附件10.27

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DOUBLEVERIFY HOLDINGS，INC.

2021年总括股权激励计划

基于业绩的限制性股票单位奖励协议

本协议(“授予协议”)自授予通知上指定的日期(“授予日期”)起生效，由位于特拉华州的公司DoubleVerify Holdings，Inc.和授予通知上指定的参与者(“参与者”)之间生效。本文中使用的某些大写术语具有第11节中赋予它们的含义。本文中使用但未另行定义的大写术语应具有DoubleVerify Holdings，Inc.2021综合股权激励计划(以下简称计划)中所示的含义。另请参阅本授标协议末尾所附的附录A--国家和州的具体规定。

R E C I T A L S：

鉴于，董事会或委员会已决定，根据本计划及本文件所载条款，授予参与者以业绩为基础的限制性股票单位，将符合本公司及其股东的最佳利益。

因此，考虑到下文所列的相互契约，双方同意如下：

1.授予以业绩为基础的限制性股票单位。公司特此根据本计划和本奖励协议中规定的条款和条件，向参与者授予基于业绩的限制性股票单位奖励，金额在授予通知(每个，一个“PSU”)中指定，并可根据计划中的调整进行调整。本授标协议附录A包括适用于居住在其中所述司法管辖区的参与者的某些规定。

2.PSU的归属。

A.将军。在符合本合同第2(B)款和第4款的规定下，PSU应根据本合同附件A中规定的条款进行归属，但受参与者持续服务至每个适用归属日期的限制。

B.控制权变更的影响。如果控制权发生变更，PSU将按照附件A处理。除附件A所述外，PSU在当时未被授予或没收的范围内，并受参与者在控制权变更完成之日的继续服务的约束，应加速并在控制权变更之前立即完全归属，并视情况而定。

3.Settlement.

A.每项裁决应在根据第2条授予该裁决之日起30天内解决。

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1

B.在裁决达成和解后，公司应向参与者或参与者的受托人(视情况而定)交付相当于先前已授予但尚未结算的PSU总数的股份。

C.本公司不对参赛者因延迟向参赛者颁发证书、证书遗失或证书颁发过程中或证书本身的任何错误或错误而造成的损害承担责任。参与者不享有公司股东关于PSU的任何权利，除非和直到按照本条款第3条向参与者发行股票。

4.终止服务；没收。除附件A另有规定外，参与者的服务在任何时候因任何原因终止或如果参与者违反限制性公约，任何和所有未授予的PSU将被没收，而不对此进行任何考虑。即使本协议有任何相反规定，如果(A)参与者的服务因任何原因而终止；(B)参与者的行为或不作为构成理由终止参与者的服务时辞职，而不考虑任何适用的治疗权或通知期；或(C)参与者违反限制性公约，则授予的PSU也应被没收，无需考虑。

5.股息等值权利。本奖项与股息等值权利(每项权利均为“股息等值权利”)一起授予。在本奖励结算日之前，每当就股票支付股息时，参与者当时持有的每个未偿还PSU(根据最高业绩确定)应计入相应的股息等值权利，金额相当于就一股股票支付的股息。任何此类股息等值权利应在相关PSU结算的同一天支付给参与者。在切实可行的范围内，该股息等值权利应以与其相关股息相同的形式支付。每项股息等值权利须受适用于当时入账的PSU的相同归属、没收、清偿及其他条款及条件所规限。参与者承认，股息等价权应作为正常收入征税，而不是根据作为资本收益轨道一部分的102资本利得税的制度征税。

6.限制性契诺。作为授予该奖项的条件和考虑，参赛者同意受本条款第6款(“限制性公约”)中规定的公约、限制和其他义务的约束。

A.保密。在符合第6(D)条的前提下，参与者应遵守公司或其子公司与参与者之间签订的保密、不正当竞争、知识产权转让和非招标协议(“保密和知识产权协议”)项下的所有义务，并应遵守其中的条款和条件。参与者违反保密和知识产权协议中的约定、陈述或保证，即违反了第6(A)条。

B.不竞争;不招揽。参与者承认，在参与者的服务期间，参与者将创建并访问机密信息和重要的业务关系。因此，参与者向公司及其子公司陈述、保证并承诺：

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2

I.在非竞争期内，未经公司事先书面授权，参与者不得在世界任何地方（i）拥有、经营、控制、管理、融资、建立或开设与集团业务的任何部分竞争的任何性质的商业企业，或（ii）以任何方式直接或间接参与，无论是作为员工、所有者、合作伙伴、代理人、股东，董事、顾问或其他与集团业务的任何部分竞争的任何业务、职业、工作或任何其他活动，如果此类参与合理地可能涉及或要求使用或披露集团的任何主要资产，或要求参与者与集团业务的任何部分竞争（参与者承认并同意，由于公司的业务依赖于互联网，可以在世界任何地方进行，上述限制的全球范围是合理和适当的，是保护公司合法商业利益所必需的），前提是，上述规定不包括仅作为无关联的被动投资者持有在国家证券交易所、自动报价系统或场外交易市场上活跃交易的任何企业、公司或实体的任何类别证券的百分之五（5%）以下的实益所有权;

二.在参与者的服务期限内及之后的十八（18）个月内，参与者不得招揽或拜访任何受限制客户，以提供或提供与公司提供的任何产品或服务类似或具有竞争性的任何产品或服务;以及

三.在参与者的服务期内及之后的十二（12）个月内，参与者不得直接或间接招揽或招聘公司或其子公司的任何员工，或以其他方式鼓励公司或其子公司的任何员工终止与公司或其子公司的雇佣关系。

C.不贬低。根据第6（d）条，参与者在任何时候都不得向任何个人或实体（包括在任何论坛或媒体上）发表任何书面或口头声明，或采取任何行动，贬低公司或其子公司、董事会或其各自的任何当前、以前或未来的关联公司，或任何当前、以前或未来的股东、合作伙伴、经理、成员、管理人员，上述任何机构的董事或雇员（以下简称“公司一方”），包括对公司一方的服务、政策、惯例、文件、经营方法、战略、目标、股东、合作伙伴、经理、成员、高级职员、董事或员工的负面提及，或采取任何其他可能向公众和/或任何公司方的管理人员、董事、员工、客户、供应商、投资者、潜在投资者、业务合作伙伴或潜在业务合作伙伴披露任何公司方的行为。

