附录 97.1

自然健康趋势公司

补偿追回政策

1。导言

董事会（”板”）的自然健康趋势公司，一家根据特拉华州法律组建的公司（”公司”），已采用此政策（此”政策”），其中规定，如果因公司严重不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而进行会计重报（定义见下文），则向现任和前任执行官追回错误发放的基于激励的薪酬（定义见下文）。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》第10D条和第10D-1条（”《交易法》”) (“细则10D-1”）以及《纳斯达克股票市场有限责任公司规则》第 5608 条（”纳斯达克规则”）。本政策中使用的大写术语的定义包含在下文第 11 节中。

2。行政

薪酬委员会将拥有管理本政策的全部权力。‎Compensation 委员会将根据本政策、适用的法律法规以及‎Nasdaq 规则的规定，对本政策做出其认为必要、适当或可取的决定和解释并采取行动。‎connection薪酬委员会作出的所有决定‎and 解释将是最终的、具有约束力的，‎conclusive.‎

3.恢复

如果进行会计重报，公司应根据纳斯达克规则和第10D-1条，寻求在合理的时间内从执行官那里收回所有错误发放的薪酬。‎Such 对于会计重报，在确定错误的薪酬金额时，将不考虑任何个人‎knowledge 或与会计重报或错误发放的‎Compensation 相关的责任。尽管如此，如果公司需要进行会计‎Restatement，则除非追回不切实际（定义见下文），否则公司应收回错误裁定的‎Compensation。‎

公司应根据下文第 11 节中规定的 “错误发放的薪酬” 的定义，寻求收回所有错误发放的薪酬或‎paid。如果此类错误裁定的薪酬没有按照公式化的方式发放或支付‎on，则公司应努力追回补偿‎Committee 本着诚意确定应予收回的金额。‎

‎4。其他行动‎

在适用法律的前提下，薪酬委员会可以按其‎chooses 的方式寻求追偿，包括要求执行官偿还全部或部分发放或支付的‎compensation 款项，选择扣留未付薪酬，通过抵消，或通过‎rescinding 或取消未归属股票。‎

如果执行官已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务获得的任何错误发放的薪酬，则应将任何此类报销金额记入根据本政策可追回的错误发放的薪酬金额。

如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向相关执行官追回此类错误发放的薪酬。应要求适用的执行官向公司偿还公司在根据前一句追回此类错误裁定的补偿时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。

在合理行使本政策下的业务判断时，薪酬‎Committee 可自行决定是否采取额外行动‎appropriate 以及在多大程度上采取额外行动，以解决与会计重报相关的情况，最大限度地减少‎of 再次发生的可能性，并实施其认为适当的其他纪律措施。‎

‎5。不提供赔偿或赔偿‎

尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，但在任何情况下，‎will 公司或其任何关联公司均不赔偿或偿还执行官的任何损失‎of 错误判给的赔偿或与公司行使本政策下的权利有关的任何索赔，在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会为任何损失支付保费‎insurance 保单将涵盖执行官在本政策下与‎Erroneously 奖励薪酬有关的潜在义务。‎

‎6。其他索赔和权利‎

本政策下的补救措施是对‎law 执法机构、监管机构、行政机构或其他机构可能采取的任何合法和公平的‎claims 或执法机构、监管机构、行政机构或其他机构可能采取的任何行动的补充，但不能代替这些补救措施。此外，薪酬委员会根据本政策行使的任何权利的‎exercise 不会影响公司或其任何关联公司对受本政策约束的任何‎Person 可能拥有的‎any 其他权利。‎

‎7。执行官致谢；激励资格条件‎Compensation

公司将发出通知并寻求每位执行官对本政策的确认（见本文附录A），前提是未能提供此类通知或获得此类确认将‎have 对本政策的适用性或可执行性不产生任何影响。生效日期之后，‎the Company 必须收到执行官的确认，以此作为该‎Executive 官员有资格获得激励性薪酬的条件。

