为每个盈利单位（如授予通知中所定义）获得一股普通股，根据授出通知书厘定）（“授出单位”）。

2.Vesting.根据本协议及计划所载的条件，获授单位应按授出通知书的规定归属。

3.限制性股票单位的结算。根据委员会根据本计划第8（d）（ii）条做出的任何选择，公司将在合理可行的情况下尽快免费向参与者交付（并且，在任何情况下，在适用的归属日期后两个半月内），每个归属盈利单位一股普通股（根据计划调整，如适用），交付时应取消该归属赚取单位。公司应（a）向参与者交付或促使他人交付以参与者名义登记的证书或证书，或（b）促使将此类普通股股份记入参与者在第三方计划管理人处的账户。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但公司没有义务发行或转让本奖励协议所述的任何普通股，除非该发行或转让符合法律的所有相关规定以及公司普通股上市交易的任何证券交易所的要求。

4.终止时奖励单位的处理。本计划第8（c）（ii）条的规定通过引用并入本计划，并成为本计划的一部分;但是，如果因参与者死亡而终止，则未归属的奖励基金单位将在终止日期后一（1）个月内保持未归属状态，但只有在委员会确定的范围内才有资格归属，倘委员会未能作出有关决定（或以其他方式决定不加快及终止代价期），则未归属奖授单位将于有关期间结束时终止而毋须采取进一步行动。

5.公司;参与者。

（a）本奖励协议中提及服务时使用的术语“公司”应包括公司及其子公司。

（b）当本奖励协议的任何条文中使用“参与者”一词时，而该条文在逻辑上应被解释为适用于遗嘱执行人、管理人或获授单位的人士，

根据本计划第13（b）条转让的，“参与者”一词应被视为包括该人或该人。

6.不可转让。获奖单位不得由参与者转让，除非按照计划第13(B)条的规定转让给许可受让人。除本协议另有规定外，授予单位或授予单位所代表的权利的转让或转让，不论是自愿的或非自愿的，不得通过法律的实施或其他方式赋予受让人或受让人任何权益或权利，但一旦转让或转让，授予的单位将立即终止，不再具有任何效力。

7.作为股东的权利。根据授予通知及计划第13(C)(Iii)条向参与者提供的任何股息等值付款的规限下，授予单位的参与者或获准受让人就授予单位相关的任何普通股股份不享有股东权利，除非及直至参与者成为该普通股股份的记录持有人或实益拥有人，且不得对记录日期早于参与者成为记录持有人或实益拥有人的该普通股股份的股息或分派或其他权利作出调整。

8.预提税金。本计划第13(D)节的规定在此引用作为参考，并成为本计划的一部分。

9.通知。公司和参与者之间与本授标协议有关的每份通知或其他通信均应以书面形式进行，可包括通过电子邮件，并应邮寄或递送到意向方在本协议规定的邮寄或递送给另一方的通知中不时指定的地址；但除非指定了其他地址，否则参与者向公司发出的所有通知或通信均应邮寄或递送至公司的主要执行办公室，以引起公司总法律顾问或其指定人的注意，而公司向参与者发出的所有通知或通信可亲自发送给参与者，也可邮寄至参与者最后为人所知的地址，如公司记录所示。尽管有上述规定，参与者与任何第三方计划管理人之间的所有通知和通信应按照该第三方计划管理人制定的程序邮寄、递送、传递或发送，并应不时传达给参与人。

10.没有继续受雇或服务的权利。本奖励协议不赋予参与者任何继续作为公司员工或其他服务提供商的权利。

11.约束力。本授标协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

12.宽免及修订。除本计划第12节另有规定外，对本授标协议任何条款的任何放弃、更改、修订或修改，只有在以书面形式作出并由本协议各方签署的情况下才有效；但任何此类放弃、更改、修订或修改须经委员会代表公司同意。本协议任何一方对其在本协议项下权利的放弃不应被视为对任何后续事件或本协议项下交易的放弃，除非该放弃明确规定其将被解释为持续放弃。

13.依法治国。本授标协议应根据特拉华州的法律进行解释和解释，不考虑该州的法律冲突原则。即使本授予协议、授予通知或计划中包含任何相反的规定，如果参与者或公司就本授予协议、授予通知或计划提起任何诉讼或索赔，参赛者特此提交特拉华州法院的专属管辖权和地点。

14.计划。本计划的条款和规定以引用的方式并入本文。如果本计划的条款和条款与本授予协议(包括授予通知)的条款发生冲突或不一致，则以授予协议(包括授予通知)为准。

15.第409A条。根据本条例授予的单位，根据《条例》或国税局在第409a条下发布的其他指南中规定的、适用于该条款的“短期延期”规则，授予的单位应不受该条款的约束。

16.施加其他规定。本公司保留对授予单位及根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并有权要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。

17.电子交付和承兑。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统接收获奖单位并参与计划。

18.整份协议。本授标协议、授予通知和计划构成本合同双方关于本合同所含标的的完整协议，并取代双方先前就该标的达成的所有口头和书面协议和谅解。