D.允许的披露。尽管本协议中有任何相反规定，本协议中的任何规定（包括第6（c）条），保密和IP协议或参与者与公司或其关联公司之间的任何其他协议（i）禁止参与者在任何政府对公司或其任何关联公司的业务或运营进行任何调查时提供真实的证词或准确的信息负责代表政府执行法律的机构或监管或执法机构，或以其他方式向适当的政府监管机构或机构提供有关公司或其任何关联公司采取或不采取的行为或行动的信息，参与者合理地认为这些行为或行动是非法的或重大的非-遵守适用于本公司的任何财务披露或其他监管要求，或

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3

其任何联属公司;（ii）要求参与者获得公司或其任何员工或代表的批准或通知他们采取第（i）款允许的任何行动;或（iii）应禁止或阻止参与者以任何方式寻求或接受任何政府机构或监管或执法机构与受保护的“举报人”活动有关的任何金钱奖励或奖金。此外，尽管本协议（包括第6（c）条）、保密协议和知识产权协议或参与者与公司或其子公司之间的任何其他协议中有任何相反规定，但任何此类协议的任何内容均不得以与参与者根据《国家劳动关系法》享有的权利（如有）相冲突的方式进行解释或应用。

e.隐私.参与者理解：（i）参与者目前或可能受到不时生效的某些隐私法规和法律的约束，（ii）公司及其子公司已采用有关隐私的政策和程序，以及（iii）公司及其子公司不时对其客户以及与公司及其子公司开展业务的其他人士承担隐私义务（统称为“隐私义务”）。参与者应遵守当前和未来的隐私义务。

F.合理限制/损害赔偿不充分补救。参与者承认，如果参与者不同意限制性合同，公司将不会向参与者授予PSU。参与者同意，此类限制对于保护公司及其子公司的合法商业利益而言是合理且必要的，且参与者违反或威胁违反任何限制性契约将对公司及其子公司造成立即不可弥补的损害，而法律补救措施不足以弥补此类损害。参与者进一步承认，限制性合同不会阻止参与者在服务终止后谋生。因此，参与者承认，公司及其子公司有权在任何具有管辖权的法院寻求临时、初步和永久禁令救济（无义务提交保证金或其他抵押品），如果限制性合同的参与者违反或威胁违反任何规定，并公平核算直接或间接产生的所有收入、利润和其他利益，该等权利应是累积的，并且是公司及其子公司根据法律或衡平法可能享有的任何其他权利或救济的补充（而非替代）。除非另有明确规定，本奖励协议任何条款规定的任何救济应是该条款的非排他性救济，并且不得排除法律或衡平法上的任何及所有其他救济也适用。

G.单独的会议室。双方希望对限制性合同进行法律允许的最广泛的解释。因此，如果本奖励协议的任何条款被裁定为超过任何司法管辖区的适用法律所允许的时间、地理、产品或服务或其他限制，则该等条款应被视为在该司法管辖区重新修订，以达到适用法律所允许的最大时间、地理、产品或服务或其他限制。如果限制性合同在任何司法管辖区被确定为全部或部分不可执行，则该决定不得妨碍或以任何方式削弱公司或其子公司在任何其他司法管辖区执行限制性合同的权利。如果在任何司法或仲裁程序中，具有管辖权的法院或仲裁小组拒绝执行所有单独的限制性合同，则该等不可执行的契约和限制应在必要的范围内从本奖励协议的条款中删除，以便在该等程序中执行剩余的限制性合同。

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4

7.没有继续服务的权利。授予PSU不应使公司或任何关联公司承担继续为参与者提供服务的义务，也不应减少或影响公司或任何关联公司终止参与者服务的任何权利。

8.保留。公司有权从本奖励协议项下的任何付款或可交付股份中自动扣除或预扣，或要求参与者向公司汇出最低法定金额，以满足法律或法规要求就因本奖励协议而产生的任何应纳税事件预扣的联邦、州和地方税收（国内或国外）。

9.可转让性。除非委员会另有决定，否则参与者不得转让或转让奖励的任何部分，除非发生死亡并符合本计划第15.8条的规定。

10.调整PSU。应根据本计划的条款对PSU（或PSU相关的任何股份）进行调整。

11.定义.就本奖励协议而言：

a.“原因”具有参与者与公司或其任何子公司签订的雇佣协议或其他服务协议中规定的含义。如果参与者没有与公司或其任何子公司签订雇佣协议或其他服务协议，或者如果“原因”（或类似的词语或短语）未在任何此类协议中定义，“原因”是指，就参与者而言，（i）重罪、严重轻罪或涉及道德败坏的任何犯罪的委托或起诉、认罪或不抗辩;（ii）对公司的声誉或财务利益造成重大损害或损害的不当行为或任何非法行为;（iii）严重未能按照公司或其任何子公司的规定，以符合审慎商业惯例的方式勤勉地履行参与者的职责;（iv）严重违反或故意不遵守或拒绝遵守，公司或其子公司的书面政策和程序（包括任何关于从事任何歧视或性骚扰行为的政策或其他普遍适用的与员工，董事，（v）盗窃公司或其子公司的财产或伪造公司或其子公司的文件或在编制文件时不诚实;（vi）使用酒精，对参与者为公司或其子公司履行服务有重大不利影响的非法药物或非法受控物质，或（vii）违反与公司或其子公司签订的任何协议的任何重要条款，包括任何非竞争、非招揽或保密条款，或参与者与公司或其子公司签订的或可能签订的任何其他类似限制性契约。

B.“正当理由”具有参与者与公司或其任何子公司签订的雇佣协议或其他服务协议中规定的含义。如果参与者没有与公司或其任何子公司签订雇佣协议或其他服务协议，或者如果“有充分理由”（或类似的词语或短语）未在任何此类协议中定义，“正当理由”是指在未经参与者书面同意的情况下发生以下一项或多项事件：（i）如果参与者是公司的执行官，参与者对公司及其子公司的权力、职责或责任的重大减少，（ii）参与者的基本工资的任何实质性减少，以及（iii）公司要求参与者将其主要服务地点迁移到