‎8。修正案‎

董事会可以自行决定或在认为必要时不时修改本政策。如果该修正案（在考虑了公司与该修正案同时采取的任何行动之后）导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修正案均无效。

‎9。有效性‎

除非薪酬委员会另有书面决定，否则本政策将‎apply 适用于执行官在‎Effective 日期当天或之后收到的任何基于激励的薪酬。无论终止了‎Executive 官员在公司及其关联公司的雇用，本政策仍将持续有效。

10。继任者

本政策对所有执行官及其继任者、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

11。术语的定义‎

“会计重报” 指重报公司根据《交易法》或经修订的1933年《证券法》向美国证券交易委员会提交的任何财务报表，原因是公司严重不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求，无论公司或执行官的不当行为是此类会计重报的原因。“会计重报” 包括公司为更正先前发布的财务报表中的错误而需要准备的任何会计重报，这些错误与先前发布的财务报表息息相关，或者如果错误在本期得到更正或在本期未更正，则会导致重大错报。

“薪酬委员会” 指公司负责高管薪酬决策的委员会，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“生效日期” 指2023年10月2日（纳斯达克规则的生效日期）。‎

“错误地裁定了赔偿” 是指执行官在所涉期内获得的任何基于激励的薪酬（按税前计算）的金额，该金额超过了根据会计重报计算本应获得的金额。为避免疑问，错误发放的薪酬不包括以下人员获得的任何基于激励的薪酬：（i）在该人开始担任符合 “执行官” 定义的职位或身份任职之前获得的任何基于激励的薪酬；（ii）在与任何激励性薪酬相关的业绩期内未担任执行官的人，或（iii）在任何时期公司没有在国家证券上市的某类证券交易所或全国证券协会。对于基于（或源自）股价或股东总回报率的激励性薪酬，如果错误的薪酬金额无需直接根据适用的会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额将由薪酬委员会根据对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计来确定（在这种情况下，公司将维护的文档确定该合理估计，并向公司适用的上市交易所提供此类文件）。

“执行官” 指公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、发行人负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为发行人履行类似决策职能的任何其他人员。发行人母公司或子公司的执行官如果为发行人履行此类决策职能，则被视为发行人的执行官。就本政策而言，执行官的身份应包括根据第S-K条例第401（b）项确定的每位执行官。

“财务报告措施” 指根据编制公司财务报表时使用的会计原则（包括 “非公认会计准则” 财务指标，例如公司财报或管理层讨论与分析中显示的财务指标）确定和列报的指标，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分由此产生的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

“不切实际。” 满足以下三个条件中的任何一个，薪酬委员会已确定追回是不切实际的：

(i) 薪酬委员会已确定，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过在公司（A）合理尝试追回错误发放的薪酬和（B）记录此类尝试并向公司适用的上市交易所提供此类尝试的文件后应追回的金额；

(ii) 追回将违反本国的法律，因为该法律是在2022年11月28日之前通过的。在得出因违反本国法律而追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司必须征求本国的法律顾问的意见，该意见是公司适用的上市交易所可以接受的，这种追回将导致此类违规行为，并且必须向公司适用的上市交易所提供此类意见；或

(iii) 复苏可能会导致本来符合纳税条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）不符合经修订的1986年《美国国税法》及其相关法规的资格和其他适用要求。

“基于激励的薪酬” 指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

“已收到。” 基于激励的薪酬在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

“所涵盖的时间段” 就任何会计重报而言，指公司在 (i) 董事会、董事会委员会或在不需要董事会采取行动的情况下授权采取此类行动的公司高级职员得出结论（或合理理应得出结论）公司需要编制会计重报的日期，或（ii）监管机构、法院或其他经法律授权的实体指示公司的日期（以较早者为准）之前的三个已完成的财政年度进行会计重报。这个”所涵盖的时间段” 还包括在前一句中确定的三个已完成财政年度之内或之后不久的任何少于九个月的过渡期（由公司会计年度的变化引起）。

附录 A

证明和确认收回错误裁定赔偿金的政策

通过我在下方的签名，我承认并同意：

签名：

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日期：