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Sabra Health Care REIT，Inc.是马里兰州的一家公司(“本公司”)，其董事如未受雇于本公司或其任何一家附属公司(“非雇员董事”)，则有权就其作为本公司董事会(“董事会”)成员的服务获得以下规定的补偿。董事会有权不时修改这项政策。

每名非雇员董事将有权在担任董事会成员期间获得上文所述金额的年度现金预聘金(“年度预聘金”)。非雇员董事如担任董事会主席或本公司独立董事首席董事，在担任该职位期间将有权获得额外的年度现金聘用金，金额如上所述(“额外主席/首席独立董事聘用金”)。担任董事会审计委员会、薪酬委员会或提名与治理委员会主席的非雇员董事将有权在担任上述职位期间获得额外的年度现金聘用金(“额外的委员会主席聘用金”)。非雇员董事如为董事会审计委员会、薪酬委员会或提名及管治委员会(各自为“委员会会议”)的成员并出席会议，将有权领取上述金额的出席费用(“委员会会议费用”)；惟有关委员会会议如属(1)少于30分钟的电话会议，或(2)以面对面会议方式举行但非雇员董事并非亲自出席会议，则委员会会议的费用将减至750元。

上文所反映的年度聘用费、额外主席/首席独立董事聘用费和委员会额外主席聘用费以年化数额表示。这些聘用金将按季度支付，在每个拖欠的季度结束时支付，如果非员工董事服务(或担任相应职位，视情况而定)仅为本季度的一部分(根据董事作为非员工董事服务或担任特定职位的季度的日历天数，视情况而定)，将按比例分配。在特定季度内出席一个或多个会议的委员会会议费用将在该季度结束时支付。

(1)上述年度股权奖励金额；(2)本公司普通股于股东周年大会当日的每股收市价(四舍五入至最接近的整数单位)。每个年度RSU奖将在授予之日起的一年内按月等额分期付款。如本公司股东于颁授奖状的下一年度举行的股东周年大会在最后一次授予奖状的日期之前举行，则尚未完结及未授予奖状的部分将于该周年大会的前一天举行。如果公司股东在一个财政年度内召开一次以上的年度会议，年度RSU奖将仅在该年度举行的第一次此类会议上颁发。

如果新的非雇员董事于董事会生效，将自动按比例获授按比例计算的年度股份单位奖(“按比例年度股份单位奖”)，方法是(1)按比例将上文所述的年度股权奖授予价值的部分除以(2)新非雇员董事首次成为董事会成员当日本公司普通股的每股收市价。就按比例计算的年度RSU奖而言，年度股权奖授予价值的按比例部分将等于上文所述的年度股权奖授予价值乘以一个分数(不大于1)，分数的分子是12减去自本公司上次股东年会向非雇员董事授予年度RSU奖以来截至特定授予日已过去的完整月数，其分母为12，其结果向下舍入为最接近的整数单位。每个按比例计算的年度RSU奖将根据按比例计算的年度RSU奖获得者的下一个月开始至下一次公司股东年会颁发年度RSU奖的月份为止的期间内剩余的完整月数，按月等额分期付款。

每项限制性股票单位奖励将根据及受本公司2009年业绩奖励计划(“2009计划”)或本公司股东批准并于授出时生效的任何后续股权薪酬计划的条款及条件作出，并将由董事会批准的奖励协议(“奖励协议格式”)证明，并受奖励协议条款及条件的规限，以证明根据本政策授予的此类奖励。在当时已授予的范围内，限制性股票单位一般将在以下较早的日期以公司普通股的同等数量支付：(1)最初授予日期后五年的那个日期，(2)非雇员董事不再是董事会成员之日，或(3)发生“控制权变更”之日。

根据2009年计划授予的限制性股票单位奖励通常在非员工董事因任何原因终止作为董事的服务时丧失未归属部分。然而，非员工董事的已发行和未归属的限制性股票单位的归属将在公司控制权发生变化时加速，或者如果董事的服务因董事的死亡或残疾而终止。

非雇员董事有权获得根据本政策授予的已发行和未支付的限制性股票单位的股息等价物。股息等价物(如有)根据2009年度计划以额外限制性股票单位入账的形式支付，并须遵守与相关限制性股票单位相同的归属、支付及其他拨备。

非雇员董事可以参与公司的非雇员董事收费股票计划，根据该计划，他们可以选择将他们的某些现金预留金转换为根据2009年计划获得股票单位奖励的权利。

所有非雇员董事将有权获本公司报销其于董事会或其委员会会议或与其他董事会相关事务有关的合理旅费(包括机票及陆路交通)、住宿及膳食开支。在非员工董事提交合理的书面证明后，公司将在合理时间内向非员工董事进行报销。