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使参与者的通勤距离增加至少五十（50）英里的地点;但是，除非（A）参与者在实际了解此类正当理由事件首次发生后的三十（30）天内提供书面通知，否则此处所述的任何事件均不构成“正当理由”，及（B）本公司或其任何附属公司在收到该等通知后六十（60）天内未能纠正该等事件。为免生疑问，除非公司收到参与者的书面通知后六十（60）天的补救期到期，且公司或其任何子公司尚未补救此类情况，否则本协议项下不存在充分理由，在此情况下，参与者的服务应在该（60）天补救期到期后的第二天因充分理由终止。

C.“授予通知”指与本授予协议一起交付给参与者的基于业绩的限制性股票单位授予通知。

D.“集团”是指公司及其任何子公司和联属公司，无论是现在还是将来。

E.“集团业务”指(I)核实及衡量数码广告的质量，(Ii)由本公司或其附属公司执行或营销的任何重大相关业务，而参与者在参与者的服务期间与该业务有重大牵连，及(Iii)本公司或其附属公司计划在参与者的服务期间进入(或本公司或其附属公司计划营销及/或销售的任何新产品或服务)的任何重大新业务或新市场，而该等规划是参与者所知悉且本公司可接触到机密资料的。

F.“本集团的主要资产”是指本集团的专有信息、其财产(包括知识产权)和商誉。

g.“竞业禁止期限”是指参与者的服务期限和以下期限：

H.“个人”是指个人、合伙企业、公司、有限责任公司、非法人组织或社团、信托或合资企业、其他实体或政府主管部门。“政府当局”系指外国或国内的任何国家、联邦、州、省、县、市或地方政府，或上述任何政府的任何政治分支的政府，或行使政府的行政、立法、司法、监管或行政权力或与政府有关的职能的任何实体、权力机构、机关、部或其他类似机构，包括为履行任何此类职能而设立的任何法院、权力机构或其他准政府实体。

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6

我..。“专有信息”指与本集团的产品研发、专利、版权、客户、供应商(包括客户和/或供应商名单)、营销计划、战略、预测、商业秘密、测试结果、配方、流程、数据、技术诀窍、改进、发明、技术和产品(实际或计划的)有关的技术，在每种情况下，以任何形式或媒体，无论是文件、书面、口头或计算机生成的。

J。“受限客户”是指公司的任何客户，(A)参与者在参与者服务的最后24个月内代表公司与公司有重大业务联系，或(B)参与者在参与者服务的最后24个月内获取有关机密信息。

K.“证券法”系指修订后的1933年证券法。

12.以计划为准的PSU。通过签订本奖励协议，参与者同意并确认参与者已收到并阅读了该计划的副本。PSU须遵守本计划的条款和条件。如果本协议的任何条款与本计划的某一条款发生冲突，应以本计划适用的条款为准。

13.法律的选择。本裁决协议，以及可能基于、引起或与本裁决协议有关的所有索赔或诉讼理由或其他事项，应受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律解释，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将对其的解释或解释提交给另一个司法管辖区的实体法。

14.同意司法管辖权。公司和参与者，通过执行本授标协议，(A)在此不可撤销地服从特拉华州州法院和联邦法院的专属管辖权，以处理因本授标协议引起的或基于本授标协议或与本授标协议标的有关的任何索赔或诉讼，(B)在适用法律不禁止的范围内，特此放弃，并同意不以动议或其他方式在任何此类索赔或诉讼中主张该人不受上述法院管辖权的任何索赔，该人的财产被豁免或免于扣押或执行，在上述法院提起的任何此类诉讼是不适当的，或者本裁决协议或本裁决协议的标的不得在该法院或由该法院强制执行，以及(C)特此同意不在上述法院以外的其他法院启动任何因本裁决协议引起的或基于本裁决协议的或与本裁决协议的标的有关的索赔或诉讼，也不向上述法院以外的任何法院提出任何动议或采取任何其他行动，寻求或意图导致任何此类索赔或诉讼的转移或转移，无论是以不方便的法院或其他理由为由；但前提是，本公司和参与者可寻求执行上述法院在任何适当司法管辖区作出的判决。本公司和参与者特此同意在任何此类诉讼中送达法律程序文件，并同意以挂号信或挂号信、要求的回执在第17节规定的该人的地址送达法律程序文件是合理的，以发出实际通知。

15.放弃陪审团审判。在适用法律不禁止且不能放弃的范围内，各方特此放弃并承诺，该方不得（无论是作为原告、被告还是其他身份）在任何法庭上就任何问题或诉讼、索赔、

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7

因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。各方在此确认，另一方已在此告知该方，第15条构成其所依赖的重大诱因，并应在本奖励协议中予以遵守。任何一方均可向任何法院提交本第15条的副本或原件，作为该方同意放弃其陪审团审判权利的书面证据。

16.证券法。不得根据本奖励协议发行股份，除非该等股份的发行和交付符合（或豁免）所有适用的法律要求，包括但不限于《证券法》、据此颁布的规则和法规、州证券法律和法规，以及当时可能交易公司证券的任何证券交易所或其他证券市场的法规。公司没有义务根据任何适用的证券法提交任何登记声明，以允许购买或发行任何股份。任何股票可附有适当的图例或适用限制声明。如果公司认为有必要确保根据本奖励协议发行的股份不需要根据任何适用的证券法进行登记，则参与者应向公司提交一份协议，其中包含公司可能合理要求的声明、保证和契约。

17.通知。本协议规定的或根据本协议向本协议一方发出的任何通知或其他通信必须采用书面形式，并应被视为已发出（a）亲自送达并确认送达，（b）通过电子邮件传输（并且没有生成错误消息），（c）在向联邦快递或类似的隔夜快递服务存款后的一个工作日，或（d）以第一类邮件寄出后三个营业日，并要求回执。通知应发送至公司的主要行政办公室，并由首席执行官收，同时发送至参与者最近向公司提供的地址。

18.同意电子交付。通过接受本奖励，参与者同意在适用法律允许的最大范围内，接受公司或其子公司可能需要交付的与本计划有关的任何文件的电子交付，而不是接收纸质格式的文件。文件的电子交付可以通过电子邮件或参考公司内部网站或指定第三方供应商的互联网网站上的位置。

