附件97.1
伊利赔偿公司
赔偿政策
在某些情况下的官员奖金
(As 2023年7月25日修订并重述）
1.Introduction
伊利赔偿公司董事会（以下简称“董事会”），一家宾夕法尼亚州公司（以下简称“公司”），在此修订并重申本《关于在某些情况下收回高管奖金的政策》（以下简称“政策”），以将纳斯达克股票市场（以下简称“纳斯达克”）上市规则第5608条（以下简称“第5608条”）的要求纳入其先前存在的关于收回某些奖金的书面政策。 本政策最初于2008年12月9日生效，修订和重述版本于2023年7月25日生效（“生效日期”）。
2.Definitions
就本政策而言，下列大写术语的含义如下：
（a） “AIP”指公司的年度激励计划（经不时修订和/或重申），包括任何后续年度激励计划。
（b） “奖金”是指并包括根据AIP支付的现金，根据ECP支付的限制性股票、限制性股票单位或其他基于股票的奖励，根据LTIP支付的现金或公司普通股，包括根据高管递延薪酬计划延迟支付的任何奖金，和/或任何其他基于激励的薪酬，包括授予、赚取、或全部或部分基于实现财务报告措施而授予。 就本政策和术语“奖金”的定义而言，财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。 就本政策和术语“奖金”的定义而言，财务报告措施还可能包括公司的股票价格和股东总回报。
（c） “原因”是指由于官员的欺诈、严重不当行为、屡次不服从命令、犯罪定罪而终止雇用（重罪或轻罪）涉及道德败坏或财务不当行为，或对任何此类犯罪提出不抗辩，所有由董事会或董事会执行薪酬与发展委员会全权酌情决定，伊利赔偿公司（“委员会”）。
（d） “ECP”指公司的股权补偿计划，包括任何后续股权补偿计划，并不时进行修订和/或重述。
（e） “错误授予的补偿”指收到的激励性补偿金额，如果该金额超过了根据重述金额（不考虑任何已付税款）确定的激励性补偿金额，则本应收到的激励性补偿金额。
（f） “长期激励计划”指公司的长期激励计划（经不时修订和/或重申），包括任何后续长期激励计划。
（g） “高级职员”或“执行高级职员”是指本公司或其任何子公司的高级职员，其有资格参与AIP和/或LTIP。这包括但不限于现任或前任总裁、首席财务官、首席会计官（或者，如果没有主要会计官，则为财务总监），负责主要业务单位、部门或职能的公司副总裁（如销售、行政或财务），履行决策职能的任何其他官员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。
（h） “恢复期”指公司在重述日期之前的三（3）个完整的财政年度，以及在这三（3）个完整的财政年度内或紧接其后的少于九（9）个月的任何交易期（因公司财政年度变更而产生）。
（i） “重述日期”指以下日期中的较早者：（i）董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动的一名或多名高级人员（如果不需要董事会采取行动）得出结论或合理地应该得出结论，公司需要编制会计重述的日期，以及（ii）法院、监管机构、或其他法律授权机构指示公司编制会计重述。
3.重报补偿
在适用法律允许的范围内，公司将要求偿还支付给任何高级职员的所有或部分奖励奖金，前提是：（a）由于会计错误导致公司财务业绩重述，以及（b）根据重述的财务业绩，本应向高级职员支付较低的款项。
根据本政策要求补偿高级管理人员奖金的会计重述包括由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而重述公司的财务报表，包括为纠正公司先前发布的财务报表中对公司先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，以及纠正对公司先前发布的财务报表不重要的错误的重述。但如果错误在本期内没有得到纠正或在本期内没有得到纠正(通常称为“小R”重述)，则将导致重大错报。为避免
如有疑问，会计重述不得涉及伊利保险交易所或伊利保险交易所任何附属公司的财务报表的任何会计重述。
如果基于会计错误而错误地支付了一笔款项，导致重述了公司的财务状况，并根据重述的财务业绩向高级管理人员支付了较低的金额，则公司将要求高级管理人员偿还个人高级职员在相关期间的奖金超过根据重报的财务结果应支付的较低金额；前提是本公司不会要求偿还在董事会和/或委员会首次获知需要重报公司财务报表之日前三(3)年以上支付的本政策下的奖金。
4.因故终止合约的补偿
本公司将在管辖法律允许的范围内，要求退还或取消支付给任何高级职员的任何奖金的全额金额，如果该高级职员在奖金支付之前或之后六(6)个月内因原因终止在本公司的雇用。
5.Administration
本政策由委员会负责管理。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有人均有约束力。
在会计重述的情况下，委员会应合理地迅速确定每个干事在追回期间因会计重述而收到的任何错误赔偿金的数额。本公司根据保单追回错误判给赔偿的责任并不取决于是否或何时提交重述的财务报表。此外，无论是否发生任何不当行为或干事对错误财务报表的责任，都需要追回错误判给的赔偿金。
委员会应具有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，确定追回错误判给的赔偿的适当手段。
6.裁定错误判给的补偿
错误判给的赔偿额应由委员会根据具体事实和情况并符合第5608条的原则确定。
对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会应
基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定错误判给的补偿金额，以获得基于激励的补偿。公司必须保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。
7.对并不切实可行的补偿的裁定
如果委员会确定由于下列一种或多种情况，恢复赔偿是不可行的，则不需要恢复错误判给的赔偿金和根据第4款终止合同的恢复：
(A)认为为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为，基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须做出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克。
(B)如果收回财产将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须征得本国法律顾问并为纳斯达克所接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见。
(C)追回款项可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)或411(A)节及其下的规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。
8.禁止弥偿
本公司及其附属公司不得根据本保单向任何现任或前任行政人员(或其他人士)赔偿因错误判给的赔偿而蒙受的损失，亦不得就任何防止追讨错误判给的赔偿的保险单支付保费。本公司或任何附属公司均不得与任何行政人员(或其他人士)订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的薪酬不受本政策适用，或放弃本公司追讨错误判给薪酬的权利，而本政策将取代任何此类协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。
9.Miscellaneous
(A)修订和终止《公约》。董事会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。董事会可
本保单可随时终止，代之以另一份符合规则5608或其他赔偿法律要求的保单。本公司执行副总裁、秘书长兼总法律顾问总裁有权修订或重申本政策，以反映董事会批准的对本政策的任何变更。董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策。董事会可随时终止本保险单，代之以另一份符合规则5608或其他赔偿法律要求的保险单。
(B)提交申请。董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、奖金奖励协议或任何其他协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求有关人员同意遵守本保单的条款。
(C)与之相抵销。在适用法律允许的范围内，即使本公司的任何计划、计划或协议中有任何相反规定，本公司仍可抵销根据本政策规定高级职员必须偿还给本公司的任何款项，以抵销未来欠该高级职员的任何款项。
(D)购买其他回收权。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何政策或任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议的条款或本公司及其附属公司可获得的任何其他法律补救或赔偿权利的补充，而不是取代任何其他补救或赔偿权利。
(五)选拔两名接班人。本政策对所有官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。