MasterBrand，Inc.-保密政策第1页企业政策-LG-011名称：退还政策版本#：1.0所有者：首席法务官分配：高级管理人员目的MasterBrand，Inc.(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)认为，公司适合采用本退还政策(以下简称“政策”)适用于公司高管，并采用自生效日期起生效的本政策。政策1.补偿错误判给的赔偿在重述的情况下，在重述前的回溯期间收到的任何错误判给的赔偿(A)当时尚未支付但尚未支付的赔偿将自动和立即被没收，以及(B)已支付给任何人的赔偿应根据本政策第3节合理地迅速偿还给本公司集团。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。尽管如上所述，委员会(或者，如果委员会不是负责本公司高管薪酬决定的董事会委员会，且完全由独立董事组成，则大多数在董事会任职的独立董事)可决定不对任何人进行没收和/或追回错误判给的薪酬，如果委员会确定此类没收和/或追回由于下列任何情况是不可行的：(I)支付给第三方的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)协助执行政策的金额将超过应追回的金额(在公司集团做出合理尝试追回此类错误判给的赔偿、此类尝试的记录并将此类文件提供给纽约证券交易所之后)，(Ii)寻求此类追回将违反公司在2022年11月28日之前通过的母国法律(前提是公司获得纽约证券交易所可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为并向纽约证券交易所提供该意见)，或(Iii)追回可能导致任何其他符合税务条件的退休计划，在这种情况下，公司集团的员工可以广泛获得福利，但不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其规定。DocuSign信封ID：54A5BB47-F907-427F-A2F1-4778B85E279B

MasterBrand，Inc.-保密政策第7页第2页2.偿还方式如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，委员会应以电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应以委员会要求的方式和条款偿还该款项，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何金额相抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要行动，在适用法律允许的最大范围内，合理迅速地向该人追回还款金额，包括但不限于，《国税法》第409a条及其下的条例和指导。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司集团偿还错误判给的赔偿。3.任何人不得因任何人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而获得本公司集团的赔偿、保险或补偿，任何人亦不得因该人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而预支任何费用，本公司集团亦不会就该人就本保单下任何涉及潜在追偿义务的第三方保单所支付的任何保费，向该人支付或偿还该人的任何保费。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，公司集团都不需要奖励任何人额外的付款。4.其他本政策一般将由委员会管理和解释，但董事会可不时行使管理和解释本政策的酌情权，在这种情况下，本政策中对“委员会”的所有提及应被视为指董事会。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何酌情决定，如有的话，不必对所有人都是一致的，可以在不同的人之间有选择地作出，无论这些人是否处于类似的位置。本政策旨在满足不时修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期后生效的任何附加或新要求，文件签名信封ID：54A5BB47-F907-427F-A2F1-4778B85E279B

MasterBrand，Inc.-保密政策第3页(共7页)的有效性应被视为自动修订本政策，以符合此类额外或新的要求。本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。本政策项下本公司集团寻求没收或补偿的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或本公司集团的任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款向本公司集团提供的任何补偿权利或补偿或权利以外的任何补偿权利，而非取代该权利。5.在包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律允许的范围内，并以符合适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。6.继承人本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，对这些个人或实体授予、授予、支付或管理的任何赔偿具有约束力并可强制执行。DocuSign信封ID：54A5BB47-F907-427F-A2F1-4778B85E279B

MasterBrand，Inc.-保密政策第4页，共7页。退还政策确认、同意和协议我承认，我已收到并审阅了MasterBrand，Inc.退还政策(可能会不时修订，称为《政策》)的副本，我有机会就该政策提出问题，并与我的律师一起进行审查。本人在知情的情况下，自愿且不可撤销地同意本保单的条款和条件，包括我将退还根据本保单要求偿还的任何错误判给的赔偿。本人进一步承认、理解并同意：(I)本人从本公司集团收取、已收取或可能有权收取的赔偿须受本保单约束，而本保单可能会影响该等赔偿，及(Ii)本人无权就根据本保单须获退还及/或没收的任何赔偿，由本公司集团或由本公司集团作出赔偿、支付保险款项或其他补偿。此处未定义的大写术语具有本保单中规定的含义。签署日期：__文档签名信封ID：54A5BB47-F907-427F-A2F1-4778B85E279B

MasterBrand，Inc.-保密政策第5页(共7个定义)就本政策而言，应适用以下定义：a)“公司集团”是指公司及其每个子公司(视情况而定)。B)“担保薪酬”是指在业绩期间的任何时间为基于激励的薪酬而授予、归属或支付给担任高管的人员的任何基于激励的薪酬，并且(I)在生效日期或之后，(Ii)在此人成为高管之后，以及(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。C)“生效日期”是指2023年9月6日。D)“错误判给的赔偿”是指在实现与该赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的涵盖补偿的数额，超过了假若根据适用的重述确定该数额时本应给予、归属或支付给该人的涵盖补偿的数额，而不考虑所支付的任何税款(即税前基础)。对于基于股票价格或股东总回报的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿的金额(如果有)，委员会应保存此类确定的文件并向纽约证券交易所提供此类文件。E)“交易法”是指1934年的证券交易法。F)“高级管理人员”指根据交易所法案第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名“高级管理人员”，应被视为包括根据交易所法案S-K法规第401(B)项被本公司确认为高级管理人员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。G)“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务计量(定义见证券交易法G条及S-K交易所法第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在公司财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项所要求的业绩图表中。DocuSign信封ID：54A5BB47-F907-427F-A2F1-4778B85E279B

MasterBrand，Inc.-保密政策第6页，共7小时)“母国”指公司注册的司法管辖区。I)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。J)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级人员的日期(如董事会无须采取行动、认为或理应得出结论认为本公司须编制一份重述报告的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。本政策项下任何错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。K)“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。L)“已收”：即使奖励薪酬的发放、归属或支付发生在本公司的会计期间之后，奖励薪酬仍被视为“已收到”，在该会计期间内，公司实现了激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或与激励薪酬奖励有关的其他措施。M)“重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告规定而须对任何公司财务报表作出的会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表并不重大的错误，但如果错误在当期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。N)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。O)“附属公司”是指任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，直接或间接地通过一个或多个中介机构与公司“控制”、“控制”或“共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。DocuSign信封ID：54A5BB47-F907-427F-A2F1-4778B85E279B

MasterBrand，Inc.-保密政策第7页生效日期审查日期政策结束日期2025年9月6日修订摘要修订日期描述修订原始日期2023年9月6日批准日期MasterBrand橱柜有限责任公司保留根据其业务需要和要求根据需要修改、删除、修改和/或补充本政策的权利。DocuSign信封ID：54A5BB47-F907-427F-A2F1-4778B85E279B CLO 10/26/2023|美国东部时间上午6：57