附件97
Tbraola.com Ltd.
追讨错误判给的赔偿的政策
本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，本政策适用于追回错误判给的赔偿(以下简称“本政策”)。本政策中使用但未作其他定义的大写术语
见本政策第11节。
本政策适用于现任和前任官员，并对其具有约束力和可执行性。此外，委员会和董事会可将本政策适用于并非主管人员的人员，此类适用应以委员会和董事会自行决定的方式适用。
本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”激励性薪酬的日期
应根据适用规则确定，这些规则一般规定，“收到”激励性薪酬是在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间，而不考虑奖励薪酬的发放、归属或支付是否发生在该期间结束之后。
如本公司被要求拟备重述，本公司应根据下文第4节的规定，合理迅速地追讨任何以奖励为基础的薪酬中被错误判给的部分，除非委员会及董事会认为向相关现任或前任高级职员追讨并不可行。无论适用的高级职员是否有不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也不论公司是否或何时提交了重述的财务报表，都应按照前一句话要求赔偿。为了清楚起见，追回根据本政策错误判给的赔偿金，不会导致任何高级职员有权自愿终止雇用，原因是根据公司或其任何附属公司的任何计划、方案或政策或与公司或其任何附属公司达成的任何计划、方案或政策或协议，任何高级职员都有权自愿终止雇用。
委员会及董事会将全权酌情决定任何错误判给的赔偿的追讨方式，包括但不限于本公司或本公司的联营公司减少或取消以奖励为基础的赔偿，或受本政策规限的任何人士错误判给的赔偿、偿还或偿还，以及在法律许可的范围内，将错误判给的赔偿抵销本公司或本公司的联营公司应付予该人士的其他赔偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿金额可计入根据本政策须向该人追讨的错误判给赔偿金额。
本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用法律重新赋予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及的“委员会”应被视为对董事会的引用。在符合适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行的任何许可审查的前提下，委员会依据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、最终和具有约束力的决定，对所有人士，包括本公司及其联属公司、股东和员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。
本政策的解释和应用应与适用规则的要求一致，如果本政策与适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守规则。
本公司不应赔偿或担保任何人因根据本保单错误判给的任何赔偿而蒙受的损失，本公司亦不会直接或
间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保单保费，以资助该人在本保单项下的潜在责任。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。
除委员会或董事会另有决定外，本政策的采纳不会限制任何其他回收安排，亦将适用于该等安排
。在不限制前述规定的情况下，如果本政策与补偿政策之间发生冲突，则应以补偿政策为准，但对于追回根据补偿政策无法追回的基于奖励的补偿的任何部分，应以补偿政策为准。在这种情况下，应以本政策为准。除第4款另有规定外，本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的或适用法律法规要求的其他法律或股权权利或补救措施之外的权利或补救措施。
本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款被发现
不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何
限制。
董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在美国国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止
。
“适用规则”系指《交易法》第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或任何全国性证券交易所或协会就本公司证券上市采用的任何适用规则、标准或其他指导。
“董事会”是指公司的董事会。
“薪酬政策”是指公司根据以色列公司法第5759-1999号通过并不时生效的高管和董事薪酬政策。
“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。
“错误判给的薪酬”是指现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告措施本应收到的基于奖励的薪酬数额的奖励补偿额。
“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。
“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自此类
措施的任何措施，包括公认会计原则(或适用的国际财务报告准则)和非公认会计原则(或如果适用的话财务指标(非国际财务报告准则)，以及股价和股东总回报。
“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。
“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。
“不切实际”指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿；前提是本公司(I)作出合理尝试(S)追回错误判给的赔偿，(Ii)将这种合理尝试(S)记录在案，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)追回将违反本公司根据母国法律顾问的意见于2022年11月28日之前通过的母国法律；只要本公司已(I)取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，该追讨将导致该违规行为，及(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追讨可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的规定及其下的规定。
“基于激励的薪酬”，就重述而言，是指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，并由下列人员获得：(A)在该人开始担任高级人员服务后；(B)在该薪酬的履约期间内的任何时间；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或协会上市时；和(D)在适用的三年期间内。
“高级职员”系指本公司确定为公司高级职员的每个人，如1934年修订的《证券交易法》第16条所界定。.
“其他回收安排”是指
公司或其关联公司的任何追回、补偿、没收或类似政策或条款，包括公司或关联公司的雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划或奖励协议或
公司或关联公司的类似计划、计划或协议或适用法律(包括但不限于补偿政策)所要求的任何此类政策或规定。
“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的重述
。
就重述而言，“三年期间”指紧接
日期之前的三个完整财政年度，即董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，得出或理应得出结论认为本公司须编制该重述，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新的
财年第一天的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为完成的财年。
致谢及同意
追讨错误判给的赔偿的政策
下列签署人已收到一份由本公司(以下简称“本公司”)采纳的“追讨错误赔偿政策”(下称“政策”)，并已阅读及理解该政策。此处使用但未定义的大写术语
应具有本保单中此类术语的含义。
作为从本公司获得基于激励的补偿的一项条件，签署人同意，在生效日期或之后收到的任何基于激励的补偿将根据本保单的
条款予以追回。如果本公司的追索权与签署人可能与本公司签订的任何其他合同权利相冲突，则签署人理解本保单的条款将取代任何此类合同权利。保险单的条款应适用于赔偿政策或适用的法律法规下对签字人的任何赔偿权利以外的任何权利。
5