19.完整协议。本授予协议（包括本协议附录A和附件A中的任何适用规定）、《授予通知》、《计划》以及《保密协议》和《知识产权协议》构成本协议双方就本协议标的达成的完整协议和谅解，并取代之前和同期达成的所有安排、协议和谅解，无论是口头还是书面，无论是明示还是暗示，也无论是在条款清单中，演示文稿或以其他方式，在本协议各方之间，或其中任何一方之间，关于本协议的主题;前提是，参与者应继续受任何其他保密，非竞争，非招揽和其他类似的限制性承诺，包含在参与者与公司，其关联公司和他们各自的前任之间的任何其他协议，参与者受到约束。如果任何限制性条款之间存在任何不一致，

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8

在授予日有效的此类其他协议中包含的契约和任何限制性契约中，对参与者最具限制性的义务应占主导地位。

20.债务的存续。没收或终止任何或全部PSU或终止参赛者的服务不应影响参赛者在本授标协议中规定的持续义务，包括限制性契诺，这些义务明确地在参赛者服务终止后继续存在。

21.修订；放弃。对本授标协议任何条款的修改或修改，除非由本公司和参赛者或其代表以书面形式签署，并按照本计划的条款进行，否则无效。对本授标协议的任何违反或条件的放弃不得被视为放弃任何其他或随后的类似或不同性质的违反或条件。

22.继承人和受让人；没有第三方受益人。本授标协议的规定适用于公司及其继承人和受让人的利益，并对参赛者及其继承人、继承人、法定代表人和允许受让人具有约束力。本授标协议中的任何内容，无论是明示的还是默示的，都不打算授予本公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人以外的任何人根据本授标协议或因本授标协议而承担的任何权利、补救措施、义务或责任。

23.在副本中签名；电子签名。本授标协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与签署在同一文书上具有同等效力。参赛者和公司均同意并承认，使用电子媒体(包括但不限于公司或第三方管理员网站上的点击按钮或复选框)表示参赛者对本奖励协议的确认、同意签名、协议和交付具有法律效力，与参赛者和公司以纸质形式签署和签署本奖励协议具有同等的法律效力和效力。对本授标协议的任何修改或放弃均可使用相同的电子媒体。

24.没有关于税收待遇的保证。参与者(或其受益人)应负责与PSU有关的所有税款。委员会和该公司不保证对PSU的税务处理。委员会或本公司均无义务采取任何行动，以阻止根据守则第409A条或第457A条或以其他方式评估任何税项，而本公司、任何联属公司或其任何雇员或代表均不对参与者负有任何责任。

25.符合第409A条的规定。本公司的意图是，PSU的结构应符合或满足《守则》第409a节及其下的所有法规、指南、合规计划和其他解释权限(“第409a节”)的豁免，这样就不会因PSU而产生第409a节的不利税收后果、利息或处罚。如果PSU受到第409a节的约束，委员会可自行决定采取本计划第12.1节所述的行动。

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签名页面如下

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9

双方已签署本授标协议，特此为证。

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10

附件A

本附件A列出了适用于PSU的归属条款和条件。

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如适用的批地通知书所述，50%的供应单位将被指定为“财务供应单位”，而50%的供应单位将被指定为“TSR供应单位”。财务PSU和TSR PSU将分别根据公司的收入指标和相对TSR的成就以及参与者的持续服务进行归属和赚取，其依据如下。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中指明的含义。

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1.金融PSU。

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A.演出期。财务PSU将有资格根据公司在2024年1月1日至2024年12月31日止的业绩期间实现收入指标的水平进行归属。

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B.绩效水平的确定。在执行期间结束时，委员会将根据收入指标的业绩水平(“符合条件的财务业务单位”)确定有资格授予的财务业务单位的数量。符合条件的财务PSU的数量将从财务PSU总数的0%(0%)到150%(150%)不等。

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符合条件的财务PSU将根据以下内容确定：

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如果实现的收入指标水平超过90%，并且介于阈值和目标或目标和最大值之间，则将使用适用绩效水平之间的直线线性插值法确定符合条件的财务PSU数量。在任何情况下，符合条件的财务PSU的数量都不会超过财务PSU总数的150%。为免生疑问，但在下一段的规限下，(X)如果所实现的收入指标低于90%，则符合资格的财务PSU的数量为零(0)和(Y)所有财务PSU将被没收并取消，而不对此进行任何考虑。

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关于收入指标和合格财务业务执行单位实现程度的所有决定将由委员会在履约期结束后自行决定，所有此类决定均为最终决定，对各方均有约束力。

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1

C.授予符合条件的财务PSU。三分之一(1/3^研发)将于2025年3月15日(“2025年归属日期”)归属，但受参与者在该日期之前的持续服务所限。符合资格的财务PSU的剩余部分将按适用的授予通知中规定的八(8)个等额分期付款按季度授予，但在每种情况下，受制于参与者的持续服务，直至适用的归属日期。

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2.TSR PSU。

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A.演出期。TSR PSU将根据公司的股东总回报或“TSR”相对于罗素3000指数成分股公司(“指数组”)在适用业绩期间(“相对TSR”或“RTSR”)的TSR排名进行授予。TSR PSU将有三(3)个性能周期：

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(I)三分之一(1/3^研发)在2024年1月1日至2024年12月31日结束的履约期内，根据RTSR，TSR PSU将有资格于2025年3月15日归属；

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(Ii)三分之一(1/3^研发)在2024年1月1日至2025年12月31日止的服务期内，根据RTSR，有资格于2026年3月15日归属的TSR PSU；以及

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(Iii)三分之一(1/3^研发)将有资格根据RTSR在2024年1月1日至2026年12月31日结束的绩效期间于2027年3月15日归属。

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B.TSR的计算。TSR将按适用交易所报告的股价变动计算，包括股息的再投资(假设任何股息在除股息日再投资于除股息日，任何股息的除股息日在业绩期间内)。每股股票(包括本公司股票)的起始价和收盘价将是该股票在相关履约期开始并紧随其后的三十(30)个交易日内的每日收盘价的简单平均值，直至相关履约期结束之日(包括该日)。将对TSR计算进行适当调整，以反映委员会确定的影响各种股票份额的股票股息、拆分和其他交易。在适用的业绩期间开始后被纳入罗素3000指数的公司和在该业绩期间结束前停止上市的公司不应被视为该业绩期间的指数组的一部分。在适用的业绩期间结束时仍在公开交易但不再是罗素3000指数成分股的公司将被纳入该业绩期间的指数组。

