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1.目的。本公司采用此政策是为了遵守由交易所法案第10D条编纂的2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及纳斯达克上市规则第5608条，后者要求在因发行人财务报表中的重大错误或重大违反联邦证券法的财务报告要求而导致的会计重述的情况下，追回某些形式的高管薪酬。

2.行政管理。本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。

(D)“备保行政人员”指本公司现任及前任行政人员，以及董事会不时认为受本政策约束的其他雇员。就本政策而言，执行官员是指交易法下第16a-1(F)条所界定的官员。

(E)“错误判给的补偿”是指，对于与重述有关的每名受保行政人员而言，超过受保行政人员本应收到的基于奖励的补偿的数额，如果该数额是根据重述的数额确定的，而不考虑承保行政人员支付的任何税款。

(G)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括公司综合激励计划中定义的“业务准则”。股票价格和股东总回报也应构成《财务报告办法》。一项财务报告措施

(H)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告衡量标准而给予、赚取或授予的任何薪酬，包括业绩存量单位。即使这种基于奖励的补偿是在该财政期结束后支付或发放的，也应被视为在实现基于奖励的补偿奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到了基于奖励的补偿。为免生疑问，以奖励为基础的薪酬不包括年薪、基于特定服务年限的薪酬、或基于主观标准、战略措施或业务措施的薪酬。

(K)“重述”是指由于公司重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

(L)“重述日期”应为以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或高级职员(S)获授权采取有关行动的日期(如董事会并无需要采取行动)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。

4.生效日期。本政策自2023年10月27日起由董事会通过，适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

5.范围。本政策适用于受保高管(I)在开始担任执行干事后，(Ii)在业绩期间的任何时候担任执行干事以获得基于激励的薪酬，以及(Iii)在紧接重述日期之前的三(3)个财政年度内获得的所有基于激励的薪酬。除最后三(3)个已完成的会计年度外，本政策还适用于在这三(3)个已完成的会计年度内或紧随其后的三(3)个会计年度内因公司会计年度的变化而导致的任何过渡期，但条件是公司上一个会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括九(9)至十二(12)个月的期间，将被视为已完成的会计年度

6.恢复。如果公司被要求准备重述，公司应在合理可能的情况下尽快追回覆盖高管在重述日期之前的三(3)个完整会计年度内收到的任何错误补偿。对于基于股票价格或股东总回报的激励薪酬，董事会应基于对重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或股东总回报影响的合理估计，确定错误授予的赔偿金额，公司应将该合理估计记录在案，并将文件提供给纳斯达克。

承保高管的雇佣状态的后续变化，包括退休或终止雇佣，不影响公司根据本政策追回基于激励的薪酬的权利。

董事会应自行决定根据本政策追回任何基于奖励的薪酬的方法。该等方法可包括但不限于：(I)以偿还方式直接追讨；(Ii)抵销未来补偿；(Iii)没收股权奖励；(Iv)抵销或取消计划中的未来奖励；(V)没收递延补偿(须遵守《国税法》及相关规定)；及/或(Vi)董事会批准及适用法律准许的任何其他追讨行动。

7.不切实际。董事会应根据本政策追讨任何错误判给的赔偿，除非该等赔偿由董事会根据交易所法令第10D-1条及纳斯达克上市标准厘定为并不切实可行。

8.无弥偿。本公司不应赔偿任何现任或前任承保高管因错误地给予补偿而蒙受的损失，也不应支付或补偿任何承保高管为该高管的潜在追回义务提供资金的任何保险单。

9.认收。每位承保行政人员须在(I)本保单首次生效日期或(Ii)个人成为承保行政人员之日之后30个历日内签署并交回本公司，承保行政人员根据该确认表格同意受本保单条款及条件的约束并遵守该等条款及条件。

10.修订和释义。董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证监会通过的规定，并遵守纳斯达克或本公司证券当时在其上市的其他国家证券交易所通过的任何规则或标准。本政策的解释方式应与

交易法第10D节的要求以及委员会和纳斯达克或公司证券随后在其上市的其他国家证券交易所通过的任何适用规则或标准。

11.其他追偿权利。本政策应在法律的最大限度内适用。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议应要求承保高管同意遵守本政策的条款，作为授予任何福利的条件。本政策项下的任何补偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议、类似协议或政策的条款及本公司可获得的任何其他法律补偿的任何其他补偿或补救权利的补充，而不是替代。

12.继承人。本政策对所有承保高管及其管理人、受益人、遗嘱执行人、继承人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

13.地点。所有因本保单引起的或与本保单有关的诉讼均应在位于伊利诺伊州芝加哥的州或联邦法院提起并作出裁决。

14.适用法律。本政策应受伊利诺伊州内部法律的管辖并根据其进行解释，而不考虑任何法律条款或规则（无论是伊利诺伊州还是任何其他司法管辖区）的选择或冲突。

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅了休伦咨询集团有限公司(“公司”)薪酬追回政策(“政策”)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用。此外，以下签署人同意遵守本保单的条款，包括但不限于在保单所要求的范围内以符合本保单的方式向本公司退还根据本保单须追讨的任何以奖励为基础的补偿。