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本雇佣协议第二修正案(下称《修正案》)于2024年2月26日生效，由带宽股份有限公司(以下简称“本公司”)与David·莫尔肯(以下简称“高管”)签订。此处使用但未另作定义的大写术语应具有《雇佣协议》(定义如下)中赋予它们的各自含义。

*鉴于，公司和高管是该特定雇佣协议(修订后的雇佣协议)的当事方，该协议日期为2015年1月1日，其中列出了高管在公司的雇佣条款和条件；以及

因此，考虑到高管继续为本公司及其子公司和关联公司服务，并为其他良好和有价值的对价--在此确认已收到和充分支付这些对价--本公司和高管同意如下：

如果带宽因其他原因终止Morken，或Morken因正当理由辞职(“合格终止”)，则带宽将向Morken支付相当于(I)上一年基本工资的150%(150%)的150%(150%)的金额(“Severance”)，加上(Ii)奖金补偿的150%(150%)，这是基于终止年度的目标绩效水平的实现情况而确定的，加上(Iii)医疗津贴，总收入为税，金额足以促进Morken购买他选择的医疗保险(包括眼镜蛇)，相当于他当时的十八(18)个月的保险。该金额减去任何适用的税金和其他类似金额，将根据带宽的标准薪资做法和程序，在终止后的十八(18)个月内等额支付。

如果在控制权变更后十二(12)个月内发生符合资格的解雇，或莫尔肯在未经批准的控制权变更后十二(12)个月内因任何原因终止雇佣关系，则通过带宽支付给莫尔肯的“遣散费”应由以下金额组成：(I)上一年基本工资的300%(300%)，加上(Ii)奖金的300%(300%)，奖金是根据终止年度的目标业绩水平的实现情况确定的，加上(Iii)医疗津贴，累计计税，金额足以促进Morken购买他选择的医疗保险(包括眼镜蛇)，相当于他当时的三十六(36)个月的保险。该金额减去任何适用的税金和其他类似金额，将根据带宽的标准薪资做法和程序，在终止后的三十六(36)个月内等额支付。

根据本协议或以其他方式规定的任何遣散费或福利的收到，将取决于莫尔肯向带宽交付(和不撤销)有效的全面索赔释放，其形式应合理地令带宽满意，不迟于莫尔肯终止雇用之日后三十(30)天(或适用法律可能要求的长达六十(60)天)，并应不迟于此后三十(30)天支付或开始支付，第一次付款包括在Morken终止雇佣之后、第一次付款之前的工资支付日应支付的任何金额(“释放要求”)。

带宽将根据带宽不时制定或修改的条款、条件和资格要求，为莫尔肯提供与通常向带宽高管员工提供的相同的健康、残疾、退休、死亡和其他附带福利；前提是，该带宽将根据带宽的团体健康保险计划为莫尔肯当时的保险支付全部保费，除非带宽合理地确定支付全部保费将是歧视性的，并可能使莫尔肯承担不利的所得税后果。

在符合条件的终止后，在及时满足解除要求的情况下，带宽还将向莫尔肯支付一笔相当于十八(18)个月(或如果符合资格的终止发生在控制权变更后十二(12)个月内，或如果莫尔肯在未经批准的控制权变更后十二(12)个月内因任何原因终止工作)的一笔总付金额，保费自其终止雇用之日起对带宽为莫尔肯有效，应在终止后六十(60)天内支付，减去适用的扣缴。Morken将拥有根据计划和保单条款转换或购买此类人寿保险单的所有权利。

6.《雇佣协议》的所有其他条款应根据其各自的条款保持完全的效力和作用，本协议所载的任何规定不得被视为放弃本《雇佣协议》规定的任何权利或义务，但本协议明确规定的范围除外。本修正案和在此修订的雇佣协议的有效性、解释、解释和履行应由北卡罗来纳州的法律管辖，而不考虑该州的法律冲突原则，该原则要求适用任何其他司法管辖区的法律。本修正案可签署任何数量的副本，每一副本在如此执行和交付时应被视为原件；但这些副本应共同构成同一文件。