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C.确定TSR PSU的性能水平和归属。在每个履约期结束时，委员会将根据公司在适用期间内的相对TSR来确定将归属的TSR PSU的数量，但取决于参与者在适用归属日期之前的持续服务。在绩效期间可归属的TSR PSU数量将从有资格归属于该绩效期间的TSR PSU目标数量的0%(0%)到200%(200%)(“适用的TSR百分比”)不等，具体取决于该绩效期间的实际绩效。

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2

适用的TSR百分比将按如下方式确定：

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如果性能周期的rTSR高于33^研发百分位数并介于阈值和目标值或目标值和最大值之间时，委员会将使用适用性能水平之间的直线线性插值法确定适用TSR百分比。在任何情况下，任何履约期的适用TSR百分比均不得超过200%。为免生疑问，但在符合以下段落的规定下，（x）如所达致的rTSR少于33^研发百分位数，将于适用期间归属的股东特别授权单位数目为零（0）及（y）该批股东特别授权单位将被没收及注销而毋须支付任何代价。

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所有关于TSR、相对TSR和适用TSR百分比的决定将由委员会在履约期结束后自行决定，所有此类决定应为最终决定，对各方均具有约束力。

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3.死亡和永久残疾。尽管本附件A或奖励协议中有任何相反规定，如果参与者的服务因参与者死亡或永久残疾而终止：（a）对于适用绩效期已结束的任何当时未清偿的PSU，参与者将根据适用绩效目标的实际实现水平归属于此类PSU，及（b）对于任何当时未清偿的PSU，其适用的履约期尚未结束，参与者将在根据本附件A第1和第2节中的表格确定的“目标”实现水平时，将归属或有资格归属的此类PSU数量归属。

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4.控制权变更的影响。

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a.合格PSU的确定。在控制权发生变更时，参与者的未清偿PSU（适用的绩效期尚未结束）将在控制权发生变更时生效并视情况而定，转换为基于时间的奖励，该奖励仅基于参与者在适用的归属日期之前的持续服务而归属，依据本第4条规定。根据第4（a）条作出的所有决定将由控制权变更前成立的委员会作出。

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i. 金融PSU.如果控制权变更发生在适用于财务PSU的绩效期间结束之前，则合格财务PSU的数量将等于以下两项中的较大者：（i）在“目标”实现水平下应支付的合格财务PSU的数量;以及（ii）根据实际实现情况应支付的合格财务PSU的数量。

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3

如果委员会确定绩效期内的绩效水平是可确定的，则为绩效期。为免生疑问，倘于厘定日期后发生控制权变动，则于控制权变动时尚未行使的财务购股权单位将不会对合资格财务购股权单位的数目作出调整。

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二、TSR PSU.对于在控制权变更时尚未完成且业绩期尚未结束的任何TSR PSU，适用TSR百分比将使用指数组中公司（本公司除外）的期末价格（A）确定，该股票在三十（30）年内每日收盘价的简单平均值（B）就本公司而言，指控制权变动交易中将予支付的代价的价值。在控制权变更时尚未结束的每个履约期间的“合资格TSR PSU”将等于（x）根据本第4（a）（ii）条确定的适用TSR百分比乘以（y）就该履约期间合资格归属的TSR PSU总数的乘积。

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B. PSU的归属。

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i. 金融PSU.在控制权变更后，委员会根据第4（a）（i）条确定的合资格金融PSU将根据第1（c）条规定的归属时间表归属，前提是参与者在适用的归属日期继续提供服务。

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二、TSR PSU。控制权变更后，委员会根据第4(A)(Ii)节确定的符合条件的TSR PSU将按照第2(A)节规定的归属时间表进行归属，但前提是参与者继续服务至适用的归属日期。

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C.对PSU的双触发归属。如果参与者的雇佣在控制权变更后一年内被非自愿(即，公司或其继任者非出于原因)或建设性(即，参与者有充分理由)终止，而此时任何部分的合格财务PSU或合格TSR PSU未归属，则该等PSU的未归属部分应立即全部归属。

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D.控制权归属的变更。尽管本协议或计划或授予协议中有任何相反规定，如果董事会在控制权变更发生之前合理地确定，在控制权变更发生之前，任何尚未履行的PSU将不会得到兑现或承担，或不会被取代的新权利，在每一种情况下，给予参与者的权利和权利基本上等于或优于根据本条款第4条变更控制权后适用于PSU的权利和条款，则分别根据第4(A)(I)条和第4(A)(Ii)条确定的合格财务PSU和合格TSR PSU，将加速并在紧接控制权变更之前完全归属，并视控制权变化而定。

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5.定义。就本表A而言：

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4

一个。“确定日期”系指委员会就某一履约期确定收入指标或相对TSR指标(视情况适用)的实现程度的日期。

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B.“履约期”是指自适用年度的1月1日起至12月31日止的12个月期间。

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c.“收入指标”指$[·].

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5

附录A

国家和州的具体规定

如果参赛者受雇于下列国家或州，则该管辖范围内的规定应适用于本奖项，可根据情况取代或补充上述规定。如果授标协议与本附录A的适用条款有任何冲突，应以本附录A的适用条款为准。

加利福尼亚

在参与者在加州工作期间，本奖励协议第(6)(B)款不适用于参与者，除非第(6)(B)款阻止参与者直接或间接怂恿公司或其任何子公司的任何员工为了参与者自身的利益或为任何其他个人或实体的利益终止其与公司或其任何子公司的关系，该关系仍将完全有效。此外，尽管第6节有任何相反的规定，在参与者在加利福尼亚州工作的期间，本公司及其子公司将不会寻求、也不会同意根据第6(E)节发布禁令或临时限制令。尽管有上述规定，在参与者在加州以外的地区工作期间，本奖励协议的第6(B)条和第6(E)条将在法律允许的最大范围内不受限制地适用。

马萨诸塞州

参与者在终止受雇于公司或子公司之前，在马萨诸塞州工作或居住至少三十(30)天的，在此称为“马萨诸塞州参与者”。在参与者是马萨诸塞州参与者的所有时间段内，以下条款将适用于该个人：

