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联营经理集团有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)认为，本公司采用本退还政策(“本政策”)适用于本公司高管是合适的，并采纳本政策自生效之日起生效。

B)“担保薪酬”是指在绩效期间的任何时间为基于激励的薪酬而授予、归属或支付给担任高管的人员的任何基于激励的薪酬，该薪酬是在(I)在2023年10月2日或之后、(Ii)在该人员成为高管之后以及(Iii)当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。

D)“错误判给的赔偿”是指在实现与该赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的涵盖补偿的数额，超过了假若根据适用的重述确定该数额时本应给予、归属或支付给该人的涵盖补偿的数额，而不考虑所支付的任何税款(即税前基础)。对于基于股票价格或股东总回报的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿的金额(如果有)，委员会应保存此类确定的文件，并在必要的情况下向纽约证券交易所提供此类文件。

F)“高级管理人员”指根据交易所法案第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名“高级管理人员”，应被视为包括根据交易所法案S-K法规第401(B)项被本公司确认为高级管理人员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。

G)“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务计量(定义见证券交易法G条及S-K交易所法第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在公司财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项所要求的业绩图表中。

J)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级职员的日期(如董事会无须采取行动、得出结论或合理地应得出结论认为本公司须拟备重述)的日期：或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。是否追回政策项下错误判给的任何赔偿并不取决于重述是否或何时真的向美国证券交易委员会提交。

L)“已收到”：在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或其他与激励薪酬奖励相关的财务报告措施的会计期间，激励薪酬被视为“已收到”，即使发放、归属、支付或委员会批准授予的金额或证明激励薪酬成就水平的行动发生在该期间结束后。

M)“重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告规定而须对任何公司财务报表作出的会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表并不重大的错误，但如果错误在当期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。

o）“子公司”是指与公司“有关联”的任何国内或国外公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即直接或间接地通过一个或多个中介机构“控制”公司、受公司“控制”或“与公司处于共同控制之下”。“控制”是指直接或间接拥有指导或促使指导该人的管理和政策的权力，无论是通过拥有有表决权的证券、合同还是其他方式。

在重述的情况下，在重述之前的回顾期内收到的任何错误授予的补偿（a）当时未支付但尚未支付的应自动并立即没收，（b）已支付给任何人的应根据本政策第3条合理迅速地偿还给公司集团。的

尽管如此，委员会（或者，如果该委员会不是负责公司高管薪酬决定的董事会委员会，且全部由独立董事组成，如果委员会确定没收和/或追回错误授予的补偿，则董事会中的大多数独立董事）可以决定不向任何人没收和/或追回此类补偿。或因下列情形之一而无法收回：（一）支付给第三方的直接费用;（例如合理的法律开支及顾问费），会超过可追讨的款额（在公司集团合理尝试收回该错误授予的补偿后，该尝试的文件，以及在要求的范围内，向纽约证券交易所提供此类文件），（ii）寻求此类追回将违反公司在2022年11月28日之前采用的母国法律（前提是公司获得纽约证券交易所可接受的母国法律顾问的意见，即收回将导致此类违规，并在必要的范围内向纽约证券交易所提供此类意见），或（iii）收回款项可能会导致任何其他符合税务资格的退休计划（根据该计划，公司集团的雇员可广泛获得福利）未能符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。

如果委员会决定任何人应偿还任何错误授予的补偿，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，该人的实际地址在公司集团存档，该人应按照委员会要求的方式和条款偿还，而本公司集团有权将还款金额抵销本公司集团欠该人士的任何款项及/或要求没收本公司集团授予该人士的任何奖励，或采取任何及所有必要行动，在适用法律（包括但不限于《国内税收法》第409 A条及其规定和指导）允许的最大范围内，合理迅速地从该人处收回还款金额。

公司集团不得就任何人员根据本保单所遭受的任何赔偿损失向任何人员提供担保、保险或补偿，也不得就与该人员根据本保单所遭受的任何赔偿损失有关的争议向任何人员提供任何预付费用，公司集团不得向任何人支付或报销该人为任何第三方保单支付的任何保费，该第三方保单涵盖本保单下的潜在追偿义务。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排的任何修改或相当于事实赔偿的其他方式（例如，向该人提供新的现金奖励，该奖励将被取消，以收回任何错误奖励的赔偿）。

本政策一般将由委员会管理和解释，但董事会可不时行使酌情权管理和解释本政策，在此情况下，本政策中所有提及“委员会”之处应视为指董事会。委员会对本政策的任何决定均为最终决定，对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何自由裁量决定（如有）不需要对所有人都是统一的，可以有选择地在不同的人之间作出，无论这些人是否处于类似的情况。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果本政策的任何规定根据任何适用法律被认定为不可执行或无效，则此类规定将在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律。本保险单任何条款的无效或不可撤销性不影响本保险单任何其他条款的有效性或可撤销性。根据本政策收回错误授予的补偿并不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

公司集团根据本政策寻求没收或补偿的权利是对公司集团根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为准则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议、或本集团的其他计划或协议。本政策不扩大任何非全资子公司的任何权利或义务，否则不适用于该子公司。