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华盛顿

在华盛顿州工作或居住的参与者在此称为“华盛顿参与者”。在参与者是华盛顿参与者的所有时间段内，以下条款将适用于该个人：

一般情况下非美国雇员

就本授标协议而言，参与者终止服务的日期应为参与者因任何原因停止向公司或其适用子公司提供服务的最后日期，无论停止该服务是否合法，且不实施任何代通知金，无论是以一次性付款或薪金继续支付的方式支付，或参与者根据普通法、法规、合同或其他方式有权获得的任何福利延续或其他与终止有关的付款或福利，除非适用法律明确要求(例如，现役军人服务将不包括任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限(如有)。委员会有权自行决定参与者何时不再为本计划的目的积极提供服务(包括参与者在休假期间是否仍可被视为服务提供者)。在不限制前述一般性的情况下，尽管本奖励协议或计划有任何其他规定，(A)参与者无权就基于业绩的受限股票单位的任何未归属部分(包括由于没收、终止和/或注销，无论是否与任何合同、法定或普通法终止权利或其他有关或可归因于此)接受任何付款或其他利益，作为补偿、损害或其他，以及(B)通过接受本奖励，参与者特此放弃与此相关的任何索赔或要求。

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通过接受奖励，参与者明确承认：(A)委员会完全负责计划的管理；(B)由于参与者完全以商业和完全自愿的基础参与计划，参与者参与计划和收购股份并不构成参与者与公司之间的雇佣关系；(C)参与者的唯一雇主是与参与者有直接雇佣关系的公司的子公司；(D)本计划和参与者可能从参与本计划中获得的利益(I)不在参与者和参与者的雇主之间确立任何权利，(Ii)不构成参与者雇主提供的雇用条件和/或福利的一部分；以及(E)本计划的任何修改或终止不应构成对参与者雇佣条款和条件的改变或损害。参与者进一步了解，参与者参与本计划是委员会单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止参与者参与的绝对权利，而不对参与者承担任何责任。

欧盟和英国雇员的数据隐私

本计划的15.11节不适用于参与者。参保人确认本段所述的个人数据的收集、使用和转移，如适用，由本公司及其关联公司和附属公司之间进行，其唯一目的是实施、管理和管理参保人参与本计划。本公司及其联属公司及附属公司可持有参赛者的某些个人资料，包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保障或保险号码或其他识别号码、薪金、国籍、职称(S)、在本公司或其任何联属公司或附属公司持有的任何股份、所有奖项的详情(在每种情况下)，以实施、管理及管理计划及奖项(“资料”)。本公司及其联属公司和附属公司可根据需要在彼此之间转移数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况。本公司及其联属公司及附属公司均可将资料进一步转让予协助本公司及其联属公司及附属公司执行、行政及管理本计划的任何第三方。这些接收者可能位于参与者的国家或其他地方，参与者所在的国家可能与接收者所在的国家有不同的数据隐私法和保护措施。通过接受奖励，参与者承认该等获奖者将以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的，包括可能需要向本公司或其任何联属公司和子公司或参与者可能选择存放任何股份的经纪商或其他第三方转移任何必要的数据。只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，才会保存与参与者相关的数据。参赛者可随时要求查阅本公司持有的有关该参赛者的资料、索取有关该参赛者的资料的储存及处理的额外资料、就参赛者或反对该参赛者的个人资料提出任何必要的更正建议，并在任何情况下免费联络参赛者的本地人力资源代表。参与者有权就数据的处理向申请数据保护监管机构提出投诉。公司可取消参与者参与本计划的能力，并在委员会的酌情决定权下，如果参与者反对按照本文所述的数据处理方式处理数据，则参与者可丧失任何未完成的奖励

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履行授标协议所必需的。有关此处所述的个人信息处理的后果的更多信息，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。

澳大利亚

证券法信息。向居住在澳大利亚的个人或实体发售和转售根据本计划获得的股份，可能需要遵守澳大利亚法律的披露要求。在提出任何此类要约之前，参与者应就任何适用的披露要求征求法律意见。

税务信息。该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的计划(取决于该法案中的条件)。

澳大利亚证券法。如果参与者根据本计划收购股票并在澳大利亚转售，参与者可能需要遵守澳大利亚证券法的某些披露要求。

外汇交易。参与者承认并同意：(A)参与者完全有责任调查和遵守任何适用的外汇管制法律，这些法律与基于业绩的限制性股票单位的归属和行使或随后出售股票和任何股息(如有)所产生的资金流入有关；(B)参与者应对适用法律要求的任何流入国际资金转移的报告负责。建议参加者就外汇管制规例如何适用于参加者的特定情况寻求适当的专业意见。

巴西

遵守法律。通过接受基于业绩的限制性股票单位，参与者确认参与者同意遵守适用的巴西法律，并支付与授予和/或行使基于业绩的受限股票单位相关的任何和所有适用税款，以及出售根据计划获得的股份。

《劳动法》承认。通过接受基于业绩的受限股票单位，参与者同意(I)参与者作出投资决定，(Ii)只有在满足归属条件且基于业绩的受限股票单位按照其条款行使的情况下，才会向参与者发行股票，以及(Iii)相关股份的价值不是固定的，可能会在归属期间增加或减少价值，而不对参与者进行补偿。

交换控制信息。参加者承认，参加者将被要求每年向巴西中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报。

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巴西，如果这些资产和权利的总价值等于或大于100,000美元。必须报告的资产和权利包括根据该计划获得的股份。

金融交易税(IOF)。参与者承认，与此类资金转移相关的资金汇回巴西和巴西雷亚尔与美元之间的转换可能需要缴纳金融交易税，参与者有责任遵守参与者参与计划所产生的任何适用的金融交易税。参赛者应咨询参赛者的个人税务顾问了解更多细节。

加拿大

税金。尽管计划中有任何酌情决定权或本奖励协议中有任何相反的规定，参与者应被要求向参与者的雇主支付或作出其他令参与者雇主满意的安排，以规定支付与基于绩效的限制性股票单位有关的任何需要预扣、征收或核算的税款。

转售限制。根据该计划收购的股票可能会受到加拿大临时证券法对转售的某些限制。为了遵守国家文件45-102-证券转售(以及魁北克关于证券转售的条例45-102，统称为“45-102”)，招股说明书要求不适用于与业绩为基础的限制性股票单位相关发行的第一次股票交易，前提是满足45-102第2.14节规定的条件。参赛者在转售股份前应咨询参赛者的顾问。

境外资产/会计报告信息。参与者承认，如果参与者的外国指定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，则参与者可能被要求在表格T1135(外国收入核实表)上报告外国指定财产(包括股份和股份权利，如既有和/或非既有业绩限制性股票单位)。如果适用，表格必须在下一年4月30日之前提交。当股票被收购时，其成本通常是股票的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于收购时股票的公平市场价值，但如果参与者拥有同一公司的其他股票，这种ACB可能必须与另一只股票的ACB平均。参赛者应参考表格T1135(外国收入核实表)，并咨询参赛者的税务顾问以了解更多细节。

数据隐私声明和同意。参与者特此授权本公司、其子公司及其各自的代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。参保人还授权公司和参保人的雇主披露参保人参与本计划的情况，并与公司和雇主的顾问进行讨论。最后，参与者授权公司和参与者的雇主记录这些信息，并将这些信息保存在参与者的员工档案中。

如果参与者是魁北克居民，则适用以下规定：

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双方承认，他们明确希望本授标协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

各方侦察了《裁决协议》、《仲裁文件》、《司法程序》、《S》、《S和意向S》、《Li》、《公约》、《S和其他语言》等文件。

芬兰

本奖励协议第6(B)(I)条不适用于在芬兰工作的参与者。此外，尽管第6节有任何相反的规定，在参与者在芬兰工作的期间，本公司及其子公司将不会寻求、也不会同意根据第6(E)节就第6(B)(I)节中的公约发布禁令或临时限制令。尽管如此，在参与者在芬兰境外工作期间，本奖励协议的第6(B)和第6(E)条将在法律允许的最大范围内不受限制地适用。

对于在芬兰的参与者，“原因”是指公司或其任何子公司有理由根据芬兰雇佣合同法(55/2001修订版)终止或取消参与者的服务，其中可能包括本奖励协议第12(A)节所列举的行动和不作为。

法国

法语条款。通过接受规定参与者赠款的条款和条件的奖励协议，参与者确认已阅读并理解以英语提供的与该赠款相关的文件(计划和奖励协议)。参与者相应地接受这些文件的条款。

接受L归属的条款和条件，参与人确认Lu和其他文件的相对归属(计划美国和归属对比)S的语言。这位参与者接受了与事业相关联的概念。

境外资产/账户报告信息。如果参与者在法国境外保留了根据本计划获得的股份或拥有外国银行账户，参与者承认在提交参与者的年度纳税申报单时，参与者必须向法国税务机关报告这一情况。如果参与者的外国账户余额超过1,000,000欧元，则可能适用额外的每月报告义务。

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证券法。这些股份只能直接或间接地按照法国《金融家法典》第L.411-1、L.411-2、L.412-1和L.621-8至L.621-8-3条款进行转售。

德国

交换控制信息。超过12，500欧元的跨境支付必须以电子方式向德国联邦银行（Bundesbank）报告。如果支付或收到与证券有关的款项（包括出售股份时变现的收益），报告必须在支付或收到款项的月份的下一个月的第5天完成。报告格式（www.bundesbank.de参与者理解，如果参与者支付或收到的付款超过此金额，参与者有责任遵守适用的报告要求。

印度

数据隐私。参与者特此授权公司、其子公司及其各自的代表收集、使用和传输在您任职期间收集的与您有关的数据。处理或处理数据的适用政策是DV员工隐私声明，该声明的副本可在公司的内部系统中找到。参与者可向指定的申诉专员解决数据处理和收集过程中的任何差异和申诉，其联系方式可在doubleverify.com/privacy-notice/上查阅。

税在分配股票时，基于业绩的限制性股票单位的公平市场价值（根据1961年（印度）所得税法（“IT法”）计算）与参与者支付的价格之间的差额（如有）将在参与者手中征税。这笔税款通过DV India的工资单预扣。参与者随后转让基于业绩的限制性股票单位时，以下两者之间的差额：（a）该基于业绩的限制性股票单位的销售对价或公平市场价值（根据IT法案计算），以较高者为准;及（b）按表现计算的受限制股票单位于配发日期的公平市值（根据IT法案确定），将在参与者手中缴纳资本利得税。建议参与者定期咨询独立税务顾问，以确定印度的税收和其他法律是否适用于其特定情况。

印度的外汇管制法律。根据印度外汇管制法律，个人可以根据员工持股计划或员工福利计划获得股份或权益，或根据2022年外汇管理(海外投资)规则获得股权，该规则允许无限制地进行此类收购。建议参加者定期咨询独立的法律顾问，以确定印度的外汇管制法律和其他法律是否适用于他们的具体情况。

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以色列

未在授标协议或计划中定义的大写术语的含义应与2021年DoubleVerify Holdings，Inc.综合股权激励计划-以色列子计划(“子计划”)中的含义相同。此处使用的大写术语与子计划中指出的任何明示或隐含的矛盾，应以子计划中的规定为准。

如果本奖项是根据次级计划颁发的，并被指定为第102奖，则第102奖将受第102资本利得税的制度管辖。根据第102节、子计划和奖励协议的规定，基于业绩的限制性股票单位及其发行的任何股份应由受托人持有或控制。信托安排在子计划中有进一步的详细说明。在不减损前述规定的情况下，如果在第102条所要求的时间段或ITA决定的任何其他时间段(“禁售期”)过去之前，股票从受托人的持有或控制中出售或解除，则第102条下的制裁应适用于参与者并由参与者承担。除非本公司、雇主及受托人信纳应付的所得税、社会保险、医疗税或其他与税务有关的预扣款项已全数支付或将予支付，否则不得出售股份或将其从受托人的持有或控制下解除。如果股票股息或购买额外股份的权利(统称为“额外股份”)是就该业绩为基础的限制性股票单位或相关股份而发行的，或由于根据本计划所作的调整而发行，则该等额外股份应由受托人为参与者的利益持有或控制，并应受适用于各自股份的相同税务条款管辖。未完全符合102资本利得奖励路线要求的业绩基础限制性股票单位，不得适用于102资本利得奖励路线适用的减税税率，而业绩基础限制性股票单位则须根据该条例第102(C)节或第3(I)节征税，本公司或雇主将不承担此类重新分类的影响。

在裁决达成和解后，公司应向参与者或受托人(视情况而定)交付相当于先前已归属但尚未结算的基于业绩的限制性股票单位总数的股份。关于第102项奖励，本公司将通知受托人有关以业绩为基础的限制性股票单位转为股份的任何结算。如果在禁售期内达成和解，并发出通知，在结算业绩受限股时发行的股票应直接发行给受托人，并由受托人代表参与者以信托形式持有。如果在禁售期过后发生这种结算，并发出通知，在基于业绩的限制性股票单位结算时发行的股票应在参与者选择的情况下直接转让给受托人或参与者，但如果参与者选择直接将股票收受到参与者手中，转让应以参与者支付根据适用法律可能有责任支付的适用税金为条件。

第102奖授予参赛者，条件是参赛者在本附录末尾所列和详细说明的参赛者批准上签字。

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日本

境外资产/账户报告信息

如果在任何一次交易中收购的股票价值超过1亿日元，参与者承认参与者必须在收购后20天内通知财务省。此外，如果在任何一笔交易中从日本向外国电汇的金额超过3000万日元，参与者必须在10天内通知财务省。

参与者还承认，参与者将被要求报告截至每年12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据该计划获得的任何股份)的详细信息，前提是该等资产的总公平市场净值超过5000万日元。这份报告将在次年3月15日之前提交。参与者应咨询参与者的个人税务顾问，以确定报告义务是否适用，以及参与者是否需要在报告中报告参与者持有的任何流通股的详细情况。

墨西哥

修改。通过接受以业绩为基础的限制性股票单位，参与者理解并同意，对计划或奖励协议的任何修改或其终止不应构成对参与者雇用条款和条件的改变或损害。

确认授标协议。在接受基于业绩的限制性股票单位时，参与者确认他或她已收到计划的副本，已完整审阅计划和奖励协议，并完全理解并接受计划和奖励协议的所有条款。参与者进一步确认，他或她已阅读并明确和明确批准奖励协议的条款和条件，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(I)参与者参与计划并不构成一项既得权利；(Ii)计划和参与者参与计划由本公司完全酌情提供；(Iii)参与者参与计划是自愿的；及(Iv)本公司及其子公司和联营公司(包括参与者的雇主)不对相关股份价值的任何减少负责。

新加坡

对销售和转让的限制。参与者特此同意，根据本计划收购的任何股份将不会在授出日六(6)个月前在新加坡出售，除非该等出售或要约是根据证券及期货法(第XIII章)第XIII分部第1分部第(4)款(第280条除外)下的一项或多项豁免而作出的。289,2006版)(“SFA”)，或依据和按照SFA的任何其他适用条款。

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证券法信息。基于业绩的限制性股票单位的授予是根据SFA下的“合资格人士”豁免进行的，在此基础上豁免招股说明书和SFA下的注册要求，并且不是为了随后将股份出售给任何其他方而进行的。该计划没有，也不会作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

西班牙

交换控制信息。与会者承认，该计划下的股份收购、所有权和出售必须向西班牙经济和竞争力部下属的西班牙投资总局(“DGCI”)申报。一般来说，申报必须通过向DGCI提交适当的表格来进行。任何股份的所有权也必须在股份拥有时在每年1月向DGCI申报(关于截至前一年12月31日拥有的股份)。然而，如果年内收购或出售的股份价值超过指定的门槛(每年都会修订)，则必须在收购或出售后一个月内(视情况而定)提交申报。

证券免责声明。参与者承认，根据该计划授予基于业绩的限制性股票单位，(I)不构成根据10月23日第4/2015号皇家法令颁布的《西班牙证券市场法》第35条的规定公开发行证券，(Ii)不受欧洲议会和2017年6月14日关于在受监管市场向公众提供证券或获准交易时公布招股说明书的(EU)2017/1129号条例的约束，因此没有批准的义务，向西班牙主管当局(Comisión National del Mercado de Valore)登记并发布招股说明书。

英国

参与者的员工状态。颁奖协议中将增加以下独奏会：

鉴于委员会已决定(I)只向居住在联合王国的参与者颁发奖励，而不应向其他符合资格的非雇员颁发奖励，以及(Ii)参与者为雇员。

限制性契约。在“竞业禁止期”的定义末尾增加以下文字：

，减去参与者在本公司或其子公司的服务终止生效日期之前由参与者提供的任何期间的花园假。

在“客户”定义的末尾增加以下字样：

以及在紧接(I)生效日期之前的十二(12)个月期间，参与者与谁有交易，或参与者有权接触到关于谁的机密信息

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参与者终止在本公司或其联属公司或附属公司的服务的日期，以及(Ii)参与者开始在紧接参与者在本公司或其联属公司或附属公司的服务终止生效日期之前提供的任何花园假的日期。“

与雇佣合同的关系。在确定任何养老金或类似权利时，参与者通过本奖励实现的任何福利的价值不应被考虑在内。参赛者无权因与本公司或其任何联属公司及附属公司发出或向其发出的终止服务通知而全部或部分地(或声称因以下原因)而蒙受与奖励有关的任何损失而获得赔偿或损害赔偿。无论引起服务终止或发出通知，以及要求赔偿或损害赔偿，本款所列的免除责任均适用。如因(X)任何公司不再为本公司联属公司或附属公司；或(Y)本公司或其任何联属公司或附属公司将任何业务转移至不是本公司联属公司或附属公司的任何人士而导致(或声称产生)与奖励有关的任何损失，参赛者无权要求本公司或其任何联属公司或附属公司赔偿或损害赔偿。无论要求赔偿或损害赔偿，本款所列的免除责任均适用。

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仅限以色列境内的参与者：

参赛者认可：

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本人，即以下签署人，同意根据第102条资本收益奖励计划的规定，将以业绩为基础的限制性股票单位及所有授予本人的股份(包括任何额外股份)分配予受托人，并由受托人持有第102节所述的期间，并根据受托人与本公司或其任何附属公司签署的信托协议(“信托协议”)及分计划的规定持有，或在获得以色列税务当局批准后的较短期间内持有。

本人知悉，本人于终止受雇于本公司或其附属公司后，除本计划另有规定外，将无权持有以业绩为基础的限制性股票单位。

我在此确认：

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